2025年山西省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试历年参考题库含答案详解

2025年山西省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员考试历年参考题库含答案详解第一部分单项选择题（历年高频题）（每题只有1个正确答案，共50题）一、政治理论类1.新时代党的建设的总要求中，核心是加强党的（）

A.政治建设B.思想建设C.组织建设D.作风建设

答案：A

解析：新时代党的建设总要求明确，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。其中，党的政治建设是核心，是统领。

2.习近平总书记指出，（）是乡村振兴的重中之重，是解决农村一切问题的前提。

A.产业振兴B.人才振兴C.文化振兴D.生态振兴

答案：A

解析：习近平总书记强调，产业振兴是乡村振兴的重中之重，要坚持精准发力，立足特色资源，关注市场需求，发展优势产业，促进一二三产业融合发展，更多更好惠及农村农民。产业兴旺才能带动就业、增加农民收入，是解决农村一切问题的前提和基础。

3.中国共产党的根本组织原则是（）

A.民主集中制B.人民代表大会制度C.集体领导制D.民主协商制

答案：A

解析：民主集中制是中国共产党的根本组织原则和领导制度，是马克思主义政党区别于其他政党的重要标志。它既充分发扬民主，保障党员民主权利，调动党员和各级党组织的积极性、主动性、创造性，又坚持在民主基础上的集中，维护党的团结统一，保证党的决策部署的贯彻落实。

二、山西时政与基层政策类4.山西省推进乡村振兴，聚焦“特”“优”战略，重点打造（）三大省级战略产业，推动农业高质量发展。

A.杂粮、水果、蔬菜B.杂粮、畜牧、蔬菜C.杂粮、畜牧、果业D.水果、畜牧、蔬菜

答案：C

解析：山西省立足农业资源禀赋，推进乡村振兴过程中，聚焦“特”“优”战略，重点打造杂粮、畜牧、果业三大省级战略产业，依托特色资源优势，延伸产业链、提升价值链，推动农业高质量发展，助力农民增收致富。

5.山西省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员，坚持（）为首要标准，注重选拔长期扎根基层、善于做群众工作的优秀干部。

A.能力素质B.政治素质C.工作实绩D.群众口碑

答案：B

解析：山西省选拔乡镇领导班子成员，始终坚持政治素质为首要标准，突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求，同时注重选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作的优秀干部，确保班子队伍政治过硬、能力突出、作风扎实。

6.山西省提出，到2025年，乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员不少于（），着力优化班子结构。

A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5

答案：B

解析：山西省省委出台政策，加大选拔使用乡镇干部力度，明确规定乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员不少于2/3，县级党政领导班子成员中具有乡镇党委书记任职经历的比例要达到50%以上，着力优化班子结构，提升基层治理能力。

7.山西省在乡镇党委换届工作中，坚持拓宽选人视野，确保每个乡镇择优配备（）名“五方面人员”进入领导班子。

A.1-2B.2-3C.3-4D.4-5

答案：A

解析：山西省在乡镇党委换届工作中，牢固树立大抓基层导向，注重拓宽选人视野，大力选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇领导班子，特别是加大从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，确保每个乡镇择优配备1至2名。

三、乡镇工作实务类8.乡镇人民政府的核心职能是（）

A.行政管理B.经济发展C.服务群众、基层治理D.政策执行

答案：C

解析：乡镇人民政府作为我国最基层的政权组织，核心职能是服务群众、加强基层治理。既要贯彻落实上级党委、政府的各项政策部署，又要直接面对群众，解决群众生产生活中的实际问题，推进乡村治理体系和治理能力现代化，推动乡村全面振兴。

9.农村宅基地管理的核心原则是（）

A.一户一宅B.一户多宅C.自由流转D.无偿使用

答案：A

解析：根据我国农村宅基地管理相关规定，“一户一宅”是农村宅基地管理的核心原则，即农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。这一原则旨在规范宅基地使用，保障农村村民的居住权益，节约集约利用土地资源。

10.乡镇开展矛盾纠纷调解工作，应坚持（）原则，优先通过人民调解、行政调解等方式化解矛盾，做到小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交。

