项目基层工会工作制度

PAGE项目基层工会工作制度一、总则（一）目的为加强项目基层工会建设，充分发挥工会组织在项目建设中的作用，维护职工合法权益，促进项目顺利实施，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本项目实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本项目基层工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：基层工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕项目建设中心任务开展工作，确保工会工作正确的政治方向。2.服务职工群众：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，全心全意为职工服务，不断满足职工日益增长的物质文化需求。3.依法独立自主开展工作：基层工会依据法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期项目基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会委员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热爱工会工作，能够代表和维护职工的利益。2.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和领导项目基层工会的各项工作。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，执行大会决议。维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，及时反映职工的意见和要求，为职工办实事、做好事。组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工素质，促进项目建设。加强工会自身建设，做好工会经费的管理和使用，定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的问题。（二）工会主席1.任职条件政治立场坚定，热爱工会工作，具有较强的组织协调能力和群众工作经验。熟悉国家法律法规和工会业务知识，能够依法履行工会主席职责。作风民主，廉洁奉公，密切联系群众，在职工中有较高的威信。2.职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级工会和项目党组织的指示精神，研究部署工会工作。代表工会组织与项目行政方面进行协商，签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，维护职工的合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。加强与项目行政部门、上级工会和其他相关部门的联系与沟通，争取各方支持，推动工会工作顺利开展。（三）工会会员1.入会条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员权利在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。选举权、被选举权和表决权。批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议上，参加工会组织的有关会议和活动，阅读工会组织提供的有关文件和资料。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、会员代表大会（一）会议性质会员代表大会是项目基层工会的最高权力机构，代表会员行使民主权利，讨论决定工会工作中的重大问题。（二）代表产生1.代表名额：根据项目会员人数确定会员代表大会的代表名额，一般按照会员人数的[X]%推选代表。2.代表条件本人是工会会员。坚持党的基本路线方针政策，在政治上与党中央保持一致。关心工会工作，有较强的参与意识和议事能力，能够代表会员的意愿。作风正派，办事公道，密切联系群众，受到会员群众的信赖。3.产生办法：会员代表由会员直接选举产生，选举前应公布代表名额、代表条件和选举办法，选举结果应及时公布。（三）会议职责1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费收支情况报告。3.选举工会委员会和经费审查委员会。4.讨论决定工会工作的重大问题。5.听取和审议工会主席的述职报告。（四）会议召开1.会议时间：会员代表大会每年至少召开一次，如有特殊情况，经工会委员会或三分之一以上会员代表提议，可以临时召开。2.会议筹备：工会委员会负责会员代表大会的筹备工作，包括起草工作报告、制定会议议程、准备会议文件等。3.会议程序会议由工会委员会召集，工会主席主持。会议开始时，由工会主席报告大会筹备情况和代表出席情况。会议按照议程依次进行，听取和审议各项工作报告，讨论决定重大问题，进行选举等。会议结束时，由工会主席总结会议情况，宣布会议闭幕。四、职工代表大会（一）会议性质职工代表大会是项目基层民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）代表产生1.代表名额：根据项目职工人数确定职工代表大会的代表名额，一般按照职工人数的[X]%推选代表。2.代表条件本人是本项目职工。坚持党的基本路线方针政策，在政治上与党中央保持一致。关心项目发展，有较强的民主意识和参与能力，能够代表职工的意愿。作风正派，办事公道，密切联系群众，受到职工群众的信赖。3.产生办法：职工代表由职工直接选举产生，选举前应公布代表名额、代表条件和选举办法，选举结果应及时公布。（三）会议职责1.审议项目重大决策：听取和审议项目行政工作报告，讨论决定项目发展规划、年度计划、重大技术改造、基本建设等重大问题。2.审议通过重要规章制度：审议通过项目劳动保护措施、职工奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、生活福利等重要规章制度。3.监督项目领导干部：评议项目领导干部，提出奖惩和任免建议。4.维护职工合法权益：讨论决定职工关心的其他重要问题，维护职工的合法权益。（四）会议召开1.会议时间：职工代表大会每年至少召开一次，如有特殊情况，经项目行政领导或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。2.会议筹备：项目行政部门负责职工代表大会的筹备工作，包括起草行政工作报告、制定会议议程、准备会议文件等。