驻企警务室工作制度

PAGE驻企警务室工作制度一、总则（一）目的为了加强企业内部安全防范工作，维护企业正常生产经营秩序，保障企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公安工作要求，结合本企业实际情况，特制定本驻企警务室工作制度。（二）适用范围本制度适用于驻企警务室全体工作人员以及本企业内涉及安全保卫相关的部门和人员。（三）工作原则1.依法依规原则：严格依照国家法律法规和公安业务规范开展工作，确保各项警务活动合法合规。2.服务企业原则：以服务企业发展为宗旨，积极为企业排忧解难，维护企业良好的治安环境。3.预防为主原则：强化安全防范意识，采取有效措施预防各类违法犯罪和安全事故的发生。4.协作配合原则：与企业内部各部门密切协作，形成工作合力，共同做好企业安全保卫工作。二、工作职责（一）治安防范1.制定和完善企业内部治安防范制度，指导企业落实各项安全防范措施。2.开展治安巡逻防控工作，加强对企业重点区域、要害部位的巡查，及时发现和处置各类治安隐患。3.协助企业建立健全治安保卫组织，指导保卫人员开展业务培训，提高安全防范能力。（二）案件查处1.受理企业内部发生的各类案件报警，及时出警进行现场勘查、调查取证等工作。2.依法查处企业内部的治安案件和刑事案件，严厉打击各类违法犯罪行为，维护企业正常秩序。3.加强与公安机关刑侦、经侦等部门的协作配合，做好案件移送、线索通报等工作，确保案件得到及时有效处理。（三）安全检查1.定期对企业的生产经营场所、办公区域、员工宿舍等进行安全检查，重点检查消防设施、电气设备、监控系统等安全设施的运行情况。2.督促企业落实安全生产主体责任，排查整治安全隐患，预防各类安全事故的发生。3.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令企业限期整改，并跟踪复查整改情况。（四）纠纷调解1.积极预防和化解企业内部的各类矛盾纠纷，及时发现倾向性、苗头性问题，做好疏导化解工作。2.对发生的矛盾纠纷，依法依规进行调解处理，维护企业和谐稳定的内部环境。3.加强与企业工会、人力资源等部门的沟通协作，共同做好矛盾纠纷排查化解工作。（五）服务企业1.为企业提供法律咨询服务，解答企业在生产经营过程中遇到的法律问题，帮助企业依法依规经营。2.协助企业做好重要活动、重大项目的安全保卫工作，确保活动顺利进行。3.听取企业和员工的意见建议，及时改进驻企警务室工作，不断提高服务质量和水平。三、工作流程（一）接警处警1.驻企警务室设立24小时值班制度，值班人员负责接听企业内部报警电话。2.接到报警后，值班人员要详细询问报警事项、地点、人员等情况，并做好记录。3.根据报警情况，迅速安排警力赶赴现场处置。出警人员到达现场后，要及时了解现场情况，采取有效措施进行处置，并及时向值班领导报告处置情况。（二）案件办理1.对于治安案件和刑事案件，出警人员要按照规定进行现场勘查、调查取证等工作。2.收集相关证据材料，制作询问笔录、现场勘查笔录等法律文书。3.根据案件情况，依法作出处理决定。对于治安案件，依法给予治安处罚；对于刑事案件，及时移送公安机关刑侦部门处理。4.在案件办理过程中，要严格遵守法定程序，保障当事人的合法权益。（三）安全检查1.制定安全检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。2.检查人员按照检查计划对企业相关区域进行安全检查，认真填写检查记录。3.对检查中发现的安全隐患，要现场提出整改意见，并下达整改通知书。4.企业按照整改通知书要求进行整改，整改完成后向驻企警务室提交整改报告。驻企警务室对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。（四）纠纷调解1.接到企业内部矛盾纠纷报告后，及时了解纠纷情况，安排调解人员进行调解。2.调解人员要认真听取双方当事人的陈述，了解纠纷产生的原因和诉求。3.根据法律法规和政策规定，对纠纷进行调解处理，引导双方当事人依法依规解决问题。