2026年劳动合同模板大全实操要点

PAGE2026年劳动合同模板大全实操要点────────────────2026年

合同编号：【2026】劳合字第【】号甲方（用人单位）信息名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】住所地：【】经营地址：【】联系人：【】联系电话：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】出生日期：【】身份证号码：【】住址：【】现通讯地址：【】联系电话：【】紧急联系人及电话：【】根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方在甲方处提供劳动、甲方向乙方支付劳动报酬并依法履行用工管理职责等事项，订立本劳动合同，以兹共同遵守。第一条合同性质、期限与编号管理合同性质1.本合同为甲乙双方建立劳动关系的正式书面协议，自双方签字或盖章之日起成立，自【2026年月日】起生效。2.本合同适用于甲方依法招用乙方从事【】岗位或工种工作之情形。乙方确认其具备履行本合同所需的劳动条件、职业资质、健康条件和行为能力。3.本合同编号系甲方内部劳动合同归档管理识别代码，不影响本合同法律效力。凡与本合同有关的补充协议、岗位说明书、保密协议、培训服务协议、竞业限制协议、员工手册签收确认书等文件，均可使用本合同编号作为关联识别依据。合同期限1.固定期限劳动合同：自【2026年月日】起至【202年月日】止。2.无固定期限劳动合同：自【2026年月日】起至法定或约定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自【2026年月日】起至【具体项目/任务名称：】完成之日止。工作任务完成标准以【验收报告/项目结项文件/书面确认】为准。试用期约定1.双方同意约定试用期的，试用期自【2026年月日】起至【202年月日】止，共计【】个月。试用期包含在劳动合同期限内。2.试用期内，甲方有权依据录用条件、岗位标准、考核办法及乙方实际履职情况对乙方进行评估。乙方未达到录用条件的，甲方可依法解除劳动合同。3.试用期工资标准为每月人民币【】元，或按转正工资的【】%执行，但不得低于甲方所在地最低工资标准，且不得低于本岗位最低档工资或劳动合同约定工资的法定比例。第二条定义与解释定义1.“劳动报酬”是指甲方依据本合同及依法制定的薪酬制度向乙方支付的工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资、奖金及其他依法应支付的报酬项目。2.“工作地点”是指乙方履行劳动职责的主要地点，包括甲方注册地、经营地、分支机构所在地、项目所在地以及因经营管理需要临时安排的合理工作场所。3.“规章制度”是指甲方依法制定并经民主程序、公示或告知后的员工手册、考勤制度、奖惩制度、保密制度、信息安全制度、财务制度、请休假制度、出差管理制度及其他人力资源管理文件。解释规则1.本合同条款与国家法律、行政法规、地方性法规、部门规章的强制性规定不一致的，以法律法规的强制性规定为准；不影响其他条款效力。2.本合同与经双方另行签署的专项协议约定不一致的，就专项事项以专项协议为准；未约定事项仍适用本合同。3.本合同中涉及“书面”形式的，包括纸质文本、签字确认文件、加盖公章文件、公司系统确认记录、依法可采信的电子签署文本及其他可固定内容的载体。文件效力顺位1.本合同为劳动关系核心法律文件，具有基础性和优先适用效力。2.岗位说明书、录用通知书、员工手册、绩效考核办法、薪酬制度、培训管理办法、保密及知识产权协议、竞业限制协议、调岗调薪通知等，与本合同共同构成完整用工文件体系。3.乙方确认，甲方已就与乙方切身利益相关的规章制度、岗位职责、劳动安全要求、考核标准及奖惩机制向乙方进行说明或提供查阅渠道，乙方已知悉并同意遵守。第三条工作内容、岗位职责与工作地点工作岗位1.乙方同意在甲方担任【】岗位，岗位类别为【管理类/技术类/销售类/生产类/综合类/其他】。2.乙方的主要工作职责包括但不限于：【】。具体职责以岗位说明书、部门安排、甲方制度及业务需求为准。3.甲方可基于经营需要、组织架构调整、乙方能力表现、项目变化、客户需求、健康状况等因素，依法对乙方岗位进行合理调整，乙方应予以配合。工作地点1.乙方的主要工作地点为【】。2.因甲方业务经营需要，乙方同意甲方可在【同一城市/同一行政区域/全国范围内甲方及关联公司经营地点】内对乙方工作地点作合理调整，但甲方应结合岗位性质、生活影响、交通成本、家庭情况等因素综合安排。