2026年农民工权益保障考试试题及答案

2026年农民工权益保障考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位与农民工订立劳动合同时，应当明确约定工资支付周期，且最长不得超过（）。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B2.农民工因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：B3.下列哪一项不属于农民工工资保证金制度的缴存主体？（）A.施工总承包单位  B.建设单位  C.分包单位  D.监理单位答案：D4.依据《工伤保险条例》，用人单位未依法为农民工参保工伤保险，发生工伤后由（）承担全部工伤保险待遇。A.农民工本人  B.社会保险经办机构  C.用人单位  D.行业主管部门答案：C5.农民工在建筑工地因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25答案：C6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过（）未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付二倍工资。A.15日  B.1个月  C.2个月  D.3个月答案：B7.农民工对工资数额有异议，可依法向（）申请行政调解。A.公安机关  B.司法行政机关  C.人力资源社会保障行政部门  D.信访部门答案：C8.施工总承包单位对分包单位拖欠农民工工资承担（）责任。A.补充  B.连带  C.按份  D.有限答案：B9.用人单位以实物代替货币支付农民工工资，人力资源社会保障行政部门可对其处以（）罚款。A.1万元以上2万元以下  B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下  D.10万元以上20万元以下答案：C10.农民工工资专用账户资金性质为（）。A.用人单位所有  B.建设单位所有  C.农民工所有  D.政府所有答案：C11.下列哪项不属于农民工参加城镇职工基本养老保险的缴费基数确定依据？（）A.本人月平均工资  B.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资C.最低工资标准  D.用人单位自行确定的固定金额答案：D12.用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）以书面形式通知农民工本人或者额外支付一个月工资。A.3日  B.7日  C.15日  D.30日答案：D13.农民工因紧急避险暂停作业，用人单位（）降低其工资。A.可以  B.不得  C.经工会同意可以  D.经主管部门批准可以答案：B14.对恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪的案件，应当依法移送（）处理。A.公安机关  B.检察机关  C.人民法院  D.监察机关答案：A15.农民工持有效工资欠条直接向人民法院起诉，人民法院应当按（）纠纷受理。A.劳动争议  B.普通民事  C.行政诉讼  D.支付令答案：B16.施工总承包单位未开设农民工工资专用账户，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以（）罚款。A.1万元以上3万元以下  B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下  D.10万元以上30万元以下答案：C17.农民工在用人单位之间流动就业，其基本养老保险关系（）。A.重新参保  B.终止原关系  C.随本人转移  D.封存5年后合并答案：C18.用人单位未在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，由（）责令改正。A.应急管理部门  B.住房城乡建设部门  C.人力资源社会保障部门  D.城管执法部门答案：B19.农民工就工资争议申请法律援助，经济困难标准由（）确定并动态调整。A.国务院  B.省级人民政府  C.市级人民政府  D.县级人民政府答案：B20.对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象，其惩戒期限一般为（）。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些属于农民工工资支付“三制”？（）A.实名制  B.专用账户制  C.银行代发制  D.保证金制答案：A、B、C22.用人单位应当为农民工缴纳的社会保险包括（）。A.基本养老保险  B.基本医疗保险  C.工伤保险  D.失业保险答案：A、B、C、D23.农民工可以通过下列哪些途径主张工资债权？（）A.行政调解  B.劳动仲裁  C.民事诉讼  D.刑事自诉答案：A、B、C24.以下哪些情形属于非法分包？（）A.建设单位将工程发包给个人  B.施工总承包单位将主体结构分包C.分包单位再分包  D.专业承包单位将劳务作业分包给具有资质的劳务企业答案：A、B、C25.农民工工资保证金可采用哪些形式？（）A.现金  B.银行保函  C.保证保险  D.商业承兑汇票答案：A、B、C26.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当（）。A.向施工单位提供工程款支付担保  B.将人工费用及时足额拨付至专用账户C.建立农民工工资支付协调机制  D.直接雇佣农民工答案：A、B、C27.