高二政治A7.2心中有数上职场课件

第七课：做个明白的劳动者二、心中有数上职场一劳动者依法履行的义务二劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）三学习目标劳动者依法享有的权利（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。1.11、劳动者的权利基础（1）劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬---工资②种类：计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资③发放要求：

a.遵循按劳分配原则，同工同酬b.不得低于当地最低工资标准（应发工资）c.不得克扣或者无故拖欠工资①形式：以货币形式支付一、明明白白工作①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（2）有休息休假的权利用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。1.1基础（3）劳动者有获得安全卫生保护的权利②要求：a.建立健全劳动安全卫生制度①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利

为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。（具有强制性）（5）其它权利

①平等就业和选择职业的权利

②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利

④参与民主管理的权利⑤提请劳动争议处理的权利等社会保险是我国社会保障体系的核心拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资每天加班4小时；996工作制无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝环卫工因工受伤，物管公司未买保险侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利思考：下列情形侵犯了劳动者的哪些权利？2024年2月16日，有网友发现，胖东来一火锅档口内员工尝面后未清洗筷子继续在面锅里搅拌，事后，胖东来宣布将涉事员工转岗，火锅档口关停。思考：你如何评价此事？2.劳动者依法履行的义务劳动法规定，劳动者应当：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。明明白白工作权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。工资拖欠清清楚楚维权劳动纠纷社保未缴无故辞退工伤赔偿清清楚楚维权1、劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解协议后不履行仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼①②③④除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁2.劳动争议的解决方式企业劳动争议调解委员会清清楚楚维权劳动争议的调节组织依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织注意：企业劳动争议调解委员会（本单位）由职工代表和企业代表组成。协商和解调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼劳动争议的解决途径（5）其他途径：还可以通过劳动行政部门维护自身合法权益用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。清清楚楚维权劳动者维权享受社会保险和福利其他权利完成劳动任务协商调解仲裁诉讼义务取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护权利提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德本课小结：投诉【重点】1.理解劳动者的权利和义务2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式1．H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（）①小王的劳动报酬权被侵犯②小王可直接申请劳动仲裁③公司不能要求小王休息日加班④小王必须向人民法院提起诉讼A．①② B．①③ C．②④ D．③④【解析】①②：H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案小王的劳动报酬权被侵犯，小王可直接申请劳动仲裁，①②正确。③：公司不是不可以要求休息日加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，必须支付高于正常工资的加班工资，③排除。④：小王不是必须向人民法院提起诉讼，小王可以多种渠道维权，可以协商、调解，小王也可直接申请劳动仲裁，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。故本题选A。对点训练A2．刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（）①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。②：刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。③：二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。④：发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。故本题选C。C对点训练年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。练习刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的