2025年国企残疾人保障岗残保法培训题及答案

2025年国企残疾人保障岗残保法培训题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人是指：A.完全丧失劳动能力的自然人B.心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人C.持有残疾证且无劳动能力的自然人D.不能从事任何生产劳动的自然人答案：B解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第二条明确规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人，因此本题选B。2.按照国家统一规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的：A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B解析：《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定，法定最低比例为1.5%，因此本题选B。3.目前我国残疾人就业保障金（以下简称残保金）的征收主体是：A.残疾人联合会B.人力资源和社会保障部门C.税务部门D.财政部门答案：C解析：根据国务院机构改革及残保金征管职责划转要求，自2019年起残保金统一由用人单位所在地税务部门负责征收，残疾人联合会负责核定用人单位实际安排残疾人就业人数，因此本题选C。4.对超比例安排残疾人就业的用人单位，国家政策给予的支持是：A.财政补贴B.表彰奖励C.直接免除残保金缴纳义务D.优先授予资质答案：B解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条明确规定，对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，对超比例安排残疾人就业的单位给予奖励，因此本题选B。5.国有企业开发适宜残疾人的岗位时，应当遵守哪项要求：A.同等条件下优先安排残疾人就业B.先安排健全人，剩余岗位再安排残疾人C.只安排轻度残疾人就业D.安排残疾人就业必须降低工资标准答案：A解析：《残疾人就业条例》规定，用人单位开发适合残疾人的工作岗位，应当优先安排残疾人就业，因此本题选A。6.残保金的核心计算基数是：A.申报当年用人单位在职职工工资总额B.上年用人单位在职职工工资总额C.上年用人单位在职职工社保缴费基数总额D.当地社会平均工资总额答案：B解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位上年在职职工年平均工资之积计算缴纳，核心计算基数为上年用人单位在职职工工资总额，因此本题选B。7.根据财政部2023年第8号公告，2023年1月1日至2027年12月31日期间，残保金实行的减免政策是：A.所有小微企业全部免征残保金B.分档减缴，在职职工30人（含）以下的企业免征残保金C.所有用人单位减半征收残保金D.仅国有企业享受分档减缴政策答案：B解析：财政部2023年第8号公告明确延续了残保金分档减缴政策，政策有效期至2027年底，内容为：在职职工30人（含）以下的企业免征残保金；安排残疾人就业比例1%（含）以上低于法定比例的，按应缴额50%征收；1%以下的按应缴额10%征收，因此本题选B。8.《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业实行的基本方针是：A.政府统一安置，集中就业为主B.集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施促进就业C.分散就业为主，自主创业为主D.残疾人自主择业，政府不干预答案：B解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十一条规定，残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理，因此本题选B。9.下列做法中，符合残疾人保障法要求的是：A.国有企业与新招用的残疾人职工签订1年劳动合同，依法缴纳社会保险B.国有企业因为残疾人职工行动不便，将其工资降低至当地最低工资标准以下C.国有企业以残疾为由拒绝为残疾人职工提供岗位晋升机会D.国有企业以残疾人不需要职业培训为由，不安排残疾人参加职工培训答案：A解析：《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位招用残疾人，应当依法签订劳动合同，缴纳社会保险，不得在工资待遇、晋升、培训等方面歧视残疾人，残疾职工工资不得低于当地最低工资标准，因此只有A选项符合法律要求，本题选A。10.残保金全额缴入地方国库后，纳入的预算管理类型是：A.残疾人联合会部门预算B.地方一般公共预算C.用人单位自有资金预算D.中央一般公共预算答案：B解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第五条规定，残保金全额缴入地方国库，纳入地方一般公共预算统筹安排，因此本题选B。11.根据残疾人保障法及无障碍环境建设法要求，下列关于无障碍环境建设的说法正确的是：A.国有企业所属公共服务场所仅需建设无障碍设施，不需要提供无障碍服务B.新建公共服务场所可以不同步配套建设无障碍设施C.公共服务机构应当为残疾人提供无障碍信息交流和无障碍服务D.盲人携带导盲犬进入公共场所，国有企业所属场所可以拒绝答案：C解析：《中华人民共和国无障碍环境建设法》第二十六条规定，提供公共服务的机构和场所应当为残疾人提供无障碍服务，允许导盲犬进入公共场所，新建项目应当同步配套建设无障碍设施，因此只有C选项表述正确，本题选C。12.用人单位安排残疾人就业时间不满1年的，残保金计算规则是：A.不需要缴纳残保金B.全额缴纳残保金C.按照用人单位实际安排残疾人就业的月份折算应缴残保金D.