A.依法调解、自愿平等B.强制调解、快速处置C.属地管理、分级负责D.谁主管、谁负责

答案：A

解析：乡镇矛盾纠纷调解工作坚持依法调解、自愿平等的原则，尊重当事人的意愿，依据法律法规、规章和政策以及社会公德进行调解，不得强迫当事人接受调解方案。同时坚持属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则，优先通过人民调解、行政调解等方式化解矛盾，推动矛盾在基层化解，实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。

四、法律常识类11.《中华人民共和国乡村振兴促进法》规定，乡村振兴应当坚持（）的领导，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。

A.中国共产党B.乡镇人民政府C.村民委员会D.基层党组织

答案：A

解析：《中华人民共和国乡村振兴促进法》明确规定，乡村振兴应当坚持中国共产党的领导，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，走中国特色社会主义乡村振兴道路，促进共同富裕。

12.村民委员会的性质是（）

A.基层政权组织B.基层群众性自治组织C.基层行政机关D.基层党组织的附属机构

答案：B

解析：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会不隶属于基层政权组织，也不是基层行政机关，而是基层群众性自治组织。

第二部分多项选择题（历年高频题）（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，共30题）一、乡村振兴类1.乡村振兴战略的总要求包括（）

A.产业兴旺B.生态宜居C.乡风文明D.治理有效E.生活富裕

答案：ABCDE

解析：实施乡村振兴战略，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。这五者相互联系、相互促进，产业兴旺是重点，生态宜居是关键，乡风文明是保障，治理有效是基础，生活富裕是根本，共同构成乡村振兴的完整体系。

2.山西省推进乡村产业振兴，重点发展的特色产业包括（）

A.杂粮产业B.畜牧产业C.果业产业D.文旅融合产业E.煤炭产业

答案：ABCD

解析：山西省推进乡村产业振兴，聚焦“特”“优”战略，重点发展杂粮、畜牧、果业三大省级战略产业，同时推动文旅融合产业发展，依托乡村特色文化、自然资源，发展乡村旅游、休闲农业等，促进农民增收。煤炭产业属于工业范畴，并非乡村产业振兴重点发展的特色产业。

二、基层治理类3.乡镇基层治理的主要内容包括（）

A.矛盾纠纷调解B.社会治安防控C.公共服务供给D.政策宣传落实E.乡村建设推进

答案：ABCDE

解析：乡镇基层治理是国家治理的“最后一公里”，主要内容包括：化解辖区内矛盾纠纷，维护社会和谐稳定；加强社会治安防控，防范各类安全风险；提供基本公共服务，保障群众生产生活需求；宣传贯彻上级各项政策，确保政策落地见效；推进乡村建设，改善农村人居环境，推动乡村全面振兴等。

4.山西省在乡镇换届工作中，优化班子结构的举措包括（）

A.注重选配优秀年轻干部，每个乡镇配备1名30岁以下干部

B.保留扎根基层的“老乡镇”，实现“老中青”配备

C.加大从“五方面人员”中选拔力度

D.选拔全日制研究生进入乡镇领导班子，提升班子专业化水平

E.优先选拔具有乡镇工作经历的干部

答案：ABCDE

解析：山西省在乡镇换届工作中，着力优化班子结构，具体举措包括：注重选配优秀年轻干部，有计划地将有培养前途的年轻干部放到乡镇锻炼，每个乡镇有1名30岁以下的干部；保留一些扎根基层的“老乡镇”，实现“老中青”合理配备；加大从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度；部分地区选拔全日制研究生进入乡镇领导班子，提升班子专业化水平；牢固树立大抓基层导向，优先选拔使用乡镇一线干部，提升班子履职能力。

三、“五方面人员”选拔相关类5.山西省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员，“五方面人员”具体包括（）

A.乡镇事业编制人员B.优秀村党组织书记C.到村任职过的选调生

D.第一书记E.驻村工作队队员

答案：ABCDE

解析：山西省明确，“五方面人员”具体指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队队员。加大从这五方面人员中选拔乡镇领导班子成员力度，是拓宽乡镇干部来源渠道、加强基层班子建设的重要举措。

