(2025年)《职业病防治法》宣传周答题+答案

(2025年)《职业病防治法》宣传周答题+答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家（）和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。A.安全生产标准B.职业卫生标准C.环境保护标准D.劳动保护标准答案：B2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生健康主管部门B.所在地应急管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.所在地工会组织答案：A3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C5.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可答案：D6.用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.职业卫生管理制度和操作规程B.安全生产管理制度C.劳动保护制度D.职业健康监护档案答案：A7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D8.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）人民政府卫生健康主管部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B11.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.生态环境部门答案：A12.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：D13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.劳动者D.工会答案：A14.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.安全生产管理人员C.劳动保护人员D.健康监护人员答案：A15.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.工作场所危害因素检测结果C.防护设备使用记录D.培训记录答案：A16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.有偿提供C.拒绝提供D.部分提供答案：A17.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.安全出口C.通风设施D.消防器材答案：A18.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全生产C.劳动保护D.应急管理答案：A19.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.不变C.由新单位重新核定D.由原单位和新单位协商答案：B二、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（不得安排）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√5.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，可以适当降低其工资、福利等待遇。（）答案：×（不得降低）6.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√7.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）答案：√8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者自行承担。（）答案：×（由用人单位承担）9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√10.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，主要责任包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）保障职业病防治所需的资金投入；（5）如实申报工作场所职业病危害项目；（6）定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（7）为劳动者提供符合要求的职业病防护用品；（8）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）在劳动合同中如实告知职业病危害及其防护措施；（11）发生急性职业病危害事故时及时报告并采取应急措施；（12）保障职业病病人依法享有的待遇。2.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？答案：劳动者依法享有以下权利：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；（8）因劳动者依法行使正当权利而被降低工资、福利等待遇或者解除、终止劳动合同的，有权要求用人单位恢复其待遇或继续履行合同。3.职业病诊断需要哪些资料？答案：职业病诊断需要以下资料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。其中，劳动者无法提供的资料，由用人单位提供；用人单位不提供的，诊断机构可依据卫生健康主管部门日常监督检查信息等作出结论。4.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：用人单位未履行职业病防治义务的，法律责任包括：（1）警告、责令限期改正；（2）逾期不改正的，处以罚款（金额根据违法行为不同，从五万元到一百万元不等）；（3）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请关闭；（4）造成劳动者健康损害的，依法承担赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪、妨害传染病防治罪等）。5.简述《职业病防治法》中“预防为主、防治结合”原则的具体体现。答案：“预防为主、防治结合”是《职业病防治法》的核心原则，具体体现为：（1）前期预防：要求用人单位在项目建设阶段进行职业病危害预评价，落实“三同时”