按照半年标准缴纳残保金答案：C解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定，用人单位安排残疾人就业不满1年的，按照实际安排残疾人就业的月份计算应缴纳残保金，因此本题选C。13.根据残疾人保障法，关于残疾人社会保险保障，下列说法正确的是：A.残疾人不需要缴纳社会保险费，全部由国家承担B.对生活确有困难的残疾人参加社会保险，按照国家规定给予社会保险补贴C.国有企业不需要为残疾职工缴纳职工社会保险D.只有重度残疾人才能享受社会保险补贴答案：B解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第四十七条规定，残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险，对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴，因此本题选B。14.按照全国统一申报要求，用人单位申报上一年度安排残疾人就业情况的时间通常为：A.每年1月1日至2月28日B.每年3月1日至6月30日C.每年10月1日至12月31日D.次年1月1日至2月28日答案：B解析：全国多数地区统一规定，用人单位每年3月1日至6月30日向残疾人就业服务机构申报上一年度安排残疾人就业人数，未按时申报的，视为未安排残疾人就业，因此本题选B。15.用人单位未按时足额缴纳残保金，逾期仍不缴纳的，按日加收滞纳金的标准是：A.千分之一B.万分之五C.万分之三D.百分之一答案：B解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条规定，用人单位逾期不缴纳残保金的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，因此本题选B。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人依法享有的权利包括：A.平等参与社会生活的权利B.康复服务权C.劳动就业权D.受教育权E.平等享受社会保障的权利答案：ABCDE解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第三条规定，残疾人享有与其他公民平等的权利，同时明确规定了残疾人享有康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障、无障碍环境等各方面的权利，因此五个选项均正确。2.国有企业招用残疾人职工，应当遵守的法定要求包括：A.依法与残疾职工签订劳动合同或服务协议B.为残疾职工提供适合其身体条件的劳动条件和劳动保护C.对残疾职工进行岗位技术培训，提升其职业能力D.不得在晋职晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾职工E.可以根据残疾程度适当降低残疾职工的工资标准答案：ABCD解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，用人单位招用残疾人，应当签订劳动合同，提供适合的劳动保护，不得在工资待遇、晋升、福利等方面歧视残疾人，不得降低残疾职工工资标准，因此E选项错误，其余选项均正确。3.残保金的征收对象包括：A.国有企业B.集体所有制企业C.民营企业D.机关事业单位、民办非企业单位E.个体工商户答案：ABCD解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定，残保金是未达到规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，个体工商户不属于残保金征收对象，因此E选项错误，其余选项均正确。4.残保金统筹使用范围包括：A.支持残疾人就业创业补贴B.残疾人职业技能培训C.残疾人康复服务D.无障碍环境改造E.发放机关事业单位工作人员工资答案：ABCD解析：残保金纳入地方一般公共预算统筹使用，专项用于残疾人就业和保障事业，包括就业创业扶持、职业培训、康复服务、无障碍改造等，不得用于非残疾人保障相关的一般性支出，因此E选项错误，其余选项均正确。5.根据残疾人保障法，下列用人单位和个人可以依法享受税收优惠政策的有：A.集中安排残疾人就业的福利企业B.自主创业的残疾人个人C.安排残疾人就业达到法定比例的用人单位D.吸纳符合条件的失业残疾人就业的用人单位E.所有招用残疾人的用人单位答案：ABCD解析：《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，集中安排残疾人就业的单位、自主创业的残疾人、安排达到法定比例的单位、吸纳符合条件残疾失业人员的单位，都可以按规定享受税收优惠，并非所有招用残疾人的用人单位都能享受优惠，必须符合政策条件，因此E选项错误，其余选项均正确。6.下列情形中，国有企业依法解除与残疾职工的劳动合同不属于违法歧视的是：A.残疾职工严重违反用人单位规章制度的B.残疾职工患病医疗期满后，不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作的C.企业经营发生严重困难，符合法定裁员程序裁减人员的D.残疾职工不能胜任工作，经过培训调整岗位后仍不能胜任工作的E.企业仅因职工残疾无法满足岗位外形要求解除劳动合同的答案：ABCD解析：残疾人保障法规定，用人单位不得仅因残疾解除与残疾职工的劳动合同，残疾职工与其他职工适用同等的劳动法律法规，符合劳动合同法规定的法定解除情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，因此E选项属于违法歧视，其余选项均符合法律规定。7.国家对残疾人教育的法定政策包括：A.保障残疾人享有平等接受教育的权利B.普及残疾人义务教育，优先发展特殊教育C.对接受义务教育的残疾学生实行免费义务教育D.对家庭经济困难的残疾学生提供助学金和生活补贴E.