6.选拔“五方面人员”进入乡镇领导班子，应坚持的原则包括（）

A.党管干部、德才兼备B.注重实绩、群众公认C.公开、公平、公正、择优

D.立足基层、注重实践E.政治优先、能力匹配

答案：ABCDE

解析：山西省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员，严格坚持党管干部、德才兼备原则，突出政治标准，注重考察工作实绩和群众公认度，坚持公开、公平、公正、择优的选人用人导向，立足基层实际，注重选拔具有基层实践经验、能力与岗位相匹配的优秀人员，确保选拔出的干部能够适应乡镇工作需要。

第三部分判断题（历年高频题）（正确的打“√”，错误的打“×”，共20题）1.乡镇领导班子成员选拔，应当优先选拔具有基层工作经历、善于做群众工作的干部。（）

答案：√

解析：山西省选拔乡镇领导班子成员，牢固树立大抓基层导向，注重选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作的优秀干部，确保班子成员能够快速适应乡镇工作，密切联系群众，推动基层各项工作落地见效。

2.“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员，只需要考察工作实绩，无需考察政治素质。（）

答案：×

解析：选拔“五方面人员”进入乡镇领导班子，坚持政治素质为首要标准，既要考察工作实绩、群众口碑和能力素质，更要重点考察政治素质，确保选拔出的干部政治过硬、信念坚定，能够坚决贯彻落实上级党委、政府的各项决策部署。

3.乡村振兴的总目标是实现农业现代化。（）

答案：×

解析：乡村振兴的总目标是实现农业强、农村美、农民富，农业现代化是乡村振兴的重点任务之一，并非总目标。乡村振兴是全面的振兴，涵盖产业、生态、文化、治理、生活等各个方面。

4.村民委员会主任由乡镇人民政府任命产生。（）

答案：×

解析：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生，任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。乡镇人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但不得干预依法属于村民自治范围内的事项。

5.山西省在乡镇党委换届工作中，采取“公开差额”的方式选拔乡镇党政正职初步人选，提高选人用人公信度。（）

答案：√

解析：山西省在乡镇党委换届工作中，注重选优配强乡镇党政正职，忻州市忻府区等地区采取“公开差额”的方式选拔乡镇（街道）党政正职初步人选，进一步提高选人用人公信度，营造民主、公开、竞争、择优的用人环境。

第四部分简答题（历年高频题）（共15题，重点考查核心知识点记忆与应用）1.简述山西省从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员的意义。

答案：

（1）拓宽乡镇干部来源渠道，打破身份限制，让扎根基层、实绩突出的优秀基层工作者有机会进入领导班子，激发基层干部干事创业的积极性；

（2）优化乡镇领导班子结构，补充基层工作经验丰富、熟悉群众工作的干部，提升班子的基层治理能力和服务群众水平；

（3）强化基层导向，引导广大干部扎根基层、服务基层，推动优质人才向乡镇聚集，为乡村振兴提供组织保障和人才支撑；

（4）密切党群干群关系，选拔来自基层、了解群众需求的干部，能够更好地倾听群众呼声、解决群众难题，增强群众的获得感、幸福感、安全感；

（5）落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，树立“重实干、重实绩”的选人用人导向，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

2.乡镇领导班子在推进乡村振兴中应履行的主要职责是什么？

答案：

（1）贯彻落实上级党委、政府关于乡村振兴的各项决策部署，结合本乡镇实际，制定具体实施方案，推动各项工作落地见效；

（2）推动产业振兴，立足本乡镇资源禀赋，发展特色优势产业，促进一二三产业融合发展，增加农民收入；

（3）推进生态宜居建设，开展农村人居环境整治，加强生态环境保护，改善农村生产生活条件；

（4）培育文明乡风，加强农村精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，传承优秀乡村文化，推进移风易俗；

