2026年工会干部业务能力考试试题及答案

2026年工会干部业务能力考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种方式和途径，代表和维护职工的合法权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.处罚答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意志和利益。4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工代表大会答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.职工代表大会每届任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C。职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。在任期内，职工代表大会依法行使职权，保障职工的民主权利和合法权益。6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会对基层工会签订集体合同应当给予支持和帮助，这有助于基层工会更好地代表职工与用人单位进行协商，签订有利于职工的集体合同，维护职工的合法权益。8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.人民政府B.劳动行政部门C.人民法院D.以上均可答案：D。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府、劳动行政部门、人民法院等有关部门予以处理，以维护工会的合法权益。9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，负责主持调解委员会的工作，依法调解劳动争议。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的主要来源之一。11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会作为职工利益的代表者，有权对涉及职工生命健康和安全的事故进行调查和监督，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员的责任。12.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，以保障职工依法行使民主管理的权利。工会是职工民主管理的组织者和推动者，有权维护职工的民主权利。13.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，（）开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。A.组织职工B.发动职工C.鼓励职工D.以上都是答案：D。工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工、发动职工、鼓励职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，以提高职工的素质和技能，促进企业的发展。14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响，这保障了非专职委员能够更好地履行工会职责。15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这体现了职工在集体合同签订过程中的民主权利，确保集体合同能够反映职工的意愿和利益。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的权利有（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD。工会具有代表权，代表职工与用人单位进行协商和谈判；维护权，维护职工的合法权益；参与权，参与企业的管理和决策；监督权，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。2.下列属于工会组织建设原则的有（）。A.民主集中制原则B.依法建会原则C.独立自主原则D.产业与地方相结合原则答案：ABCD。工会组织建设遵循民主集中制原则，保障会员的民主权利；依法建会原则，依据法律法规建立工会组织；独立自主原则，工会在组织上、工作上保持相对独立；产业与地方相结合原则，适应不同产业和地区的特点开展工作。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策提出建议；审议通过权，审议通过有关职工权益的重大事项；审议决定权，决定企业的一些重要问题；评议监督权，对企业领导干部进行评议和监督。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出，如开展文体活动、职工培训等；维权支出，用于维护职工合法权益；业务支出，包括工会自身建设等方面的支出；行政支出，维持工会日常办公等费用。5.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以通过协商达成和解协议；可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督检查B.提出意见和建议C.参与事故调查处理D.组织职工开展劳动安全卫生培训答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面具有监督检查用人单位劳动安全卫生情况的职责；可以就劳动安全卫生问题提出意见和建议；有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；还可以组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和技能。7.集体合同的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的重要事项。8.工会会员的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.对国家和社会生活问题提出批评与建议答案：ABCD。工会会员享有选举权、被选举权和表决权，参与工会组织的选举等活动；有权对工会工作进行监督，促进工会工作的改进；可以获得工会提供的各种服务，如法律援助、困难帮扶等；还可以对国家和社会生活问题提出批评与建议。9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD。企业、事业单位出现克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正。10.工会推动工资集体协商工作，应重点把握的环节有（）。A.确定协商代表B.开展调查研究C.提出协商要约D.进行协商谈判答案：ABCD。工会推动工资集体协商工作，首先要确定协商代表，代表职工进行协商；开展调查研究，了解企业的经营状况和职工的工资需求；提出协商要约，明确协商的内容和要求；然后进行协商谈判，争取达成合理的工资协议。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的利益。2.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：错误。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，以保证工会组织的独立性和公正性，更好地维护职工的权益。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会是企业民主管理的重要制度，职工通过职工代表大会行使民主管理权力，参与企业的决策和管理。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用必须依法进行，并接受国家的监督，确保经费使用的合法、合理和透明。5.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。用人单位解除劳动合同，工会有权对其是否适当提出意见，以维护职工的合法权益。6.劳动争议仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。（）答案：错误。劳动争议仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起发生法律效力；非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.工会可以直接向企业、事业单位收取工会经费。（）答案：错误。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，工会不能直接收取，而是由企业等单位依法拨缴。8.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。企业、事业单位召开讨论有关职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的利益能够在会议中得到充分反映。9.工会参加企业的劳动争议调解工作，应当遵循当事人自愿原则。（）答案：正确。工会参加企业的劳动争议调解工作，应当遵循当事人自愿原则，尊重当事人的意愿，促进争议的和平解决。10.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）答案：正确。基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：（1）维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与用人单位进行平等协商和集体谈判，签订集体合同，保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益，避免职工的权益受到侵害，减少劳动纠纷的发生。（2）协调劳动关系：工会可以作为职工与用人单位之间的桥梁和纽带，积极参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的决策和管理，使企业的决策能够充分考虑职工的利益和意愿，促进企业与职工之间的沟通和理解，协调劳动关系。（3）参与劳动争议处理：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用。当劳动争议发生时，工会可以参与调解，帮助双方当事人达成和解协议；也可以支持职工申请仲裁和提起诉讼，维护职工的合法权益，促进劳动争议的公正解决，维护劳动关系的稳定。（4）开展职工教育和培训：工会可以组织职工开展各类教育培训活动，提高职工的业务技能和综合素质，增强职工的就业竞争力，同时也有助于企业提高生产效率和经济效益，为构建和谐劳动关系奠定基础。（5）营造良好的企业文化：工会可以通过开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，促进企业与职工之间的和谐共处。2.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与用人单位，工会代表职工一方与用人单位签订合同；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。（2）内容不同：集体合同的内容具有广泛性和整体性，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容，是对全体职工劳动权益的总体规定；劳动合同的内