国有企业员工劳动管理规范

劳感人事管理制度

目录

第一章总则

第二章入职流程

第三章工作时间

第四章基本行为规范

第五章培训与发展

第六章考核与发展

第八章劳动奖惩

第九章劳动酬劳

第十章劳动安全环境卫生管理

第十一章劳动保险与福利

第十二章员工关系与沟通

第十三章离职管理

第十四章附则

劳感人事管理制度

第一章总则

第一条为规范企业用工，依法维护企业和员工双方日勺合法权益，建立健全

员工能进能出日勺机制，为企业生产经营发展提供人力资源保障，根据《中华人

民共和国劳动协议法》、重庆市有关劳动用工政策及企业质量、安全、保密等方

面日勺制度规定等作为政策根据，结合企业实际状况，制定本制度。

第二条本制度是劳感人事管理日勺一种综合性制度，企业针对某些重要方面

制定有专门日勺制度（如招聘、培训、休假及加班管理等），两者不是附属关系而

是互相补充，配套使用。各制度中有不一致的地方，以最终颁布实行日勺制度、

规定为准。

第三条本制度合用对象为与企业及其全资子企业签订劳动协议日勺员工。劳

务派遣人员及返聘人员参照执行。

第二章新员工入职

第四条员工的I入职手续办理

（一）员工接到录取告知后，请在指定日期到企业报到，如因故不能按期

前去，应与人力资源部门获得联络，另行确定报到日期。

（一）员工报到后，向企业人力资源部提供：身份证、学历证明（毕业证、

学位证等）、离职证明或派遣证、免冠彩色近照、094医院出具时能证明身体健

康日勺体检汇报、中国工商银行江津支行东方红办理处银行账号及企业规定提供

的其他资料；同步将个人的保险缴纳状况及人事档案寄存地点告知人力资源部,

双方并讨论怎样在规定期间内将人事档案调至企业。

（三）员工填写职工登记表、签订劳动协议书、签阅企业人事规章制度、

领取考勤门禁卡。

（四）人力资源部将新员工简介给用人单位领导，并监督协助用人单位为

员工进行三级安全教育、领取劳动防护用品、加入企业工会及实习工作安排。

第五条员工日勺试用期考核

（一）企业根据员工的工作经历、工作岗位规定及劳动协议期限等状况确

定试用期。

（二）企业集中组织开展新员工入职教育培训，其内容重要包括：企业文

化、质量、安全、环境、保密、劳感人事等方面的企业有关规章制度及工作规

范。员工必须通过有关科目考试。

（三）企业对试用期员工在工作态度、工作能力及工作绩效方面进行考核。

第六条员工转正

（一）为鼓励优秀者，所有试用期员工均可根据个人体现决定与否缩短试

用期。凡个人能力体现突出，能迅速适应工作内可由部门领导提出申请，经人

力资源部同意后酌情缩短试用期。

（二）员工试用期快结束时，人力资源部会规定员工填写《员工工作绩效

考核表》，由用人部门领导进行考核，最终由人力资源部审批并办理对应手续。

（三）如是试用期内出现如下状况，则证明员工不符合企业录取条件，企

业将与员工解除劳动协议：

1、不能满足岗位职责（职位阐明书）口勺规定。

2、爱岗敬业精神欠缺，不能按照企业规定圆满完毕各项工作内容、工作指

标、工作任务。

3、缺乏团体精神，其他员工反应强烈口勺。

4、非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的。

5、患有传染性、精神性、不可治愈性或其他影响正常工作的疾病。

6、向企业提供的个人信息和材料不真实（包括：年龄、教育学历、个人简

历、证书、离职证明、家庭住址、联络方式、婚姻与生育状况、体检证明等）。

7、在试用期内仍无法按企业规定补全证件资料者。

8、有任何违反企业规章制度规定行为日勺。

9、拒绝完毕领导交办的临时任务时。

10、发现尚未与其他单位解除或终止劳动协议。

11、试用期考核不合格H勺。

第三章考勤纪律

第七条企业实行每天工作时间八小时，每周工作时间四十小时制度。企

业根据生产经营需要，瓦调整上、下班时间及双休日。

根据工作性质的不同样，企业对部份岗位实行不定期工作制或综合计算工

