福州外语外贸学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

福州外语外贸学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.劳动管理关系C.法律权利关系D.社会政治关系

2.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，这一权利的依据是（）。

A.劳动合同约定B.劳动法基本原则C.企业内部规章制度D.行业惯例

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）。

A.强制执行力B.参考效力C.合同效力D.行政约束力

4.经济性裁员是指用人单位因经营困难等原因，依法裁减（）。

A.非核心岗位员工B.严重违纪员工C.试用期内员工D.所有员工

5.劳动合同的解除，必须遵循（）。

A.用人单位单方解除B.劳动者单方解除C.双方协商解除D.以上都是

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

7.工会的主要职责不包括（）。

A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.组织职工集体谈判D.制定企业工资标准

8.综合计算工时工作制适用于（）。

A.从事高空作业的岗位B.从事加班较多的岗位C.从事非全日制工作的岗位D.从事固定工作时间工作的岗位

9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，这一规定的依据是（）。

A.《安全生产法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《职业病防治法》

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低工资B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性B.从属性C.对等性D.经济性

2.劳动合同必备条款包括（）。

A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.社会保险

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

4.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以（）。

A.要求赔偿损失B.要求支付经济补偿C.要求撤销违法决定D.要求给予行政处分

5.工作时间制度包括（）。

A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.非全日制工作制

三、（判断题、填空题、简答题综合）（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.判断题（每题2分，共4分）

（1）劳动者有权拒绝用人单位安排的危险作业。（）

（2）劳动合同的解除必须经过法定程序。（）

2.填空题（每题2分，共4分）

（1）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

（2）用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准。

3.简答题（每题2分，共4分）

（1）简述劳动关系的概念及其主要特征。

（2）简述劳动者在劳动争议中的权利和义务。

四、（案例分析题）（本大题共1小题，共15分）

材料一：某服装厂与员工小王签订了一份为期3年的劳动合同，约定每月工资3000元。合同履行期间，由于市场行情变化，工厂经营困难，决定裁员。工厂未经与小王协商，直接解除了与小王的劳动合同，并支付了经济补偿金。小王认为工厂解除合同违反了《劳动合同法》的规定，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

材料二：某公司因业务调整，需要对部分员工进行岗位调整。公司通过内部公告，要求员工在规定时间内到新岗位报到，否则视为自动离职。员工小李认为公司做法不合理，因为公司没有与他就岗位调整进行充分协商，也没有提供必要的培训和支持。

问题：

（1）分析某服装厂解除与小王的劳动合同是否合法，并说明理由。（5分）

（2）分析某公司要求员工小李到新岗位报到的做法是否合理，并说明理由。（5分）

（3）结合上述案例，谈谈劳动争议的解决途径及其特点。（5分）

五、（论述题）（本大题共1小题，共25分）

材料一：某电子厂实行综合计算工时工作制，但由于生产任务繁重，经常要求员工加班，且加班费计算标准较低。员工反映工作强度大，休息时间不足，且社会保险缴纳不规范。

材料二：某公司工会积极维护职工合法权益，组织职工集体谈判，与公司协商制定了新的工资分配方案，并建立了职工安全生产监督机制。

问题：

（1）分析某电子厂实行综合计算工时