3.乙方因岗位性质需要出差、驻点、外派、客户现场办公、远程办公或临时支援其他项目的，甲方可依法安排，相关审批、费用报销及补贴标准按甲方制度执行。工作要求1.乙方应按时、保质、保量完成甲方安排的工作任务，遵守职业道德、行业规范及甲方业务流程。2.乙方应遵守甲方关于信息系统、设备、客户资料、财务票据、公章证照、商业秘密、知识产权及档案资料的管理要求，不得擅自复制、转移、泄露、毁损或供第三方使用。3.乙方应服从甲方合法合理的工作安排、绩效考核、培训计划、岗位协同及内部审计监督，不得消极怠工、虚假报销、弄虚作假或从事与甲方利益冲突的行为。第四条工作时间、休息休假与考勤管理工时制度1.甲方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法履行审批或备案程序。2.实行标准工时制的，乙方每日工作时间原则上不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，具体作息时间为【】。3.因生产经营需要延长工作时间的，甲方应依法安排并按照法律规定或公司制度支付加班工资或安排调休。休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假、病假、丧假及法律法规规定的其他休假权利。2.乙方申请各类休假，应按照甲方请休假制度履行申请、审批、交接及销假手续；紧急情况不能提前申请的，应在合理时间内补办手续并提供相应证明。3.甲方安排乙方休息休假时，应兼顾生产经营和乙方合法权益；乙方未按规定办理请假手续擅自离岗、逾期未归或提供虚假证明材料的，甲方有权按旷工或违纪处理。考勤管理1.乙方应按照甲方要求使用【打卡系统/指纹/人脸识别/移动定位/纸质签到/系统日志】等方式进行考勤登记。2.考勤记录、请假审批记录、出差审批记录、门禁记录、系统登录记录、工作日报周报等，可作为认定乙方出勤与工作履行情况的辅助依据。3.乙方存在迟到、早退、脱岗、旷工、代打卡、伪造考勤记录等行为的，甲方可根据规章制度进行处理；给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。第五条劳动报酬、费用构成与支付方式工资结构1.乙方月工资标准为人民币【】元，其中基础工资人民币【】元，岗位工资人民币【】元，绩效工资人民币【】元，其他津贴补贴人民币【】元。2.对于销售、项目、提成制、计件制或年薪制岗位，乙方薪酬结构可另行约定为：【底薪人民币【】元+提成/计件/奖金按【制度名称】执行】。3.乙方确认，绩效工资、奖金、提成、项目奖、年终奖、津贴补贴等项目，与乙方考核结果、出勤情况、经营业绩、制度规则及支付条件相关，不属于无条件固定发放项目，法律另有规定的除外。支付方式1.甲方于每月【】日前以【银行转账】方式向乙方支付上一个工资结算周期的劳动报酬。乙方工资账户信息如下：开户行：【】户名：【】账号：【】2.甲方支付工资时，有权依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险个人承担部分、公积金个人承担部分及依法或依约应扣款项。3.因乙方提供账户信息错误、账户冻结、拒绝配合工资签收确认、拒收工资条、未及时更新个人资料等原因造成支付延迟的，不视为甲方拖欠工资。加班工资与相关费用1.甲方安排乙方在标准工时制下延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定节假日工作的，应依法分别按不低于工资基数的150%、200%、300%支付加班工资。2.加班工资计算基数按法律法规及甲方所在地司法裁判规则确定；无明确规定时，以乙方正常出勤月工资中的固定工资部分或双方约定基数人民币【】元为计算基数，但不得低于法定标准。3.乙方出差补贴、通讯补贴、交通补贴、餐补、住房补贴、高温补贴、夜班津贴、工具补贴等，按甲方制度、岗位标准或双方另行约定执行。第六条社会保险、住房公积金与福利待遇社会保险1.甲方依法为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险参保手续。2.乙方应按照甲方要求及时提交身份证明、照片、户籍信息、社保转移材料、居住信息及其他办理社会保险所需资料；因乙方原因导致无法办理或延误办理的，相应责任由乙方承担。3.双方确认，社会保险缴费基数按照国家和地方规定、甲方申报规则及乙方实际工资情况依法确定。