时制。实行不定期工作制和综合计算工时制的岗位以政府有关部门同意H勺岗位

为准。

第八条企业前后大门安顿有考勤门禁系统，企业员工除在正常工作日的

每天上午下班、下午下班时段出大门时不需刷门禁卡外，其他的任何时间（包

括休息时间、周末、法定节假日）进、出大门都必须刷卡通行，并且规定一人

一卡。员工如因上午下班后不出厂区的，下午上班可不刷卡，但下午下班时必

须刷卡出门，否则视为下午旷工。严禁员工一人刷多卡、多人刷一卡，或刷卡

后不进入厂区，违者将均视为旷工。

第九条员工在上班期间进出企业大门时需在各部门《员工上班期间进出

企业大门的书面台帐》上书面登记，以记录员工进出事由、时间及时长，台帐

由专人管理。

第十条员工应自觉遵守劳动纪律和规章制度，保质保量地完毕生产和工作

任务。在法定日勺工作时间内，必须出满勤、干满点，准时上下班。

企业通过以考勤门禁系统数据、《员工上班期间进出企业大门日勺书面台帐》

及员工休假审批手续等为根据，填写《月考勤汇总表》及员工签字确认等来记

录员工出勤状况。

第十一条员工享有带薪年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、计

划生育假、工伤假及丧假等假期，员工须按《企业休假管理制度》履行审批手

续，除工伤假、产假、病假及丧假等假期外，企业在不损害员工合法休假权力

的原则下，有权根据企业H勺生产工作状况有计划的安排员工休假。

第十二条员工不得迟到、早退、旷工、怠工。

（1）迟到：员工在规定时开始上班时间点未抵达工作岗位为迟到。

（2）早退：员工在规定的下班时间点未到前私自离动工作岗位下班为早退。

（3）属于下列状况［1勺，视为旷工：

1、员工未经请假或假满未经续假同意而私自不到岗工作的。

2、员工休假凡弄虚作假的，一经查实，按旷工处理。员工休假必须履行请

假手续，未按照规定程序办理请假，其休假时间按旷工处理。

3、伪造出勤记录，当事人双方均以旷工论处。

4、1次迟到、早退超过30分钟的算旷工半天。

5、迟到或早退3次视为旷工半天，迟到或早退4—6次视为旷工1天，依

次类推。

6、其他规定视为旷工的。

7、因不胜任原岗位工作，无合法理由不服从岗位调动，不到新岗位工作的。

(4)属于下列状况的，视为怠工

1、按照企业规定日勺工作时间抵达工作岗位，但不履行工作职责或故意减少

工作效率、迟延工作进度。

2、无合法理由，不服从领导工作安排日勺。

第四章员工职务行为准则

第十七条基本工作态度

1、遵守企业员工道德规范：敬业爱岗、诚实守信、好学上进、精益求精。

2、倡导团体精神，同事之间、部门之间应互相合作，不可互相推诿扯皮，

推卸责任。办事应快节奏高效率，处事坚决，不拖泥带水。

3、严格遵守企业各顼规章制度，保证工作质量、产品质量和服务质量。

第十八条质量行为准则

1、企业质量行为准则：三不原则、三不放过、三要做到

三不原则：不合格H勺原材料、外购外协件不投产：不合格的半成品不转入

下道工序；不合格的产品不进入市场。

三不放过：发生质量问题原因未查明不放过；责任不明确不放过；纠正措

施未贯彻不放过。

三要做到：要做到严格遵守工艺纪律；要做到自检自分，诚信交检；要做

到规范填写质量记录、及时反馈质量信息。

第条工作岗位行为准则

(一)员工应遵法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职

务行为的动机。

（二）维护企业利益是员工日勺义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对企

业有现实或潜在危害的行为。发现企业利益受到损害，员工应向企业汇报，不

得迟延或隐瞒。

（三）在未经授权日勺状况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活

动。

（四）除本职平常业务外，未经企业授权或同意，员工不得从事下列活动:

