工资集体协商协议官方版(11篇)

工资集体协商协议官方版

甲方（工会或员工代表）乙方（企业）

员工人数：人企业性质：

协商首席代表:协商首席代表:

姓名:姓名:

职务:职务:

身份证号码:身份证号码:

协商代表人数:协商代表人数:

代表产生方式:法定代表人姓名：

联系电话:联系电话:

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障

劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民

共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工

资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有

关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下

协议:

甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利

与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的

原则。

本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业

签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

本协议自依法生效之日起至一年一月一日止。

企业实行工资制度。

企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

企业以货币形式发放员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定

日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作

日发放。

员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、

200%、300%工资报酬。

员工病假、非因工负伤工资支付办法

第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

第十条奖金、津贴、补贴分配形式

第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均

工资水平，及企业生产经营效益,经协商，确定本年度员工工资增

（减）%o

员工增（减）工资具体办法是

第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容

的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营

情况和工资执行情况。

第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全

面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿

员工经济损失。

第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经

济损失的,应依法承担赔偿责任。

第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因

素，经双方协商可提前解除。

第十七条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政

部门存档。

甲方:乙方:

首席代表:首席代表:

年月日年月日

工资集体协商协议官方版（二）

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障

劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和

国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙

双方本着平等、自愿、1亦商一致的原则达成如下I办议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利

与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的

原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人

与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至一年一月日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于市政府公布的当年度最低

工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月

发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可

以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工

资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%

工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法___________________o

第九条奖金、津贴、补贴分配形式O

第十条根据政府公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平

均工资水平，及企业生产经营效益,经协商，确定本年度员工工资增

（减）_____%o员工增（减）工资具体办法是O

第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议

内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和

工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全

面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则，除在规定时

间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿

金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经

济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因

素，经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会

各存一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

工资集体协商协议官方版（三）

发布部门:

发布日期:

发文字号1：

发文字号2:

全文:_____

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障

劳动关系双方合法权益:促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和

国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙

双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利

与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原

则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人

与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年月日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于—市政府公布的当年度最低

工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月

发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可

以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工

资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%.300%

工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法____O

第九条奖金、津贴、补贴分配形式O

第十条根据政府公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平

均工资水平，及企业生产经营效益,经协商，确定本年度员工工资增（减）

%O员工增（减）工资具体办法是O

第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议

内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和

工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全

面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间

内全额支付乙方工资外:还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经

济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因

素，经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会

各存一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月B年月H

工资集体协商协议官方版（四）

第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建

立企业内部分配正常增长与制约机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,

根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规

定》及国家有关工资政策、法规,经与集体协商制定本协议。

第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳

动要素分配，效率优先”的原则。

2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原

则。

3.坚持公开、公平、公正的原则。

第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制

度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的

分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职

务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。

2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定

工作日）和完成生产任务的情况下,对职工执行不低于每月元的最低工

资制度，上不封顶,并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。

3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条

件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责,签约双方参与民主审定,审定后的奖金、

津贴水平总金额向职工公布。

5.职工工资以货币形式并按月发放,各企业可自定发放日，如遇节假

日可以提前或顺延。

奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资

标准和奖金补贴。

第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理,

调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工

资。

第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国

家有关规定执行。

第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便

克扣或无故施欠职工工资。

2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，

由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的％。

第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的

“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。

其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳

动义务前十二个月的月平均工资计发。

2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公

司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章

制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平

均,赔偿未到期年限的培训教育费）。

第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工

伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《市企业职工工伤保险实施办

法》执行。

第十条增加职工工资应掌握以下比例1.职工工资总额的增长应与

公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致,

二者之间的比例应掌握在0.3〜0.7:1左右为宜。

2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者

的比例关系不高于1:1。

3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于

前者。

4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业

经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率;资产

保值增值率；

3.人工成本水平；

4.经济效益情况；

5.企业资产负责表和损益表情况；

6.企业工资支付能力。

第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从年月

日起至____年月日止。

2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。

根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时

间，化解到部门、班组和个人。

3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大

会或职工大会报告。

4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，

如双方未提出修订、重订和终止意见,此协议今后三年仍然有效。

第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或

者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

因不可抗力致使协议不能履行的；

3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重

大变化致使协议无法履行的；

4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议

处理程序进行。

第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的

有关法律、法规、政策执行。

第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动

局各一份。

第十九条本协议从签订之日起生效。

公司公司工会法定代表人签名：工会主席签名：

工资集体协商协议官方版（五）

一年度

企业名称:

