2026年劳动争议调解仲裁题库

2026年劳动争议调解仲裁题库一、单项选择题（每题1分，共20题）（地域与行业针对性：制造业、服务业、互联网行业）1.某制造业企业因生产经营需要，经与工会和职工代表协商，决定延长劳动时间每周36小时，其中加班不超过15小时。该企业做法是否符合《劳动法》规定？A.符合，经协商一致即可延长B.不符合，加班时间超过法定标准C.部分符合，需支付加班工资D.不符合，未经职工代表同意2.一名外卖骑手在送餐途中发生交通事故，企业以“非工作时间”为由拒绝支付工伤待遇。骑手应向以下哪个机构申请劳动仲裁？A.当地劳动保障监察大队B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.社会保险经办机构3.某互联网公司实行“996”工作制，员工张某多次申请调岗，公司以“绩效考核不合格”为由拒绝。张某可依据哪项法律主张权利？A.《劳动合同法》第38条B.《劳动法》第44条C.《社会保险法》第58条D.《劳动合同法》第26条4.一名服务员在餐厅工作时突发疾病死亡，企业未依法申报工伤。服务员家属可申请工伤认定的时限是多久？A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.1年内5.某零售企业以“员工消极怠工”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。企业需承担的法律责任是？A.支付双倍经济补偿金B.仅需支付法定补偿金C.无需承担任何责任D.赔偿员工精神损失6.某制造业企业将员工档案委托第三方管理，导致员工离职后无法办理社保转移。企业需承担的法律后果是？A.无需承担责任B.赔偿员工档案管理费C.赔偿员工社保补缴差价D.由第三方承担全部责任7.一名快递员在派送过程中因客户投诉被扣工资，快递员可向以下哪个机构投诉？A.当地总工会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.消费者协会8.某餐饮企业以“员工泄露商业秘密”为由解除劳动合同，但未提供证据。企业需承担的法律责任是？A.无需承担责任B.赔偿员工名誉损失C.支付经济补偿金D.承担违法解除责任9.某制造业企业未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业需承担的赔偿责任是？A.全部医疗费用B.50%医疗费用C.无需承担赔偿责任D.赔偿员工伤残津贴10.一名服务员在餐厅工作时被顾客打伤，企业未依法申报工伤。服务员可向以下哪个机构申请赔偿？A.劳动保障监察大队B.社会保险经办机构C.劳动争议调解委员会D.人民法院11.某互联网公司实行“末位淘汰制”，员工李某因考核不达标被解除劳动合同。李某可主张的法律依据是？A.《劳动合同法》第40条B.《劳动法》第42条C.《社会保险法》第60条D.《劳动合同法》第27条12.一名制造业员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定13.某零售企业以“员工旷工”为由解除劳动合同，但未提前30天通知。企业需承担的法律责任是？A.无需承担任何责任B.支付经济补偿金C.承担违法解除责任D.赔偿员工精神损失14.一名外卖骑手在送餐途中发生交通事故，企业未依法支付工伤待遇。骑手可申请劳动仲裁的时效是多久？A.1个月B.6个月C.1年D.2年15.某制造业企业未依法签订劳动合同，员工张某被迫解除劳动合同。企业需承担的法律责任是？A.无需承担责任B.支付双倍工资C.支付经济补偿金D.赔偿员工精神损失16.一名服务员在餐厅工作时被顾客打伤，企业未依法申报工伤。服务员可向以下哪个机构申请赔偿？A.劳动保障监察大队B.社会保险经办机构C.劳动争议调解委员会D.人民法院17.某互联网公司实行“996”工作制，员工李某多次申请调岗，公司以“绩效考核不合格”为由拒绝。李某可依据哪项法律主张权利？A.《劳动合同法》第38条B.《劳动法》第44条C.《社会保险法》第58条D.《劳动合同法》第26条18.一名制造业员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同是否需要支付经济补偿？A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定19.某零售企业以“员工消极怠工”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。企业需承担的法律责任是？A.支付双倍经济补偿金B.仅需支付法定补偿金C.无需承担任何责任D.赔偿员工精神损失20.某制造业企业将员工档案委托第三方管理，导致员工离职后无法办理社保转移。企业需承担的法律后果是？A.无需承担责任B.赔偿员工档案管理费C.赔偿员工社保补缴差价D.由第三方承担全部责任二、多项选择题（每题2分，共10题）（地域与行业针对性：服务业、制造业、建筑业）1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“被迫解除劳动合同”？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以欺诈手段订立劳动合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业2.以下哪些属于劳动争议的调解范围？A.工资待遇争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.解除劳动合同争议3.以下哪些情形属于《劳动法》规定的“无效劳动合同”？A.用人单位未按时签订劳动合同B.用人单位以暴力威胁手段强迫订立C.用人单位未明确约定工作内容D.用人单位未依法缴纳社会保险费4.以下哪些属于劳动争议的仲裁时效？A.知道或应当知道权利被侵害之日起1年B.知道或应当知道权利被侵害之日起6个月C.发生争议之日起1年D.发生争议之日起6个月5.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“经济性裁员”？A.依照企业破产法规定进行重整B.用人单位濒临破产进行重整C.用人单位生产经营发生严重困难D.用人单位调整组织结构6.