2025年人社系统廉洁文化建设工作汇报

2025年人社系统廉洁文化建设工作汇报2025年，我系统深入学习贯彻习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要论述，严格落实中央、省、市关于廉洁文化建设的决策部署，紧密结合人社部门“民生为本、人才优先”工作主线，以“清廉人社”建设为总牵引，将廉洁文化融入业务全流程、队伍建设各环节，推动形成“崇廉尚洁、担当作为”的良好政治生态，为高质量完成就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点任务提供了坚强文化支撑。现将全年工作情况总结如下：一、高位统筹强机制，构建“全链条”责任体系坚持把廉洁文化建设作为全面从严治党的基础性工程，纳入年度党建工作要点、党风廉政建设责任书、领导班子和领导干部考核重要内容，形成“党组主导、专班推进、全员参与”的工作格局。一是强化顶层设计。年初召开专题党组会，研究制定《2025年人社系统廉洁文化建设实施方案》，明确“理论铸魂、文化浸润、制度固廉、监督护航”四大行动20项具体任务，细化责任分工和完成时限，确保每项任务可量化、可考核。二是压实主体责任。建立“党组书记负总责、班子成员‘一岗双责’、科室（单位）负责人直接抓”的责任链条，全年召开廉洁文化建设推进会4次，班子成员带队开展专项督导6轮，推动压力层层传导。三是健全协同机制。成立由机关党委、机关纪委、办公室、人事科等部门组成的工作专班，建立“周调度、月通报、季考评”机制，将廉洁文化建设与业务工作同部署、同落实、同检查，切实防止“两张皮”。二、多维教育筑防线，厚植“不想腐”思想根基坚持教育在先、警示在前、预防为主，创新形式载体，分层分类开展廉洁教育，推动廉洁理念入脑入心。一是以“学”铸廉。将廉洁文化纳入党组理论学习中心组学习、支部主题党日、干部教育培训必学内容，全年组织专题学习12次，开展“党纪法规知识竞赛”“廉洁微党课”等活动23场，覆盖干部职工1200余人次。特别是结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办“人社干部话清廉”专题研讨班，邀请党校专家、纪检干部授课8次，引导干部从思想上正本清源。二是以“警”促廉。聚焦社保基金管理、就业资金使用、人事考试等风险领域，收集近三年系统内违纪违法典型案例15个，编印《人社系统廉洁风险警示录》，组织观看《围猎·行贿者说》《零容忍》等警示教育片11场，开展“以案说纪、以案说法”专题会28次。在“9·10”国际反腐败日、“12·4”国家宪法日等节点，联合派驻纪检监察组开展“廉洁教育周”活动，通过参观廉政教育基地、签订廉洁承诺书、家属助廉座谈会等形式，推动教育从“关键少数”向“绝大多数”延伸。三是以“育”倡廉。针对年轻干部易受“围猎”的特点，建立“导师带廉”机制，为35岁以下干部配备“廉洁导师”46名，通过“一对一”谈心谈话、“面对面”案例剖析、“手把手”风险排查，帮助扣好“第一粒扣子”。今年以来，共开展年轻干部廉洁教育专题培训5期，覆盖187人，收集心得体会200余篇，其中3篇被市级廉政刊物刊发。三、融合赋能促浸润，打造“有温度”文化品牌立足人社部门联系群众紧密、服务对象广泛的特点，将廉洁文化与业务文化、地域文化深度融合，打造具有人社特色的廉洁文化矩阵。一是建设“阵地文化”。在机关大楼打造“廉洁文化长廊”，设置“领袖金句”“人社楷模”“风险提示”等板块，更新展陈内容6次；在社保服务大厅、就业服务中心等窗口单位设置“廉洁服务岗”“监督二维码”，张贴“廉洁用权、为民服务”标语200余条；依托“12333”人社服务热线、微信公众号等平台，开设“清廉人社”专栏，推送廉洁故事、政策解读、工作动态45期，阅读量超10万人次。二是培育“行业文化”。结合“人社服务快办行动”，将廉洁要求嵌入“一件事一次办”“跨省通办”等服务流程，在全市人社窗口单位开展“廉洁服务之星”评选活动，选树典型32名，其中2人获“市级劳动模范”称号。