私人企业工会工作制度

PAGE私人企业工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本私人企业工会组织建设，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本私人企业全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工权益，依法开展各项活动。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事。3.促进发展原则：围绕企业发展目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领职工为企业发展贡献力量，实现企业与职工共同发展。4.民主参与原则：保障职工的民主权利，组织职工参与企业民主管理和民主监督，推进企业民主政治建设。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡在本企业工作，与企业签订劳动合同或形成事实劳动关系的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会为会员提供的其他服务和福利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工负责相应工作。3.工会委员会职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本企业民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。（五）工会经费1.工会经费来源会员缴纳的会费。企业按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.工会经费管理工会经费独立开设银行账户，实行独立核算。工会经费开支应坚持勤俭节约原则，严格执行国家有关财务制度和本企业工会经费使用规定。工会经费使用范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。工会经费使用应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。三、职工民主管理（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导班子、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的职权听取企业领导的工作报告，审议企业年度计划、财务预决算、企业改制等重大事项，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事。法律法规规定的其他职权。（二）厂务公开制度1.厂务公开是企业民主管理的重要内容，是职工参与企业管理、监督企业经营活动的重要途径。2.厂务公开的内容包括企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、党风廉政建设等方面的事项。3.厂务公开应遵循合法、及时、真实、全面、便于职工理解和监督的原则。4.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网站、职工座谈会等。5.企业应建立厂务公开工作领导小组和监督小组，负责厂务公开工作的组织实施和监督检查。四、劳动法律监督（一）监督组织1.工会设立劳动法律监督委员会，负责对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.劳动法律监督委员会由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，主任由工会主席担任。（二）监督职责1.宣传劳动法律法规，督促企业行政方面贯彻执行。2.监督检查企业劳动合同、集体合同的签订、履行情况。3.监督检查企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的情况。4.受理职工对企业违反劳动法律法规行为的举报和投诉，进行调查处理。5.参与劳动争议调解工作，维护职工合法权益。（三）监督方式1.定期检查：劳动法律监督委员会定期对企业执行劳动法律法规情况进行检查，形成检查报告。2.不定期抽查：根据职工举报或工作需要，对企业特定事项进行不定期抽查。3.职工代表巡视：组织职工代表对企业劳动法律法规执行情况进行巡视检查。4.问卷调查：通过发放问卷等方式，了解职工对企业劳动法律法规执行情况的意见和建议。五、劳动争议调解（一）调解组织1.工会设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，主任由工会主席担任。（二）调解原则1.自愿原则：劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行。2.合法原则：调解过程和调解协议应符合法律法规的规定。3.公正原则：调解应公正、公平地对待双方当事人，不偏袒任何一方。（三）调解程序1.申请：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.受理：调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。3.调解：调解委员会受理调解申请后，应指定调解员进行调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，提出调解方案。4.达成协议：经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，双方当事人应签字履行。5.调解不成：调解不成的，调解委员会应告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。六、职工文化建设（一）文化活动计划1.工会应根据企业实际情况和职工需求，制定年度职工文化活动计划。2.职工文化活动计划应包括活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。（二）文化活动形式1.文艺活动：举办文艺演出、歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。2.体育活动：组织职工运动会、篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等。3.技能竞赛：开展职工技能比武、岗位练兵等活动。4.教育培训：举办各类知识讲座、技能培训、心理健康辅导等。5.其他活动：组织职工参观学习、旅游、志愿服务等。（三）文化活动组织1.工会应成立相应的活动组织小组，负责活动的策划、组织和实施。2.活动组织小组应提前做好活动准备工作，包括场地布置、设备调试、人员安排等。3.活动过程中，应确保安全有序，做好现场管理和服务工作。4.活动结束后，应及时进行总结和反馈，听取职工意见和建议，不断改进活动质量。七、职工生活福利（一）福利项目1.节日慰问：在元旦、春节、五一、国庆等节日，为职工发放节日慰问品。2.生日祝福：为职工发放生日蛋糕或生日礼金。3.健康关爱：组织职工进行健康体检，为职工购买补充商业保险。4.困难帮扶：对生活困难的职工进行帮扶救助，发放困难补助金。5.子女关怀：为职工子女提供学习用品、奖学金等。6.其他福利：根据企业实际情况和职工需求，适时开展其他福利项目。（二）福利管理1.工会应建立健全职工生活福利管理制度，明确福利项目的标准、范围、申请流程等。2.福利资金应专款专用，严格按照规定的用途