工会知识竞赛《劳动法》题库

、什么是劳动合同？

1动合同约定的工作时间内从事的劳

劳动合同是指劳动者和用人单

动。

位之间权利劳动关系、明确双方权利

劳动者依法享受带薪休假、探亲

和义务的协议。

假、婚丧假、生育假等国家规定的假

2、什么是不定时工作制？

期期间，以及法定工作时间内依法参

不定时工作制是针对因消费特与社会活动期间，视为供应了正常劳

点、工作特别须要或职责范围的关动。

系，无法按标准工作时间衡量或须要

5、什么是最低工资？

机动作业的工作所实行的一种工时

最低工资是指劳动者在法定工

制度。

作时间或依法签订的劳动合同约定

3、什么是综合计算工时工作

的工作时间内供应了正常劳动的前

制？

提下，用人单位依法应支付的最低劳

综合计算工时工作制是针对因动酬劳。

工作性质特别，亚连续作业或受季节

6、什么叫做克扣劳动者工资？

及自言条件限制的企业的部分职工，

克扣劳动者工资是指劳动者在

承受的以周月季等为周期综合计算

法定工作时间内供应了正常劳动后，

工作时间的一种工作制度，但其平均

用人单位未按有关法律法规规定和

日工作时间和平均周工作时间应当

及劳动者事先约定的劳动酬劳标准

及法定校准工作时间根本一样。

足额发给劳动者工资的现象。

4、什么是正常劳动？

7、什么叫做无故拖欠劳动者工

正常劳动是指劳动者根据签订

资？

的劳动合同约定，在法定工作日或劳

拖欠劳动者工资是指，用人单位职业培训是指为适应经济和社

没有法定理由未能在规定的时间内会开展的开展，对要求就业和在职劳

支付劳动者的工资的行为。动者以培育和进步素养及职业实力

为目的的教化和训练活动。

8、什么是职业培训？

1、劳动法是什么时候通过，什利；

么时候开始施行？(7)提请劳动争议处理的权利;

1994年7月5日第八届全国人民以及法律规定的其他劳动权利

代表大会常务委员会第八次会议通

3、劳动法规定的劳动者义务有

过，1995年1月1日起施行。

哪些？

2、劳动法规定的劳动者权利有

(1)完成劳动任务；

哪些？

(2)进步职业技能；

(1)同等就业和选择职业的权

(3)执行劳动平安卫生规程；

利；

(4)遵守劳动纪律和职业道德

(2)获得劳动酬劳的权利；

的义务

(3)休息休假的权利；

4、用人单位和劳动者未签立劳

(4)获得劳动平安卫生疼惜的

动合同，断定是否存在劳动关系的根

权利；

据是什么？

(5)承受职业技能培训的权利;