1.以企业名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；

2.以企业名义提供担保、证明；

3.以企业名义对新闻媒介刊登意见、消息；

4.代表企业出席公众活动。

（五）员工须严格执行企业颁布的各项制度。员工认为企业制度明显不合

用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反应。企业鼓励员工就工作充足

刊登意见或提出合理化提议。

（六）遵照管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指

示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害企业利益，有权越级

汇报。

（七）碰到工作职责交叉或模糊的事项，企业鼓励勇于承担责任和以企业

利益为重的行为，倡导积极积极地行动，推进工作完毕。在工作紧急和重要时

状况下，员工不得以分工不明为由推诿。

（八）严禁员工超过企业授权范围或业务指导的规定，对客户和业务关联

单位做出书面或口头承诺。在企业内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，

并努力兑现。

（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗企业的行为，无论给企业导致损失与

否，企业均可无条件与之解除劳动协议。

（十）员工未经企业安排或同意，不得在外兼任获取酬劳的工作。同步在

任何状况下，严禁下列情形日勺兼职（包括不获取酬劳的活动）：

1.运用工作时间或企业资源从事外部的兼职工作；

2.兼职或投资于企业的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；

3.所兼任的工作构成对企业的商业竞争；

4.因兼职影响本职工作或有损企业形象；

5.中层干部（含助理）及以上员工兼职。

（十一）企业鼓励员工在业余时间参与社会公益活动。但如运用企业资源

或也许影响到工作，员工应事先获得企业同意。

（十二）员工不得运用内幕消息，进行企业股票的买卖，亦不得指使、提

醒他人进行买卖。员工可以在不与企业利益发生冲突H勺前提下，从事合法的投

资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：

1.参与经营管理的；

2.对企业的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；

3.借职务之便向投资对象提供利益的；

4.假借他人名义从事上述三项投资行为的。

第条企业资源使用准则

（一）员工未经同意，不得将企业资产赠与、转让、出租、出借、抵押给

其他单位或者个人。

（二）员工对企业的办公设备、机械加工设备、工量具、交通工具、通讯

及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不合适日勺用途。

（三）员工因职务获得的商业和技术信息、发明发明和研究成果等，权益

归企业所有。

（四）员工对任何企业财产，包括配置给个人使用日勺办公桌、保险柜、橱

柜，储存在企业设备内的电子资料及其他因工作需要配置的工具，不具有隐私

权。企业有权进行检查和调配。

第条员工对外交往准则

（一）员工须谨慎处理内外部日勺多种宴请和交际应酬活动。应谢绝参与的

活动包括：

1.产品加工协作单位、产品配套供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

2.设有彩头日勺牌局或其他具有赌博性质的活动；

3.波及违法及不良行为口勺活动。

（二）企业对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不

应铺张挥霍。企业内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考

虑如下重要原因：

1.与否属于工作需要；

2.费用、频率和时机与否恰当；

3.消费项目与否合法。

（三）企业对外部些位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠

等，应坚持下列原则：

1.不违反有关法律法规；

2.符合一般道德原则和商业通例。

（四）员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位日勺利益。员

工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法予以日勺回扣、佣金或其他奖励，

一律上缴企业处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼品，只有当价值较小（按

公认原则），接受后不会影响对的处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视

为失礼的状况下，才可以在公开的场所下接受，并应在事后及时汇报上司。

（五）尊重客户、业务关联单位和同事是基本H勺职业准则。员工不得在任

何场所诋毁任何单位和个人。

第二十一条保密规定

（一）企业一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标

资料、协议文献、客户资料、调研和记录信息、技术文献（含设计方案等）、

企划营销方案、管理文献、会议内容等，均属企业秘密。员工有保守秘密日勺义

务，应严格遵守企业的保密管理制度。

（二）企业员工未经许可，严禁进行或实行下列行为：搜集企业员工薪酬

与福利状况，并肆意传播；复制、传播和留存企业的商业秘密口勺文字材料、磁

盘、实物等；在与我司有竞争性的企业、事业、社会团体等组织中工作或兼职;

