自主离职协议书

PAGE自主离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因，向甲方提出自主离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人职业规划及发展需求，决定自主离职，脱离与甲方的劳动关系。二、离职时间乙方确认其最后工作日为年月日。自该日起，乙方与甲方解除劳动关系，不再担任甲方任何职务，不再履行甲方的工作职责。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等向甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接的文件资料应包括但不限于纸质文档、电子数据、工作记录、合同协议、业务报表等，确保甲方能够顺利承接乙方的工作，维持业务的正常运转。对于正在进行的项目，乙方应提供详细的项目进展报告，包括已完成的工作、未完成的任务、下一步工作计划、潜在风险及应对措施等，并协助甲方人员与项目相关方进行沟通协调，确保项目的顺利过渡。乙方应向甲方移交其使用的办公设备、工具、账号密码等，确保甲方能够正常使用。办公设备包括但不限于电脑、打印机、复印机、办公桌椅等；工具指乙方在工作中使用的专用工具或仪器；账号密码涵盖乙方在甲方系统中使用的各类账号及对应的密码，如工作邮箱账号、业务系统操作账号等。2.交接方式乙方应制定详细的工作交接清单，清单内容应包括交接事项的名称、内容描述、存放位置、交接时间等信息，并由乙方及甲方指定的交接接收人签字确认。交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。乙方应在离职前[X]个工作日内，组织甲方相关人员进行面对面的交接会议，在会议上对交接内容进行详细讲解和说明，并解答甲方人员提出的疑问。交接会议应形成会议纪要，由乙方及甲方参会人员签字确认。对于重要文件资料及电子数据，乙方应协助甲方进行拷贝、存储或转移，并确保数据的完整性和准确性。交接过程中，如发现数据丢失或损坏，乙方应负责及时恢复或补充。四、薪资结算与支付1.薪资结算甲方应按照乙方实际出勤情况及公司薪资制度，结算乙方至离职之日的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。经双方核算确认，乙方离职前应得薪资总额为人民币元（大写：元整）。乙方在离职前如有未休的年假、调休等，甲方应按照相关规定进行折算，并支付相应的薪资报酬。具体折算方式为：未休年假天数×（月工资收入÷月计薪天数21.75）；调休天数按照甲方规定的调休标准进行折算薪资。2.支付方式甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，将乙方的薪资结算款一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：如乙方提供的银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。因乙方未及时通知导致薪资支付延误或错误的，责任由乙方自行承担。五、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险至离职当月。乙方离职后，甲方将停止为其缴纳社会保险。对于乙方离职当月已缴纳的社会保险费用，其中应由乙方个人承担的部分，甲方有权在薪资结算时予以扣除。2.住房公积金甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳住房公积金至离职当月。乙方离职后，甲方将停止为其缴纳住房公积金。对于乙方离职当月已缴纳的住房公积金费用，其中应由乙方个人承担的部分，甲方有权在薪资结算时予以扣除。六、福利待遇1.年假乙方在甲方工作期间，按照甲方的年假制度享受了相应的年假待遇。对于乙方离职时未休完的年假，甲方按照规定进行了折算并支付了薪资报酬，乙方不再享有其他与年假相关的福利待遇。2.其他福利乙方离职后，不再享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会、职业发展支持等。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的业务规划、营销策略、财务数据、产品研发、技术方案、客户名单、合作协议、运营模式等一切与甲方业务相关的信息。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。在保密期限内，乙方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。2.竞业限制双方确认，鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务及重要信息，乙方离职后存在一定的竞业限制必要。因此，乙方承诺在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在竞争关系的企业、事业单位、社会团体等组织。本协议所称有竞争关系的同类产品或业务是指与甲方生产或经营的产品或提供的服务在功能、用途、市场等方面具有竞争关系的产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币元（大写：元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务至竞业限制期限届满。在竞业限制期限内，如甲方发现乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取法律措施追究乙方的违约责任。甲方因乙方违约行为遭受的损失，乙方应予以赔偿。损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费调查费等）、甲方因乙方违约行为导致的直接经济损失、甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会损失等。八、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的资源、设备、技术等条件，完成的发明创造、作品创作、技术改进等知识产权成果，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助和证明材料。2.乙方承诺在离职后，不得将其在甲方工作期间完成的知识产权成果用于与甲方利益相冲突的用途，不得向任何第三方转让、许可使用或披露该知识产权成果，除非得到甲方的书面授权。九、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利甲方有权要求乙方按照本协议的约定，按时、全面地完成工作交接任务。甲方有权根据法律法规及公司规定，对乙方的薪资结算、社会保险缴纳、福利待遇等进行核算和处理。甲方有权监督乙方履行保密义务和竞业限制义务，如发现乙方违反协议约定，有权采取法律措施追究乙方的违约责任。义务甲方应按照本协议的约定，按时、足额地向乙方支付薪资结算款、竞业限制经济补偿等费用。甲方应协助乙方办理离职手续，提供必要的证明文件和协助。甲方应妥善保管乙方的保密信息，不得向第三方披露乙方的个人隐私信息及工作相关信息。2.乙方权利与义务权利乙方有权要求甲方按照本协议的约定，支付其薪资结算款、竞业限制经济补偿等费用。乙方有权要求甲方在其办理离职手续时，提供必要的协助和证明文件。义务乙方应按照本协议的约定，提前向甲方提出离职申请，并在离职前完成工作交接任务。乙方应遵守甲方的规章制度，不得在离职时故意损害甲方的利益。乙方应按照本协议的约定，履行保密义务和竞业限制义务。十、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时、足额地向乙方支付薪资结算款、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定，按时、全面地完成工作交接任务，每逾期一日，应按照人民币元向甲方支付违约金。因乙方未完成工作交接导致甲方遭受损失的，乙方应予以赔偿。损失赔偿范围包括但不限于甲方为重新安排工作、培训新人所支付的费用，甲方因业务延误而遭受的直接经济损失等。3.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应按照本协议的约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，甲方有权要求乙方继续履行保密义务和竞业限制义务。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有