2026年服装托管猎头招聘合同

2026年服装托管猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

乙方（受托方）：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

鉴于甲方需要招聘服装行业高级管理人员，并委托乙方作为猎头服务提供方，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方同意根据甲方的需求，提供服装行业高级管理人员的招聘服务，包括但不限于市场调研、人才寻访、候选人评估、背景调查、薪酬谈判及入职支持等。

1.2招聘职位包括但不限于服装品牌总经理、设计总监、生产总监、市场总监等。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自2026年[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体月数]个月。

2.2如在服务期限内未能完成招聘任务，经双方协商一致，可延长服务期限，但延长期限不超过[具体月数]个月。

第三条服务费用

3.1甲方同意向乙方支付猎头服务费共计人民币[具体金额]元（大写：[具体金额大写]）。

3.2服务费用支付方式：

（1）合同签订后，甲方支付总服务费的30%，即人民币[具体金额]元。

（2）候选人成功入职并完成[具体月数]个月试用期后，甲方支付剩余服务费的70%，即人民币[具体金额]元。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）向乙方提供详细的招聘需求，包括职位描述、任职资格、薪酬范围等。

（2）配合乙方进行候选人评估和背景调查。

（3）按时支付猎头服务费。

（4）对乙方提供的候选人信息保密。

4.2乙方权利与义务：

（1）根据甲方提供的招聘需求，积极寻找合适的候选人。

（2）对候选人进行全面的评估和背景调查，确保候选人信息的真实性。

（3）与甲方保持密切沟通，及时汇报招聘进展。

（4）对甲方提供的招聘需求和企业信息保密。

第五条保密条款

5.1双方同意对在本合同履行过程中获悉的对方商业秘密严格保密，包括但不限于招聘需求、候选人信息、薪酬范围等。

5.2保密期限为本合同履行期间及合同终止后[具体年数]年。

第六条违约责任

6.1若甲方未能按时支付猎头服务费，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额的千分之[具体百分比]作为违约金。

6.2若乙方未能按合同约定完成招聘任务，应退还甲方已支付的服务费，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。

第八条合同终止

8.1本合同在双方履行完各自义务后自动终止。

8.2若一方严重违反本合同，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司名称]

法定代表人（签字）：[甲方法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方公司名称]