公布、公布、出版、传授、泄露企业的商业秘密等有关信息；使用、箱售、转

让企业名称、注册商标和商标标识；自己经营或为他人经营与我司相似的产品；

私自运用企业商业秘密或企业名称、企业商标进行经营活动或牟利。

（三）涉密人员必须自觉接受保密教育和保密监督检查。涉密人员实行保密

津贴和脱密期制度。涉密人员必须签定《涉密人员保密责任书》。

（四）发现其他员工有泄密行为或非我司人员有窃取秘密行为和动机，应及

时制止并向上级汇报。

第条安全管理规定

第六十六条企业执行国家和地方政府有关劳动安全环境卫生的法律、法规

的规定，建立、健全企业日勺劳动安全卫生规章制度，逐渐改善劳动安全设施和

劳动卫生条件，向员工提供符合劳动安全卫生规定的劳动防护用品、用品。努

力防止生产劳动过程中日勺伤亡事故，减少职业危害。

第六十七条企业执行国家和地方政府有关女职工和未成年工劳动保护时

法律、法规的规定。

第六十八条企业对员工常常性地进行劳动安全卫生教育、培训，员工应积

极参与，努力提高自己的劳动安全卫生知识水平和安全操作技能。员工上岗前

应接受安全生产（工作）培训，特种作业人员须经培训合格后持证上岗。

第七十条企业建立员工健康档案。对新招聘员工进行入职健康体检；对从

事接触粉尘、毒物等生产性有害原因工作的员工实行离职体检，并对此类人员

进行定期的职业病健康体检；对全体员工定期进行健康体检。

第七十一条企业对劳动安全环境卫生工作成绩突出的员工和防止重大伤

亡事故发生的有功员工予以奖励。对违反企业规章制度危及安全的员工，进行

批评、教育、惩罚；情节或后果严重的予以解除劳动协议，其中触及《刑法》

论，移交司法机关依法追究其刑事责任。

第七十二条员工应自觉遵守企业口勺岗位责任制、职责条例、工作程序原则

和生产工艺，遵守企业《员工安全生产行为守则》和本工种（本设备）口勺安全

技术操作规程等劳动安全卫生规章制度，遵章指挥作业，遵章操作。

第七十三条员工进入企业区须按企业规定着装，在生产劳动岗位上对的穿

戴、使用劳动防护用品、用品。

第七十四条员工有权拒绝生产作业违章指挥，并拥有向上级和有关职能部

门举报的义务。

第七十五条员工被确认患有职业禁忌症需调整工作岗位时，必须服从企业

安排。

第五章劳动奖惩

第五十二条企业为维护正常的生产和生活秩序，提高经济效益，充足调动

员工的积极性和发明性，实行劳动奖惩制度。奖励坚持精神鼓励与物质奖励相

结合的原则；对员工违纪坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第五十三条对员工的奖励分为：表扬、通令嘉奖、授予各类楷模、先进生