工会组织协助做好相关工作。3.会议程序会议由项目行政领导召集，工会主席主持。会议开始时，由项目行政领导报告大会筹备情况和代表出席情况。会议按照议程依次进行，听取和审议各项工作报告，讨论决定重大问题，进行选举等。会议结束时，由项目行政领导总结会议情况，宣布会议闭幕。五、民主管理与民主监督（一）民主管理1.职工代表大会制度：按照职工代表大会的职责和程序，定期召开职工代表大会，充分发挥职工代表大会在项目民主管理中的作用。2.厂务公开制度公开内容：项目重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等。公开形式：通过职工代表大会、厂务公开栏、内部网站、微信公众号等形式进行公开。公开时间：根据公开内容的性质和时效性，及时进行公开。3.合理化建议制度鼓励职工围绕项目生产经营、技术创新、管理改进等方面提出合理化建议。设立合理化建议奖励基金，对提出优秀合理化建议并取得实际效果的职工给予奖励。对职工提出的合理化建议，项目行政部门应及时进行研究和处理，并将处理结果反馈给职工。（二）民主监督1.职工代表大会民主评议领导干部制度：定期组织职工代表对项目领导干部进行民主评议，评议结果作为领导干部奖惩和任免的重要依据。2.工会监督制度工会组织通过职工代表大会、厂务公开等形式，对项目行政部门执行国家法律法规和政策情况、履行集体合同情况、职工权益保障情况等进行监督。工会有权对项目行政部门侵犯职工合法权益的行为提出意见和建议，并要求其改正。工会组织职工开展劳动法律监督活动，对项目劳动法律法规的执行情况进行监督检查。六、劳动竞赛与经济技术创新（一）劳动竞赛1.竞赛目标：围绕项目建设目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高项目建设质量和效率。2.竞赛内容：根据项目特点和实际需要，确定劳动竞赛的内容，包括工程质量、安全生产、进度控制、成本节约、科技创新等方面。3.竞赛组织成立劳动竞赛领导小组，负责劳动竞赛活动的组织领导和协调工作。制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则、奖励办法等。组织开展竞赛活动，定期进行检查和评比，及时总结经验，表彰先进。（二）经济技术创新1.创新目标：鼓励职工开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，提高项目的经济效益和社会效益。2.创新内容：围绕项目生产经营中的重点难点问题，组织职工开展技术攻关、发明创造、合理化建议、质量管理小组活动等经济技术创新活动。3.创新组织成立经济技术创新领导小组，负责经济技术创新活动的组织领导和协调工作。制定经济技术创新方案，明确创新目标、内容、奖励办法等。建立职工创新工作室、技术攻关小组等创新平台，为职工开展创新活动提供支持和保障。组织开展创新成果评选和推广应用活动，对取得显著经济效益和社会效益的创新成果给予奖励，并在项目中推广应用。七、职工权益维护（一）劳动法律监督1.监督内容：监督项目行政部门执行劳动法律法规情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面。2.监督方式定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识和自我保护能力。设立劳动法律监督信箱和热线电话，接受职工的举报和投诉。组织劳动法律监督员对项目劳动法律法规执行情况进行监督检查，及时发现和纠正违法行为。（二）劳动争议调解1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和项目行政代表组成，工会代表担任主任。2.调解程序劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应及时进行调查核实，组织当事人进行调解。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）职工生活保障1.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对困难职工进行调查摸底，掌握困难职工的基本情况和需求。制定困难职工帮扶措施，通过生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等方式，帮助困难职工解决实际困难。设立困难职工帮扶基金，多渠道筹集帮扶资金，确保帮扶工作的顺利开展。2.职工福利按照国家法律法规和项目规定，做好职工的福利待遇工作，包括节日慰问、生日祝福、健康体检、带薪年假等。加强职工食堂、宿舍管理，改善职工生活条件，提高职工生活质量。八、职工文化建设（一）文化活动组织1.活动内容：组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化活动，包括文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画、书法展览等。2.活动形式定期举办职工文化节、运动会等大型文化活动，营造浓厚的文化氛围。成立职工文艺社团、体育协会等群众组织，开展经常性的文化活动。利用业余时间组织开展各类文化活动，丰富职工的业余文化生活。（二）文化阵地建设1.建设目标：加强职工文化阵地建设，为职工提供良好的文化活动场所和设施。2.建设内容建设职工文化活动中心，包括图书馆、阅览室、棋牌室、乒乓球室、健身房等。建设职工文化广场，设置宣传栏、文化长廊、雕塑等文化设施。利用项目内部网站、微信公众号等网络平台，开辟职工文化专栏，传播先进文化，展示职工风采。九、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照工资收入的[X]%交纳会费。2.行政拨缴经费：项目行政部门按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和项目实际情况，给予一定的经费补助。4.其他收入：工会组织开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用1.使用原则：工会经费必须坚持经费独立管理原则，依法依规使用，确保经费使用的合理性、合法性和效益性。2.使用范围职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。业务支出：包括培训学习、会议、专项业务、外事活动等方面的支出。资本性支出：包括办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮等方面的支出。其他支出：包括利息支出、税