所有阶段残疾人教育全部免费答案：ABCD解析：残疾人保障法规定，国家保障残疾人受教育权，普及义务教育，优先发展特殊教育，对义务教育阶段残疾学生实行免费，对贫困残疾学生给予资助，目前仅义务教育阶段实行免费，高中及高等教育阶段给予资助而非全部免费，因此E选项错误，其余选项均正确。8.下列属于残保金法定减免情形的有：A.在职职工总数30人（含）以下的企业B.用人单位遭遇不可抗力自然灾害，遭受重大直接经济损失的C.用人单位依法宣告破产，已经停止经营活动的D.安排残疾人就业比例达到法定比例的用人单位E.国有企业一律享受残保金减免答案：ABCD解析：根据残保金相关政策，30人以下企业免征，遭遇重大损失的可以申请减免，破产停止经营的可以减免，达到法定安排比例的不需要缴纳残保金，属于法定减免，国有企业不享受普遍减免政策，因此E选项错误，其余选项均正确。9.下列关于无障碍设施和服务的要求，符合法律规定的有：A.国有企业所属对外办公场所应当设置无障碍通道B.公共服务窗口应当提供必要的无障碍服务，比如为视力残疾人提供语音提示C.停车场应当按照规定设置无障碍停车位，优先供残疾人使用D.提供公共服务的国有企业应当逐步推进无障碍信息改造，方便残疾人获取信息E.残疾人进入公共场所，国有企业可以要求残疾人单独办理登记额外收费答案：ABCD解析：无障碍环境建设法规定，公共服务场所不得对残疾人额外收费或者设置歧视性障碍，因此E选项错误，其余选项均符合法律要求。10.用人单位未按规定缴纳残保金，应当承担的法律责任包括：A.由税务机关责令限期改正，限期缴纳B.逾期不缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金C.可以按照《残疾人就业条例》规定处以罚款D.逾期不缴信息纳入企业信用信息公示系统，影响企业信用E.直接吊销企业营业执照答案：ABCD解析：现有法律法规未规定未缴纳残保金直接吊销营业执照，仅规定责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款、纳入信用记录，因此E选项错误，其余选项均正确。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人均享受免费医疗康复服务。（×）解析：国家对符合条件的贫困残疾人提供康复补贴，并非所有残疾人都享受免费康复服务，因此本题错误。2.国有企业安排残疾人就业达不到法定比例的，必须按规定缴纳残保金。（√）解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条明确规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，按照国家有关规定履行残保金缴纳义务，因此本题正确。3.用人单位安排1名一级视力残疾人就业，按照安排1名残疾人计入就业人数。（×）解析：残保金征收政策明确规定，安排1名一、二级残疾人就业，按照安排2名残疾人计算就业人数，因此本题错误。4.2023年1月1日至2027年12月31日，残保金征收基数上限为当地社会平均工资的2倍，用人单位在职职工年平均工资超过上限的，按上限计算残保金。（√）解析：现行残保金政策明确规定了征收基数上限，避免残保金负担过高，因此本题正确。5.国有企业应当按照规定如实申报安排残疾人就业人数，不得虚报、瞒报。（√）解析：如实申报安排残疾人就业情况是用人单位的法定义务，因此本题正确。6.残疾职工和其他职工享受同等的劳动保护、休息休假、福利待遇。（√）解析：残疾人保障法规定，不得在福利待遇等方面歧视残疾职工，残疾职工享受同等权利，因此本题正确。7.残保金可以由用人单位留存用于本单位残疾人福利，不需要上缴国库。（×）解析：残保金全额缴入国库，纳入预算管理，用人单位不得截留挪用，因此本题错误。8.超比例安排残疾人就业的单位，可以按规定申请超比例安排残疾人就业奖励。（√）解析：国家鼓励用人单位超比例安排残疾人就业，对超比例单位给予奖励，因此本题正确。9.国有企业可以拒绝录用符合岗位要求的残疾人求职者，不违反法律规定。（×）解析：就业促进法和残疾人保障法规定，用人单位不得歧视残疾人求职者，符合岗位要求的应当录用，因此本题错误。10.对从事个体经营的残疾人，国家免除行政事业性收费。（√）解析：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条明确规定，对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费，因此本题正确。四、案例分析题（共1题，共35分）案例背景：某省属地方国有企业，注册地位于某省省会，该省规定用人单位安排残疾人就业最低比例为1.5%。2024年该企业在职职工总数为1000人，全部为签订正式劳动合同的在职职工，该企业2024年在职职工工资总额为6000万元，当地上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资为8万元。2024年该企业共安排残疾人就业10人，其中2人为持有一级视力残疾证的重度残疾人，8人为持有四级肢体残疾证的轻度残疾人，所有残疾人均签订了1年以上劳动合同并全额缴纳社会保险。请结合上述材料回答以下问题：1.请计算该企业2025年应当申报缴纳的残保金金额，请写出完整计算过程（20分）2.请列出该企业在残疾人权益保障方面应当履行的核心法定义务（10分）3.若该企业逾期未缴纳应缴残保金，应当承担哪些法律责任（5分）参考答案及解析：1.残保金计算过程如下：（1）计算法定应安排残疾人就业人数：法定应安排人数=在职职工总数×规定比例=1000×1.5%=15人（4分）（2）计算实际安排残疾人就业人数：按照残保金政策规定，安排1名一、二级重度残疾人就业，按2名残疾人核算就业人数，因此实际安排人数=2名重度残疾人×2+8名轻度残疾人×1=4+8=12人（5分）（3）计算未达到规定比例的差额人数：差额人数=法定应安排人数-实际安排人数=15-12=3人（3分）（4）确定残保金计算基数：该企业上年在职职工年平均工资=工资总额÷在职职工总数