产工作者、劳动模范等荣誉称号，记入本人档案，并可根据其先进事迹向上级

单位推荐。

第五十四条对于有下列突出体现之一的员工，应当予以奖励：

（一）在遵守职业道德，履行工作职责中体现优秀者。

（二）在企业各项工作中有发明、改善或提出合理化提议，采纳实行后获

得很好成绩者。

（三）遇故意外或劫难，不避危难，勇于负责，处理得当，因而减少损害

体现突出者。

（四）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害体现突出者。

（五）检举违规或损害企业利益等方面有体现突出者。

（六）在社会生活中拾金不昧、见义勇为、舍己救人、保护公私财物等事

迹突出者。

（七）在企业物质和精神两个文明建设中成绩突出者。

（八）为企业发明很好经济效益或挽回较大经济损失或获得较大社会荣誉

者。

（九）其他应当予以奖励者。

第五十五条员工在工作时间及代表企业从事业务活动时必须遵守企业的

各项规章制度。假如员工的行为违反了企业的规章制度，该行为称作一次“违

纪”。违纪处理级别根据员工当次违纪行为的严重程度及此前违纪记录来确定。

一般采用由低到高渐进惩罚的方式，意在员工过错的初级阶段即可促其改正；

若员工屡犯过错、反复违纪或违纪情节后果较重，则可直接予以更高一级H勺惩

罚。员工违纪处理以1个自然年时期限为1个考核期。

第五十六条企业有权规定员工赔偿因员工违纪给企业导致的经济损失。企

业可以对非经济损失类的违纪员工进行违纪扣款，从员工本人H勺工资中扣除，

但扣款的金额一次一般不要超过本人月原则工资H勺百分之二十。详细违纪扣款

原则按企业有关规章制度和各单位经济责任制规定执行。

第五十七条各单位必须建立员工违纪处理记录档案。员工违纪处理一律采

用书面送达方式告知员工本人签字确认后存档。若违纪员工无理拒绝签字，可

邀请两人及以上口勺职工代表或工会人员协同送达并签字作证后，该处理送达生

效。

第五十八条员工违纪处理包括口头警告、书面警告、严重警告、直至解除

劳动协议。

（1）口头警告：有包括但不限于如下状况之一的，情节或后果轻微的，可

以予以口头警告。口头警告由部门负责人同意执行，企业人力资源部审核立案。

1、泄露自己或探听他人工资信息。

2、私自翻阅不属于刍己工作职责内的文档资料。

3、工作时间做与工作无关日勺事。如私自离岗、串岗、闲聊、打闹、睡觉、

玩游戏、从事购置股票或其他形式的个人投资沼动、看与业务无关的书籍、用

企业设备或材料做私活等。

4、工作态度不认真。

5、无理顶撞管理人员，无合法理由不服从工作安排日勺。

6、不遵守操作规程或工作疏忽导致直接经济损失1千元以内。

7、工作时间不按规定着装、穿戴劳动防护用品、佩戴员工证或将员工证转

给他人使用。

8、在企业内随地吐痰、乱扔杂物，在非吸烟点吸烟。

9、在工作场所喧哗、吵闹而导致不良影响。

10、无合法理由拒绝参与企业培训，或学习态度不端正，阻碍培训工作。

11、迟到或早退1-3次。

12、旷工或怠工半天。

13、工作时间进出企业厂区未按规定执行的。

14）其他违反企业各项规章制度，情节或后果轻微者。

对员工进行口头警告着眼于问题的处理与完善，以教育指导的方式进行。

这一过程包括双方共同分析过错的原因，上级领导在此基础上对该员工进行对

应口勺有效指导与鼓励，并由双方共同确定改善计划、期限。同步，上级领导还

要告知员工，在期限内再犯同类过错将导致加重处理的后果。

