基层工会建设工作制度

PAGE基层工会建设工作制度一、总则（一）目的为加强本公司基层工会建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各基层工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。基层工会必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工权益原则。以维护职工合法权益为基本职责，关心职工生活，反映职工诉求，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。3.促进企业发展原则。围绕公司中心工作，组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，为公司发展贡献力量。4.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。二、组织建设（一）基层工会委员会的设立1.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期三年或者五年。2.基层工会委员会委员名额根据会员人数确定，一般设委员39人，具体名额由上一级工会批准。3.基层工会委员会设主席、副主席，主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。（二）工会小组的划分1.根据公司部门设置和职工人数，合理划分工会小组。每个工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动。2.工会小组的划分应便于开展工会工作，有利于组织职工参加工会活动，促进职工之间的交流与合作。（三）工会干部的配备与管理1.基层工会应配备必要的专兼职干部，负责工会日常工作。专兼职干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验。2.加强对工会干部的培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。培训内容包括法律法规、工会业务知识、沟通技巧等。3.建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作态度、群众满意度等进行考核评价，激励工会干部积极工作，不断提高工作水平。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报基层工会委员会批准，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育福利事业等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，其会籍应随劳动关系的转移而转移，由调出单位工会填写会员组织关系介绍信，介绍到调入单位工会。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.对不履行会员义务，经教育仍不改正的会员，可劝其退会，劝其退会由工会小组提出意见，基层工会委员会决定，并宣布其退会，收回会员证。5.会员丧失中华人民共和国国籍的，其会籍自行取消。四、工作内容与职责（一）维护职工权益1.代表职工与企业行政方面签订集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，推动公司建立和谐稳定的劳动关系。2.监督集体合同和专项集体合同的履行情况，对企业违反合同的行为提出意见和建议，维护职工的合法权益。3.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，促进公司劳动关系的和谐稳定。4.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事、解难事，帮助职工解决生活中的实际问题。（二）组织职工开展劳动竞赛和技能培训1.围绕公司生产经营目标，组织职工开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力，提高劳动生产率和经济效益。2.开展职工技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务技能和综合素质，为公司培养高素质的职工队伍。3.组织职工参加各类职业技能竞赛，为职工提供展示才华的平台，选拔优秀技能人才，推动公司技术进步。（三）开展职工文化体育活动1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质和团队凝聚力。2.建设职工文化活动阵地，如职工书屋、健身房、活动室等，为职工开展文化体育活动提供场所和条件。3.鼓励职工自发组织文化体育兴趣小组，开展形式多样的活动，满足职工的个性化需求。（四）加强职工思想政治教育1.组织职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，引导职工正确认识形势，坚定信心，积极投身公司发展建设。2.加强职业道德教育，培养职工的敬业精神和职业操守，提高职工的职业道德水平。3.开展法制教育，增强职工的法制观念，引导职工依法维护自身合法权益，自觉遵守法律法规和公司规章制度。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则与范围1.经费使用原则遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，切实为职工办实事、做好事、解难事。勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。2.经费使用范围职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。维权支出。包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。业务支出。包括培训工会干部、召开工会会议、开展工会调研等方面的支出。资本性支出。包括购置办公设备、建设职工文化活动阵地等方面的支出。事业支出。包括工会所属企业、事业单位的支出。其他支出。包括按规定计提的工会经费、上缴上级工会经费等方面的支出。（三）经费预算与决算1.基层工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算编制要科学合理，确保经费收支平衡。2.工会经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理。3.基层工会应在年度终了后，编制工会经费年度决算。决算编制要真实准确，反映工会经费的收支情况。决算经会员大会或会员代表大会审议通过后，报上级工会备案。（四）经费审查监督1.基层工会应设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，审查结果向会员大会或会员代表大会报告。3.基层工会应接受上级工会经费审查委员会的监督检查，对经费审查委员会提出的意见和建议，要认真整改落实。六、工作考核与奖惩（一）考核内容1.组织建设情况。包括基层工会委员会的选举、工会小组的划分、工会干部的配备与管理等方面。2.会员管理情况。包括会员资格审查、会员权利义务的落实、会员会籍管理等方面。3.工作内容与职责履行情况。包括维护职工权益、组织劳动竞赛和技能培训、开展职工文化体育活动等方面。4.经费管理情况。包括经费来源、使用原则与范围、预算与决算、审查监督等方面。（二）考核方式1.定期考核。每年对基层工会工作进行一次全面考核，考核结果作为评选表彰先进基层工会的重要依据。2.日常检查。不定期对基层工会工作进行检查，及时发现问题，督促基层工会整改落实。3.会员评价。通过会员满意度调查等方式，了解会员对基层工会工作的评价和意见建议，作为考核的参考依据。（三）奖励办法1.对工作成绩突出的基层工会，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金等。2.对在维护职工权益、组织劳动竞赛、开展职工文化体育活动等方