思政教师管理工作制度

PAGE思政教师管理工作制度一、总则（一）目的为加强思政教师队伍建设，提高思政教育教学质量，规范思政教师管理工作，依据国家相关法律法规和教育行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体思政教师。（三）基本原则1.坚持正确方向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，确保思政教育始终保持正确的政治方向。2.注重师德师风：强化思政教师师德修养，践行教书育人使命，弘扬高尚师德，树立良好形象。3.提高专业素养：鼓励思政教师不断提升教育教学能力和专业水平，适应新时代思政教育发展需求。4.规范管理服务：建立健全科学合理的管理制度，为思政教师提供优质服务，创造良好工作环境。二、思政教师任职资格与聘任（一）任职资格1.政治素质：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于人民教育事业，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，具有良好的师德师风。3.专业知识：具备扎实的马克思主义理论基础，系统掌握思想政治教育专业知识，熟悉相关学科知识。4.教育教学能力：掌握教育教学基本规律和方法，具备较强的课堂教学、实践教学、科研能力以及创新能力。5.学历与学位：一般应具有本科及以上学历，相关专业硕士及以上学位优先。6.培训经历：参加过思想政治教育相关培训，熟悉思政教育最新政策和动态。（二）聘任程序1.发布招聘信息：根据单位思政教师岗位需求，通过多种渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、任职要求等。2.报名与资格审查：应聘者提交个人简历及相关证明材料，由单位组织对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。3.面试与考核：采用试讲、答辩、面谈等方式对应聘者进行综合考核，重点考察其教育教学能力、专业知识水平、思想政治素质等。4.公示与聘任：根据考核结果，确定拟聘任人员名单，进行公示。公示无异议后，办理聘任手续，签订聘任合同。三、思政教师岗位职责（一）教学工作1.课程教学：按照教学计划和教学大纲要求，认真备课、授课，保证教学质量。注重教学方法创新，运用多样化教学手段，激发学生学习兴趣，提高课堂教学效果。2.实践教学：组织开展思政实践教学活动，指导学生社会实践、实习实训等，培养学生运用理论知识解决实际问题的能力。3.教学改革：积极参与教育教学改革研究与实践，探索创新思政教育教学模式和方法，提高思政教育的针对性和实效性。（二）科研工作1.课题研究：结合思政教育实际，积极申报各级各类科研课题，开展相关研究工作，推动思政教育理论与实践创新。2.学术交流：参加学术会议、研讨会等学术交流活动，及时了解思政教育领域的前沿动态和研究成果，拓宽学术视野。3.成果发表：撰写并发表高质量的学术论文、著作等科研成果，提升单位思政教育科研水平。（三）学生思想政治教育工作1.思想引导：关注学生思想动态，及时发现并解决学生在学习、生活中遇到的思想问题，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。2.班级管理：担任学生班级的思想政治教育辅导员或班主任，负责班级日常管理工作，组织开展班级文化建设等活动，营造良好的班级氛围。3.心理健康教育：了解学生心理健康状况，协助学校心理健康教育机构开展心理健康教育工作，对有心理问题的学生进行及时干预和辅导。（四）师德师风建设1.师德修养：自觉加强师德修养，模范遵守教师职业道德规范，做到敬业爱生、教书育人、为人师表。2.师德教育：积极参加单位组织的师德师风培训和教育活动，不断提高自身师德水平。3.师德监督：接受学校和社会的师德监督，自觉规范自身言行，维护思政教师良好形象。四、思政教师培训与发展（一）培训计划1.定期培训：根据思政教育发展需求和教师实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.分层分类培训：针对不同层次、不同专业背景的思政教师，开展分层分类培训，提高培训的针对性和实效性。3.个性化培训：根据教师个人发展需求，提供个性化培训服务，支持教师参加各类专业培训和学术交流活动。（二）培训内容1.