2026年没劳动合同劳动仲裁模板核心要点

PAGE2026年没劳动合同劳动仲裁模板核心要点2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息劳动者信息1.姓名：【】2.身份证号：【】3.户籍地址：【】4.现居住地址：【】5.联系方式：【】用人单位信息1.单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.注册地址：【】4.实际经营地址：【】5.法定代表人或负责人：【】6.联系方式：【】代理与授权信息1.劳动者委托代理人（如有）：姓名【】，身份证号【】，授权范围【】。2.用人单位委托代理人（如有）：姓名【】，职务【】，授权范围【】。3.双方确认上述信息真实、完整、可用于仲裁及后续程序的送达与联系。第二条定义与解释无劳动合同1.指劳动者与用人单位自事实用工之日起至仲裁申请之日未签订书面劳动合同或书面劳动合同不规范、缺失主要条款。2.包括虽签订但未盖章或双方未实际履行、未实际交付的情形。3.无劳动合同事实的认定以工作记录、工资支付记录、工作通知、考勤、社保记录、证人证言等证据为依据。事实劳动关系1.指劳动者实际提供劳动、接受管理、获得劳动报酬的关系。2.事实劳动关系成立时间以劳动者入职或开始提供劳动之日为准。3.事实劳动关系的成立与是否签订书面合同无关。劳动报酬1.包括基本工资、绩效工资、计件工资、提成、奖金、津贴、补贴及其他与劳动有关的收入。2.加班工资、未休年休假工资、带薪病假工资等属于劳动报酬范畴。3.工资标准以工资条、银行流水、聊天记录、财务凭证或双方确认的口头约定为依据。仲裁标的1.指劳动者对未签订劳动合同产生的双倍工资、补缴社保、经济补偿或赔偿等请求。2.指双方对劳动关系、工资标准、工作年限等争议事实的确认或调整。3.指因争议产生的仲裁费、律师费、鉴定费等费用承担。第三条标的条款劳动关系确认1.双方确认劳动者自【】年【】月【】日起在用人单位处工作至【】年【】月【】日，形成事实劳动关系。2.如存在中断或岗位变动，具体时间段与岗位为【】。3.对劳动关系存续期间是否存在解除、终止或自动离职争议的，双方确认事实为【】。未签订劳动合同双倍工资1.双方确认未签订书面劳动合同的期间为【】。2.双方确认劳动者月工资标准为【】元，计算口径为【】。3.依据法律规定，劳动者主张双倍工资金额为【】元，计算公式为：未签合同月份数【】×月工资【】元。工资、加班费及其他报酬1.劳动者主张拖欠工资金额为【】元，构成期间为【】，依据为【】。2.加班费计算方式为：工作日加班【】小时，按工资基数的150%计算；休息日加班【】小时，按200%计算；法定节假日加班【】小时，按300%计算。3.未休年休假工资或其他补偿金额为【】元，依据为【】。社会保险与公积金1.用人单位应为劳动者补缴社会保险的期间为【】。2.补缴基数为【】元，具体险种包括养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金。3.双方确认补缴流程及费用承担为【】。经济补偿或赔偿1.若劳动关系解除或终止符合支付经济补偿的条件，金额为【】元。2.计算方式为：工作年限【】年×月工资【】元，折算规则为不满半年按0.5年，不满一年按1年。3.如存在违法解除或终止劳动关系的情形，赔偿金为经济补偿的二倍，金额为【】元。第四条权利义务劳动者权利义务1.有权就未签订劳动合同、拖欠工资、社保未缴等事项提出仲裁请求。2.有义务提交真实证据，配合仲裁机构调查，包括劳动关系证明、工资证明、考勤记录等。3.有义务在仲裁过程中如实陈述，不得伪造证据或虚构事实。用人单位权利义务1.有权就劳动者主张提出答辩与反证，并申请仲裁机构依法调查。2.有义务按法律规定建立用工档案，提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料。3.有义务保障劳动者合法权益，配合仲裁、调解或裁决的执行。共同义务1.双方应遵守诚实信用原则，依法维护劳动争议处理秩序。2.双方应对在仲裁过程中获知的商业秘密和个人隐私承担保密义务。3.双方同意接受仲裁机构依法作出的程序安排与决定。第五条费用与支付仲裁费用1.仲裁费用由【】承担或按仲裁机构决定分担。2.仲裁费用包含受理费、鉴定费、公告费及其他合理支出。3.任何一方先行垫付的费用，另一方应按裁决或协议约定返还。支付方式1.用人单位应通过银行转账方式支付相关款项至劳动者指定账户【】。2.支付币种为人民币，支付时间为【】年【】月【】日前。3.若分期支付，分期计划为：【】。税费承担1.依法应由劳动者承担的个人所得税由用人单位代扣代缴。2.依法应由用人单位承担的税费或附加费用由用人单位承担。3.因支付方式导致的银行手续费由【】承担。第六条违约责任逾期支付违约责任1.用人单位逾期支付任何款项的，应向劳动者支付违约金。2.违约金计算方式为：逾期未付金额×0.05%/日，自逾期之日起至实际付清之日止。3.逾期超过【】日的，劳动者有权申请强制执行并要求承担由此产生的合理费用。不配合仲裁违约责任1.一方拒绝提供证据或故意隐匿证据导致对方损失的，应承担赔偿责任。2.赔偿金额按对方因此增加的合理费用及实际损失计算，暂估为【】元。3.该违约责任不影响仲裁机构依法作出的不利推定。虚假陈述与恶意仲裁1.一方提供虚假材料或恶意主张导致对方损失的，应承担赔偿责任。2.赔偿金额计算方式为对方实际损失加合理维权费用，并最低不低于【】元。3.该行为构成违法或犯罪的，另行追究相应法律责任。第七条争议解决仲裁机构1.因本模板产生或与本模板有关的劳动争议，双方同意向【】劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁申请地点为【】。3.仲裁裁决为终局或可依法向人民法院起诉的情形，依法律规定执行。管辖法院1.对仲裁裁决不服或依法可起诉的，双方同意由【】人民法院管辖。2.诉讼地点为用人单位注册地或劳动合同履行地【】。3.任何一方不得以管辖异议拖延诉讼。送达与通知1.双方确认本模板所列地址为有效送达地址。2.通过快递、挂号信、电子邮件或仲裁机构认可的方式送达，均视为有效。3.地址变更应提前【】日书面通知对方，否则送达原地址视为有效。第八条附则证据与附件1.双方确认作为本模板附件的证据包括：入职证明、工资凭证、考勤记录、社保记录等。2.附件清单为：【】。3.附件为本模板不可分割的组成部分，与正文具有同等法律效力。文本效力1.本模板经双方签字或盖章后生效。2.本模板以中文为准，其他语言版本无效。3.本模板一式【】份，双方各执【】份，仲裁机构留存【】份。其他约定1.双方确认已充分阅读并理解本模板内容。2.双方保证签署本模板系真实意思表示，无胁迫、欺诈或重大误解。3.未尽事宜由双方另行协商并签署补充协议，补充协议与本模板具有同等