2026江苏扬州市新业人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员及总笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026江苏扬州市新业人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员及总笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于以下哪种岗位类型？

A.长期固定岗位

B.专业技术岗位

C.临时性、辅助性或替代性岗位

D.管理岗位2、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中必须明确约定以下哪项内容？

A.工资标准

B.用工单位管理责任

C.劳务派遣人员社保缴纳

D.薪资发放时间3、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会应管辖的劳动关系主体是？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.双方共同

D.劳务派遣员工本人4、劳务派遣中，用工单位不得向劳务派遣人员收取以下哪项费用？

A.考试费

B.资格认证费

C.住宿押金

D.工位使用费5、劳务派遣合同的最长期限为？

A.5年

B.3年

C.2年

D.无固定期限6、劳务派遣单位发现用工单位违反派遣协议时，应首先采取的维权措施是？

A.直接向用工单位索赔

B.向劳动行政部门投诉

C.要求用工单位支付违约金

D.与用工单位协商解决7、劳务派遣员工的社会保险费用由谁承担？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.员工个人

D.政府财政8、劳务派遣员工因工受伤时，工伤保险待遇由谁支付？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.员工个人

D.社会保险基金9、劳务派遣合同解除时，员工如需经济补偿，最低标准为？

A.1个月工资

B.3个月工资

C.6个月工资

D.无经济补偿10、劳务派遣人员若被用工单位退回，派遣单位应多久内重新安排工作？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立书面劳动合同的期限是？A.1年以下B.2年以上C.3年以上D.无固定期限12、劳务派遣中，用工单位不得向被派遣劳动者承诺的薪酬条款是？A.享受单位所在地区最低工资标准B.按同岗位正式员工薪酬发放C.获得加班费D.参与单位福利分配13、劳务派遣合同终止时，派遣单位应承担的法定义务是？A.通知用工单位终止用工B.负责被派遣劳动者社保转移C.支付经济补偿金D.安排转岗培训14、劳务派遣中被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，工伤保险责任主体是？A.派遣单位B.用工单位C.双方共同承担D.根据事故原因划分15、劳务派遣合同解除时，用人单位应提前通知派遣单位的期限是？A.15日B.30日C.60日D.90日16、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得派遣的岗位范围是？A.临时性、辅助性、替代性岗位B.接触职业病危害的岗位C.保密岗位D.管理岗位17、劳务派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会的管辖机构是？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者所在地D.中级人民法院18、劳务派遣期限超过的最长期限是？A.2年B.5年C.8年D.10年19、劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险缴纳主体是？A.派遣单位B.用工单位C.双方共同承担D.按月由社保局代缴20、劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，若发生劳动争议，调解组织应优先考虑？A.派遣单位与用工单位协商B.被派遣劳动者所在社区调解C.用工单位内部工会D.双方共同委托第三方21、根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位需与劳动者订立书面合同，明确约定派遣期限、工作地点和岗位正确选项是（）。A.劳务合作协议B.劳动合同C.合同意向书D.岗位责任书22、劳务派遣用工单位需将派遣工工资直接支付给（）。（依据《劳动合同法》第60条）A.派遣单位B.用工单位C.社保机构D.工会23、劳务派遣工在用工单位工作期间发生工伤，工伤保险责任由（）承担。（依据《社会保险法》第62条）A.派遣单位B.用工单位C.政府部门D.工伤保险基金24、劳务派遣合同期限最长不得超过（）年。（依据《劳动合同法》第66条）A.1B.2C.3D.525、劳务派遣工依法参加工会，工会权益由（）保障。（依据《劳动合同法》第70条）A.派遣单位B.用工单位C.政府部门D.工会自身26、劳务派遣工与用工单位发生劳动争议，应向（）申请仲裁。（依据《劳动合同法》第101条）A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.双方共同所在地D.工会所在地27、劳务派遣岗位占用工单位总岗位数的比例不得超过（）%。（依据《劳动合同法》第66条）A.5B.10C.15D.2028、劳务派遣工因用人单位违法派遣被解雇，可要求（）赔偿损失。（依据《劳动合同法》第68条）A.派遣单位B.用工单位C.政府部门D.社保机构29、劳务派遣工的岗位稳定性通常低于正式员工，但受法律保护，其稳定性属于（）。（依据《劳动合同法》第65条）A.绝对稳定B.相对稳定C.不稳定D.不确定30、劳务派遣工在用工单位工作期间患病，医疗期计算应适用（）的规定。（依据《劳动合同法》第61条）A.派遣单位劳动合同B.用工单位劳动合同C.双方协商一致D.法律特别规定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得以劳务派遣形式招用被派遣劳动者。以下属于禁止情形的是（）

