公司安全生产管理细则范本

公司安全生产管理细则范本第一章总则第一条目的与依据为保障公司生产经营活动的正常进行，保护员工人身安全与公司财产安全，预防和减少各类安全事故的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本细则。第二条适用范围本细则适用于公司各部门、各生产车间及全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生及外来参观、施工、检修等人员）在公司区域内从事的一切生产经营活动。第三条基本原则安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的原则，实行全员参与、分级管理、层层落实的安全生产责任制。第二章组织机构与职责第四条安全生产领导小组公司成立安全生产领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全工作的负责人任副组长，各部门负责人及相关专业技术人员为成员。领导小组负责统筹协调公司安全生产重大事宜，审定安全生产规章制度，组织开展安全检查，督促事故隐患整改，组织事故调查等。第五条安全生产管理部门公司设立（或指定）安全生产管理部门，配备专职安全管理人员，具体负责公司日常安全生产管理工作，包括制度执行监督、安全培训组织、隐患排查治理、作业许可管理、应急协调等。第六条部门及车间职责各部门、车间负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。组织本单位员工学习和执行公司安全生产规章制度，开展日常安全教育和隐患排查，确保本单位生产设备、设施及作业环境符合安全要求，发生事故时立即组织抢救并按规定上报。第七条员工职责员工是本岗位安全生产的直接责任人，应严格遵守公司各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训和应急演练，发现事故隐患或不安全因素立即报告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第三章安全教育与培训第八条新员工入职培训公司对新进员工必须进行公司级、部门级、岗位级三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。培训内容包括：安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、本岗位危险因素及防范措施、劳动防护用品使用方法、应急处置基本知识等。第九条特种作业人员培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业，并按规定参加复审。第十条日常安全教育各部门应定期组织员工进行日常安全教育，内容包括：近期安全动态、典型事故案例分析、安全技能知识、季节性安全注意事项等。公司安全生产管理部门应定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工安全意识。第十一条调岗与复工培训员工调整工作岗位或离岗三个月以上（含三个月）重新上岗时，必须接受新岗位的安全教育培训，经考核合格后方可上岗。第四章作业环境与设施管理第十二条作业场所管理生产作业场所应保持整洁、畅通，物料堆放有序，通道宽度符合规定。严禁占用、堵塞消防通道和安全出口。作业场所的照明、通风、采光等应符合国家有关标准。第十三条设备设施安全管理公司所有生产设备、设施的购置、安装、验收、使用、维护、保养、检修、报废等应符合国家及行业标准。建立设备设施台账，定期进行维护保养和检测检验，确保其处于良好运行状态。特种设备应按规定办理使用登记，并定期进行检验。第十四条危险物品管理易燃、易爆、有毒、有害等危险物品的采购、储存、运输、使用和废弃处置，必须严格遵守国家有关规定，建立专门的管理制度和台账，设置明显的安全警示标志，并由专人负责管理。第十五条消防设施管理公司应按照国家有关消防技术规范配备消防设施和器材，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。消防设施和器材不得随意挪用或损坏。第十六条个体防护用品管理公司应为员工提供符合国家标准的个体防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，妥善保管，丢失或损坏时应及时报告并申领。第五章作业过程安全管理第十七条作业前准备与检查员工上岗前应检查本岗位设备、设施、工具及作业环境是否存在安全隐患，确认安全后方可作业。发现问题应立即报告班组长或部门负责人，未处理完毕不得擅自作业。第十八条作业许可管理对于动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业、吊装作业等危险性较大的作业，必须执行作业许可制度。作业前应办理作业许可证，经相关负责人审批后方可进行，并落实监护人员和安全防范措施。第十九条安全操作规程各工种、各岗位均应制定完善的安全操作规程，并张贴在作业现场醒目位置。员工必须严格遵守安全操作规程，严禁违章操作。第二十条禁止“三违”行为严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。对“三违”行为，任何人均有权制止和举报。公司对“三违”行为将予以严肃处理。第二十一条特种作业安全管理特种作业必须严格遵守特种作业安全操作规程，作业时必须有专人监护，并采取可靠的安全防护措施。第六章事故预防与应急处置第二十二条事故隐患排查治理公司建立健全事故隐患排查治理制度，实行常态化排查、专项排查和季节性排查相结合。对排查出的事故隐患，应建立台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限和资金保障，并跟踪督办，确保隐患及时消除。重大事故隐患应立即上报，并采取相应的防范措施，直至隐患消除。第二十三条应急预案与演练公司根据可能发生的生产安全事故类型，制定相应的应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急保障措施等。应急预案应定期组织评审和修订，并每年至少组织一次综合应急预案演练或专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，提高应急处置能力。第二十四条事故报告与调查处理发生生产安全事故时，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应按规定时限向公司安全生产管理部门和政府有关部门报告。事故报告应做到及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。发生事故后，公司应立即组织抢救伤员，控制事态发展，保护事故现场。按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，组织事故调查，分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见和防范措施。第七章检查、考核与奖惩第二十五条安全检查公司建立健全安全检查制度，实行日常检查、专项检查、季节性检查和综合性检查相结合。安全生产管理部门每月至少组织一次综合性安全检查，各部门每周至少组织一次安全检查，班组每日进行班前、班中、班后安全检查。检查结果应记录存档，并作为考核依据。第二十六条考核制度公司将安全生产工作纳入各部门及员工的绩效考核体系，制定具体的安全生产考核指标和奖惩办法。考核结果与部门绩效、员工薪酬、评优评先等挂钩。第二十七条奖励对在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人，公司予以表彰和奖励。例如：认真执行安全生产规章制度，有效预防事故发生的；及时发现和排除重大事故隐患，避免重大损失的；在事故抢险救灾中表现突出的等。第二十八条处罚对违反本细则及公司其他安全生产规章制度的单位和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如：未履行安全生产职责，导致事故发生的；违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的；对事故