住房公积金1.甲方与乙方按照国家及地方规定缴存住房公积金，具体缴存比例和基数按当地政策执行。2.乙方应配合提供公积金开户、转移、提取等必要资料。因乙方未配合造成延误的，甲方不承担由此产生的额外责任。3.甲方根据地方政策变化、乙方薪资变化、基数调整窗口期安排，对公积金基数和比例进行依法调整。福利待遇1.甲方可根据经营状况和制度安排，为乙方提供工作餐、班车、节日福利、健康体检、商业保险、带薪培训、员工活动等福利项目。2.福利待遇具有政策性、阶段性和条件性，甲方有权根据经营情况、员工等级、工龄、岗位及制度变化作出调整，但不得违反法律强制性规定。3.乙方在病假、事假、停工留薪期、医疗期、待岗期、非因工负伤休养期等特殊期间的待遇，按法律规定及甲方制度执行。第七条劳动保护、职业健康与安全生产劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件、作业环境、安全设施、防护用品及必要的工作工具。2.对于存在职业危害、特种作业、高温、高空、有限空间、机械操作、化学品接触等岗位，甲方应履行安全告知、培训、体检和防护义务。3.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；但乙方应及时向甲方主管部门报告，不得以此为由无正当理由拒绝履行正常工作任务。职业健康1.甲方依法组织乙方参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，涉及职业病危害岗位的按法定要求执行。2.乙方应如实告知自身健康情况、既往病史、是否存在不适宜从事特定岗位工作的情形，不得隐瞒重大疾病、传染风险或职业禁忌。3.乙方因工作遭受事故伤害或疑似职业病的，应及时报告甲方并配合工伤认定、劳动能力鉴定及医疗资料提交。安全生产责任1.乙方应严格遵守安全操作规程、设备使用规范、消防制度、应急预案和甲方各项安全管理要求。2.乙方因违反操作规程、故意损坏设备、违规作业、酒后上岗、药物滥用、携带危险物品、擅自拆改设施等造成事故的，应承担相应责任；构成违法犯罪的，由有关机关依法处理。3.甲方发生安全事故应急处置、事故调查、整改复盘时，乙方应积极配合，如实陈述，不得隐瞒、伪造、销毁有关证据材料。第八条甲方权利与义务甲方权利1.甲方有权依法制定、修改、实施劳动规章制度，并对乙方进行日常管理、考核评价、奖惩处理及岗位安排。2.甲方有权根据经营发展、组织调整、客户需求、技术迭代、成本控制及乙方实际表现，对薪酬结构、工作内容、工作地点、考核目标作出合理调整。3.甲方有权要求乙方遵守保密义务、竞业限制义务、知识产权归属安排及信息安全管理要求，并对违反者追究责任。甲方义务1.甲方应依法与乙方建立劳动关系，签订书面劳动合同，支付劳动报酬，办理社会保险及提供必要劳动条件。2.甲方应保障乙方享有法定休息休假权利、劳动安全权利、人格尊严权利和平等就业权利，不得实施违法歧视、侮辱、体罚、变相体罚或非法搜查。3.甲方应对乙方个人信息、身份资料、健康资料、薪酬信息、家庭信息等依法负有合理保护义务，仅在用工管理必要范围内使用。管理措施1.甲方可要求乙方签收员工手册、岗位说明书、保密承诺书、廉洁承诺书、培训协议等文件，乙方拒绝签收但甲方已履行告知程序的，不影响文件效力。2.甲方可通过会议、公示栏、内部系统、电子邮件、企业办公系统、即时通讯工具、短信通知等方式发布制度、通知和工作指令。3.甲方有权对乙方使用的办公电脑、工作邮箱、企业账号、业务系统、工卡、工位、办公设备及业务资料进行合规审计和安全检查，但应符合法律规定并兼顾乙方合法权益。第九条乙方权利与义务乙方权利1.乙方有权获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险及法律规定的其他劳动权益。2.乙方有权了解与本人岗位相关的制度、流程、绩效标准、安全要求和奖惩规则，并有权提出合理化建议。3.乙方认为甲方存在违法管理、拖欠工资、未依法参保、强令冒险作业、侵犯人格尊严等情形时，有权依法反映、投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。乙方义务1.乙方应保证向甲方提供的入职资料、学历信息、资格证书、工作经历、离职证明、健康情况、身份信息等真实、完整、合法、有效。2.乙方应勤勉尽责、诚实守信，不得从事兼职冲突、收受回扣、泄露秘密、贬损公司声誉、侵占财物、私自接单、导走客户、伪造报销、私刻印章等行为。