思想政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高思政教师的政治理论水平。2.教育教学技能培训：开展教学设计、课堂教学、实践教学、教学评价等方面的培训，提升教师教育教学能力。3.师德师风教育：加强师德规范、职业道德等方面的教育，增强教师职业道德意识。4.学科前沿知识培训：介绍思政教育领域的前沿理论、研究方法和实践成果，拓宽教师学术视野。（三）培训方式1.集中培训：定期组织思政教师参加集中培训，邀请专家学者进行专题讲座、报告等。2.网络培训：利用网络平台，开展在线课程学习、远程培训等，方便教师自主学习。3.实践研修：组织思政教师到思政教育实践基地、先进学校等进行实践研修，学习借鉴先进经验。4.学术交流：鼓励思政教师参加学术会议、研讨会、学术讲座等学术交流活动，与同行进行交流与合作。（四）职业发展支持1.职业规划指导：为思政教师提供职业规划指导，帮助教师明确职业发展方向，制定个人职业发展计划。2.晋升通道畅通：建立健全思政教师晋升机制，为优秀思政教师提供晋升机会，鼓励教师在教育教学、科研等方面不断进取。3.表彰奖励：对在思政教育工作中表现突出的教师，给予表彰奖励，激发教师工作积极性和创造性。五、思政教师考核与评价（一）考核原则1.客观公正：以事实为依据，全面、客观、公正地评价思政教师的工作表现。2.注重实绩：重点考核教师在教学、科研、学生思想政治教育等方面的工作业绩。3.激励发展：通过考核评价，激励思政教师不断提高自身素质和工作水平，促进教师专业发展。（二）考核内容1.师德师风：考核教师遵守教师职业道德规范情况，包括爱岗敬业、关爱学生、为人师表、廉洁自律等方面。2.教育教学：考核教师教学工作量、教学质量、教学改革、实践教学等方面的表现。3.科研工作：考核教师科研项目申报、科研成果发表、学术交流等方面的情况。4.学生思想政治教育工作：考核教师在学生思想引导、班级管理、心理健康教育等方面的工作成效。（三）考核方式1.年度考核：每年对思政教师进行一次年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.聘期考核：在教师聘任期满时进行聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、晋升等的重要依据。3.平时考核：通过教学检查、学生评教、同行评价、领导评价等方式，对教师日常工作表现进行考核评价。（四）结果运用1.绩效奖励：根据考核结果，发放绩效奖金，对考核优秀的教师给予适当奖励。2.岗位调整：对考核不合格的教师，视情况进行岗位调整、培训帮扶或解聘等处理。3.职业发展：考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、评优评先等的重要依据。六、思政教师待遇与保障（一）薪酬待遇1.基本工资：按照国家和单位有关规定，确定思政教师的基本工资标准，保障教师基本生活。2.绩效工资：根据教师考核结果，发放绩效工资，体现多劳多得、优绩优酬。3.津贴补贴：设立思政教育专项津贴、班主任津贴等，对承担重要教学任务、取得突出工作业绩的教师给予适当津贴补贴。（二）福利待遇1.社会保险：按照国家规定，为思政教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：为教师缴存住房公积金，支持教师解决住房问题。3.其他福利：享受单位提供的带薪年假、节日福利、健康体检等福利待遇。（三）工作条件保障1.教学设施设备：为思政教师提供必要的教学设施设备，如多媒体教室、实验室、实践教学基地等，保障教学工作顺利开展。2.办公条件：为教师提供良好的办公条件，配备办公桌椅、电脑、打印机等办公设备。3.图书资料：购置丰富的思政教育相关图书资料，供教师查阅学习。七、思政教师工作纪律与监督（一）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，依法履行教师职责。2.遵守学校规章制度：自觉遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排。3.严谨治学：认真备课、授课，严谨治学，保证教学质量。4.廉洁自律：廉洁奉公，不得接受学生及家长的财物或其他利益，不得从事有偿家教等违规行为。（二）监督机制1.内部监督：建立健全单位内部监督机制，通过教学检查、学生评教、同行评价、领导评价等方式，对思政教师工作进行监督检查。2.社会监督：接受学生、家长和社