4.达成调解协议的，制作调解协议书，双方当事人签字确认；调解不成的，告知当事人通过其他合法途径解决。四、人员管理（一）人员配备驻企警务室根据工作需要，配备足够数量的警务人员，包括民警、辅警等。民警应具备相应的公安业务知识和工作经验，辅警应经过专业培训，具备一定的协助警务工作能力。（二）岗位职责1.驻企民警负责驻企警务室的全面工作，制定工作计划和措施，组织开展各项警务活动。指导和监督辅警开展工作，对辅警的工作进行考核评价。加强与企业内部各部门的沟通协调，及时了解企业需求，为企业提供优质服务。定期向上级公安机关汇报驻企警务室工作情况，完成上级交办的其他工作任务。2.辅警在驻企民警的指导下，协助开展治安巡逻防控、安全检查、纠纷调解等工作。负责接警处警、案件线索收集、法律文书送达等具体事务性工作。及时向驻企民警报告工作中发现的问题和情况，协助民警做好各项警务工作。（三）教育培训1.定期组织驻企警务室人员参加公安业务培训，不断提高业务水平和工作能力。2.开展职业道德教育和纪律作风教育，增强驻企警务室人员的责任意识和服务意识。3.鼓励驻企警务室人员参加各类学习培训活动，拓宽知识面，提升综合素质。（四）考核奖惩1.建立健全驻企警务室人员考核制度，对驻企警务室人员的工作表现、业务能力、工作业绩等进行全面考核。2.根据考核结果，对表现优秀的驻企警务室人员给予表彰奖励；对工作不力、违反纪律规定的人员，按照有关规定进行批评教育、纪律处分或辞退处理。五、装备管理（一）装备配备驻企警务室根据工作需要，配备必要的警用装备和办公设备，包括巡逻车辆、对讲机、警棍、盾牌、手铐、摄像机、电脑、打印机等。（二）装备使用1.驻企警务室人员要严格按照规定使用警用装备，不得擅自转借、挪用或损坏警用装备。2.使用警用装备时，要严格遵守操作规程，确保使用安全。3.对警用装备要定期进行维护保养，确保装备性能良好，随时能够投入使用。（三）装备保管1.建立警用装备保管制度，指定专人负责警用装备的保管工作。2.警用装备要分类存放，妥善保管，防止丢失、损坏和被盗。3.定期对警用装备进行清点核对，确保装备数量准确、完好无损。六、经费管理（一）经费来源驻企警务室经费由企业和公安机关共同保障。企业按照一定标准向驻企警务室提供工作经费，用于警务室日常办公、装备购置、人员培训等方面的支出；公安机关根据实际工作需要，给予适当的经费支持。（二）经费使用1.驻企警务室经费要严格按照规定的用途使用，专款专用，不得挪作他用。2.经费使用要严格执行财务管理制度，履行审批手续，确保经费使用合法合规。3.定期对经费使用情况进行审计，公开经费使用明细，接受企业和公安机关的监督检查。七、信息管理（一）信息收集1.驻企警务室要建立健全信息收集制度，广泛收集企业内部及周边的治安信息、社情民意等。2.加强与企业内部各部门的沟通协作，及时掌握企业生产经营动态、员工思想状况等信息。3.关注企业周边社会治安形势，收集各类违法犯罪线索和治安隐患信息。（二）信息分析1.对收集到的信息进行认真分析研究，及时发现问题和规律，为制定工作措施提供依据。2.定期对企业内部治安状况进行分析评估，提出改进工作的意见建议。3.加强与公安机关情报部门的沟通联系，及时上报重要信息和情报线索。（三）信息报送1.驻企警务室要按照规定及时向上级公安机关报送各类信息，确保信息传递畅通。2.报送信息要真实准确、内容完整，不得迟报、漏报、瞒报。3.建立信息报送台账，对信息报送情况进行详细记录。八、应急处置（一）应急预案制定1.结合企业实际情况，制定完善各类突发事件应急预案，包括火灾事故应急预案、盗窃抢劫案件应急预案、群体性事件应急预案等。2.应急预案要明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高驻企警务室人员及企业员工的应急处置能力。2.演练内容要涵盖火灾扑救、人员疏散、现场抓捕、秩序维护等方面，确保演练达到预期效果。（三）应急处置1.发生突发事件时，驻企警务室要立即启动应急预案，迅速组织警力赶赴现场进行