3.乙方离职、调岗、休假、出差、外派、返岗时，应按甲方要求办理工作交接、资料归还、财物清点、系统权限移交及未结事项说明。忠实与廉洁义务1.未经甲方书面同意，乙方不得在外兼任与甲方存在竞争关系或利益冲突的职务，不得经营与甲方同类或近似业务。2.乙方在履职过程中，不得以任何形式索取、收受客户、供应商、合作方及其他关联方的现金、礼品、回扣、好处费或其他不正当利益。3.乙方发现贪腐、舞弊、信息分享、重大安全隐患、重大合规风险、商业贿赂等情形的，应及时向甲方报告。第十条绩效考核、培训与岗位调整绩效考核1.甲方有权依据岗位职责、经营目标、工作计划、业绩结果、工作质量、纪律表现、团队协作等对乙方进行月度、季度、年度或项目考核。2.考核结果可作为乙方转正、晋升、调薪、奖金发放、培训安排、岗位调整、续订合同及依法解除劳动合同的重要依据。3.乙方对考核结果有异议的，应在收到结果之日起【3】个工作日内书面提出复核申请，逾期未提出视为认可。培训管理1.甲方可根据岗位需要安排乙方参加入职培训、专业技能培训、制度培训、安全培训、合规培训、管理培训及外部培训。2.涉及专项培训费用较高、服务期安排明确的，双方可另行签订培训服务协议，约定服务期、培训费用构成、违约责任等内容。3.乙方应按要求参加培训并完成考核，不得无故缺席、替训、伪造培训记录或拒不执行培训后上岗要求。岗位调整1.甲方因经营需要、部门调整、项目变化、技术升级、乙方能力匹配、身体状况变化或绩效不达标等情形，可依法对乙方进行岗位调整。2.岗位调整后，甲方可根据新岗位职责、市场水平、内部薪酬结构、绩效规则等，对乙方薪资福利作合理调整，并履行告知程序。3.乙方应服从合法合理的岗位调整安排；无正当理由拒绝到岗、拒绝交接或持续消极怠工的，甲方可依规处理。第十一条保密、知识产权与竞业限制保密义务1.乙方在任职期间及离职后，均应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料、供应商信息、价格政策、经营数据、财务资料、研发成果、未公开信息及其他保密信息承担保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得以复制、拍照、录音、录像、下载、截屏、转发、邮寄、上传云端、向第三方披露等方式擅自使用或传播保密信息。3.乙方违反保密义务的，应停止侵害、返还资料、消除影响并承担违约责任；给甲方造成损失的，赔偿金额包括直接损失、可得利益损失、维权合理费用及商誉损失。知识产权归属1.乙方在履职过程中完成的职务成果，包括但不限于方案、设计、图纸、代码、数据模型、培训课件、文章、图片、视频、工艺流程、专利成果、商标创意、商业计划书等，其知识产权依法或依约归甲方所有。2.乙方应配合甲方办理知识产权申请、登记、转让、备案、维权等手续，相关文件签署义务不因劳动合同终止而消灭。3.甲方可根据制度对重大创新、专利授权、合理化建议、成果转化给予乙方奖励，具体标准按甲方制度执行。竞业限制1.如乙方属于高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务人员，双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制范围、地域、期限及补偿标准。2.竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过二年；竞业限制补偿金标准为每月人民币【】元，或按乙方离职前十二个月平均工资的【】%支付。3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，计算方式为：乙方离职前十二个月平均月工资×【12】倍；不足以弥补甲方损失的，甲方有权继续追偿差额损失。第十二条劳动合同的变更、解除与终止合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同相关内容，包括但不限于岗位、薪酬、工作地点、工时制度、期限等。2.因法律政策调整、甲方经营模式变化、组织架构重组、项目转移、工作内容变化等原因需要变更合同的，双方应及时协商并签署书面文件。3.未经双方书面确认，任何口头承诺、个人说明、非授权人员表态，不构成本合同变更依据。合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同，甲方应依法向乙方出具解除证明并办理档案、社保、公积金等相关手续。2.