中国刑事警察学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

中国刑事警察学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法规定，以下哪项属于无效劳动合同？（）

A.劳动者与用人单位协商一致订立的劳动合同

B.劳动者与用人单位订立的劳动合同，但违反了法律、行政法规的强制性规定

C.劳动者与用人单位订立的劳动合同，符合法律、行政法规的规定

D.劳动者与用人单位订立的劳动合同，但存在重大误解

2.下列哪项不属于社会保险？（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.股票

3.以下哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.劳动条件争议

D.工会组织争议

4.下列哪项不属于用人单位的义务？（）

A.按时足额支付劳动者工资

B.保障劳动者享有休息、休假的权利

C.拒绝劳动者依法参加工会的权利

D.为劳动者提供必要的劳动保护

5.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？（）

A.公正、公平原则

B.必须双方当事人自愿原则

C.依法调解原则

D.独立、自主原则

6.以下哪项不属于劳动仲裁的程序？（）

A.申请

B.审理

C.调解

D.执行

7.以下哪项不属于劳动监察的范围？（）

A.劳动合同的订立和履行

B.工资支付和劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动争议处理

8.以下哪项不属于职工代表大会的职权？（）

A.审议通过企业的劳动规章制度

B.选举、罢免企业行政领导人员

C.监督企业行政领导人员的工作

D.决定企业的经营方针和投资计划

9.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？（）

A.劳动者退休

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.用人单位与劳动者协商一致

10.以下哪项不属于劳动争议仲裁的期限？（）

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动合同的基本内容包括：（）

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工种、岗位、职务

C.劳动者的工作时间、休息休假

D.劳动者的劳动报酬

E.劳动者的社会保险和福利待遇

2.劳动争议的解决途径包括：（）

A.劳动调解

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.劳动仲裁前置

E.劳动仲裁后置

3.用人单位的劳动保护义务包括：（）

A.为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护设施

B.对劳动者进行劳动保护教育和培训

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.保障劳动者享有休息、休假的权利

E.按时足额支付劳动者工资

4.职工代表大会的职权包括：（）

A.审议通过企业的劳动规章制度

B.选举、罢免企业行政领导人员

C.监督企业行政领导人员的工作

D.决定企业的经营方针和投资计划

E.检查企业财务状况

5.劳动监察的范围包括：（）

A.劳动合同的订立和履行

B.工资支付和劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动争议处理

E.劳动者的社会保险和福利待遇

三、案例分析（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.材料一：

小张于2019年1月1日进入某公司工作，双方签订了一份劳动合同，约定小张的月工资为5000元。2019年7月1日，公司因经营困难，决定将小张的月工资调整为3000元。小张不服，向公司提出抗议，但公司坚持调整工资。小张遂向当地劳动监察大队投诉。

请问：

（1）该公司的做法是否符合法律规定？（）

（2）小张可以采取哪些措施维护自己的权益？（）

2.材料二：

小李于2018年1月1日进入某公司工作，双方签订了一份劳动合同，约定小李的月工资为5000元。2019年7月1日，公司因经营困难，决定将小李的月工资调整为3000元。小李不服，向公司提出抗议，但公司坚持调整工资。小李遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

请问：

（1）劳动仲裁委员会是否应当受理小李的仲裁申请？（）

（2）如果劳动仲裁委员会受理了小李的仲裁申请，其仲裁裁决对小张和公司有何法律效力？（）

四、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

1.试述劳动合同的解除条件。（）

2.试述劳动争议的处理程序。（）

五、问答题（本大题共3小题，每小题15分，共45分）

1.请结合实际，谈谈用人单位在履行