2、书面警告：有包括但不限于如下状况之一的，且情节或后果稍重，可以

予以书面警告。书面警告由部门负责人同意，企业人力资源部审核，并记录在

案。

1）侵害企业信息网络系统安全日勺行为。

2）入侵他人的计算双，私自查阅他人邮件，盗用他人名义发送电子邮件。

3）通过企业沟通系统，如布告栏、内部网或电子邮件系统，张贴、散发未

经授权的内容或不文明、不健康的言论和信息。

4）未经授权对信息网络系统中存储、处理或传播日勺信息（包括系统文献和

应用程序）进行增长、修改、复制和删除等。

5）散布恶意谣言，与同事争执、谩骂，影响团结或阻碍他人工作的。

6）因管理不善或防备疏忽遗失或损坏企业财产，捡拾企业或他人财物后匿

而不报据为己有者。

7）隐瞒工作资料或提供不真实工作信息，导致他人错误判断或决策，尚未

导致明显损失。

8）违反岗位安全操作规定和工艺规范，导致一定人身伤害或直接经济损失

在1001元至5千元。

9）故意隐瞒自己工作上的过错和错误。

10）在工作中运用职权打击、报复、刁难他人或管理行为不妥，不尊重下

属人格,有威胁,、辱骂行为口勺。

11）管理人员不履行管理职责，对于犯有违纪行为的员工不作处理的。

12）职务（岗位）变动时，工作事项、办公用品未按规定移交或移交不清

者。

13）私自参与业务关联单位超过正常业务联络日勺交际活动。

14）旷工或怠工1天。

15）怠工1天。

16）值班门卫不履行岗位职责，对不具有出入门手续人员放行。

17）其他违反企业各项规章制度，情节或后果稍重者。

3次口头警告合计为1次书面警告。属于口头警告范围但情节或后果稍重时,

可以直接予以书面警告。

3、严重警告：有下列状况之一且情节或后果较重，可以予以严重警告。严

重警告由部门负责人同意，企业人力资源部主任审核，企业人事副总经理核准,

并记录在案。受到严重警告的员工，当年不得享有年度加薪和年终奖励。

1）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、寻衅滋事，影响和阻碍生产（工作）

秩序。

2）拒绝听从主管合理指挥监督，无合法理由不服从工作分派或不完毕工作

任务。

3）违反岗位安全操作规定和工艺规范，导致较大人身伤害或直接经济损失

在5001元至2万元。

4）遗失工作资料或泄露保密信息，会给企业导致一定损失。

5）运用职务之便索要收受超过企业规定范围的礼品、礼金、回扣等。

6）私自兼职，对完毕我司工作任务导致影响。

7）私自投资于企业II勺业务关联单位或者商业竞争对手，或以职务之便向投

资对象提供利益，导致潜在口勺利益冲突但尚未给企业导致严重损失或后果。

8）恶意散播不利于企业的谣言或挑拨劳资双方关系。

9）工作时间，非工作需要饮酒者。

10）受到治安管理惩罚等。

11）旷工1天以上3天如下。

12）怠工1天以上3天如下。

13）值班门卫不履行岗位职责，对未办理出入门手续的车辆放行。

14）企业内部出现影响工作秩序或治安等问题，安全保卫人员、巡查、门

卫等接警缓慢或不认真履行职责。

15）其他违反企业各项规章制度，情节或后果较重的。

16）2次书面警告合计为1次严重警告。属于口头警告或书面警告范围但情

节或后果较重H勺，可以直接予以严重警告。

4、解除劳动协议：有下列状况之一且情节或后果严重，可以立即解除劳动

协议，且不支付任何经济赔偿金。解除劳动协议由部门负责人提出，部门党政

工团班子组员讨论同意后，报企业人力资源部主任审核，企业总经理同意。

