2025年《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.会议答案：B2.女职工在经期禁忌从事的低温作业，是指工作地点平均气温等于或低于（）的作业。A.2℃B.5℃C.8℃D.10℃答案：B3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.不计入劳动时间B.按病假处理C.计入劳动时间D.按事假处理答案：C4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.120；20D.158；30答案：B5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15；30B.20；42C.15；42D.20；30答案：C6.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.5答案：A7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间，每次（）分钟。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；60答案：B8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、娱乐室、休息室C.淋浴室、更衣室、储物室D.培训室、会议室、活动室答案：A9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求经济赔偿D.自行解除劳动合同答案：A10.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性求职者的录用标准答案：B11.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；当地最低工资答案：A12.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少奖金B.限制晋升C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：C13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B14.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C15.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同C.可以调整其工作岗位并降低工资D.可以协商一致解除劳动合同但无需支付经济补偿答案：B16.女职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金标准为一级伤残（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C18.女职工在劳动过程中因接触有毒有害物质导致职业病的，其诊断、鉴定、治疗和康复费用，按照（）的有关规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险答案：A19.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.半B.1C.2D.3答案：B20.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉，受理投诉的部门应当自收到投诉之日起（）个工作日内作出处理决定。A.工会；15B.劳动保障行政部门；30C.妇联；10D.人民法院；7答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD4.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有（）。A.生育津贴由生育保险基金支付的前提是用人单位已为女职工参加生育保险B.生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付D.生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位无需补足答案：ABC5.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.在劳动合同中明确C.在岗位说明书中列明D.通过培训传达答案：ABCD6.以下属于《妇女权益保障法》对女职工劳动权益保护的规定有（）。A.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇B.用人单位不得限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务C.用人单位不得辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议D.女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，自动延续至产假结束答案：ABC7.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.哺乳期禁忌从事的其他劳动范围答案：ABCD8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD9.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.晚育假已取消，统一执行《特别规定》的产假天数答案：ABCD10.用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护答案：ABCD11.根据《社会保险法》，生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.护理假津贴答案：AB12.女职工劳动保护权益受到侵害时，可以采取的维权途径包括（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障行政部门投诉C.向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD13.以下属于用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事的劳动有（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD14.关于女职工产假期间的工资待遇，以下说法正确的有（）。A.参加生育保险的，生育津贴即为产假工资，由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得克扣D.生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位应当补足差额答案：ABCD15.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，（）有权对用人单位提出批评、检举、控告。A.工会B.妇女组织C.女职工本人D.其他职工答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况适时调整。（）答案：√2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×3.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×4.女职工生育双胞胎的，产假天数为98+15=113天。（）答案：√5.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不得超过2小时，超过部分按事假处理。（）答案：×6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位通过口头方式告知新入职女职工。（）答案：×7.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，用人单位应当与其他下岗人员同等对待。（）答案：×8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排其从事夜班劳动，但不得延长劳动时间。（）答案：×9.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动保障行政部门投诉，不能直接申请仲裁或提起诉讼。（）答案：×10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工在孕期的特殊保护措施。答案：（1）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于《妇女权益保障法》禁止的性别歧视行为？答案：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件；（5）差别化提高对女性求职者的录用标准；（6）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。3.女职工产假期间的生育津贴如何计算？未参加生育保险的情况下如何处理？答案：（1）对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；（3）生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位应当补足差额；高于产假前工资的，用人单位不得克扣。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些途径维权？答案：（1）向工会、妇女组织投诉；（2）向劳动保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）造成损害的，依法要求赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.简述女职工在哺乳期享有的劳动保护权利。答案：（1）用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；（2）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；（3）哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，计入劳动时间；（4）用人单位不得安排哺乳期女职工从事禁忌范围内的劳动；（5）不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某科技公司女职工张某，2024年5月怀孕，预产期为2025年2月。2024年10月，公司以张某怀孕后工作效率下降为由，将其从原技术岗位调至行政岗，并降低其月工资20%。张某不服，向公司提出异议，公司称调整岗位和工资是企业自主管理权，张某无权拒绝。问题：公司