国有企业如何规范发放津补贴

国有企业如何规范发放津补贴

关于如何规范津补贴的发放，是很多国有企'也关注的热点问题,

本文就如何规范国有企业津补贴发放作专题探讨。

什/么/是/津/补/贴

根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令），津

贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原

因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付

给职工的物价补贴C

（一）津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津

贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影

响而支付的各种补贴。

解析

津贴与补贴没有本质性的区别，所不同的是，津贴是对额外和特

殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性；补贴是对日常生活费用开支的补

助，侧重于生活性。

企业有哪些法定补贴

01

高温补贴

国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃

以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃

以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

02

生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给

予的生活费用。

生育津贴•

国家法律、法规

规定对职业妇女

因生育而离开工

作岗位期间，给

予的生活费用•

津补贴该如何发放

1.国有企业发放津补贴，应列入工资总额管理，如按月按标准发放或

支付的职称补贴、误餐补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等普惠

化发放，都应当纳入工资总额管理。不得在工资总额之外以其他形式

列支任何工资性支出。

2.津补贴应在本企业薪酬制度中明确，合理确定津补贴的名义、发放

对象、发放条件及金额标准等。不得在薪酬制度以外另立名目发放津

补贴。

3.国有企业负责人的公务用车、通讯补贴等费用，应依据履职待遇、

业务支出管理办法执行。

4.对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家

规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福

利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

违规发放的形式与后果

清理规范津贴、补贴、奖金，是改革工资制度和规范收入分配秩

序的一项重要措施，也是促进党风廉政建设、从源头预防和治理腐败

的必然要求。近年来，上级要求不断规范津贴、补贴，违规发放津贴、

补贴和福利问题得到一定遏制，但在企业中存在的部分问题仍较为突

出，比如，通过巧立名目滥发钱物，以值班费、工作表彰为名发放普

惠性质的补助或奖励；以办公用品、会议费等名义虚列开支套取费用

滥发钱物,擅自扩大发放范围、提高发放标准;违反规定使用工会费、

福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;在实施职务消费和福利待遇

货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用等。针

对诸如此类的变异问题，应按有关规定责令整改，并清退收回，情节

严重的，追究相应责任。

政/策/红/线

《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条违反有关规定自定薪

酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节

较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职

务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

解析

解析

本条是关于自定薪酬和违规发放财物行为及其适用的处分种类和

幅度的规定。本条规定的违规自定薪酬的主体或者滥发津贴、补贴、

奖金的主体一般不是个人,现实中往往是由党组织集体决定。进行责

任认定时，对于以集体会议研究决定的方式进行集体决策的都属壬责

任人员。在决策过程中明确表明反对意见的人不受追究。

关于国有企业违规发放津补贴问题，可主要从以下三个方面认定:

是否超过批准的工资总额、超出薪龄制度中的项目和范围;

||企业领导人员的工资是否经过相关主