（5）提升基层治理水平，健全乡村治理体系，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定；

（6）保障和改善民生，落实各项惠民政策，推进农村教育、医疗、养老等公共服务均等化，解决群众急难愁盼问题；

（7）加强基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为乡村振兴提供坚强组织保障。

3.简述乡镇矛盾纠纷调解的主要流程。

答案：

（1）受理登记：当事人申请调解或乡镇主动排查发现矛盾纠纷后，及时受理，登记当事人基本信息、纠纷事由、诉求等相关情况；

（2）调查核实：调解员深入现场、走访当事人及相关人员，核实纠纷事实，了解纠纷根源和双方诉求，收集相关证据；

（3）调解协商：组织双方当事人面对面沟通，宣讲相关法律法规和政策，引导双方换位思考，提出合理的调解方案，促成双方达成一致意见；

（4）达成协议：双方达成调解协议的，制作调解协议书，明确双方权利义务、履行方式和期限，双方签字确认，调解员签字盖章；

（5）跟踪回访：调解结束后，定期对当事人进行回访，了解协议履行情况，对未履行协议的及时督促，确保纠纷彻底化解；

（6）归档管理：将调解登记、调查材料、调解协议书等相关资料整理归档，建立健全调解档案。

4.简述“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员的基本条件。

答案：

（1）政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委决策部署；

（2）具有良好的道德品行，公道正派、廉洁自律，群众威信高，善于做群众工作；

（3）具备履行乡镇领导班子成员职责所需的能力素质，熟悉基层工作，有较强的组织协调能力、群众工作能力和解决实际问题的能力；

（4）具有一定的工作实绩，在基层岗位上表现突出，能够有效完成各项工作任务；

（5）符合任职年龄要求（一般不超过45周岁，具体以选拔公告为准），身体健康，能够适应乡镇工作强度；

（6）具备相应的学历和任职经历，符合“五方面人员”具体身份要求，且在相应岗位工作满规定年限（具体以选拔公告为准）；

（7）无违法违纪违规记录，未受过党纪政务处分，符合任职回避相关规定。

第五部分案例分析题（历年高频题）（共5题，重点考查综合分析、解决实际问题的能力，结合乡镇工作实务设计）1.案例：某乡镇地处山区，主要产业为杂粮种植和畜禽养殖，近年来，随着乡村振兴战略推进，当地村民希望发展乡村旅游，但面临资金不足、基础设施落后、缺乏专业人才等问题，部分村民因土地流转、利益分配等问题产生矛盾，影响了旅游项目推进。作为乡镇领导班子成员，你将如何解决上述问题？

答案：

作为乡镇领导班子成员，我将坚持问题导向、群众导向，统筹协调、精准施策，逐步解决上述问题，推动乡村旅游高质量发展：

（1）化解矛盾纠纷，凝聚发展共识：组织调解员深入村民家中，倾听村民诉求，宣讲土地流转、利益分配相关政策，结合本地实际，制定公平合理的土地流转方案和利益分配机制，明确村民在旅游项目中的权益，化解村民矛盾，争取村民支持；同时召开村民代表大会，广泛征求村民意见，让村民参与项目规划和决策，增强村民的参与感和归属感。

（2）破解资金难题，强化要素保障：一方面，积极向上级部门争取乡村旅游发展专项补贴、乡村振兴项目资金，对接金融机构，为村民和旅游项目主体提供小额信贷支持，解决资金短缺问题；另一方面，鼓励社会资本参与乡村旅游开发，通过招商引资、合作经营等方式，吸引企业投入资金，完善基础设施和旅游配套设施。

（3）完善基础设施，提升承载能力：统筹推进乡镇道路、供水、供电、通信等基础设施建设，重点改善旅游线路交通条件，完善游客服务中心、停车场、卫生间等配套设施，优化旅游环境，提升游客体验；同时结合山区特色，打造生态步道、观景平台等景观设施，突出本地杂粮、畜禽养殖特色，打造特色旅游体验项目。

（4）引进培育人才，强化智力支撑：一方面，对接旅游专业院校、培训机构，开展旅游服务、管理等技能培训，培育本地旅游人才，提升村民旅游服务能力；另一方面，制定优惠政策，引进旅游策划、管理、营销等专业人才，为乡村旅游发展提供专业指导，帮助打造特色旅游品牌，拓宽宣传渠道，提升本地乡村旅游知名度。

（5）整合资源优势，推动产业融合：结合本地杂粮种植、畜禽养殖特色，推动“农业+旅游”融合发展，打造杂粮采摘、畜禽养殖体验、农家餐饮等特色项目，延伸产业链、提升价值链；同时挖掘本地乡村文化、民俗风情等资源，融入旅游项目，打造具有本地特色的乡村旅游品牌，促进农民增收、乡村发展。

2.案例：某乡镇在“五方面人员”选拔乡镇领导班子成员工作中，部分群众反