2026年干部谈心谈话提醒警示工作规范试题

2026年干部谈心谈话提醒警示工作规范试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《2026年干部谈心谈话提醒警示工作规范》，对县（处）级正职领导干部开展提醒警示谈话，谈话主体原则上由（）担任。A.上一级党委（党组）分管领导B.上一级党委（党组）主要负责同志C.同级纪委书记D.同级组织部门主要负责人2.发现干部存在“执行民主集中制不严格，个人决定重大事项”的苗头性问题时，应启动（）。A.日常沟通谈话B.任职调整谈话C.提醒警示谈话D.诫勉谈话3.谈话前需形成谈话提纲，提纲内容不包括（）。A.谈话对象基本情况及问题线索摘要B.谈话人个人工作经历C.拟提醒警示的具体问题D.整改建议方向4.谈话过程中，谈话对象对问题提出异议且提供新证据的，谈话人应（）。A.当场否定异议，要求其承认问题B.记录异议内容，谈话后由组织核实C.终止谈话，转交纪委调查D.降低提醒层级，改为口头提醒5.谈话记录经谈话对象核对签字后，应在（）个工作日内报上一级组织部门备案。A.3B.5C.7D.106.对存在“八小时外”社交圈不规范问题的干部，谈话重点应聚焦（）。A.政治理论学习情况B.家庭财产申报完整性C.生活作风与廉洁风险D.年度考核指标完成度7.谈话中发现干部存在可能影响职务晋升的重大问题，应（）。A.当场宣布暂停其晋升程序B.谈话结束后1个工作日内向党委（党组）报告C.待谈话记录备案后再处理D.要求谈话对象自行向组织说明8.跨地区交流任职干部的提醒警示谈话，由（）负责组织实施。A.原任职地党委（党组）B.现任职地党委（党组）C.两地共同上级组织部门D.干部本人选择的一方9.谈话对象为党委（党组）主要负责人时，谈话记录需经（）审核签字。A.同级纪委书记B.上一级组织部门负责人C.谈话人D.上一级党委（党组）主要负责人10.对提醒警示谈话后整改不力的干部，应（）。A.再次谈话并提高警示层级B.直接给予党纪处分C.调整其岗位至非重要职责部门D.取消当年评优资格但不影响晋升二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列属于提醒警示谈话重点内容的有（）。A.落实党中央决策部署打折扣、搞变通B.工作中推诿扯皮、担当意识不足C.配偶子女经商办企业未按规定报备D.年度体检显示健康状况不佳2.谈话前需完成的准备工作包括（）。A.调阅干部人事档案、考核记录B.向纪检、审计等部门了解相关情况C.与谈话对象家属沟通确认问题D.制定谈话安全预案3.谈话记录应包含的要素有（）。A.谈话时间、地点、参与人员B.谈话人提出的具体问题及依据C.谈话对象对问题的说明与表态D.谈话人当场作出的处理结论4.下列情形中需启动提醒警示谈话的有（）。A.群众信访反映干部存在“公车私用”问题但未查实B.干部年度考核民主测评“基本称职”票超过15%C.干部因家庭矛盾影响工作状态被同事反映D.干部在民主生活会上开展批评不深刻5.谈话结果运用的方式包括（）。A.纳入干部廉政档案和成长档案B.作为职务调整、评优评先的重要参考C.对整改情况进行3个月跟踪督办D.在全体干部大会上公开谈话内容三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.提醒警示谈话可由谈话人委托其他同志代为开展，只需事后报备。（）2.谈话对象为非中共党员干部时，可不涉及政治纪律相关内容。（）3.谈话中发现干部涉嫌违纪违法问题线索，应立即终止谈话并移交纪委。（）4.谈话记录经谈话对象签字后，由谈话人所在部门自行保管，无需向上级备案。（）5.对同一问题重复出现的干部，可合并开展提醒警示谈话并提高警示强度。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述提醒警示谈话的启动程序。2.列举谈话过程中需重点把握的“三个必须”要求。五、案例分析题（共35分）案例：某市发改委副主任张某（副处级）因在重点项目审批中多次被企业反映“态度生硬、效率低下”，市纪委收到2封相关信访件（未查实具体违纪）。根据工作规范，市