员工沟通渠道建立方案

员工沟通渠道建立方案

一、目脸

（一）为使员工与企业管理层进行有效沟通，切实协助员工处理

工作和生活中日勺实际问题，营造良好的企业文化。

（二）减少员工流失率，增长员工的归属感与忠诚度。

二、建立企业内部沟通的措施：

（一）填写员工调查表，并根据调查表作出详细的分析。

员工入职一周后签订劳动协议，同步填写员工调查表。与

人事专人做初步沟通交流。人力资源部负责分析调查表，做意见

汇总。（员工调查表为附件一）

（二）开辟邮件沟通渠道

对员工公布人力资源部负责人和总经理邮箱，请大家通过

邮件予以合理提议。

总经理邮箱：******

人力资源部部长邮箱：*****

（三）试用期、实习员工转正沟通

通过3个月日勺试.用，员工对企业有了对应日勺理解，员工将

通过转正申请总结3个月以来的状况，并由人力资源部负责人安

排面谈，深入理解员工目前日勺工作及各方面日勺状态。

（四）提议各部门通过定期的例会、交谈、布置工作等方面

来到达互相之前的沟通。

例如，企业部门领导例会在每周一定期召开，人力资源部

可以提议各个部门也将例会定期，这样不会由于繁忙的工作而

忽视与员工之间交流，也可以及时理解部门最新日勺状况及各个

方面的问题，便于提高工作效率，加强沟通。

（五）组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余文化活

动。例如：文艺晚会、拔河、篮球、足球、羽毛球比赛等，为领

导和员工构筑轻松的交流渠道。

（六）根据企业日勺实际状况，提议企业的0A系统增设员工论

坛一栏，使大家可以及时沟通。

（七）召开员工座谈会

不定期举行员工座谈会，由企业领导主持，组织新老员工

积极参与。人数控制在35人左右，地点在企业学术汇报厅。

规定企业领导简介企业经营状况及企业未来发展规划及

方向。人力资源负责人简介员工职业发展通道及企业用人理念，

晋升空间等。认真听取员工意见、想法及建设性的提议并进行记

录，能当场解答的问题当面解答，不能当场处理时由人事部记录

下来，并承诺予以答复。座谈会是由上而下发起日勺，上级领导是

沟通的积极方，详细形式日勺采用，时间日勺安排，还是应根据实际

状况来决定。

(A)离职工工沟通面谈

员工提交离职申请，需理解员工离职原因，人力资源部负责

人安排面谈，由人力资源部负责搜集信息，每月进行离职原因状

况分析并制表存档。

三、建立企业内部沟通的意义

良好的沟通渠道和方式能充足尊重员工日勺感情需求，将内心

真实想法体现出来，从而协助员工调整好自己日勺行为和心态C激

发起员工对企业的归属感，发明一种良好日勺、积极向上日勺企业文

化气氛。

附件一:

员工调查表

1、你认为企业目前的工作环境

A、很好B、很好C、一般D、较差E、很差

假如选D或E,,你但愿哪方面有所改善：

2、你对工作紧迫性的感受怎样

A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松

E、很轻松

假如选D或E,,你但愿哪方面有所改善：

3、你认为自己的能力与否得到了充足发挥

A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉

D、对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会

假如选D或E,,你但愿哪方面有所改善：

4、你对目前的待遇与否满意

A、很满意B、较满意C、一般

D、较不满意E、不满意

假如选D或E,,你但愿哪方面有所改善:

5、你的职业倾向：

A、但愿在目前这个方向一直干下去

B、但愿换一种方向

C、没有想过

D、根据环境的变化可以变化

6、工作职责与否明确

A、是B、不是

假如选B,你但愿哪方面有所改善：

7、你认为自己最需要哪些培训］?

8、除薪酬外，你最看重：

A、提高自己能力日勺机会B、好的工作环境C、友好日勺

人际关系D、工作的成就感

9、