法定代表人（签字）：[乙方法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

根据合同内容，可能需要的附件包括但不限于：

1.**详细的职位描述（JobDescription-JD）:**应包含具体职责、任职资格、汇报对象、薪酬预期范围等详细信息。

2.**候选人评估标准/面试指南:**明确乙方在评估候选人时应关注的重点和评估方法。

3.**背景调查授权书:**由甲方提供，授权乙方在征得候选人同意后进行背景调查。

4.**保密协议（可选）:**可以为双方或单独为候选人签订保密协议，以强化保密义务。

5.**服务范围细化清单（可选）:**如果服务内容特别复杂，可以列出更详细的服务项目清单。

**二、违约行为罗列及认定**

**违约行为罗列：**

1.**甲方违约行为：**

*未能按时支付约定的猎头服务费（包括首付款和尾款）。

*提供虚假或不完整的招聘需求信息，导致乙方工作无效或效率低下。

*无正当理由拒绝或拖延配合乙方进行候选人评估、背景调查等工作。

*在乙方寻访到合适候选人后，单方面改变招聘条件或无故拖延面试/录用决策。

*未经乙方同意，直接与乙方推荐的候选人接触或试图绕过乙方进行招聘。

*未能按照合同约定对乙方提供的商业信息和候选人信息保密。

2.**乙方违约行为：**

*未能按照合同约定的时间和服务标准，有效寻访并推荐合适的候选人。

*提供的候选人信息不真实、不准确，或存在恶意诋毁候选人行为。

*未能按时提交阶段性工作报告或未能与甲方保持必要的沟通。

*泄露甲方的商业秘密或招聘需求信息。

*在服务过程中收取甲方以外的其他未约定费用。

*未经甲方同意，将甲方的招聘需求信息用于其他客户的招聘项目。

*未能完成招聘任务，且在合同约定的延长期内仍未成功。

**违约行为认定：**

违约行为的认定依据合同条款和实际履行情况。通常需要证据支持，例如：

***付款违约:**甲方付款记录、银行回单、乙方催款通知函等。

***配合度违约:**乙方工作记录、沟通记录（邮件、微信等）、甲方拒绝配合的书面说明或行为证据。

***推荐质量违约:**乙方提交的候选人简历、评估报告，甲方对候选人质量的不满意书面反馈。

***保密违约:**泄密证据，如信息被第三方获取并使用的证据链。

***任务完成违约:**招聘周期记录、甲方明确表示未能找到合适人选的沟通记录。

**三、法律名词及解释**

1.**委托方（Principal）:**指委托他人处理事务的一方，在此合同中为甲方。

2.**受托方（Agent）:**指接受委托处理事务的一方，在此合同中为乙方。

3.**猎头服务费（HeadhuntingFee/RecruitmentFee）:**指委托方为获得受托方提供的招聘服务而支付的费用。

4.**市场调研（MarketResearch）:**指为了解特定行业、职位人才市场状况、薪酬水平、候选人分布等进行的调查分析活动。

5.**人才寻访（Sourcing/CandidateSearching）:**指通过多种渠道寻找符合委托方要求的潜在候选人。

6.**候选人评估（CandidateAssessment）:**指对寻访到的候选人进行能力、经验、性格、匹配度等方面的评价。

7.**背景调查（BackgroundCheck）:**指对候选人的教育背景、工作经历、专业资质、无犯罪记录等进行核实的过程。

8.**薪酬谈判（CompensationNegotiation）:**指就职位薪资福利水平与候选人进行沟通协商的过程。

9.**入职支持（OnboardingSupport）:**指在候选人接受Offer后，协助其办理入职手续等后续事宜的服务（视合同具体约定）。

10.**商业秘密（TradeSecret）:**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.**违约金（LiquidatedDamages）:**指合同中预先约定的，在一方违约时应当向对方支付的一定金额，用以弥补对方的损失。

12.**诉讼（Litigation）:**指当事人就民事争议向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和裁判的活动。

13.**合同解除（ContractTermination/Rescission）:**指合同有效成立后，因出现法定或约定的事由，由一方或双方当事人使合同关系终止的法律行为。

