干部驻村帮扶工作制度

PAGE干部驻村帮扶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，切实加强干部驻村帮扶工作，充分发挥干部在乡村振兴中的作用，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国乡村振兴促进法》、相关行业标准以及上级关于干部驻村帮扶工作的政策要求制定。（三）适用范围本制度适用于参与驻村帮扶工作的所有干部。（四）基本原则1.精准帮扶原则：根据帮扶村实际情况和帮扶对象需求，制定精准帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.因地制宜原则：结合当地自然条件、产业基础和文化特色，探索适合本村发展的帮扶路径。3.群众主体原则：充分调动群众的积极性、主动性和创造性，引导群众参与乡村建设和发展。4.长效帮扶原则：建立健全长效帮扶机制，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村全面振兴。二．帮扶干部选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的责任心和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够与群众打成一片，全心全意为群众服务。4.身体健康，能够适应驻村工作环境和任务要求。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的干部自愿报名，填写报名申请表。2.组织审核：所在单位对报名干部进行资格审核，确定初步人选。3.组织考察：对初步人选进行实地考察，了解其综合素质和工作能力。4.确定人选：根据考察情况，确定最终选派人选，并报上级组织部门备案。（三）管理考核1.日常管理帮扶干部实行驻村工作制度，严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。帮扶干部要认真履行工作职责，积极参与帮扶村各项工作，定期向派出单位和帮扶村党组织汇报工作进展情况。帮扶干部所在单位要关心支持帮扶干部工作，定期到帮扶村看望慰问帮扶干部，帮助解决工作和生活中的实际困难。2.考核评价建立帮扶干部考核评价机制，对帮扶干部的工作业绩、工作作风、群众满意度等进行全面考核评价。考核评价结果作为帮扶干部评先评优、提拔使用的重要依据。对考核优秀的帮扶干部，给予表彰奖励；对考核不称职的帮扶干部，进行批评教育，责令限期整改；对拒不整改或整改不力的，予以召回。三、帮扶工作任务（一）巩固拓展脱贫攻坚成果1.协助做好防止返贫动态监测和帮扶工作，对脱贫不稳定户、边缘易致贫户以及因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难户，及时开展监测预警，落实帮扶措施，确保不发生规模性返贫。2.加强对已脱贫户的跟踪帮扶，持续巩固提升“两不愁三保障”成果，确保脱贫户稳定脱贫。（二）推进乡村产业发展1.深入调研帮扶村产业发展现状，结合当地资源优势和市场需求，协助制定产业发展规划。2.培育壮大特色产业，通过引进项目、技术、资金等方式，支持发展特色种植、养殖、农产品加工、乡村旅游等产业，增加农民收入。3.加强农村电商建设，帮助农民拓宽销售渠道，提高农产品附加值。（三）加强农村基础设施建设1.协助做好农村水、电、路、气、通信等基础设施建设项目的规划、申报和实施工作，改善农村生产生活条件。2.加强农村人居环境整治，协助推进农村厕所革命、垃圾治理、污水治理等工作，打造美丽宜居乡村。（四）提升农村公共服务水平1.协助加强农村教育、医疗、文化等公共服务设施建设，提高农村公共服务供给能力。2.组织开展各类培训和文化活动，提高农民素质和技能，丰富农民精神文化生活。（五）加强农村基层党组织建设1.通过开展培训、组织活动等方式，加强对农村党员的教育管理，提高党员素质。2.协助选优配强村“两委”班子，加强村级后备干部培养建设，提升村级党组织的凝聚力和战斗力。3.指导完善村党组织领导的村民自治机制，规范村级事务决策程序，推进村务公开，加强民主管理。四、帮扶工作保障（一）经费保障1.各级财政要加大对干部驻村帮扶工作的经费投入，确保帮扶工作顺利开展。2.帮扶工作经费主要用于帮扶村产业发展、基础设施建设、公共服务提升、干部培训等方面，要严格按照规定使用，确保资金安全。（二）物资保障1.派出单位要根据帮扶村实际需求，为帮扶干部提供必要的工作和生活物资支持。2.积极协调相关部门，整合各类资源，为帮扶村提供物资援助，帮助解决实际困难。（三）技术保障1.组织农业、科技、教育、医疗等领域专家，为帮扶村产业发展、技术培训、医疗服务等提供技术支持。2.建立专家服务团队，定期到帮扶村开展技术指导和培训活动，提高帮扶工作的科学性和实效性。五、帮扶工作监督与纪律（一）监督检查1.建立健全帮扶工作监督检查机制，定期对帮扶工作进展情况进行检查，及时发现问题并督促整改。2.加强对帮扶干部工作纪律执行情况的监督检查，对违反工作纪律的行为，严肃追究责任。（二）纪律要求1.帮扶干部要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用帮扶工作之便谋取私利。2.严禁在帮扶工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用帮扶资金和物资。3.不得干扰帮扶村正常工作秩序，不得增加基层和群众负担。六、帮扶工作协调与沟通（一）内部协调1.帮扶干部要加强与所在单位、帮扶村“两委”班子、驻村工作队成员之间的沟通协调，形成工作合力。2.建立定期工作例会制度，及时研究解决帮扶工作中存在的问题。（二）外部沟通1.积极与当地党委、政府及相关部门沟通协调，争取政策支持和项目资金。2.加强与社会组织、企业等社会力量的联系合作，拓宽帮扶渠道，整合社会资源。七、帮扶工作档案管理（一）档案内容1.帮扶干部个人档案，包括选派文件、报名申请表、考察材料、工作日记、工作总结等。2.帮扶村档案，包括村情资料、帮扶规划、项目实施资料、资金使用资料、工作台账等。（二）档案管理1.明确专