A.用工单位因业务需要临时增派人员

B.第三方人力资源公司为外包业务招聘

C.党政机关临时组建工作小组

D.外商投资企业为季节性用工招聘AACDB.BCDC.ABCD.ABD32、劳务派遣合同中，哪项表述正确？（）

A.派遣单位与用工单位需签订双重合同

B.劳动合同期限不得长于派遣期限

C.薪酬标准由用工单位自主确定

D.社会保险由用工单位A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD33、劳务派遣争议处理中，不属于法定途径的是（）

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.用工单位所在地法院起诉

C.直接向用工单位要求赔偿

D.通过调解组织协商解决A.ACB.BCC.ADD.BD34、经济补偿金相关规定正确的是（）

A.服务期未满解除合同支付补偿金

B.派遣单位可代缴代扣补偿金

C.补偿金由用工单位支付

D.服务期超过1年无需支付补偿金A.ABCB.BCDC.ACDD.ABD35、劳务派遣解除情形包括（）

A.用工单位未提前30天通知

B.被派遣劳动者严重违纪

C.派遣单位经营状况恶化

D.用工单位被依法撤销A.ABCB.BCDC.ABDD.ACD36、岗位调整需满足以下哪些条件？（）

A.支付经济补偿金

B.调整后薪酬不低于原标准

C.与劳动者协商一致

D.经工会书面同意A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD37、劳务派遣期限最长为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无期限A.ABB.BCC.ADD.AC38、以下哪些属于劳务派遣禁止行业？（）

