2026年人力资源管理师《劳动法》测试题

2026年人力资源管理师《劳动法》测试题姓名：_____ 准考证号：_____ 得分：__________

2026年人力资源管理师《劳动法》测试题

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.根据我国《劳动法》的规定，劳动合同的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，以下哪种情况不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者本人主动提出解除劳动合同

3.我国《劳动法》规定的用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）

A.无需经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.可以选择经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.必须经过职工代表大会或者全体职工讨论

D.经过部分职工代表讨论即可

4.根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

5.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，以下哪种情况不属于劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者在试用期内解除劳动合同

B.劳动者未经用人单位同意，擅自离职

C.劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失

6.根据《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（）

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.6个月

7.劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以下哪种情况不属于劳动能力鉴定的范围？（）

A.劳动者因工负伤导致伤残的

B.劳动者因工负伤导致职业病病情稳定的

C.劳动者因工负伤导致精神损害的

D.劳动者因工负伤导致生活不能自理的

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.任意性原则

9.根据《劳动法》的规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？（）

A.用人单位安排劳动者延长工作时间的

B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.用人单位法定休假日安排劳动者工作的

D.以上都是

10.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，以下哪种情况不属于应当支付经济补偿金的情形？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者主动提出解除劳动合同的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

二、填空题(每题2分，总共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、______的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及______的权利。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。

3.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者______讨论。

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满______年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿金额不得超过用人单位支付的培训费用。

7.用人单位应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自______起建立。

8.劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由______劳动能力鉴定委员会负责。

9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、民主和______的原则。

10.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金的具体标准由______规定。

三、多选题(每题2分，总共10题)

1.根据《劳动法》的规定，劳动者享有哪些权利？（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提请劳动争议处理的权利

2.劳动合同的内容包括哪些方面？（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.保险福利

E.职工培训

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者主动提出解除劳动合同的

4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，以下哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金？（）

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者主动提出解除劳动合同的

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.民主原则

E.任意性原则

6.根据《劳动法》的规定，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？（）

A.用人单位安排劳动者延长工作时间的

B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.用人单位法定休假日安排劳动者工作的

D.劳动者自愿加班的

E.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的

7.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，以下哪些情况下劳动者应当承担赔偿责任？（）

A.劳动者在试用期内解除劳动合同

B.劳动者未经用人单位同意，擅自离职

C.劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的

E.劳动者主动提出解除劳动合同的

8.劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以下哪些情况需要进行劳动能力鉴定？（）

A.劳动者因工负伤导致伤残的

B.劳动者因工负伤导致职业病病情稳定的

C.劳动者因工负伤导致精神损害的

D.劳动者因工负伤导致生活不能自理的

E.劳动者因工负伤导致部分丧失劳动能力的

9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.民主原则

E.任意性原则

10.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，以下哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金？（）

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动者主动提出解除劳动合同的

四、判断题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿金额不得超过用人单位支付的培训费用。（）

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）

4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

5.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

6.劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。（）

7.用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、民主和程序正当的原则。（）

9.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金的具体标准由国务院规定。（）

10.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及监督用人单位的权利。（）

五、问答题(每题2分，总共10题)

1.简述劳动者享有的主要权利有哪些？

2.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当如何承担赔偿责任？

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？

4.劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由谁负责？

5.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金的具体标准是什么？

6.劳动者提前多久以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？试用期内呢？

7.劳动合同的内容包括哪些方面？

8.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

9.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是什么？

10.劳动者享有哪些权利和选择职业的权利？

试卷答案

一、选择题答案及解析

1.C

解析：根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

2.D

解析：根据《劳动法》第二十四条和第二十五条规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。劳动者本人主动提出解除劳动合同不属于被迫解除的情形。

3.C

解析：根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4.D

解析：根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第二十六条规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。第二十七条规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情形。

5.A

解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不属于违反劳动合同约定解除劳动合同的情形，因此不需要承担赔偿责任。

6.B

解析：根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

7.C

解析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动者在工作期间因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。因此，劳动者因工负伤导致精神损害的不属于劳动能力鉴定的范围。

8.D

解析：根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、民主和程序正当的原则。任意性原则不属于应当遵循的原则。

9.D

解析：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，以上都是劳动者可以要求用人单位支付加班费的情形。

10.C

解析：根据《劳动法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

二、填空题答案及解析

1.取得劳动报酬取消或者提请劳动争议处理

解析：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及监督用人单位的权利。

2.协议

解析：根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.三十三

解析：根据《劳动法》第三十二条和三十三条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.工会

解析：根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者工会讨论。

5.一

解析：根据《劳动法》第四十七条条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6.培训费用

解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿金额不得超过用人单位支付的培训费用。

7.一个月用工之日起

解析：根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

8.设区的市级

解析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

9.程序正当

解析：根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、民主和程序正当的原则。

10.国务院

解析：根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿金的具体标准由国务院规定。

三、多选题答案及解析

1.ABCDE

解析：根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及监督用人单位的权利。

2.ABCDE

解析：根据《劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同的内容包括工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。

3.ABCD

解析：根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位在以下情