**四、合同执行过程中遇到的问题及解决办法**

1.**问题：招聘需求不明确或不稳定。**

***现象:**甲方频繁变更职位要求、薪资预期，或对理想候选人画像模糊。

***解决办法:**

***事前:**要求甲方在合同签订前投入足够时间，详细梳理并确认招聘需求，最好提供书面JD。合同中可约定需求变更的流程和可能产生的额外费用。

***事中:**加强与甲方的沟通频率，定期回顾和确认需求。如需变更，及时书面记录并确认。

2.**问题：候选人期望值过高或与市场脱节。**

***现象:**乙方找到的候选人要求的薪资、职位级别远超甲方预算或市场行情。

***解决办法:**

***事前:**在JD中明确合理的薪酬范围，并在寻访时管理候选人的初步期望。

***事中:**由乙方专业地与候选人沟通市场状况和甲方预算，进行薪酬谈判，帮助候选人调整预期。必要时，建议甲方调整预算或需求。

3.**问题：甲方与候选人直接接触，绕过乙方。**

***现象:**乙方推荐候选人后，甲方私下与候选人联系沟通。

***解决办法:**

***合同约定:**合同中明确约定，在候选人接受最终Offer前，所有沟通需通过乙方进行。

***沟通管理:**乙方需及时向甲方汇报进展，保持信息透明，让甲方了解乙方工作的价值。

***设定期限:**可约定一个合理的沟通观察期（如候选人入职前X天），此期间甲方与候选人沟通需告知乙方。

4.**问题：背景调查困难或遇到阻力。**

***现象:**候选人拒绝授权背景调查，或前雇主不配合提供信息。

***解决办法:**

***前期沟通:**在推荐候选人时，就明确告知背景调查是必经环节，需要候选人签署授权书。

***授权书:**乙方提供标准化的背景调查授权书给候选人签署，并确保其法律效力。

***策略调整:**对于关键职位，可先与候选人沟通，强调背景调查对双方利益的重要性；对于不配合的前雇主，可由乙方出面沟通，或调整调查范围。

5.**问题：招聘周期过长，乙方进展缓慢。**

***现象:**乙方推荐候选人后，长时间无人面试或面试不成功。

***解决办法:**

***内部审视:**乙方需定期复盘招聘策略、渠道有效性、候选人匹配度等。

***甲方配合:**甲方需及时安排面试，提供清晰的面试反馈，共同分析原因。

***调整策略:**根据情况，可能需要扩大搜寻范围、调整职位要求、或尝试不同招聘渠道。

6.**问题：保密信息泄露。**

***现象:**甲方的招聘需求、薪酬策略或乙方获得的候选人信息被泄露。

***解决办法:**

***强化协议:**签订或重申详细的保密协议，明确保密范围和违约责任。

***内部管理:**乙方加强对员工的管理和培训，规范信息处理流程。

***外部沟通:**对接候选人时，谨慎沟通敏感信息，必要时签署保密协议。

7.**问题：合同条款模糊或争议。**

***现象:**双方对服务费支付节点、候选人定义、违约责任等条款理解不一致。

***解决办法:**

***清晰约定:**合同条款应尽可能具体、明确，避免使用模糊语言。

***协商一致:**签订前就所有条款进行充分协商，达成一致意见。

***专业咨询:**必要时寻求法律专业人士的意见。

***争议解决:**明确合同中争议解决方式（如协商、调解、仲裁、诉讼），并选择双方认可的方式。

**五、合同适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**甲方需要招聘关键或高级服装行业职位：**如设计总监、品牌总经理、生产运营负责人、市场营销总监等，这些职位通常经验要求高、招聘难度大。

2.**甲方缺乏内部专业的猎头资源或经验：**无法自行有效寻访到行业内高端人才。

3.**甲方希望专注于核心业务，将招聘外包：**将招聘任务交给专业的乙方，以节省时间和精力。

4.**甲方需要快速引进人才，缩短招聘周期：**猎头服务通常比内部招聘更有效率。

5.**甲方招聘的职位在特定区域或行业圈子内人才稀缺：**乙方通常拥有更广泛的人才网络和行业人脉。

6.**甲方希望对招聘成本进行更精细的控制：**猎头服务通常采用结果导向的费用模式（如成功费）。

7.**甲方需要招聘顾问式或专家型人才：**这类人才往往流动性高，需要专业的猎头服务来接触和吸引。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

特殊应用场合可能涉及更复杂或敏感的招聘需求。以下是5个以上特殊场合及应增加的条款：

1.**特殊场合：招聘涉密或核心高管（如首席技术官CTO、首席财务官CFO，涉及核心商业机密）。**

***应增加条款：**

***《保密协议》条款（或要求签署独立保密协议）：**在原保密条款基础上，进一步明确涉密信息的定义（更具体，如涉及研发数据、财务模型、客户名单等）、保密期限（可能需要更长时间，如合同终止后5年或更长）、违约责任（可能包括更严厉的处罚，如赔偿实际损失、支付高额违约金）。明确要求候选人签署独立且具有法律约束力的保密协议。