乙方解除本合同的，应依法提前通知甲方。试用期内提前【3】日通知，转正后提前【30】日书面通知；涉及服务期、保密、竞业限制、财物交接的，乙方仍应继续履行相关义务。3.甲方在乙方严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形下，可依法解除合同。合同终止1.本合同期限届满、双方约定任务完成、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方依法解散注销破产等情形出现时，本合同终止。2.合同终止前，甲方可根据法律规定和经营需要决定是否续订，并在合理期限内通知乙方。3.劳动合同终止或解除后，乙方应于【3】个工作日内办理全部离职交接手续；甲方在完成交接核验后依法办理工资结算、证明出具及档案转移事项。第十三条经济补偿、赔偿与离职交接经济补偿1.甲方在法律规定应向乙方支付经济补偿的情形下，按乙方在本单位工作年限及法律规定标准计算支付。2.乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付标准按照法律规定的封顶标准执行。3.乙方存在依法不得享受经济补偿或应承担赔偿责任情形的，按法律规定处理。离职交接1.乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于电脑、手机、门禁卡、工牌、文件资料、票据、公章物品、客户清单、合同文档、样品、工具设备、账号权限及存储介质。2.乙方应完整移交在办业务、客户跟进情况、应收应付信息、项目资料、财务单据、合同原件及未处理事项，不得截留、删除、转移、隐藏。3.乙方未完成交接的，甲方有权要求其限期补交；因交接不完整导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。费用清算1.双方解除或终止劳动合同时，甲方应依法结清乙方工资、加班费、未休年休假工资报酬及其他应付款项。2.乙方对甲方负有借款、预付款、备用金、培训费用返还、赔偿款、设备折价款、违约金等债务的，甲方可在法律允许范围内依法处理并与乙方结算确认。3.所有清算项目以双方签字确认的《离职交接清单》《工资结算单》《费用核对单》及相关凭证为准。第十四条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。2.赔偿范围包括直接经济损失、可得利益损失、为调查违约事实所支出的合理费用、律师费、诉讼费、保全费、保全保险费、鉴定费、公证费、差旅费等。3.一方违约后，对方有权书面催告其在【3】个工作日内整改；逾期未改正或无法改正的，对方有权依法解除合同并追究责任。具体违约金计算方式1.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币【50000】元；如甲方实际损失高于该数额，乙方还应赔偿超出部分。实际损失可按下列任一方式计算：甲方因客户流失、订单减少、价格受损、技术泄露所造成的直接损失；甲方为恢复系统、挽回商誉、重新开发客户所支付的合理费用；侵权获利金额。2.乙方违反竞业限制义务的，违约金按以下方式计算：乙方离职前十二个月平均月工资×【12】倍；若乙方在竞业限制期间从竞争单位取得收入的，甲方有权同时主张乙方已获收入的【100】%作为损失赔偿；两者合计不足弥补甲方损失的，乙方继续赔偿差额。3.乙方违反服务期约定提前离职的，应按未履行服务期占约定服务期的比例返还培训费用。计算公式为：应返还金额＝培训总费用×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。培训总费用以双方签署的培训服务协议、付款凭证、发票及相关资料为准。甲方违约责任1.甲方无故拖欠乙方工资、未依法支付加班工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同的，应依照法律规定承担补发、补缴、赔偿或支付赔偿金等责任。2.因甲方原因导致乙方无法正常履职或合法权益受到损害的，乙方有权依法主张相应权利。3.甲方承担违约责任，不影响乙方依法向劳动监察、劳动争议仲裁机构或人民法院寻求救济的权利。第十五条送达、通知与证据规则送达地址1.双方确认，本合同首页载明的住所地、通讯地址、联系电话、电子邮箱、企业系统账号等，为各类通知、函件、对账单、纪律处分决定、调岗通知、解除通知、仲裁诉讼文书转递地址。2.