浅谈我国公务员考试录取制度中存在日勺问题及对策

浅谈我国公务员考试录取制度中存在日勺问题及对策

【内容摘要】公务员考试录取制度是我国公务员制度n勺关键内容，是推行公务员

制度的突破口。公务员考试录取制度曰勺实质是为了“知人”而“善用”，它日勺发展与完

善对于公正地选拔人才，建设“高素质、专业化”的公务员队伍，提高管理国家事务日勺

成效具有重要意义。不过，我国公务员考试录取制度推行已经十余年来，虽然获得了一

定的成效，但也存在不少问题，本文就以其存在的问题及完善口勺对策进行探讨。

【关键词】公务员、考试录取制度、问题、对策

近年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，我国公务员考试录取

制度的推行获得了明显H勺进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。公务员系统通过

向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，大力实行人才强国战略，深化人事制

度改革，人事人才各项工作获得了新H勺进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作

用。本人结合娄底市公务员录取状况谈谈自己对此问题的某些肤浅认识。

一、我国公务员考试录取工作中存在的问题

我国公务员考试录取制度的改革是被社会所承认H勺，也是我国干部人事制度改革

中相称成功的领域，是现行公务员制度中日勺一种亮点，充足体现了以人为本,纳贤引才

的指导思想。但伴随时代和社会的发展，考试录取制度不可防止地还存在某些问题。

1、公务员招考成本过高。2023年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人

通过了资格审查。按每人80元网上报名费计算,合计4000多万元。假如算上参与多种

各样辅导班的费用（如按每人400元计算），还要增长2个亿。这些都增长了选拔

优秀人才的成本。目前，中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员

考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地H勺公务员考试，考试时间不统一，考试

成绩也不能互认。许多学生在各地不停奔走，参与当地的公务员考试，财力、精力等都

花费颇大,增长了许多无谓时就'也成本。本市参与报考的考生也多埋怨考试费用太高

了.

2、社会人才资源配置严重不平衡。从主线上说，优秀人力的眼睛盯着不直接发

明社会财富的政府机关并不是一种好现象。优秀H勺人才应当更多地流向企业。政府机

关占据了大量的优秀人才资源,会导致人力资源配置的失衡，不利于企业发明更多的社

会财富，也不利于淡化“官本位”思想。优秀人才进入机关后，大多数也不是从事自己

所学的专业，这就导致了优秀人才极大的J挥霍。

3、面试部分的透明性亟待提高。《中华人民共和国公务员法》规定“招录机关根

据考试成绩、考察状况和体检成果，提出拟录取人员名单,并予以公告可见国家有关

机关和立法已经注意到了公开，公正考试程序的重要性。不过近几年公务员的面试考试

仍然不够客观，由于面试权完全由招录机关自己掌握，因此就给诸多“关系户”打开

了以便之门。面试过程中，贿赂面试考官、“走关系”、“打招呼”已成为公开口勺秘密，

使得笔试成绩排前者成果往往落选，甚至部分招录单位对某些考牛.有所承诺：能通过笔

试,保证能录取，严重影响了公务员择优录取H勺公信力。另一方面，面试题目科学化、

专业化水平不高，程式过于单调，少数人不是努力提高自身的能力素质，而是致力于提

高应试技巧。再次,考官的水平也是良莠不齐,甚至有H勺职位还会出现外行考内行H勺现

象，严重减少了选拔人才口勺而量。

二、完善我国公务员考式录取制度的对策

1、坚持和完善“凡进必考”的制度。“凡进必考”作为公务员录取制度的第一道

门槛，也是一面旗帜，同步要把它作为公务员录取制度改革的突破口。要规范考试录取

程序，严格考试纪律，严格把好考试这一关。要坚决、彻底刹住不经考试就进入公务员

队伍的不正之风，不折不扣地实行“凡进必考”这一制庆。在坚持“凡进必考”原则

的基础上，扩大公务员H勺选拔录取范围。要深入打破身份、地区、部门、行业、所有制

口勺限制，使公务员的招录真正面向所有具有报考条件口勺一般大众，而不是“带着枷锁

跳舞”。

2、要合理设置考试科目和内容。我国公务员考试科目和内容并没有从实际状况出

发,没有根据职位自身的规定为中心来进行设计和安排，要愈加科学的看待公务员考试

H勺科目设置和命题。新的考试措施比老式措施更科学、客观、公正，不仅增长了口试的

比例，并且采用多种不一样的测验项目，提供不一样有价值的数据。不仅重视显现才能

口勺测验，也注意潜能的发掘，还注意个人在群体中H勺地位和体现。不仅看重基础理论

和专业知识测验，还注意实际工作能力以及应变、适应能力的测验。

3、严格面试考试形式及考官资格。面试中考官H勺工作不可防止地带有或多或少的

监督等多种监督形式，构建多层次、多方位、全面H勺公务员考试录取监督体系，重点通

过制度予以监督。

综上所述，伴随社会进程的不停发展，法制工作的不停进步，公务员考试录取制度

势必会向规范化、合理化、专业化、科学化发展,这是政府机构改革时必然规定，是政

府人力资源管理和开发H勺必然成果,是提高行政效率於J前美和保证，也是迎接知识经济

挑战的基础,更是大势所趋、人心所向。自党H勺十三大和七届全国人大提出建立公务员

制度，强调“凡进必考”原则，党的十四大和八届全国人大提出尽快推行公务员制度，

尤其是公务员考试录取制度，到党的十五大和九届全国人大提出完善包括考录制度在

内的J公务员各项制度,党日勺十六大提出健全公务员制度，严把“入口关”。

因此,我国公务员考试录取制度改革任重而道远，只有不停完善我国公务员考试录

取制度才能使我国的公务员制度能适应我国政治、经济体制改革口勺需要，为我国口勺社

会主义现代化建设提供人才保证。

【参照文献工

1.李飞：《中华人民共和国公务员法释义》，中国市场出版社，2023年。

2.《公务员考试制度：风口浪尖上的二十年》，半月谈杂志社，2023年4月。

4.刘莉：《