2026年干部人事档案审核规范考试试题

2026年干部人事档案审核整理规范考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《干部人事档案工作条例》，干部人事档案材料分为（）大类。A.8B.9C.10D.112.审核中发现干部档案“三龄两历一身份”存在涂改且无组织认定的，应（）。A.直接认定原始记载B.要求干部本人书面说明C.退回原单位调查核实D.标注涂改痕迹后归档3.干部人事档案整理时，小于16开的材料应采用（）方式固定。A.胶水粘贴B.浆糊托裱C.不干胶条粘贴D.线装或塑封4.新录用公务员的《录用审批表》应归入（）类。A.第一类（履历类）B.第二类（自传和思想类）C.第四类（学历和评聘类）D.第九类（录用和任免类）5.档案中《入党志愿书》缺失且无法补办的，应（）。A.由现单位出具情况说明B.由原审批党组织出具证明并附相关会议记录C.标注“缺失”后归档D.要求干部本人补写6.干部人事档案数字化过程中，图像分辨率应不低于（）dpi。A.100B.200C.300D.4007.审核干部参加工作时间时，若《招工登记表》《入伍批准书》与后续《转正定级表》记载不一致，应以（）为准。A.最早形成的有效材料B.组织认定的最新材料C.多数材料记载时间D.本人确认的时间8.档案整理时，同一类材料应按照（）顺序排列。A.材料形成时间倒序B.材料重要程度C.材料形成时间先后D.材料篇幅长短9.干部档案中“学历学位类”材料需审核的核心内容不包括（）。A.学历证书是否通过学信网验证B.学位授予单位是否具备授予资格C.学习形式（全日制/非全日制）是否标注D.干部本人学习期间的奖惩情况10.跨地区调动干部档案时，转出单位应在（）个工作日内完成转递。A.5B.10C.15D.30二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列属于干部人事档案审核重点核查内容的有（）。A.档案是否涂改造假B.材料是否齐全完整C.信息是否真实准确D.分类是否准确规范2.需归入第九类（录用、任免、调动、待遇类）的材料包括（）。A.《公务员登记表》B.《职称评审表》C.《岗位聘用合同书》D.《工资变动审批表》3.档案整理中“三鉴”工作指（）。A.鉴别材料是否真实B.鉴定材料是否完整C.鉴定材料是否具有保存价值D.鉴定材料是否符合归档要求4.审核干部出生日期时，若档案中存在多个不同记载，正确的处理方式有（）。A.以最早形成的材料记载为准B.组织已作认定的按认定结果C.无组织认定的由现管理单位调查核实后重新认定D.本人提出异议的可直接采纳最新材料5.干部人事档案库房应配备的防护设施包括（）。A.防火报警器B.温湿度记录仪C.防磁柜D.监控摄像头三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.干部人事档案中，复印件需注明“与原件核对无误”并加盖提供单位公章方可归档。（）2.档案材料出现破损时，可用透明胶带粘贴修复。（）3.审核发现干部档案中《年度考核表》缺失5份（近5年），应要求补充完善后再归档。（）4.干部因私出国（境）审批材料应归入第十类（其他类）。（）5.数字化档案图像应保留材料原尺寸，不得进行裁剪或缩放。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述干部人事档案审核“凡提四必”的具体内容。2.列举档案整理中“分类”环节的操作步骤。3.说明干部人事档案中“身份类”材料的审核要点。五、案例分析题（共31分）案例：某单位在审核正科级干部王某档案时，发现以下问题：（1）第一类《干部履历表》有3处手写修改，无修改人或组织盖章；（2）第四类《大学毕业证书》复印件无“与原件核对无误”章，且学信网验证显示“学历查无”；（3）第九类《职务任免审批表》中“任现职时间”与《会议纪要》记载相差3个月；（4）第十类缺少2020年