***背景调查范围和深度约定：**增加条款明确可以进行的背景调查范围，特别是针对财务、法律或涉及核心技术的背景调查权限（需候选人明确授权），以及如何处理调查中发现的特定类型负面信息（如严重舞弊、刑事记录）的流程。

***数据安全条款：**增加条款要求乙方在处理甲方和候选人数据时，必须遵守相关的数据保护法规（如《个人信息保护法》），采取必要的技术和管理措施保障数据安全，防止数据泄露、篡改或丢失。约定数据存储期限和销毁机制。

***说明：**此类职位对保密要求极高，候选人背景也可能更复杂，需要更强的约束力和更严格的调查权限保障甲方利益。

2.**特殊场合：招聘创始人级别或极其稀缺的顶尖人才（如知名设计师、明星代言人）。**

***应增加条款：**

***《竞业限制与保密》（或要求签署独立协议）条款：**明确候选人若在甲方任职期间或离职后一定期限内加入甲方的直接竞争对手或从事同类业务，应承担的违约责任。此条款通常需要候选人签署独立的竞业限制协议，并明确限制的地域、行业和期限。

***推荐奖金/成功费结构优化条款：**考虑增加分阶段成功费，例如候选人入职、通过试用期、达到某个业绩目标后，分别支付不同比例的成功费，以激励乙方更深层次地跟进和保障招聘效果。

***排他性协议条款：**约定在合同有效期内，针对该特定高级职位的招聘，乙方拥有对甲方的独家服务权，甲方不得直接或间接通过其他渠道进行招聘。

***说明：**筛选和接触此类人才难度极大，且涉及高薪酬和复杂的利益绑定，需要更强的约束机制和更优化的激励机制。

3.**特殊场合：甲方处于并购整合阶段，需要大规模招聘被整合公司或特定领域的核心人才。**

***应增加条款：**

***服务范围扩展现定条款：**明确乙方服务的职位范围、数量和地域，可能涉及跨地域招聘。

***入职时间与支持条款：**约定候选人入职的优先级和特殊支持需求（如跨地域入职的协助、薪资谈判的灵活性等），以配合甲方的并购整合时间表。

***整合过渡期费用条款：**可能需要约定一个整合过渡期内的服务费支付安排或调整机制。

***知识产权/商业秘密保护条款（针对候选人）：**在背景调查或合同中增加条款，明确候选人原属公司的知识产权和商业秘密在其入职新公司后仍受保护，并承担相关保密义务。

***说明：**并购整合对人才招聘有紧迫性和特殊性要求，需要合同条款紧密配合甲方的整合计划。

4.**特殊场合：乙方需要为甲方招聘其自身服务的竞争对手公司的员工。**

***应增加条款：**

***《利益冲突》条款：**明确禁止乙方在为甲方招聘期间，或利用为甲方招聘所获得的信息，去招聘甲方的直接竞争对手的员工。明确乙方需定期披露其代理的其他客户（特别是竞争对手），甲方也有权要求乙方披露其代理的客户。

***信息保密（针对乙方代理客户）条款：**强化乙方对其代理的其他客户（特别是竞争对手）信息的保密义务，禁止乙方泄露任何可能损害这些客户利益的信息。

***说明：**猎头行业普遍存在代理客户是竞争对手的情况，必须明确禁止利益冲突，保护所有客户的利益。

5.**特殊场合：项目式招聘，为甲方短期参与的某个特定项目招聘核心成员。**

***应增加条款：**

***项目范围与目标明确条款：**在合同中更详细地描述项目背景、目标、所需职位、人数、项目周期等。

***阶段性里程碑与支付条款：**将服务费与项目关键里程碑（如完成人才画像、寻访到一定数量合格候选人、候选人入职等）挂钩，分阶段支付费用。

***项目结束后候选人归属条款：**明确项目结束后，若候选人未因个人原因离职，其与甲方的劳动关系如何处理，或甲方是否有优先留用权（需谨慎约定，符合劳动法规定）。

***说明：**项目式招聘目标明确，周期短，需要更精细化的费用支付节点约定，并需考虑项目结束后的特殊情况。

6.**特殊场合：甲方希望乙方进行猎头服务的同时，提供市场薪酬调研报告。**

***应增加条款：**

***附加服务条款：**明确乙方需要提供的附加服务内容（如特定职位的行业薪酬水平报告、人才市场趋势分析等），完成标准，以及相应的费用（可能包含在总费用中，或额外收费）。

***报告交付时间与格式条款：**约定薪酬调研报告的交付时间、详细程度和格式要求。

***说明：**此类需求超出了标准的猎头服务，需要明确服务范围和交付物，避免后续争议。

**二、附件条款增加（针对特定情况）**

1.**当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容（例如：联合猎头、推荐人、背景调查辅助方）。**

***第三方类型：联合猎头（Co-recruiter）**

***款项（责权利）：**

***责（Responsibility）：**

*第三方猎头需按照甲方确认的职位需求，独立或与乙方合作，积极寻访合适候选人。

*确保遵守合同中的所有保密义务，不得泄露甲方和乙方信息。

*配合甲方和乙方进行候选人评估、面试安排、薪酬谈判等环节。

*对其推荐的候选人信息进行初步核实。

***权（Right）：**

*有权按照合同约定获取服务费（通常是成功费总额的一定百分比）。

*有权要求甲方提供必要的招聘信息和资源支持。

*有权要求乙方提供专业支持和候选人推荐。

***利（Benefit）：**

*通过合作获得更多招聘机会和候选人资源。

*提升自身在项目中的专业表现和行业影响力。

***具体内容条款示例：**

***“联合猎头合作”条款：**明确联合猎头参与的方式（如乙方主负责，第三方辅助；或共同负责），双方职责划分，信息共享机制，费用分配比例（需明确写入合同或另行约定），对候选人推荐和最终成功入职的认定标准，以及联合猎头在保密、沟通等方面的义务。约定第三方猎头与甲方、乙方的直接权利义务关系或仅仅是乙方与第三方的关系。