农民工在认定工伤过程中，需要提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表  B.劳动关系证明  C.医疗诊断证明  D.用人单位营业执照复印件答案：A、B、C28.以下哪些属于拖欠工资“黑名单”列入情形？（）A.拖欠一名农民工工资1万元，超过3个月  B.拖欠总额达到100万元C.拒不履行工资支付行政处理决定  D.经仲裁裁决支付工资仍逾期不履行答案：A、C、D29.农民工在城镇落户后，其农村土地承包经营权（）。A.自动丧失  B.可以保留  C.可以依法自愿有偿退出  D.由村集体强制收回答案：B、C30.以下哪些属于农民工公共就业服务内容？（）A.免费职业介绍  B.职业技能培训补贴  C.创业担保贷款  D.档案托管答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.农民工工资可以约定年底一次性结算。 （）答案：×32.建设单位未依法提供工程款支付担保，住房城乡建设部门可限制其新项目开工。 （）答案：√33.农民工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，应当先申请劳动仲裁。 （）答案：√34.用人单位可以以疫情防控为由延期支付农民工工资，但不得超过60日。 （）答案：×35.农民工工资专用账户资金可以被人民法院冻结、划拨用于支付材料款。 （）答案：×36.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督管理责任。 （）答案：√37.农民工在建筑工地发生工伤，未签订劳动合同就不能认定工伤。 （）答案：×38.农民工个人也可以缴存住房公积金。 （）答案：√39.对拖欠工资失信企业，有关部门可以依法实施联合惩戒，包括限制参与招投标。 （）答案：√40.农民工工资保证金在工程竣工验收合格后即可全部返还，无需公示。 （）答案：×四、简答题（每题10分，共30分）41.简述农民工工资专用账户的设立流程及各方职责。答案：（1）设立流程：施工总承包单位在工程开工前，凭中标通知书、施工合同到所在地合作银行开设专用账户，并在3个工作日内向项目所在地人力资源社会保障部门备案；建设单位与施工总承包单位、开户银行签订三方资金管理协议。（2）各方职责：1.施工总承包单位负责账户日常管理，确保专款专用；2.建设单位按约定将人工费用按期足额拨付至专用账户；3.开户银行负责资金监管，对非工资支付指令拒绝办理；4.人力资源社会保障部门负责监督检查，发现违规及时责令改正并处罚。42.农民工因工受伤后，用人单位未在30日内申报工伤，农民工本人应如何自我救济？答案：（1）1年内直接向用人单位所在地人力资源社会保障部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等材料；（2）如劳动关系存在争议，可先申请劳动仲裁确认劳动关系；（3）认定为工伤后，若用人单位未参保，可要求用人单位按《工伤保险条例》标准支付全部待遇；（4）用人单位拒不支付的，可申请法院强制执行或申请劳动仲裁；（5）对认定决定不服，可在60日内提起行政复议或行政诉讼。43.结合《保障农民工工资支付条例》，阐述实名制管理对保障工资支付的作用。答案：（1）实名制通过生物识别、门禁打卡等手段，准确记录农民工进出工地、考勤数据，为工资核算提供客观依据；（2）实名制系统与工资专户、银行代发系统对接，确保工资按考勤直接打入本人银行卡，杜绝包工头代领、克扣；（3）实名制数据作为劳动仲裁、司法诉讼的关键证据，降低农民工举证难度；（4）主管部门通过实名制平台实时预警异常考勤、异常工资发放，提前介入化解欠薪隐患；（5）实名制与信用体系联动，对虚假考勤、冒领工资的企业和个人实施联合惩戒，形成“不敢欠”的制度环境。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.案例：2025年3月，甲建筑公司中标某市地铁三号线标段，将劳务分包给乙劳务公司。乙劳务公司招用农民工张某等120人，未与张某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资280元。2025年6月至9月，乙公司以甲公司未拨付工程款为由拖欠工资累计136万元。张某等人多次讨薪无果，于2025年10月向当地人力资源社会保障行政部门投诉，同时申请劳动仲裁。经查：1.甲公司未开设农民工工资专用账户；2.乙公司未办理劳动用工备案，未缴纳工伤保险；3.甲公司与乙公司均未实行实名制管理；4.建设单位丙公司未提供工程款支付担保。问题：（1）张某等人能否直接起诉甲公司支付工资？法律依据是什么？（2）人力资源社会保障行政部门可对甲、乙、丙三方分别作出哪些行政处罚？（3）张某工伤风险由谁承担？如何补缴工伤保险？（4）请计算张某自2025年4月1日入职至9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额（每月按30日计，已领取一倍）。答案与解析：（1）可以。根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。张某可依据该条直接起诉甲公司，无需先仲裁。（2）1.对甲公司：未开设专用账户，责令限期改正，处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改的责令项目停工。2.对乙公司：未实名登记、未签订劳动合同，按《劳动合同法》第82条，责令支付二倍工资；未缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》第62条，补缴并处欠缴额1倍以上3倍以下罚款。3.对丙公司：未提供工程款支付担保，按《保障农民工工资支