平凉市帮扶队工作制度

PAGE平凉市帮扶队工作制度一、总则（一）目的为了加强平凉市帮扶队的管理，规范帮扶工作行为，提高帮扶工作成效，切实助力贫困地区脱贫攻坚及各项事业发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于平凉市各级各类帮扶队及其成员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：深入了解帮扶对象实际情况，精准制定帮扶措施，确保帮扶工作有的放矢，取得实效。2.责任落实原则：明确帮扶队及成员的职责，将帮扶任务细化分解，落实到具体人员，确保各项帮扶工作有人抓、有人管。3.协同合作原则：帮扶队与当地政府、相关部门、社会组织及群众密切配合，形成工作合力，共同推进帮扶工作。4.长效发展原则：注重建立可持续的帮扶机制，培育帮扶对象自身发展能力，实现长期稳定发展。二、帮扶队组成与职责（一）帮扶队组成帮扶队由各级选派的干部、专业技术人员等组成，根据帮扶任务和需求，合理搭配人员，确保帮扶队具备全面的工作能力。（二）帮扶队职责1.深入调研全面了解帮扶地区的自然条件、经济社会发展状况、贫困现状及原因等，为制定帮扶计划提供依据。定期走访帮扶对象，掌握其家庭情况、致贫原因、发展需求等，建立详细的帮扶台账。2.制定计划结合调研情况，会同当地政府和相关部门，制定科学合理、针对性强的帮扶工作计划，明确帮扶目标、任务和措施。帮扶计划应具有可操作性和阶段性目标，确保帮扶工作有序推进。3.落实帮扶措施积极协调争取各类帮扶资源，推动产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫等各项政策措施落地见效。指导帮扶对象发展特色产业，提供技术支持、市场信息等服务，帮助拓宽增收渠道。协助开展就业培训和劳务输出，促进帮扶对象转移就业。关心帮扶对象子女教育，落实教育资助政策，阻断贫困代际传递。加强医疗卫生服务，改善帮扶对象就医条件，落实健康扶贫政策。推进生态保护与扶贫开发相结合，引导帮扶对象参与生态建设，增加生态收益。4.加强基层组织建设协助加强帮扶村党组织建设，选优配强村“两委”班子，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。指导完善村规民约，加强精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。5.监督管理帮扶资金和项目协助做好帮扶资金的管理和使用，确保资金安全、规范、高效运行。参与帮扶项目的规划、实施和验收，加强项目监管，保证项目质量和效益。6.宣传政策法规向帮扶对象宣传党和国家的扶贫政策、法律法规，提高群众政策知晓率和依法维权意识。及时传达上级有关帮扶工作的指示精神，引导群众积极参与帮扶工作。三、帮扶工作流程（一）帮扶需求对接1.帮扶队入驻帮扶地区后，及时与当地政府、相关部门及帮扶对象进行沟通对接，了解帮扶需求和期望。2.组织帮扶对象填写帮扶需求调查表，详细记录其家庭基本情况、产业发展意愿、就业需求、教育医疗等方面的问题。（二）帮扶计划制定1.根据帮扶需求调查结果，结合帮扶地区实际情况和发展规划，制定年度帮扶计划。2.帮扶计划应明确帮扶目标、任务分工、时间节点和保障措施等内容，并报上级主管部门备案。（三）帮扶措施实施1.按照帮扶计划，有序推进各项帮扶措施的实施。帮扶队成员要各司其职，密切配合，确保帮扶工作顺利开展。2.在实施过程中，及时收集帮扶对象的反馈意见，根据实际情况调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。（四）帮扶工作评估1.建立帮扶工作定期评估机制，每季度对帮扶工作进展情况进行自查评估，半年进行一次全面评估，年度进行总结评估。2.评估内容包括帮扶计划完成情况、帮扶措施落实效果、帮扶对象满意度、贫困地区经济社会发展指标变化等。3.根据评估结果，总结经验教训，查找存在问题，提出改进措施，为下阶段帮扶工作提供参考。（五）帮扶工作总结1.每年年底，帮扶队要对全年帮扶工作进行全面总结，形成工作总结报告。2.工作总结报告应包括帮扶工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等内容，并报上级主管部门和当地政府。四、帮扶工作纪律（一）遵守工作制度帮扶队成员要严格遵守本工作制度及帮扶地区的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。（二）坚守工作岗位帮扶队成员要坚守帮扶工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。（三）严禁弄虚作假帮扶队成员要如实记录帮扶工作情况，不得虚报、瞒报、伪造帮扶数据和资料。（四）廉洁自律帮扶队成员要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用帮扶工作之便谋取私利，严禁接受帮扶对象的礼品、礼金、宴请等。（五）保守工作秘密帮扶队成员要妥善保管帮扶工作中涉及的各类文件、资料、数据等，不得泄露工作秘密。五、帮扶工作保障（一）组织保障1.各级党委、政府要高度重视帮扶队工作，加强组织领导，明确专人负责帮扶队的管理和协调。2.建立健全帮扶工作协调机制，定期召开帮扶工作联席会议，及时研究解决帮扶工作中存在的问题。（二）人员保障1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部和专业技术人员组成帮扶队，并保持帮扶队成员的相对稳定。2.加强帮扶队成员的培训，提高其业务能力和综合素质，确保帮扶工作顺利开展。（三）经费保障1.各级财政要加大对帮扶工作的投入，保障帮扶队工作经费和帮扶项目资金。2.积极争取社会各界支持，拓宽帮扶资金筹集渠道，为帮扶工作提供有力资金保障。（四）后勤保障1.帮扶地区要为帮扶队提供必要的工作和生活条件，确保帮扶队成员能够安心工作。2.关心帮扶队成员的生活，帮助解决实际困难，让帮扶队成员感受到组织的关怀和温暖。六、帮扶工作考核与奖惩（一）考核内容1.帮扶工作成效：包括帮扶对象脱贫情况、贫困地区经济社会发展指标变化等。2.帮扶措施落实：帮扶计划执行情况、各项帮扶政策措施落实效果等。3.工作纪律遵守：出勤情况、廉洁自律、工作作风等方面表现。4.群众满意度：帮扶对象对帮扶工作的认可程度和满意度。（二）考核方式1.日常考核：由帮扶队所在单位和帮扶地区相关部门负责，对帮扶队成员的日常工作表现进行跟踪记录和考核评价。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由上级主管部门组织，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对帮扶队工作进行全面考核。3.年度考核：结合日常考核和定期考核结果，每年年底对帮扶队进行年度考核，确定考核等次。（三）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀等次：帮扶工作成效显著，帮扶措施落实到位，工作纪律良好，群众满意度高。2.合格等次：帮扶工作达到预期目标，各项帮扶任务基本完成，工作纪律遵守较好，群众满意度较高。3.不合格等次：帮扶工作未达到预期目标，帮扶措施落实不力，工作纪律较差，群众满意度较低。（四）奖惩措施1.对考核为优秀等次的帮扶队和帮扶队员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对考核为合格等次的帮扶队和帮扶队员，进行通报表扬，要求其针对存在问题进行整改。3.对考核为不合格