***第三方类型：推荐人（Referrer）**

***款项（责权利）：**

***责：**

*推荐人需基于真实了解，向乙方推荐其认为合适的候选人。

*配合乙方对推荐信息的初步核实。

***权：**

*有权按照合同约定获得推荐奖金。

*有权要求乙方确认推荐是否有效，以及奖金支付流程。

***利：**

*通过成功推荐获得额外收入。

*建立与猎头公司的良好合作关系。

***具体内容条款示例：**

***“推荐人奖励”条款：**明确推荐人资格，推荐流程（如何提交推荐信息），推荐奖金的计算方式（如候选人入职后支付一定比例的成功费），奖金支付的前提条件（如候选人通过试用期），奖金支付时间和方式，以及推荐人保密义务。

***第三方类型：背景调查辅助方（如第三方背景调查公司）**

***款项（责权利）：**

***责：**

*背景调查公司需按照乙方提供的授权书和调查清单，独立、客观、合法地执行调查任务。

*确保调查信息的真实性和准确性。

*遵守数据保护法规，保护候选人隐私。

*按约定向乙方或甲方（根据约定）提交调查报告。

***权：**

*有权要求乙方或候选人提供必要的调查授权和相关信息（在合法范围内）。

*有权按照合同约定获得服务费。

***利：**

*获得专业调查业务收入。

***具体内容条款示例：**

***“背景调查服务”条款：**明确背景调查的范围、深度、执行方（乙方委托第三方执行），调查流程和时间表，调查报告的格式和内容要求，费用承担方（通常由甲方承担），调查结果的保密和使用限制，以及第三方公司对调查信息准确性的保证（在其能力范围内）。明确乙方与第三方背景调查公司的关系（通常是乙方作为委托方）。

2.**当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***甲方主动权：主导招聘决策流程**

***具体内容条款示例：**

***“面试与决策流程”条款：**明确乙方推荐的候选人进入面试环节的安排由甲方主导，包括面试官确定、面试时间地点协调、面试提纲准备（甲方提供）等。同时，明确甲方在收到乙方推荐后，应在[具体天数，如5]个工作日内确认是否安排面试，并在面试后[具体天数，如3]个工作日内给予乙方明确的面试反馈（通过/不通过及原因）。最终录用决策权完全属于甲方。