经济类型:

法定代表人:

注册地址:

经营地址:

联系电话:

职工人数:

山西省人力资源和社会保障厅印制

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条

例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有

关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资

支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双

方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规

定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中

劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制

度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条企业实行

等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：

（一）岗位工资制,适用于_____;

（二）年薪制，适用于;

（三）工资制，适用于____;

（四）工资制，适用于O

第四条按照我省发布的企业工资指导线,参考本地区、本行业相关

经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营

目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）%，达

到

万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到

_____兀O

第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企

业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额

和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%

以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。

第六条企业月最低工资标准为元（不低于省政府规定的当地

最低工资标准）。

第七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准,不得低

于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资

的80%o

第八条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：

（一）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社

会活动期间，企业支付职工工资的具体标准为:;

（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变；

（三）职工患病或非因工负伤治疔期间，在规定的医疔期内，企业

支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为:；

（四）职工事假期间的工资待遇，按照企业依法制定的工资管理制

度执行；

（五）职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：

（六）职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为:

（七）企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工

资。

第九条企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时

间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付

职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的,按照不低于劳

动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职

工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时

工资标准的300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定

时工作制岗位的职工，加班工资计发办法按晋劳社厅发〔20〕

一号执行。

0工资标准二职工月工资+21.75

小时工资标准=职工月工资+174

第十条企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少

于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照

其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间

的工资收入。

第十一条企业每月一日（遇节假日、休息日提前至最近的工作

日）以法定货币形式直接（或者通过银行）支付职工工资、生活费、

病假工资或者疾病救济费,不得克扣和无故拖欠。

企业在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。

第十二条企业奖金、津贴、补贴的分配办法：

第十三条有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变

更或解除:

（一）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;

（二）国家法律、法规、政策发生重大变化的；

（三）企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的；

（四）本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的；

（五）城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响企业职工实际工

资较大的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十四条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并提

供相关依据。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的

合同应在变更或解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部

门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。

第十五条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）企业被依法宣告破产的；

（三）企业被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十六条本合同一经生效,双方均应严格履行。因合同当事人一方

的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担

继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

第十七条因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决,协商不

能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人

民法院提起诉讼。

第十八条双方认为应当协商约定的其他事项：

第十九条双方协商达成的本合同草案,一年一月—日经职工

大会或者职工代表大会讨论通过。

第二十条本合同经职工大会或者职工代表大会审议通过后，由双方

首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一

式三份,送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效；

人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提

出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对

有异议的事项进行协商:修改合同文本后重新送审。

第二H条企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本

合同正式文本。

第二十二条本合同有效期一年，从一年一月一日至

年月日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出

重新签订或续订的要求，

第二十三条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国

家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。

第二十四条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平

等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录

复印件）及其它。

企业盖章:工会盖章:

企业首席代表:职工首席代表:

年月日年月日

协议审查单位（盖章）：

协议审查日期:一年月日

附件

企业工资集体合同协商签订相关情况

一、协商代表名单

姓名职务身份证号码联系电话

企企业方代表

职职工方代表

二、协商代表的产生

三、平等协商过程

四、职工大会或者职工代表大会通过情况

五、其它

工资集体协商协议官方版（六）

第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议

1.工资制度:公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益

年薪制)等。

2、工资标准:工资最低标准为元/月。

3.工资分配形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补

贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定,但从业人员工

资不得低于最低工资标准。

(如公司正职元/月;副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月;办

事员1类元/月;办事员2类元/月。)

4.工资目标

公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增

长％。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5.工资支付办法

公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6.特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[_]—号

《工资支付暂行规定》第十一条、国发[]—号和《广东省工资支

付条例》的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数:

a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15大，多胞胎增

加15天;晚婚假10天；

b＞丧假(只适用二直系亲属)3天；

c、工伤假:按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算:产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发

放；

7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按

省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务

1.企业方的权利和义务

(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政

策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；

(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗

位％以上员工在法定工作时间内能够完成)；

(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资,不得无故

拖欠，克扣或降低员工薪资；

(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方

代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会

备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳

动报酬不得低于最低工资标准。

2.员工方的权利和义务

(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员

工的意见和合理要求；

(2)员工应遵守公司各项规章制度,按时保质保量完成生产或工

作任务；

(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提商自身素质。

(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条除本协议书以外,双方认为需要协商的与工资分配有关的其

