企业劳动合同合规审核技师考试试卷及答案

企业劳动合同合规审核技师考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______日。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过______年。4.竞业限制的期限不得超过______年。5.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的______%。6.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。8.劳动合同无效或者部分无效的争议，由______或者人民法院确认。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。10.集体合同草案应当提交______或者全体职工讨论通过。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同生效的时间是（）A.双方签字盖章之日B.用工之日C.合同约定的生效日D.劳动者入职培训结束日2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.5005.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）A.用人单位所在地最低工资标准的80%B.用人单位所在地最低工资标准C.本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动合同约定工资的80%6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.10D.157.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，（）A.以劳动合同期限为准B.以服务期为准C.从其约定D.由劳动行政部门裁定8.工伤停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.249.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.工会10.集体合同的期限一般为（）年。A.1-3B.2-4C.3-5D.5-10三、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定试用期超过法定上限的2.用人单位可以单方解除劳动合同的过失性辞退情形包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.经济补偿的计算基数包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴5.竞业限制的适用人员包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.普通员工6.集体合同的订立主体包括（）A.用人单位B.工会C.职工代表D.劳动行政部门7.劳务派遣用工单位的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训8.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的四、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）1.劳动合同可以约定“员工自愿放弃工伤赔偿”的条款。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。（）3.无固定期限劳动合同不能解除。（）4.劳务派遣用工可以用于核心岗位。（）5.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位同意。（）6.用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接向人民法院起诉。（）7.竞业限制期间，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。（）10.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门审查即可生效。（）五、简答题（每题5分，共20分，答案200字左右）1.简述劳动合同必备条款与约定条款的区别。2.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。3.简述竞业限制协议的合规审核要点。4.简述劳务派遣用工的合规审核要点。六、讨论题（每题5分，共10分，答案200字左右）1.某企业与员工签订劳动合同约定“员工自愿放弃社保，企业每月补贴500元”，请分析该约定的合规性及企业风险。2.某企业因经营困难裁员15人，未提前30日向工会说明情况，直接解除劳动合同，请分析该裁员程序的合规性及法律责任。---参考答案一、填空题1.102.二3.十二4.二5.十6.三十7.三十8.劳动争议仲裁委员会9.十五10.职工代表大会二、单项选择题1.A2.C3.C4.C5.B6.A7.C8.B9.A10.A三、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABCD9.B10.ABCD四、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×五、简答题1.必备条款与约定条款区别：必备条款是法定必须包含的内容（如用人单位名称、劳动者姓名、合同期限等），缺一则合同可能无效；约定条款是双方协商确定的补充内容（如试用期、竞业限制等），可约定也可不约定。必备条款体现法律强制性，约定条款体现意思自治，但约定不得违反法律规定。2.违法解除的法律后果：若劳动者要求继续履行，用人单位需继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N）。此外，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。3.竞业限制合规要点：①适用人员：仅高级管理人员、技术人员及保密人员；②期限：不超2年；③经济补偿：按月支付，不得一次性支付（除非双方另有约定）；④违约金：合理设定，不得过高；⑤解除：用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除协议。4.劳务派遣合规审核要点：①三性：仅用于临时性、辅助性、替代性岗位；②比例：不超用工总量10%；③资质：劳务派遣单位注册资本≥200万；④合同：需签订2年以上固定期限合同；⑤待遇：被派遣劳动者与本单位员工同工同酬。六、讨论题1.约定合规性及风险：该约定无效，违反《社会保险法》强制性规定（社保是法定义务，不得放弃）。企业风险：①需补缴社保及滞纳金；②若员工发生工伤，企业需全额承担工伤待遇（社保基金不予支付）；