任何一方变更送达信息的，应在变更后【3】个工作日内书面通知对方；未及时通知导致无法送达的，由其自行承担不利后果。3.通过专人递交、快递签收、挂号邮寄、短信、电子邮件、企业办公系统、即时通讯工具发送的通知，在有相应发送、签收、回执或系统记录时，视为有效送达。证据规则1.双方确认，工资条、银行流水、考勤记录、审批记录、工作邮件、聊天记录、监控视频、会议纪要、录音录像、电子签名文件、项目系统数据等，可依法作为认定事实的证据。2.甲方依法留存的考勤、薪酬、培训、奖惩、交接、审计、系统日志等记录，乙方认可其真实性的初步证明效力；乙方有异议的，应提供相反证据。3.双方就合同履行发生争议时，应本着诚实信用原则及时保全证据，不得伪造、隐匿、毁损证据。个人信息授权1.为履行本合同、办理社保公积金、发放工资福利、开展背景审查、劳动管理、绩效考核、出入控制、安全审计、商业保险投保及争议处理之需要，乙方同意甲方在合法、正当、必要范围内处理其个人信息。2.甲方应采取合理技术和管理措施保护乙方个人信息安全，不得非法买卖、泄露或超范围使用。3.劳动关系解除或终止后，甲方可在法定保存期限内继续保存与用工管理相关资料。第十六条争议解决协商与调解1.因履行本合同发生争议的，双方应先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地基层人民调解组织、劳动争议调解组织申请调解。2.在协商和调解期间，除争议事项外，双方应继续履行其他不受影响的条款。3.任何一方主张权利时，应尽量提交书面说明及相关证据，以利于争议及时处理。仲裁或诉讼1.双方同意，因本合同引起或与本合同有关的一切劳动争议，依法向【甲方所在地/劳动合同履行地】有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律规定为终局裁决的情形外，任何一方可在法定期限内向【甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼。3.若双方另行约定选择商事仲裁机构处理非劳动争议性质的保密、知识产权、竞业限制、培训服务协议纠纷，则以专项协议约定为准；涉及劳动关系认定、工资、社保等争议仍依劳动争议程序处理。管辖约定1.双方明确，涉及本合同项下劳动争议的管辖机构为【】劳动人事争议仲裁委员会。2.仲裁后进入诉讼程序的，管辖法院为【】人民法院。3.因保全、证据保全、先予执行、强制执行等事项，需要向人民法院申请的，由有管辖权的人民法院依法处理。第十七条附则合同附件1.下列文件经甲乙双方签收、确认或依法公示告知后，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：岗位说明书录用通知书员工手册及各项规章制度保密协议培训服务协议竞业限制协议薪酬确认书调岗调薪通知书考勤与请休假制度离职交接清单2.附件与本合同约定不一致的，按前述定义与解释条款确定适用顺位。3.乙方确认已收到或知悉上述附件内容，并承诺遵照执行。文本与生效1.本合同一式【贰】份，甲乙双方各执【壹】份，具有同等法律效力。2.本合同自甲方法定代表人、负责人或授权代表签字并加盖公章，且乙方签字之日起成立；双方约定生效日期为【2026年月日】。3.本合同未尽事宜，依照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；法律法规调整的，按调整后规定执行。特别约定1.乙方确认，甲方已就工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及规章制度等进行了充分说明，乙方无异议。2.乙方确认，其签署本合同系本人真实意思表示，不存在受胁迫、受欺诈、重大误解等情形。3.双方可就下列事项作特别补充约定：【】【】【】第十八条签署页甲方签署栏甲方（盖章）：【】法定代表人/负责人或授权代表（签字）：【】签署日期：【2026年月日】盖章位置：【甲方公章处】乙方签署栏乙方（签字并按手印）：【】签署日期：【2026年月日】身份证号码：【】联系地址：【】双方送达与联系信息确认栏甲方联系地址：【】甲方联系人：【】乙方联系地址：【】乙方联系电话：【】双方确认：上述联系地址、联系电话及其他送达信息真实、有效，可作为合同履行、通知送达及争议处理的有效联系信息。补充签认栏甲方确认已向乙方交付本合同文本：是【】否【】乙方确认已收到本合同文本并阅读全部条款：是【】否【】甲乙双方确认对本合同全部条款理解一致并自愿遵守：是【】否【】用人单位内部备案栏经办部门：