他事项,经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大

变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法

履行时,经双方商定,并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解

除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更

(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条违约责任

1.由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承

担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的

法律责任；

2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法

律责任；

3.双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责

任，按国家有关规定承担违约责任。

5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，

经济责任不得转移或纳入（提高）定额。

第七条监督检查和争议处理

依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规

定执行。

第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查

小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检

查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和

处理检查结果。

第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触

的,按国家和省市现行有关规定执行。

第十条本协议经双方首席代表签字后,经职代会审议通过,报县劳

动行政部门审查同意后生效。

第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会

各一份。

第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。

以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

年月日年月日

工资集体协商协议官方版（七）

甲方:乙方:

企业法定代表人:企业工会主席:

企业方首席代表:职工方首席代表:

第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益,

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工

资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协

商,签订本协议。

第二条本协议生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第

项：

①岗位工资制；

②岗位效益工资制；

③岗位薪点工资制；

④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能

素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工

资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点,工资形式结合职工工作岗位，实行

下述第项：

①计时工资;

②计件工资；

④计时工资加浮动工资；

③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下,确定支

付给职工的月最低工资为元。

第七条企业职工上年度年平均工资为元,上年企业工资总额

元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳

动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费

价格指数等情况，经与职工方协商,对本协议期限内职工工资进行适当

调整。具体采用方法为下述第项：

①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长%，企

业经营利润下浮则按比例下降____%;

②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长____%;

③绝对额年增加元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按

月足额发放工资,并在每月日（如遇节假日或休息日，则

应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工

资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应

的经济补偿。

第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，

并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行

工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴

标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前一月内的月平

均工资收入。如果受伤前工作不满月的,应按实际工作时间的

月平均收入计发工伤津贴。

第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双

方可协商变更，但每一年不能超过一次。

第十二条本协议有效期限为一年,从一年一月一日至一

年月日止。

（一般为一一年）

第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双

方协商解决。

条十四条本协议一式四份，双方各执一份,报市劳动和社会保障

局、市总工会各一份。

甲方:乙方:

企业方首席代表:职工方首席代表:

一年一月—日—年—月—日

工资集体协商协议官方版（八）

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障

劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和

国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙

双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利

与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的

原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人

与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至一年一月一日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低

工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月

发放一次。工资发放约定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放可

以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工

资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%

工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_____O

第九条奖金、津贴、补贴分配形式O

第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平

均工资水平，及企业生产经营效益,经协商，确定本年度员工工资增

（减）_____%O员工增（减）工资具体办法是____O

第十一条每年一月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议

内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和

工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全

面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则，除在规定时

间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿

全?0

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经

济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因

素，经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会

各存一份。

甲方:乙方:

公司公司工会

工资集体协商协议官方版（九）

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障

劳动关系双方合法权益:促进劳动关系和谐稳定，很据《中华人民共和

国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙

双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利

与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的

原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人

与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至一年一月一日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低

工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月

发放一次。工资发放约定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放可

以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工

资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200%、300%工

资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法

第九条奖金、津贴、补贴分配形式第十条根据政府公布的

—年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营

效益,经协商，确定本年度员工工资增（减）%O员工增（减）工

资具体办法是

第十条每年一月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内

容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工

资执行情况。

第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全

面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十二条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则，除在规定时

间内全额支付乙方工资外,还应加发相当于员工工资25%的经济补偿

金。

第十三条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经

济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因

素，经双方协商可提前终止。

第十五条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总

工会各存一份。

甲方:乙方:

公司公司工会

首席代表:首席代表:

年月曰年月日

工资集体协商协议官方版（十）

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障

劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和

国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙

双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利

与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的

原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人

与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至一年一月一日止。

第四条公司实行工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低

工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月

发放一次。工资发放约定日为每月—日。如遇到休息日，工资发放可

以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工

资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付%、_____%、

_____%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式。

第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工

资水平，及企业生产经营效益,经协商，确定本年度员工工资增（减）.员

工增（减）工资具体办法是。

第十一条每年月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容

的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资

执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全

面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则，除在规定时

间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资____