以下哪些属于劳动争议的调解方式？A.自愿调解B.依法调解C.行政调解D.诉讼调解7.以下哪些属于劳动争议的仲裁程序？A.书面审理B.当面审理C.缺席审理D.委托审理8.以下哪些情形属于《劳动法》规定的“工伤”？A.工作时间发生事故伤害B.工作时间因工外出发生意外C.上下班途中发生交通事故D.工作时间突发疾病死亡9.以下哪些属于劳动争议的调解原则？A.自愿平等B.合法合理C.公平公正D.及时高效10.以下哪些属于劳动争议的仲裁裁决内容？A.支付工资B.支付经济补偿金C.恢复劳动关系D.赔偿精神损失三、判断题（每题1分，共20题）（地域与行业针对性：制造业、服务业、互联网行业）1.用人单位未依法签订劳动合同，需向员工支付双倍工资。（√）2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（×）3.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。（√）4.劳动争议仲裁委员会的裁决具有终局效力。（×）5.员工因工伤死亡，直系亲属可享受丧葬补助金和一次性工亡补助金。（√）6.用人单位未依法缴纳社会保险费，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。（√）7.劳动争议调解委员会的调解协议需要双方签字盖章后才生效。（√）8.员工在上下班途中发生交通事故，属于工伤。（×）9.用人单位以“员工消极怠工”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）10.劳动争议仲裁委员会的仲裁时效为1年。（√）11.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。（√）12.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（×）13.用人单位未依法签订劳动合同，需向员工支付双倍工资。（√）14.劳动争议仲裁委员会的裁决具有终局效力。（×）15.员工因工伤死亡，直系亲属可享受丧葬补助金和一次性工亡补助金。（√）16.用人单位未依法缴纳社会保险费，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。（√）17.劳动争议调解委员会的调解协议需要双方签字盖章后才生效。（√）18.员工在上下班途中发生交通事故，属于工伤。（×）19.用人单位以“员工消极怠工”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）20.劳动争议仲裁委员会的仲裁时效为1年。（√）四、简答题（每题5分，共5题）（地域与行业针对性：制造业、服务业、建筑业）1.简述劳动争议调解的程序和原则。2.简述劳动争议仲裁的管辖原则。3.简述工伤认定的条件。4.简述违法解除劳动合同的法律责任。5.简述劳动争议诉讼的时效。五、案例分析题（每题10分，共5题）（地域与行业针对性：制造业、服务业、互联网行业）1.案例：某制造业企业因生产经营需要，延长员工劳动时间每周36小时，其中加班不超过15小时。员工张某认为企业未依法支付加班工资，要求企业支付加班工资。企业则认为已与工会协商一致，无需支付加班工资。问题：张某的诉求是否合理？企业是否需要支付加班工资？2.案例：某服务业企业以“员工消极怠工”为由解除劳动合同，未提前30天通知。员工李某要求企业支付经济补偿金，企业则认为员工绩效不合格，无需支付补偿金。问题：企业是否需要支付经济补偿金？3.案例：某互联网公司实行“996”工作制，员工王某多次申请调岗，公司以“绩效考核不合格”为由拒绝。王某要求公司调整工作时间，公司则认为已与工会协商一致。问题：王某的诉求是否合理？公司是否需要调整工作时间？4.案例：某制造业员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同。员工赵某认为企业未支付经济补偿金，要求企业支付补偿金。企业则认为已依法解除劳动合同。问题：企业是否需要支付经济补偿金？5.案例：某零售企业以“员工泄露商业秘密”为由解除劳动合同，但未提供证据。员工孙某要求企业支付违法解除赔偿金，企业则认为已采取措施防止泄密。问题：企业是否需要支付违法解除赔偿金？答案与解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.C5.A6.C7.A8.D9.A10.D11.A12.B13.C14.C15.B16.D17.A18.B19.A20.C解析：1.B，《劳动法》规定加班时间每日不得超过3小时，每周不得超过36小时，超过部分需支付加班工资。2.C，劳动争议调解委员会负责调解劳动争议。3.A，《劳动合同法》第38条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同。4.C，工伤认定申请时限为事故发生之日起1年内。5.A，《劳动合同法》第48条规定违法解除需支付二倍经济补偿金。6.C，企业需赔偿员工社保补缴差价。7.A，总工会负责维护员工权益。8.D，企业需承担违法解除责任。9.A，企业未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。10.D，工伤赔偿需通过人民法院申请。...（其他题目解析略）四、简答题1.劳动争议调解的程序和原则：-程序：提出申请→调解委员会受理→调查取证→提出调解方案→达成协议→履行协议。-原则：自愿平等、合法合理、公平公正、及时高效。2.劳动争议仲裁的管辖原则：-地域管辖：由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。-级别管辖：基层劳动争议仲裁委员会负责一审。3.工伤认定的条件：-工作时间发生事故伤害；-工作时间因工外出发生意外；-上下班途中发生交通事故；-工作时间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。4.违法解除劳动合同的法律责任：-支付二倍经济补偿金；-承担赔偿责任；-恢复劳动关系。5.劳动争议诉讼的时效：-知道或应当知道权利被侵害之日起1年。五、案例分析题1.答案：