山东省四进工作制度

PAGE山东省四进工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实省委、省政府关于加强基层工作的决策部署，进一步推动干部下沉基层、服务基层，提升基层治理能力和水平，确保各项政策措施在基层落地见效，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家法律法规以及山东省关于加强基层工作的相关政策文件制定，旨在规范“四进”工作的组织实施、人员管理、任务落实等各项工作。（三）适用范围本制度适用于参与山东省“四进”工作机制的所有人员和相关工作任务。“四进”工作即进企业、进项目、进乡村、进社区，通过选派干部深入基层一线，帮助解决实际问题，推动经济社会发展。（四）基本原则1.坚持问题导向聚焦基层在发展过程中面临的突出问题，精准发力，切实为企业项目解难题、为乡村社区办实事。2.注重工作实效以实际成效为检验标准，真抓实干，确保各项工作任务落地生根，取得实实在在的成果。3.强化协同配合各级各部门要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进“四进”工作顺利开展。4.严格纪律要求参与“四进”工作的人员要严格遵守工作纪律和各项规章制度，树立良好形象。二、组织领导（一）成立工作领导小组成立山东省“四进”工作领导小组，由省委组织部牵头，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全省“四进”工作，研究解决工作中的重大问题，制定工作方案和政策措施。（二）领导小组职责1.贯彻落实省委、省政府关于“四进”工作的决策部署，确保工作方向正确。2.研究制定“四进”工作的总体目标、任务安排和推进计划。3.协调解决工作中的重大问题，对工作进展情况进行督促检查。4.加强与基层单位的沟通联系，及时了解工作需求和困难，推动工作落实。5.对参与“四进”工作的人员进行考核评价和管理。（三）工作机构设置领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和具体实施。办公室设在省委组织部，配备专人负责信息收集整理、工作调度、文件起草等工作。同时按照“四进”工作的四个领域，分别成立工作专班，负责与企业项目、乡村社区的对接联系，指导督促各项工作任务落实。三、人员选派（一）选派标准1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉相关业务知识，具备一定的组织协调和沟通能力，能够独立解决实际问题。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层一线，与群众打成一片，认真履行工作职责。4.身体健康，能够适应基层工作环境和工作强度要求。**选派程序**1.各级各部门按照选派标准，推荐符合条件的干部人选。2.省委组织部对推荐人选进行审核把关，确定最终选派人员名单。3.对选派人员进行集中培训，明确工作任务和要求，组织学习相关政策法规和业务知识。4.举行选派人员出征仪式，并将选派人员派往基层单位开展工作。人员管理1.建立选派人员工作档案，记录工作表现和考核评价情况。2.选派人员在基层工作期间，由派出单位和接收单位共同管理，以接收单位管理为主。3.严格执行请销假制度，选派人员因特殊情况需要请假的，需按照规定程序办理请假手续，并报工作领导小组办公室备案。4定期召开选派人员座谈会或工作交流会，了解工作进展情况，听取意见建议，加强沟通交流和工作指导。四、工作任务（一）进企业1.协助企业做好疫情防控工作，指导企业落实各项防控措施，确保企业安全生产。2调查了解企业生产经营状况，帮助企业解决在资金、技术、人才、市场开拓等方面遇到的困难和问题3.宣传解读国家和地方有关支持企业发展的政策措施，指导企业用足用好政策，助力企业转型升级。4.加强企业党建工作，指导企业党组织发挥战斗堡垒作用，推动企业健康发展。（二）进项目1.协调解决项目建设过程中遇到的土地、环保、资金等方面问题，保障项目顺利推进。2.督促项目建设单位严格按照工程建设标准和规范施工，确保工程质量和安全。3.协助项目建设单位做好项目竣工验收工作，及时办理相关手续4.指导项目建设单位加强项目管理，提高项目建设效率和效益。（三）进乡村1.指导乡村做好疫情防控和农业生产工作，保障农产品供应稳定。2.帮助乡村制定发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，提升乡村治理水平。4.推进农村人居环境整治，加强生态环境保护，打造美丽宜居乡村。（四）进社区1.协助社区做好疫情防控工作，维护社区安全稳定。调查了解社区居民需求，帮助解决就业、就医、养老等方面的实际问题。3.加强社区党组织建设，指导社区开展各类志愿服务活动，丰富居民精神文化生活。4.推动社区治理创新，完善社区服务体系，提高社区服务质量和水平。五、工作方式（一）实地调研选派人员深入企业项目、乡村社区，通过实地查看走访、问卷调查、座谈会等方式方法广泛了解实际情况掌握第一手资料为精准开展工作提供依据（二）现场办公针对发现的问题，选派人员会同基层单位相关人员，在现场研究解决方案明确责任分工和时间节点，当场办公解决问题**协调联动**对于基层单位自身难以解决的问题，选派人员及时向上级汇报，协调相关部门联动解决，形成工作合力。跟踪问效对解决问题情况进行跟踪，确保问题得到彻底解决，取得实际成效。定期对工作进展情况进行总结评估及时调整工作思路和方法，不断提高工作质量和效率。**六、工作保障****（一）政策支持**各级各部门要积极为“四进工作创造良好政策环境，对基层反映的问题要及时研究制定针对性政策措施做好政策解读和指导服务工作确保政策落地见效**（二）经费保障**设立“四进”工作专项经费，主要用于选派人员的培训、交通、通讯等费用支出以及开展相关工作所需物资设备购置等。专项经费纳入财政预算，专款专用，确保工作顺利开展。**（三）后勤保障**派出单位要为选派人员提供必要的工作和生活保障确保选派人员能够安心基层工作接收单位要为选派人员提供良好工作条件和生活环境关心关爱选派人员帮助解决实际困难**七、考核评价****（一）考核主体**成立由工作领导小组办公室牵头组织相关部门参与的考核评价小组，负责对选派人员进行考核评价。**（二）考核内容**1工作任务完成情况包括是否按照要求完成各项工作任务问题解决的数量和质量等2工作成效包括对企业项目乡村社区发展的促进作用群众满意度等3工作作风包括工作态度工作纪律遵守情况等**（三）考核方式**1平时考核由工作领导小组办公室定期对选派人员工作进展情况进行检查了解并做好记录2年度考核每年年底选派人员进行书面述职考核评价小组根据平时考核情况和书面述职情况进行综合评价确定考核等次3专项考核对重点工作任务或阶段性工作进行专项考核及时发现和解决工作中存在的问题**（四）考核结果运用**1将考核结果反馈给选派人员派出单位和接收单位作为