1）煽动怠工者或超过3天时间的怠工行为者。

2）故意泄露保密信息，致使企业蒙受严重损失。

3）故意隐瞒或谎报工作，导致严重后果。

4）擅离职守，导致工作延误或出错产生重大损害。

5）无合法理由不服从岗位调动，超过5天不签收岗位变更告知书。

6）持续或合计2个月无合法理由不完毕生产、工作任务。

7）平常绩效考核不合格者。

8）违反制度，私自操作安全性规定较高口勺工具或设备。

9）工作期间发生赌博及其他严重影响工作等类似严禁行为。

10）因工作疏忽或失误发生重大安全、环境、质量、设备等重大责任事故,

导致重大人身伤害或直接经济损失2万元以上，如无法定量分析，但影响极坏

或导致严重后果的。

11）在危险作业场所发生类似吸烟等严格严禁日勺行为。

12）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。

13）故意破坏或损耗企业财物、损害企业利益，情节恶劣或后果严重或导

致直接经济损失5千元及其以上。

14）挪用、侵占、盗窃企业或他人财物等类似行为。

15）严重失职、失职、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂等类似行为。

16）私自兼职对完毕本单位工作任务导致严重影响，或经用人单位提出拒

不改正。

17）私自投资于企业口勺业务关联单位或者商业竞争对手，或以职务之便向

投资对象提供利益，给企业导致严重损失或后果。

18）对企业有不可原谅H勺欺骗行为。如伪造篡改个人或单位资料，伪造费

用票据，伪造签名，伪造、变造或盗用单位印信，虚动工票、虚报加班，故意

毁损、涂改、窃取重要文档资料等类似状况。瞒报质量问题、私自调换材料、

偷换不合格零件等类似状况。

19）旷工抵达或超过3天。

20）涉嫌犯罪被司法机关取保候审、监视居住、拘留、逮捕等或被依法追

究刑事责任。

21）其他违反企业各项规章制度，情节或后果严重的。

22）2次严重警告即可以解除劳动协议。

第六章劳动酬劳

第五十九条企业根据生产经营特点和经济效益，遵照按劳分派、同工同酬

的原则，总体实行原则工资加绩效工资分派制度（含计件、计时工资制度，协

议工资制度，模拟年薪和年薪制）。员工日勺原则工资为其本人固定工资部分。

员工W、J原则工资将根据其工龄等状况发生变化，详细以员工实际原则工资档案

为准。员工的绩效工资原则根据企'业的经济效益和员工个人日勺绩效考核成绩来

确定。

第六十条企、业每月十五日前以法定货币形式向员工发放当月原则工资和

上月绩效工资，若逢节假日或休息日则应提前在近来W、J工作日支付。如有特殊

状况，逾期未发放应及时向工会或职工阐明。员工日勺原则工资加绩效工资不低

于当地政府规定日勺最低工资原则。

第六十一条员工在法定工作时间内，按劳动协议规定及岗位职责规定全面

履行其工作内容，才能享有协议规定H勺工资待遇。

第六十二条员工在依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。

第六十三条员工根据企业规定在享有休假待遇期间出J工资原则按企业假

期管理制度的有关规定执行。

第六十四条有下列状况之一，企业可调整或代扣员工工资：

1、企业的经营状况或经济效益发生重大变化出J；

2、员工违反企业H勺规章制度，明确规定应当扣发出J；

3、因员工本人责任给企业导致损失，按企业规章由员工赔偿应从工资中扣

发H勺;

4、员工工资因职务或岗位发生变动日勺;