根据关于确立劳动关系有关事

(6)享受社会保险和福利的权项的通知，同时具备以下条件，劳动

关系确立:至少休息一日0

(1)用人单位和劳动者符合法8、劳动者依法享受哪些节假

律法规规定的主体资格；日？

(2)用人单位依法制定的各项新1天，春节3天，清明节1天,

劳动规章制度适用于劳动者，劳动者劳动节1天，端午节1天，中秋节1

受用人单位的劳动管理，劳动者从事天，国庆节3天，“三八〃妇女节女

用人单位支配的有酬劳劳动；职工放假半天。

(3)劳动者供应的劳动是用人全体公民放假的假日，假设恰逢

单位的业务组成部分。星期六、日，应当在工作日补假，部

分公民放假的假日，假设恰逢星期

5、我国标准工作时间是多少？

六、日，则不补假。

每日工作时间不超过8小时，平

9、妇女节、青节等部分公民放

均每周工作时间不超过36小时。

假的节日工资如何发放？

6、国家规定的月平均工作时间

在部分公民放假的节日期间，对

是多少？td工资和小时工资如何折

参与社会或单位组织庆贺活动和照

算？

常工作的职工，单位支付工资酬劳，

小时折算工资=(月工资收入

但不支付加班工资。假设该节日恰逢

/2L75)/8

星期六、日，单位支配职工加班工作,

7、国家对劳动者休息日是怎样则应依法支付休息日的加班工资。

规定的？

10、用人单位可以延长工作时间

用人单位应当保证劳动者每周吗？劳动法是如何规定的？(用人单

单位应当按规定支付劳动者延长工(1)促进用人单位改进劳动组

作时间的加班工资。织，进步劳动消费率和经济效益；

15、实行计件工资的劳动者，在(2)实行劳逸结合，疼惜劳动

完成计件定额任务后，由用人单位支者的身体安康；

配延长工作时间的，如何支付加班工

(3)节约加班加点经费的开支。

资？

18、劳动者在法定休假日正常休

分别根据不低于其本人法定工

假，用人单位要不要支付工资？根据

作时间计件单价的150%、200%、300%

是什么？

支付其工资。

要。劳动法第51条规定，劳动

16、休息日或法定假日加班，用

者在法定休假日和婚丧假期间以及

人单位可否不支付加班工资而给补

依法参与社会活动期间，用人单位应

休，补休标准是如何规定的？

当依法支付工资。

休息R支配劳动者加班工作的，

19、加班工资底扎堆结算行吗？

应首先支配补休，不能补休的，则应

(工资应实行什么样的支付形式？

支付不低于工资的200%的工资酬劳，

不得以实物有价证卷充抵工资)

补伏时间应等同于加班时间；

不行。根据劳动法规定，工资应

法定休假日支配加班的，应另外

以货币形式按月支付给劳动者本人，

支付不低于工资300%的工资酬劳,

不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工

不再支配补休。

资包括计时工资、计件工资、奖金、

17、法律上限制加班加点的意义津贴和补贴、延长工作时间的工资酬

是什么？劳及特别状况下的工资等。

20、我国工资支配根本原则是什的非货币性收入；

么？

(5)职工所得的非正常性奖金。

按劳支配，实行同工同酬。

23、双方在劳动合同中约定“未

21、工资支付日遇到法定节假日完成定额或承包任务时不保最低工

或休息日，怎么办？资”是否合法有效？

应当在约定的工资支付日之前不具有法律效力。

的最近工作日支付。

24、劳动者请事假，事假期间工

22、最低工资包括哪些收入？不资如何支付？

包括哪些收入？

劳动者请事假，事假期间用人单

最低工资由国家规定的酬劳工位可以不支付工资。

程组成，一般包括根本工资、奖金、

25、劳动者患病或因公负伤治疗

津贴、补贴等。

期间，病假工资按什么标准支付？

不包括：(1)加班加点工资；

在国家规定的医疗期内，用人单

(2)中班、夜班、高温、低温、位应当根据有关规定支付病假工资，

井下、有毒有害等特别工作环境下的病假工资最低不得低于最低工资标

津贴；准的80%。

(3)国家法律法规和政策规定26、用人单位拖欠或者未足额支

的社会保险、福利待遇；付劳动酬劳的，劳动者怎么办？(劳

动者合法权益受到损害的怎么办？)

(4)根据相关规定，用人单位

通过贴补伙食、住房等支付给劳动者(1)可以依法向劳动保障行政

部门的劳动保障监察机构投诉；作业资格

(2)可以依法向劳动争议仲裁30、劳动法对用人单位建立职业

机构申请仲裁；培训制度是如何规定的？

(3)可以依法向当地人民法院用人单位应当建立职业培训制

申请支付令，人民法院应当依法发出度，根据国家规定提取和运用职业培

支付令。训经费，根据本单位实际，有方案地

对劳动者进展职业培训。

27、企业破产时欠付劳动者的工

资怎么办？从事技术工种的劳动者，上岗前

必需经过培训。

用人单位依法破产时，劳动者有

权获得其工资，在破产清偿依次中，31、我国职业培训分为哪几类？

首先支付本单位劳动者的工资。

就业前培训，在职培训和专业培

28、用人单位应为劳动者供应什训

么样的平安条件？

32、对违背劳动纪律的职工处分

用人单位必需为劳动者供应符的种类有哪些？

合国家规定的劳动平安条件和必要

行政处分、经济处分、刑事制裁

的劳动防护用品，对从事有职业危害

作业的劳动者应定期进展安康检查。

29、劳动法对从事特种作业的劳

动者有什么要求？

必需经过特地培训并获得特种

1、用人单位违法加班要担当什的标准向劳动者加付赔偿金.

么样的法律后果？4、用人单位支付的劳动者工资

由劳动行政保障部门赐予警告，低于当地最低工资标准，应当担当什

责令限期改正，并可以根据受损害的么法律责任？

劳动者每人100元以上500元以下处由劳动行政部门责令限期支付

以罚款。差额部分；逾期不支付的，责令用人

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