在基层人社所推广“廉洁服务承诺制”，公开服务事项、办理时限、监督方式，全年收到群众表扬信（电）127件，同比增长35%。三是弘扬“家风文化”。开展“廉洁家庭”创建活动，组织干部职工家属参观人社服务一线、参与“开放日”活动12场，发放《家庭助廉倡议书》500余份，签订《家庭廉洁承诺书》486份。举办“家书话清廉”活动，收集干部与亲属互致的廉洁家书156封，从中选取20篇汇编成册，在系统内广泛传阅。退休干部张某在给子女的信中写道：“人社工作是‘民生线’，手中的权力是‘责任担’，一定要清白做人、干净做事。”这样的家风故事，成为教育干部的生动教材。四、聚焦重点强监督，织密“不能腐”制度笼子坚持以廉洁文化建设推动制度完善，以制度执行深化廉洁文化，形成“文化引领、制度约束、监督保障”的闭环机制。一是深化风险防控。围绕就业资金分配、社保待遇审核、职称评审、人事考试等8个高风险领域，开展“廉洁风险大排查”专项行动，梳理权力事项123项，查找风险点217个，制定防控措施245条，修订《人社系统内部控制办法》《社保基金监督管理细则》等制度11项。例如，针对职称评审“打招呼”问题，建立“盲评+回避+公示”机制，今年评审的1200余名专业技术人员，群众投诉量同比下降62%。二是强化科技监督。依托“智慧人社”平台，将廉洁风险防控融入业务信息系统，对社保基金收支、就业补贴发放等关键环节设置“电子监察点”，自动预警异常数据37条，核查处理违规问题12起。在人事考试中启用“人脸识别+全程录像+雷同卷检测”系统，实现从报名到阅卷全流程留痕，今年组织的13场考试未发现违纪行为。三是严格日常监管。建立“纪检监察组+机关纪委+特邀监督员”三方联动监督机制，聘请人大代表、政协委员、服务对象等作为特邀监督员25名，全年开展明察暗访18次，发现并整改窗口服务态度生硬、政策解释不到位等问题23个。坚持“严管”与“厚爱”结合，运用“第一种形态”谈话提醒41人次，批评教育12人次，帮助干部及时纠正苗头性、倾向性问题。五、成效初显强信心，凝聚“再出发”奋进力量通过一年来的扎实工作，系统上下廉洁意识显著增强，工作作风持续向好，群众满意度不断提升。一是政治生态持续净化。干部职工对廉洁文化的认同感、参与度明显提高，主动上交礼品礼金、报告个人事项的情况同比增加28%，系统内信访举报量同比下降41%，其中涉及廉洁问题的举报下降53%。二是服务效能全面提升。结合廉洁文化建设，推动“减材料、减环节、减时限”，127项业务实现“零材料”申请，68项业务“秒批秒办”，企业和群众办事平均耗时缩短40%。今年以来，全市城镇新增就业12.3万人，完成年度目标的123%；基本养老保险参保率稳定在95%以上；为企业减负降费8.7亿元，助力优化营商环境。三是品牌效应逐步显现。“清廉人社”建设经验被《中国劳动保障报》、省级人社官网等媒体报道6次，2个基层单位被评为“市级廉洁文化建设示范点”，1名干部获“全省人社系统先进工作者”称号，形成了“抓文化、强作风、促发展”的良性循环。六、存在问题与下一步计划虽然我们在廉洁文化建设上取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，还存在一些不足：一是廉洁文化与业务融合的深度不够，部分基层单位存在“重形式、轻实效”现象；二是廉洁教育的针对性有待加强，对不同层级、不同岗位干部的个性化教育措施还需细化；三是廉洁文化品牌的影响力还需扩大，特色亮点的总结推广力度不足。2026年，我们将以更高标准、更实举措深化廉洁文化建设：一是深化“融合文章”，推动廉洁文化与“技能河南”建设、根治欠薪、社保卡“一卡通”等重点业务深度融合，在解决群众“急难愁盼”中彰显廉洁担当；二是做精“教育矩阵”，针对窗口服务、基金管理、人事考试等不同岗位，开发“情景式”“案例式”廉洁课程，探索“线上+线下”“课堂+实践”的立体教育模式