红色基因传承工作制度

PAGE红色基因传承工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平总书记关于传承红色基因的重要指示精神，加强公司/组织红色基因传承工作，培育和践行社会主义核心价值观，激励全体员工坚定理想信念，增强责任感和使命感，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.坚持党性原则：以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，确保红色基因传承工作的正确政治方向。2.全员参与原则：红色基因传承工作覆盖公司/组织全体员工，形成人人知晓、人人参与、人人传承的良好氛围。3.常态化原则：将红色基因传承工作融入日常工作和生活，建立长效机制，持续推进。4.创新发展原则：结合时代特点和公司/组织实际，创新传承方式方法，提高红色基因传承工作的吸引力和感染力。二、红色基因传承的内容（一）革命精神传承1.传承井冈山精神、长征精神、遵义会议精神、延安精神、西柏坡精神等中国共产党在革命时期形成的伟大精神，深刻领会其丰富内涵和时代价值。2.学习革命先辈坚定的理想信念、顽强的斗争意志、无私的奉献精神，激励员工在工作中勇往直前，攻坚克难。（二）红色文化传播1.宣传中国共产党的光辉历史、重大事件、重要人物，让员工了解党带领人民进行革命、建设、改革的奋斗历程和伟大成就。2.弘扬红色文化中的优秀传统，如爱国主义、集体主义、艰苦奋斗等，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。（三）红色基因融入企业文化1.将红色基因所蕴含的价值理念与公司/组织的企业文化相结合，形成具有特色的企业精神和核心价值观。2.在企业使命、愿景、价值观中体现红色基因的元素，使红色基因成为企业文化的重要组成部分。三、红色基因传承工作的组织与职责（一）成立红色基因传承工作领导小组1.领导小组由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。2.领导小组职责：全面领导公司/组织红色基因传承工作，制定工作规划和年度计划。研究解决红色基因传承工作中的重大问题，协调各方资源，确保工作顺利推进。对红色基因传承工作进行监督检查和考核评价。（二）设立红色基因传承工作办公室1.办公室设在公司/组织党群工作部门，负责日常工作的组织实施。2.办公室职责：贯彻落实领导小组的决策部署，制定具体工作方案和措施。组织开展红色基因传承的宣传教育活动，收集整理相关资料和信息。协调各部门之间的工作，建立沟通协作机制，共同推进红色基因传承工作。定期向上级党组织汇报红色基因传承工作进展情况。（三）各部门职责1.党群工作部门：负责牵头组织红色基因传承工作，制定工作计划和活动方案，开展宣传教育活动，加强与上级党组织和其他单位的联系与交流。2.人力资源部门：将红色基因传承纳入员工培训计划，开展相关培训课程，在招聘、晋升等环节注重考察员工对红色基因的理解和认同。3.行政部门：负责为红色基因传承工作提供必要的物质保障，如场地、设备、经费等，营造良好的工作环境。4.业务部门：结合业务工作实际，将红色基因传承融入业务流程和项目实施过程中，引导员工在工作中践行红色基因。四、红色基因传承工作的方式与途径（一）教育培训1.开展专题培训：定期组织红色基因传承专题培训，邀请专家学者、革命先辈后代等进行授课，深入讲解红色基因的内涵和传承意义。2.纳入员工培训体系：将红色基因传承相关内容纳入新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等各类培训课程中，使红色基因传承成为员工培训的重要内容。3.线上学习平台：搭建线上红色基因传承学习平台，提供丰富的学习资源，如视频、音频、文章等，方便员工随时随地学习。（二）主题活动1.红色文化月活动：每年确定一个月为红色文化月，开展形式多样的主题活动，如红色故事演讲比赛、红色歌曲演唱比赛、红色电影展映等。2.参观红色教育基地：定期组织员工参观革命纪念馆、烈士陵园、红色故居等红色教育基地，让员工亲身感受革命历史和红色文化。3.主题党日活动：结合每月的主题党日活动，开展红色基因传承相关活动，如重温入党誓词、学习红色经典、开展志愿服务等。（三）文化建设1.打造红色文化阵地：在公司/组织内部建设红色文化长廊、红色文化展厅等阵地，展示红色文化和革命历史，营造浓厚的红色文化氛围。2.创作红色文化作品：鼓励员工创作红色文化作品，如诗歌、散文、绘画、摄影等，通过文化作品传承红色基因。3.开展红色文化交流活动：与其他单位开展红色文化交流活动，分享红色基因传承工作经验和成果，共同推动红色文化传承与发展。（四）实践锻炼**1.设立党员先锋岗：在公司/组织各部门设立党员先锋岗，发挥党员的先锋模范作用，带领员工在工作中传承红色基因，勇于担当，积极奉献。2.开展志愿服务活动：组织员工参与志愿服务活动，如扶贫帮困、环保公益、社区服务等，在实践中践行红色基因，增强社会责任感。3.项目攻坚行动：在公司/组织重点项目、重大任务中开展项目攻坚行动，引导员工发扬革命先辈的艰苦奋斗精神，攻坚克难，确保项目顺利完成。五、红色基因传承工作保障措施（一）经费保障1.公司/组织设立红色基因传承工作专项经费，纳入年度预算，确保工作所需经费。2.专项经费主要用于教育培训、主题活动、文化建设、参观学习、资料收集整理等方面的支出。3.建立经费管理制度，严格经费审批流程，确保经费使用合理、规范、透明。（二）师资保障1.组建红色基因传承工作师资队伍，包括内部培训师、专家学者、革命先辈后代等。2.加强对师资队伍的培训和管理，提高师资队伍的业务水平和教学能力。3.建立师资资源共享机制，与其他单位的师资队伍开展交流合作，丰富师资资源。（三）激励机制1.将红色基因传承工作纳入员工绩效考核体系，对在红色基因传承工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.在员工晋升、评优评先等方面，优先考虑在红色基因传承工作中表现优秀的员工。3.设立红色基因传承工作创新奖，鼓励员工创新传承方式方法，对取得显著成效的创新项目给予奖励。六、红色基因传承工作的监督与考核（一）监督检查1.红色基因传承工作领导小组定期对各部门红色基因传承工作开展情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.建立监督检查机制，通过实地查看、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方式，全面了解红色基因传承工作的落实情况。3.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.制定红色基因传承工作考核评价指标体系，对各部门红色基因传承工作进行量化考核。2.考核评价内容包括组织领导、工作落实、活动开展、效果评估等方面。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，与部门和个人的绩效挂钩。（三）结果运用1.对考核评价结果为优秀的部门和个人进行表彰和奖励，树立红色基因传承