***甲方主动权：要求提供阶段性报告**

***具体内容条款示例：**

***“招聘进展报告”条款：**约定乙方需定期（如每周/每两周）向甲方提交书面招聘进展报告，内容包括：已完成的工作（寻访、筛选、面试安排等）、候选人状态更新、遇到的困难及解决方案、下一步工作计划等。甲方有权根据需要要求更频繁或更详细的报告。

***甲方主动权：对服务内容提出修改建议**

***具体内容条款示例：**

***“服务调整”条款：**在一定范围内（如不改变核心目标），允许甲方在合同履行过程中，向乙方提出对招聘策略、寻访渠道、沟通方式等方面的合理化建议，乙方应予以考虑和配合调整。

3.**当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容。**

***乙方主动权：主导沟通与协调**

***具体内容条款示例：**

***“沟通主导权”条款：**明确在候选人推荐后的沟通中（包括薪酬谈判初期），由乙方作为主要联系人，代表甲方与候选人进行沟通，甲方应积极配合提供必要信息。但需确保甲方在关键决策点（如Offer发出前）获得足够信息。

***乙方主动权：要求甲方及时提供决策反馈**

***具体内容条款示例：**

***“面试反馈时限”条款：**除甲方主导流程外，增加条款要求甲方在安排面试后，无论结果如何，均应在约定时限内（如面试结束后2个工作日）给予乙方明确反馈，以便乙方及时推进后续工作。逾期未反馈视为通过（或按约定处理）。

***乙方主动权：要求甲方配合候选人寻访**

***具体内容条款示例：**

***“甲方配合义务”条款：**约定甲方有义务向乙方提供其组织架构、人员状况、企业文化等背景信息，以帮助乙方更准确地寻访和评估候选人。若甲方要求乙方寻访特定内部的潜在候选人，甲方需提供必要的协助（如提供联系方式、背景信息等）。

***乙方主动权：对服务效果的评估权（用于激励）**

***具体内容条款示例：**

***“服务质量评估与激励”条款（可选）：**可约定一个简单的评估机制，如甲方在候选人入职后，对乙方的推荐质量、服务态度、沟通效率等进行评分，评分结果可作为乙方后续服务或费用调整的参考依据（需公平合理）。

**三、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景：招聘涉及高度专业知识和技能的复合型人才（如AI与时尚结合的数字设计师）。**

***特殊条款：**增加对候选人专业技能评估的具体方法和标准描述；明确乙方需具备相关行业知识或可协调的专业评估资源；可能需要增加对乙方在理解复杂技术需求方面的能力要求。

***注意事项：**此类人才稀缺且难以评估，需乙方具备深厚的行业认知和判断力。沟通中需准确传递甲方的复杂需求，并理解候选人的专业视角。

***场景：招聘流程中需要候选人签署保密协议或竞业限制协议。**

***特殊条款：**增加条款明确由哪一方负责提供这些协议模板，协议内容需经双方确认或审核，候选人签署这些协议是甲方发出Offer或乙方支付成功费的先决条件之一。

***注意事项：**确保提供的协议模板合法有效，符合当地法律法规。与候选人沟通时，要充分解释协议内容及其后果。

***场景：候选人可能来自乙方其他客户的竞争对手。**

***特殊条款：**强化《利益冲突》条款，明确乙方在遇到此类情况时的处理流程（如需回避该项目、需向甲方披露等）。可能需要增加条款，禁止乙方在项目结束后的一定期限内为该候选人的直接竞争对手提供服务。

***注意事项：**乙方需建立严格的客户和候选人数据库管理，定期自查潜在冲突。遇到冲突时，必须及时、坦诚地与甲方沟通。

***场景：甲方是初创公司，预算有限，需要乙方提供增值服务。**

***特殊条款：**在基础猎头服务之外，明确乙方需要提供的增值服务内容（如初步的市场分析、品牌形象建议、人才结构规划等），明确这些服务的交付标准，以及是否额外收费或包含在总费用中。

***注意事项：**明确增值服务的范围和预期效果，避免乙方承诺无法达成的目标。对于额外收费的服务，需事先明确并获得甲方同意。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

基于原始合同说明，可能需要的附件列表如下：

1.**详细的职位描述（JobDescription-JD）**

2.**候选人评估标准/面试指南**

3.**背景调查授权书（候选人签署）**

4.**（可选）保密协议（甲乙双方或针对候选人）**

5.**（可选）服务范围细化清单**

6.**（如适用）联合猎头合作协议或约定**

7.**（如适用）推荐人奖励协议或约定**

8.**（如适用）第三方背景调查服务委托协议**

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***委托方（Principal）:**指委托他人处理事务的一方，在此合同中为甲方。

***受托方（Agent）:**指接受委托处理事务的一方，在此合同中为乙方。

***猎头服务费（HeadhuntingFee/RecruitmentFee）:**指委托方为获得受托方提供的招聘服务而支付的费用。

***市场调研（MarketResearch）:**指为了解特定行业、职位人才市场状况、薪酬水平、候选人分布等进行的调查分析活动。

***人才寻访（Sourcing/CandidateSearching）:**指通过多种渠道寻找符合委托方要求的潜在候选人。

***候选人评估（CandidateAssessment）:**指对寻访到的候选人进行能力、经验、性格、匹配度等方面的评价。

***背景调查（BackgroundCheck）:**指对候选人的教育背景、工作经历、专业资质、无犯罪记录等进行核实的过程。

***薪酬谈判（CompensationNegotiation）:**指就职位薪资福利水平与候选人进行沟通协商的过程。

***入职支持（OnboardingSupport）:**指在候选人接受Offer后，协助其办理入职手续等后续事宜的服务（视合同具体约定）。

***商业秘密（TradeSecret）:**指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

***违约金（LiquidatedDamages）:**指合同中预先约定的，在一方违约时应当向对方支付的一定金额，用以弥补对方的损失。

***诉讼（Litigation）:**指当事人就民事争议向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和裁判的活动。

***合同解除（ContractTermination/Rescission）:**指合同有效成立后，因出现法定或约定的事由，由一方或双方当事人使合同关系终止的法律行为。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题：招聘需求不明确或不稳定。**

***解决办法:**事前充分沟通确认，合同中明确变更流程和费用。定期回顾需求。

***问题：候选人期望值过高或与市场脱节。**

***解决办法:**事前明确薪酬范围，事中专业沟通管理预期，必要时建议甲方调整。

***问题：甲方与候选人直接接触，绕过乙方。**

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