A.商业服务业

B.建筑业

C.临时性岗位

D.机关事业单位A.ADB.BCC.BDD.AC39、社会保险缴纳责任正确的是（）

A.用工单位代缴社保

B.派遣单位代缴社保

C.双方按比例分担

D.按实际工资缴纳A.ACB.BDC.ADD.BC40、劳务派遣员工离职需完成哪些手续？（）

A.提交离职申请

B.签订解除协议

C.返还工作证

D.办理社保转移A.ABCB.BCDC.ACDD.ABD41、劳务派遣单位需具备哪些资质？A.企业法人资格B.劳动合同登记证C.人力资源服务许可证D.社会保险缴纳能力42、劳务派遣合同期限最长不超过（）年，合同到期终止需提前（）日通知。A.2/15B.2/30C.3/30D.5/6043、劳务派遣岗位应限于（）三类岗位。A.轮岗培训B.用工单位临时岗位C.紧急岗位D.岗位说明书未明确的工种44、劳务派遣合同解除的法定情形包括（）。A.用工单位被吊销营业执照B.派遣员工严重违反规章制度C.派遣单位未及时足额支付工资D.员工主动辞职45、劳务派遣工的社保缴纳责任通常由（）承担。.派遣单位B.用工单位C.双方单位各承担50%D.社保局统筹三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位不得将同一岗位重复派遣至同一用工单位。A.正确B.错误47、劳务派遣合同期限最长不得超过2年。A.正确B.错误48、劳务派遣制工作人员的试用期最长不得超过6个月。A.正确B.错误49、2026年扬州市劳务派遣笔试主要考核《劳动法》及《劳动合同法》核心条款。A.正确B.错误50、劳务派遣制工作人员的社会保险由用工单位全额缴纳。A.正确B.错误51、劳务派遣岗位招聘时，用工单位可指定学历要求且无需与派遣公司协商。A.正确B.错误52、劳务派遣制工作人员连续用工满1年可要求签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、扬州市劳务派遣笔试成绩合格线通常为总分60分。A.正确B.错误54、劳务派遣合同解除时，派遣公司需提前30日通知用工单位。A.正确B.错误55、劳务派遣制工作人员的档案管理由用工单位负责。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。长期固定岗位、专业技术岗位和管理岗位均不属于劳务派遣适用范围，因此正确答案为C。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣单位与用工单位应明确约定劳务派遣人员的管理责任。社保缴纳责任由劳务派遣单位承担（C错误），工资标准由用工单位和派遣单位协商确定（A、D非必选项）。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十九条规定，劳务派遣争议由用工单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。争议主体为用工单位与劳务派遣员工，但实际处理时以用工单位为被申请方（B正确）。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条明确禁止收取培训费、押金等费用。但考试费（A）和资格认证费（B）属于合理支出，工位使用费（D）视具体约定而定，住宿押金（C）属于明令禁止项目。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条要求劳务派遣合同不得少于2年，且最长不得超过2年。无固定期限合同适用于连续用工满10年的情况，但劳务派遣合同不适用（D错误）。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条要求派遣单位应向用工单位发出书面通知，若未解决则向劳动行政部门投诉（B正确）。直接索赔（A）需以投诉为前置程序。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确规定，派遣单位需为劳务派遣人员办理社会保险登记并缴纳费用。用工单位仅负责工作安排和考勤管理（A错误）。8.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，劳务派遣员工发生工伤时，由实际用工单位承担工伤保险待遇。但派遣单位需先行支付，再向用工单位追偿（B正确）。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，用人单位依据第四十条解除合同需支付经济补偿，劳务派遣合同适用相同规定。经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资（A正确）。10.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十四条要求派遣单位应在退回后7日内重新安排工作或说明情况。超过期限未安排的，需支付日工资70%的赔偿金（A正确）。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。若用人单位以完成一定任务为期限，经协商一致可订立1年以下合同，但不得低于1年。本题选项D正确，因其明确指向法定期限要求。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第60条要求用工单位不得承诺与派遣工同工同酬，但明确不得低于当地最低工资标准。选项中的“享受最低工资标准”是法定义务，用工单位不能承诺低于此标准。其他选项中，B违反同工同酬原则，C、D属于用工单位自主决定范畴。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位应在终止劳动合同时支付经济补偿金。选项A属于用工单位义务，B需用工单位与派遣单位协商，D属于用工单位责任。本题正确答案为C。14.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条规定，用工单位应承担工伤保险责任，派遣单位承担费用。若用工单位未缴纳工伤保险，由其承担全部责任。本题正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条规定，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知。劳务派遣中，用工单位解除用工关系也适用该规定。本题正确答案为B。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第6条明确禁止将派遣岗位用于接触职业病危害的用人单位工作。选项B正确，其他选项中临时性岗位可派遣，管理岗位经审批后可派遣，保密岗位需经批准。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳务派遣劳动者与用工单位发生争议的，由用工单位所在地基层仲裁机构管辖。正确答案为B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同》第58条及《劳务派遣暂行规定》第7条规定，劳务派遣期限不得超过2年。若连续用工超过2年，劳动者提出续订合同时应订立固定期限合同。本题正确答案为A（注：此处存在选项表述误差，正确应为选项A对应2年）。19.【参考答案】B【解析】《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》明确用工单位为社会保险缴纳主体，派遣单位仅负责代缴。本题正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条要求，劳务争议调解应优先考虑被派遣劳动者所在社区调解组织。本题正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确派遣期限、工作地点和岗位，故选B。22.【参考答案】B【解析】用工单位需直接向劳动者发放工资并代扣社保，派遣单位仅负责考勤和合同管理，故B正确。23.【参考答案】B【解析】用工单位需为派遣工缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金支付，故B正确。24.【参考答案】B【解析】劳务派遣合同期限不得超过两年，否则无效，故选B。25.【参考答案】B【解析】用工单位需保障工会组织独立运作，故B正确。26.【参考答案】B【解析】争议仲裁管辖以用工单位所在地为准，故选B。27.【参考答案】B【解析】法律明确不得超过10%，故B正确。28.【参考答案】A【解析】派遣单位承担违法派遣的法律责任，故A正确。29.【参考答案】B【解析】劳务派遣工岗位由用工单位决定，但受法律约束，故选B。30.【参考答案】B【解析】医疗期按用工单位劳动合同执行，故B正确。31.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确禁止劳务派遣单位招用被派遣劳动者，但用工单位、第三方人力资源公司、外商投资企业等主体在业务需要时可以委托派遣。党政机关因临时工作小组需要可能涉及违规，但实际执行中存在争议，本题选A。32.【参考答案】B【解析】派遣单位与用工单位需签订劳务协议（非劳动合同），B正确。C错误薪酬由派遣单位确定，D错误社会保险由派遣单位缴纳但实际由用工单位承担。33.【参考答案】C【解析】争议需先与用工单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（），仲裁不满意的向用工单位所在地法院起诉（B），调解是可选途径（D）。直接向用工单位要求赔偿无直接法律依据。34.【参考答案】C【解析】服务期未满合同需支付补偿金（A正确）。补偿金由用工单位支付（C正确）。服务期超过1年仍需支付补偿金（D错误）。代缴代扣无法律依据（B错误）。35.【参考答案】B【解析】B正确（严重违纪可解除）。C错误经营状况恶化需协商解决。D错误用工单位被撤销应终止派遣关系但非直接解除合同。错误需提前30天通知。36.【参考答案】B【解析】B正确（薪酬不得降低）。C正确需协商一致。错误工会同意非法定程序。A错误经济补偿金仅与服务期相关。37.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确规定派遣期限最长2年，续签需重新签订合同并书面通知。38.【参考答案】D【解析】党政机关、事业单位、学校等公共单位不得以劳务派遣形式用工，D正确。建筑业、临时性岗位属于允许范围。39.【参考答案】B【解析】B正确（派遣单位代缴但费用由用工单位承担）。A错误用工单位不直接代缴。C错误无比例分担规定。D错误按约定工资基数缴纳。40.【参考答案】C【解析】C正确申请+返还证件+社保转移）。B错误协商一致可口头解除。D社保转移需符合法定条件。A是必要程序。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位须为企业法人资格和人力资源服务许可证。劳动合同登记证是用工单位义务，社会保险缴纳能力是双向责任，非派遣单位资质必备条件。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第59条明确派遣期限最长2年，到期终止需提前30日书面通知。其他选项中3年及60日为错误时间节点。43.【参考答案】BC【