2026年劳动法律基础考试试题及答案

2026年劳动法律基础考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须签订书面劳动合同B.每日工作时间不得超过3小时C.工资支付周期最长不得超过15日D.用人单位必须为其缴纳失业保险答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D4.下列哪一项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动者要求补缴住房公积金争议D.经济补偿金争议答案：C5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C7.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过二年B.竞业限制人员限于高级管理人员C.用人单位须按月给予经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定须支付违约金答案：B8.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C9.下列哪一情形，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.三倍以上五倍以下D.五倍以上十倍以下答案：B12.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任D.劳动合同无效只能由人民法院确认答案：C13.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。A.临时B.电子C.书面D.终身答案：C14.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日计入年休假天数C.年休假只能一次性安排，不得分段D.用人单位因生产需要可跨2个年度安排年休假答案：A15.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C16.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B17.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同签订后应当报送劳动行政部门B.集体合同生效后，对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同期限一般为1至3年D.集体合同只能由工会代表职工签订答案：D18.根据《最低工资规定》，最低工资标准应当（）至少调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：C19.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤D.工伤认定只能由用人单位提出申请答案：C20.根据《劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付违约金D.重新订立合同答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项字母填在括号内，漏选、错选均不得分）21.下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：A、B、C22.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些主体可以成为劳动争议仲裁当事人（）。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳务派遣单位答案：A、B、D23.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向其按月支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利答案：A、B、D24.下列哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇答案：A、B、C、D25.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险答案：A、B、C、D26.下列关于加班工资的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬D.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准答案：A、B、C、D27.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）。A.固定期限劳动合同可以约定试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期D.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：A、C、D28.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同C.用人单位依法进行经济性裁员D.劳动合同期满，用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订答案：A、B、C、D29.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些职业病防护措施（）。A.设置职业病防护设施B.为劳动者发放符合要求的个体防护用品C.对劳动者进行上岗前职业卫生培训D.定期组织职业健康检查答案：A、B、C、D30.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动监察以日常巡视检查、接受举报投诉等形式进行C.劳动监察员执行监察公务时，应当出示证件D.用人单位拒绝接受监察的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。（）答案：√32.用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。（）答案：×33.劳动者在劳动合同中放弃参加社会保险的约定无效。（）答案：√34.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。（）答案：√35.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤。（）答案：×36.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门。（）答案：×37.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时解除劳动合同。（）答案：√38.用人单位变更法定代表人，原劳动合同继续有效。（）答案：√39.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，必须签订无固定期限劳动合同。（）答案：×40.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）41.简述用人单位经济性裁员的法定条件及程序。答案与解析：（1）法定条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。（2）程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告；优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的职工；六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。42.简述工伤认定的申请时限及申请材料。答案与解析：（1）申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。（2）申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书；其他必要材料如证人证言、交通事故责任认定书等。43.简述劳动者单方解除劳动合同的情形及法律后果。答案与解析：（1）预告解除：提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），无需理由，用人单位无需支付经济补偿。（2）即时解除：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致使劳动合同无效等，劳动者可即时解除并要求经济补偿。（3）法律后果：预告解除造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任；即时解除因用人单位过错，用人单位须支付经济补偿并承担赔偿责任。五、案例分析题（每题13分，共26分）44.案例：2025年3月1日，甲公司与乙签订三年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资6000元/月，转正后8000元/月。2025年8月31日，甲公司以乙“不符合录用条件”为由解除劳动合同，未说明具体理由，亦未支付任何补偿。乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。问题：（1）甲公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）乙的仲裁请求应否支持？法律依据为何？（3）若仲裁裁决支持乙，甲公司应如何履行？答案与解析：（1）不合法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“不符合录用条件”解除试用期劳动合同，应当举证证明具体录用条件及劳动者不符合的事实，且应在试用期内作出决定。甲公司未提供任何证据，亦未在试用期内（3月1日至8月31日已满6个月）作出决定，构成违法解除。（2）应支持。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。乙要求恢复劳动关系符合法律规定。（3）甲公司应自仲裁裁决生效之日起恢复乙的原岗位工作，补发2025年9月1日至恢复之日期间的工资（按8000元/月标准），并补缴期间的社会保险。45.案例：丙公司为降低用工成本，于2025年4月与丁某签订“合作经营协议”，约定丁某以“个体承包”名义从事仓库装卸工作，公司按吨支付费用，不缴纳社保，不享受公司福利。2025年7月15日，丁某在装卸货物时被叉车撞伤，右腿骨折。丁某要求公司申请工伤认定，公司拒绝，称双方“不存在劳动关系”。丁某遂申请仲裁，请求确认劳动关系。问题：（1）仲裁机构应如何认定双方法律关系？理由何在？（2）若确认劳动关系，丁某能否认定为工伤？法律依据是什么？（3）丙公司将面临哪些法律责任？答案与解析：（1）应确认存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，应认定劳动关系成立