5、员工工资根据绩效考核成绩需变动日勺；

6、员工人个承担的各项社会保险费用、住房公积金、个人所得税和由企业

代扣代缴的其他费用等；

7、员工与企业签定有其他协设（协议）有约定的；

8、员工向企业借款未及时偿还的；

9、法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、蟾养费等；

10、法律、法规规定日勺可以从员工工资中扣除日勺其他费用。

11、其他原因确实需要调整员工原则工资的；

第六十五条员工解除劳动协议，按国家规定属企业支付H勺经济赔偿金或生

活补助费及伤残、医疗补助费等，企业应在解除或终止劳动协议步一次性支付

给员工。

第十章劳动安全环境卫生管理

第十一章劳动保险与福利

第七十七条根据国家规定，企业和员工依法参与养老保险、医疗保险、工

伤保险，失业保险、生育保险和住房公积金。使员工在退休、患病、因工伤残、

失业、生育和住房等方面享有社会保险待遇。

第七十八条企业根据经济效益状况，为员工增长医疗补助和商业保险。

第七十九条企业根据经济效益状况，有计划地安排员工健康体检和疗养。

第八十条企业积极组织开展某些健康的文娱体育活动，以满足员工日勺业余

文化生活需要。

第八十一条员工按国家政策和企业有关规定享有多种福利补助。

第八十二条员工享有国家规定日勺元旦、春节等法定假日和星期六、星期日

公休假日的休息。企业女员工享有“三八”妇女节半天法定假，35周岁如下的

青年员工享有“五四”青年节半天法定假，但遇其他假日时不得补休。

第八十三条员工享有企业规定日勺带薪年休假、探亲假、病假、婚假、产假

（护理假）、计划生育假、工伤假、丧假、事假、特种作业人员假和换休假。

第十二章员工关系与沟通

第八十四条企业一贯倡导坦诚的沟通与合作，倡导建立良好、融洽、简朴

的人际关系，同步倡导个人与企业及个人与个人之间的沟通。并相信员工在共同

工作中会建立诚挚W、J友谊。

第八十五条企业各级人力资源部门及工会委员会作为员工关系与沟通的

重要责任机构，将为员工在工作满意度提高、劳动保障、职业心理辅导与申诉

处理等方面提供协助。同步各级管理人员同样负有有关责任义务。

第八十六条企业将通过多种形式定期W、J和不定期W、J向员工征询对企业业

务、管理等方面H勺意见，员工可完全凭自己出J真实想法反馈而不必有任何顾虑。

除此之外，员工可积极通过企业内部网页（人力资源网/劳动管理/员工申诉渠

道或电子邮件渠道）等体现自己的想法。这些意见与提议将成为企业在经营管

理决策过程中日勺考虑原因。企业虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但企业

会通过一定得方式或渠道给员工以对应出J答复。

第八十七条为抵达充足沟通W、J目出J,企业将通过多种形式定期W、J和不定期

的向员工通报企业近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于员工对企业

的深入理解，同步对这些信息的分析与判断也是协助员工个人成长非常好日勺手

段。

第八十八条对企业来说，所有员工能受到公正的看待是非常重要日勺。员工

有权对企业所发生的奖励或惩罚的公允性和合理性提出异议。若员工认为个人

利益受到不应有的侵犯，或对企业的经营管理措施有不同样意见，或发既有违

反企业各项规定的行为等，均可按申诉程序选择合适的申诉渠道向企业申诉。

申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否

则有关申述有也许难以得到处理。

第八十九条原则上，员工的各层上级管理人员直至企业人力资源部、工会

委员会甚至企业领导均是申诉对象。但企业鼓励员工采用逐层申诉的方式：①

首先与自己日勺直接主管或部门领导进行交流，直接主管或部门领导应在接到申

诉规定后48小时内与此员工开会讨论。②若员工对第一次会议的成果不满意，

也可向企业人力资源部或工会委员会申诉。由企业人力资源部或工会委员会安

排与员工进行第二次会面讨论。③若员工仍然不满意，可由企业人力资源部或

工会委员会将问题提交给员工所在单位口勺主管企业领导讨论，直至被提交到企

业总经理，进行最终裁决。从处理问题的角度考虑，企业不倡导越级申诉。若

员工认为上级需要回避时，才能采用越级申诉的方式。

第九十条带有人身袭击色彩口勺申诉将不予以受理，企业也不会进行任何

调查或采用其他措施。

第九十一条各级负责人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件波及

的有关当事人中进行调查，并根据调查成果尽快做出处理决定。处理决定将通

过书面或口头的形式通报给申诉者、单位笫一负责人及企业人力资源部。处理

成果未作变化之前，仍按原处理决定执行，在此期间，员工不得以此为由停止

进行工作或履行职责。

第九十二条劳动协议过程中日勺任何劳动纠纷，员工应首先通过企业内的申

诉程序向上级负责人或责任机构（企业人力资源部、工会委员会、劳动争议调

解委员会）申诉，企业不能处理时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

第十三章离职管理及经济赔偿金规定

第九十三条劳动协议的离职分为：员工辞职、协议解除、协议终止及员工

退休。

第九十四条员工在离职前必须按照企业规定完毕离职手续，否则员工本人

将承担由此而导致的损失。未完毕离职手续私自离职，企业将按旷工处理，并

保留通过法律手段追究法律责任的权力。离职手续包括：

（一）处理工作交接事宜：

（二）从事接触粉尘、毒物等生产性有害原因工作的员工进行离职体检；

（三）按《离司存查表》规定办理离职手续；

（四）交还所有企业资料、文献、办公用品、《员工手册》、门禁卡、超市

购物卡及其他公物等。员工离职不得隐瞒•、销毁与工作有关日勺所有信息、资料。

不得私自将与工作有关日勺资料带离企业。

（五）退还企业宿舍及房内公物，并到房屋管理部门办理退房手续。

（六）结清与企业日勺账务，偿还对对企业日勺欠款。

（七）员工如因与企业签订协议约定服务期日勺，提出解除劳动协议步，员

工应按协议或其他法律日勺规定，赔偿企业对应损失。

（八）员工应在离职当日将党、团组织关系转离企业。

第九十五条一般员工辞职，需提前30天提出书面申请（在试用期内提前3

天提出申请）。涉密人员辞职，应签订保密协议并遵守保密有关