劳务派遣安全生产责任划分协议

劳务派遣安全生产责任划分协议甲方（劳务派遣单位）：______统一社会信用代码：______地址：______法定代表人/授权代表：______乙方（用工单位）：______统一社会信用代码：______地址：______法定代表人/授权代表：______丙方（被派遣劳动者）：______身份证号：______联系地址：______鉴于1.甲方系合法劳务派遣机构，乙方系具备安全生产条件的用工单位，丙方系甲方派遣至乙方工作的劳动者；2.为明确三方在安全生产中的权利义务，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，订立本协议。第一条安全生产责任基本原则1.遵循“谁用工谁负责、谁派遣谁审核、谁作业谁尽责”原则；2.三方对安全生产工作承担相应责任，存在过错的按过错程度承担连带责任；3.本协议为《劳务派遣协议》附件，与主协议具有同等法律效力。第二条甲方的安全生产责任1.资质审核义务：-确认乙方具备岗位所需的安全生产资质（如特种作业许可、危化品经营许可等）；-核查丙方岗位是否符合国家禁止性规定（如未成年工、孕期女职工禁忌岗位）。2.前置安全培训：-对丙方进行公司级安全生产培训，内容包括：国家安全生产法律法规、甲方安全管理制度、乙方告知的岗位通用风险及防范要求；-培训时长不少于8学时，留存培训记录、考核试卷（考核合格后方可派遣）。3.资质管理：-确认丙方持有岗位所需的安全资质（如特种作业操作证、特种设备作业人员证），定期复核证书有效性（有效期届满前30日提醒丙方复审）；-无有效资质的丙方，不得派遣至特种作业岗位。4.应急与配合：-协助乙方制定涉及丙方的安全生产应急预案，提供丙方基本信息及健康状况；-丙方发生安全事故时，1小时内启动应急响应，配合乙方及监管部门调查，不得隐瞒事故信息。5.监督沟通：-每季度与乙方核对丙方安全培训记录、资质状态，发现问题书面督促整改；-丙方因工受伤的，3日内为其申请工伤认定，配合乙方提供工伤认定所需材料。第三条乙方的安全生产责任1.现场安全保障：-提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（如通风、照明、防护设施），配备合格的劳动防护用品（如安全帽、防毒面具），并确保丙方正确使用；-岗位存在重大危险源的，设置明显警示标识，告知丙方应急处置流程。2.岗位专项培训：-对丙方进行岗位级+班组级安全培训，内容包括：乙方岗位操作规程、岗位具体危险因素（如机械伤害、粉尘危害）、事故应急措施；-培训时长不少于16学时，留存培训记录、现场实操考核资料（考核合格后方可上岗）。3.日常安全管理：-建立丙方安全管理档案（含培训记录、考核结果、违章记录）；-每日对丙方作业现场进行安全检查，发现违章操作立即制止并记录，3日内组织复训；-不得安排丙方从事超出其资质范围的作业，不得强令丙方冒险作业。4.应急处置：-制定针对丙方的专项应急预案，每半年组织1次演练（留存演练记录、照片）；-发生事故时，立即组织抢救（优先送医），1小时内报告甲方及当地应急管理部门、人社部门；-事故后7日内提交《事故调查报告》（含责任认定初步意见）至甲方。5.费用投入：-按规定提取安全生产费用，用于丙方安全防护用品购置、培训、应急演练等；-丙方因工受伤的，垫付医疗费用（后续按工伤待遇结算）。第四条丙方的安全生产义务1.遵守规章制度：严格执行甲方、乙方的安全生产制度及岗位操作规程，不违章作业、不擅自更改作业流程；2.主动接受培训：按时参加甲方、乙方组织的安全培训，掌握岗位安全技能及应急处置方法；3.正确使用防护用品：上岗前检查并正确佩戴劳动防护用品，不擅自拆卸、损坏防护设施；4.隐患报告义务：发现作业现场存在事故隐患（如设备故障、防护缺失），立即向乙方现场管理人员报告，不得隐瞒；5.应急配合：发生事故时，服从现场指挥参与抢救，不擅自脱离岗位或隐瞒事故信息；6.资质维护：妥善保管安全资质证书，按规定时间复审，不得转借、伪造资质。第五条事故责任划分1.甲方责任：因未履行资质审核、前置培训、资质管理等义务导致事故的，承担相应责任（如事故损失的20%-40%）；2.乙方责任：因未提供安全条件、未进行岗位培训、强令冒险作业等导致事故的，承担主要责任（如事故损失的60%-80%）；3.丙方责任：因违章操作、未报告隐患、拒绝使用防护用品等导致事故的，承担相应责任（如事故损失的10%-30%，但工伤待遇除外）；4.连带责任：三方均有过错的，按过错比例承担连带责任，具体比例由三方协商或依据监管部门认定结果确定。第六条事故处理流程1.事故发生后，乙方立即抢救伤员、保护现场，1小时内报甲方及监管部门；2.甲方3日内申请工伤认定，乙方配合提供劳动关系证明、事故证明等材料；3.工伤待遇按《工伤保险条例》执行，社保基金支付不足部分，按第五条责任划分由三方分担；4.非工伤事故（如丙方自身过错导致），损失由丙方自行承担，乙方、甲方提供必要协助。第七条监督与考核1.甲方每季度对乙方安全管理情况进行抽查（核查培训记录、防护用品发放记录）；2.乙方每月对丙方进行安全考核，考核不合格的暂停上岗，复训合格后方可复工；3.一方未履行责任的，另一方有权书面督促整改，逾期15日未整改的，可解除劳务派遣关系（丙方岗位调整按主协议执行）。第八条协议变更与解除1.因法律法规变化、岗位调整的，三方协商变更本协议；2.乙方安全生产条件不满足丙方岗位要求的，可与甲方协商调整丙方岗位，丙方不同意的，按主协议解除劳动关系；3.丙方连续2次考核不合格、违章操作3次以上的，乙方可退回甲方，甲方按规定解除劳动合同。第九条争议解决1.劳动争议部分：先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的向人民法院提起诉讼；2.其他争议：直接向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议有效期与《劳务派遣协议》一致，自三方签字盖章之日起生效；2.本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____