2026年企业工会管理合规考试试题及答案

2026年企业工会管理合规考试试题及答案企业工会管理合规考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.企业工会会员大会或会员代表大会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年2.工会经费的来源之一是企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%3.企业工会组织职工开展活动，应遵循的原则不包括（）。A.服务职工B.促进企业发展C.追求经济效益最大化D.维护职工合法权益4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权干涉C.必须征得企业同意才能提出建议D.可自行决定停止作业5.企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期与会员大会或会员代表大会任期（）。A.相同B.长1年C.短1年D.没有关系6.企业工会进行平等协商、签订集体合同，应当（）。A.只考虑职工利益B.只考虑企业利益C.兼顾企业和职工利益D.由企业单方面决定7.企业工会开展劳动竞赛活动，目的不包括（）。A.提高劳动生产率B.降低企业成本C.增加职工劳动强度D.促进企业技术进步8.企业工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求企业提高工资D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇9.企业工会应协助企业办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.人员招聘C.企业规划D.市场推广10.企业工会组织职工参与民主管理的形式不包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.董事会D.职工议事会二、多项选择题（每题5分，共30分）1.企业工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业民主管理D.协助企业做好各项工作2.企业工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出3.企业工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与企业劳动安全卫生事故的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生用品4.企业工会与企业行政方面建立的协商机制包括（）。A.平等协商B.集体合同制度C.劳动争议调解D.职工代表大会5.企业工会会员应履行的义务有（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系6.企业工会在促进企业发展方面可以采取的措施有（）。A.组织职工开展技术创新活动B.开展劳动竞赛，提高劳动生产率C.加强职工培训，提高职工素质D.协助企业改善经营管理三、判断题（每题2分，共20分）1.企业工会可以不经过会员大会或会员代表大会选举，由企业行政指定工会主席。（）2.企业工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）3.企业工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查。（）4.企业工会开展活动不需要考虑企业的生产经营情况。（）5.企业工会会员代表大会代表实行常任制，任期与本企业工会会员大会届期一致。（）6.企业工会可以不参与企业劳动争议的调解。（）7.企业工会应鼓励职工学习科学文化技术，提高职工素质。（）8.企业工会经费的使用情况不需要向会员大会或会员代表大会报告。（）9.企业工会可以自行决定企业的工资分配方案。（）10.企业工会应支持企业依法行使经营管理权。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述企业工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。2.企业工会如何在促进企业发展和维护职工权益之间找到平衡？答案一、单项选择题1.C。企业工会会员大会或会员代表大会每届任期35年。2.B。企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。3.C。工会活动应服务职工、促进企业发展、维护职工合法权益，而非追求经济效益最大化。4.A。工会发现相关问题有权提出解决建议。5.A。企业工会委员会任期与会员大会或会员代表大会任期相同。6.C。签订集体合同应兼顾企业和职工利益。7.C。劳动竞赛目的不是增加职工劳动强度。8.C。要求企业提高工资不是会员的法定权利。9.A。工会协助企业做好社会保险等工作。10.C。董事会不属于职工参与民主管理的形式。二、多项选择题1.ABCD。企业工会的基本职责涵盖维护权益、组织活动、参与管理和协助企业等方面。2.ABCD。工会经费可用于职工活动、维权、业务和行政等支出。3.ABC。工会在劳动安全卫生方面有监督、培训和参与事故调查等职责，提供劳动安全卫生用品是企业的责任。4.ABC。平等协商、集体合同制度和劳动争议调解是工会与企业行政的协商机制，职工代表大会是民主管理形式。5.ABCD。会员应履行学习、参加管理、遵守纪律和处理好三者利益关系等义务。6.ABCD。工会可通过组织创新、竞赛、培训和协助管理等促进企业发展。三、判断题1.×。工会主席必须由会员大会或会员代表大会选举产生，不能由企业行政指定。2.×。工会经费应用于工会活动和服务职工，不能用于个人消费。3.√。工会有权对企业侵犯职工权益行为进行调查。4.×。工会开展活动要考虑企业生产经营情况。5.√。企业工会会员代表大会代表实行常任制，任期与工会会员大会届期一致。6.×。工会应积极参与企业劳动争议调解。7.√。工会应鼓励职工学习，提高素质。8.×。工会经费使用情况需向会员大会或会员代表大会报告。9.×。企业工资分配方案由企业根据自身情况制定，工会可参与协商。10.√。工会应支持企业依法行使经营管理权。四、简答题1.企业工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括：参与企业涉及职工权益的规章制度制定，从源头上保障职工权益。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。监督企业执行劳动法律法规，对企业侵犯职工权益的行为进行调查和纠正，如加班工资支付、劳动安全卫生措施落实等。开展劳动争议调解工作，及时处理职工与企业之间的矛盾和纠纷，维护职工的合法诉求。为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工解决法律问题。关心职工生活，协助企业办好职工集体福利事业，如职工食堂、宿舍等。2.企业工会可以从以下几个方面在促进企业发展和维护职工权益之间找到平衡：加强沟通协调：建立与企业管理层的定期沟通机制，及时了解企业的发展战略和面临的问题，同时向企业反映职工的需求和意见，促进双方相互理解。参与企业管理：通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的民主管理，使职工的意见和建议能够在企业决策中得到体现，既维护职工权益，又促进企业科学决策。开展劳动竞赛和技术创新活动：组织职工开展各种形式的劳动竞赛和技术创新活动，提高职工的劳动生产率和企业的经济效益，同时通过奖励等方式激励职工，提高职工的收入和福利。加强职工培训：根据企业发展需要和职工的需求，开展有针对性的培训，提高职工的技能水平和综合素质，为企业发展提供人才支持，同时也增强职工的就