2026年妇联权益保障事业单位考试试题及答案

2026年妇联权益保障事业单位考试试题及答案一、单项选择题1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列哪项不属于用人单位在招录（聘）过程中禁止的行为？A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化提高对女性的录用标准答案：B（法律禁止的是“以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准”“询问婚育情况”本身不禁止，但不得因婚育情况限制录用）2.某社区妇女张某因丈夫长期实施家庭暴力向妇联求助，根据《反家庭暴力法》，妇联在接访后应首先采取的措施是？A.直接向公安机关报案B.为张某提供临时庇护所C.协助张某向法院申请人身安全保护令D.联系张某丈夫进行批评教育答案：C（妇联应依法协助受害人申请人身安全保护令，这是最直接的法律救济手段）3.下列哪项权益不属于《妇女权益保障法》规定的“妇女平等享有”的政治权利？A.参与管理国家事务B.担任基层群众性自治组织成员C.选举和被选举权D.获得特殊岗位优先任职资格答案：D（政治权利强调平等，禁止差别化优先，特殊岗位优先违反平等原则）4.女职工李某在哺乳期内，用人单位拟调整其工作岗位至夜班岗，根据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的是？A.用人单位可与李某协商一致后调整B.用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动C.李某若同意调整，用人单位无需额外补偿D.用人单位需支付2倍工资作为岗位调整补偿答案：B（哺乳期女职工禁止安排夜班劳动和延长工作时间，无协商例外）5.离婚诉讼中，女方主张因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务，根据《民法典》及《妇女权益保障法》，法院应支持其：A.要求男方给予适当经济帮助B.主张离婚损害赔偿C.提出家务劳动经济补偿D.多分全部夫妻共同财产答案：C（家务劳动补偿是法定权利，需在离婚时提出，法院应支持）二、多项选择题1.新修订的《妇女权益保障法》新增“妇女权益保障公益诉讼”条款，下列哪些情形符合提起公益诉讼的条件？A.用人单位大规模实施就业性别歧视B.网络平台传播贬损妇女人格的信息C.医疗机构拒绝为怀孕妇女提供必要产检D.公共场所未设置母婴室答案：AB（公益诉讼针对侵害不特定多数妇女合法权益或具有重大社会影响的行为，C、D属于个体或特定场所问题）2.妇联在推动妇女权益保障工作中，应重点落实的职责包括：A.组织开展妇女权益保障宣传教育B.受理并协调解决妇女权益受侵害的投诉C.代表妇女参与国家和社会事务的民主管理D.对侵害妇女权益的行为直接作出行政处罚答案：ABC（妇联无行政处罚权，D错误）3.下列关于妇女土地权益保障的表述，符合法律规定的有：A.农村妇女不因未婚、结婚、离婚、丧偶而丧失集体经济组织成员身份B.村民自治章程不得限制妇女平等享有土地承包经营权C.离婚妇女可单独申请宅基地D.征收集体土地时，妇女与男子享有同等补偿份额答案：ABCD（均符合《妇女权益保障法》第三十二条至第三十五条规定）三、案例分析题案例1：某科技公司在2025年校招公告中明确“限男性”，应届女大学生王某投递简历被拒。王某向当地妇联投诉，妇联介入调查后确认该公司存在就业性别歧视。问题：（1）该公司行为违反了哪些法律规定？（2）妇联应推动哪些处理措施？答案：（1）违反《妇女权益保障法》第四十三条“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先”；《就业促进法》第二十七条“用人单位招用人员，不得歧视妇女”。（2）妇联应推动：①向公司发出整改建议书，要求撤销性别限制；②协助王某向劳动行政部门举报，由行政部门责令改正并可处5万元以下罚款；③若公司拒不整改，支持王某提起劳动仲裁或诉讼，主张平等就业权；④联合人社部门对公司开展普法培训，杜绝类似行为。案例2：农村妇女刘某（35岁）与丈夫离婚后，村委会以“嫁出女不参与集体分红”为由，拒绝向其发放当年土地征收补偿款。刘某向妇联求助，经调查，刘某户籍从未迁出，且在本村承包土地。问题：（1）村委会的行为是否合法？法律依据是什么？（2）妇联应如何帮助刘某维护权益？答案：（1）不合法。根据《妇女权益保障法》第三十三条“任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的权益”；第三十四条“妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体收益分配等方面，享有与男子平等的权利”。刘某户籍未迁出且拥有承包地，应享有同等补偿权。（2）妇联应：①协助刘某收集户籍证明、土地承包合同等证据；②陪同刘某向乡镇政府反映，要求责令村委会改正；③若乡镇政府不作为，支持刘某向法院提起行政诉讼或民事诉讼，主张确认集体经济组织成员身份并支付补偿款；④联合农业农村部门对村委会开展法律培训，纠正“嫁出女”歧视观念。四、论述题结合《妇女权益保障法》修订要点与新时代妇女权益保障需求，论述妇联在推动性别平等中的角色转型。答案：新修订的《妇女权益保障法》强化了妇联作为“代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展”的群团组织职能，新时代妇联需从“被动维权”向“主动赋能”“系统共治”转型，具体体现在三方面：第一，从“个案处理”到“源头参与”。过去妇联更多是受理投诉、协调个案，修订后需更深度参与政策制定。例如，在就业、教育、家庭等领域，妇联应主动开展性别平等评估，推动将性别视角纳入公共政策全过程，从源头上消除歧视性规定。如参与制定反就业性别歧视实施细则，明确“差别化录用”的认定标准，为执法提供依据。第二，从“单一协调”到“多元共治”。妇联需构建“政府+社会+市场”协同机制。一方面，加强与公安、法院、民政等部门的联动，建立反家暴联动中心、婚姻家庭纠纷调解平台；另一方面，培育女性社会组织，支持公益律师、心理咨询师等专业力量参与，形成维权服务网络。例如，推动“妇联+法院”设立家事法庭，引入妇女议事会参与调解，提升纠纷解决效率。第三，从“权益维护”到“能力建设”。新时代妇女需求从“底线保障”转向“全面发展”，妇联需注重赋能妇女。通过开展职业技能培训、创业扶持，帮助女性提升经济独立能力；通过性别平等教育进学校、进社区，培养青少年平等观念；通过宣传“她力量”典型，打破“女性角色