企业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）2606

企业2026年“安全生产月”活动方案一、活动总则（一）活动主题人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患（二）活动时间2026年6月1日至6月30日（三）活动目的深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，全面落实《中华人民共和国安全生产法》《重大事故隐患判定标准》等法律法规及标准规范，紧扣国务院安委会办公室、应急管理部关于2026年全国“安全生产月”活动部署，以“排查整治风险隐患”为核心，强化全员安全意识、压实安全责任、提升应急能力，推动安全生产治本攻坚三年行动走深走实，有效防范化解各类安全风险，坚决遏制重特大事故发生，为各行业高质量发展筑牢安全根基。（四）适用范围各行业生产经营单位及从业人员（五）责任分工成立安全生产月活动领导小组，主要负责人任组长，全面统筹活动开展、资源调配与成效督导，对活动整体成效负总责；分管安全负责人任副组长，负责活动方案细化、流程把控、隐患排查组织及日常工作推进，对活动执行质量负直接责任；安全管理部门牵头落实宣传教育、培训演练、隐患整改跟踪、奖励机制执行等具体工作；各业务部门负责人为本部门活动第一责任人，组织本部门人员参与学习、排查岗位隐患、落实整改措施；基层班组及岗位员工负责主动学习安全知识、排查身边隐患、参与应急演练，严格遵守安全规章制度，形成“全员参与、层层负责、齐抓共管”的工作格局。二、核心活动内容（一）思想引领与理论宣贯将学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述作为首要政治任务，贯穿安全生产月全过程。组织全员开展专题学习，通过专题讲座、班前会、安全微课堂、线上学习平台等形式，深入学习总书记关于“人民至上、生命至上”“统筹发展和安全”“隐患就是事故”等重要指示精神，深刻领悟安全生产的极端重要性。结合行业典型事故案例，开展“以案普法、以案为鉴”警示教育，组织观看安全生产警示教育片、主题宣传片及事故案例解析片，深入剖析事故成因、暴露的隐患问题及教训启示，引导全员树牢安全红线意识，摒弃麻痹思想和侥幸心理，自觉把安全要求融入生产经营全流程。同时，系统宣贯《安全生产法》《消防法》《特种设备安全法》及各行业重大事故隐患判定标准，确保管理人员懂法规、会管理，一线员工懂标准、能辨识。（二）风险隐患排查整治专项行动1.全面排查阶段（6月1日-6月15日）聚焦“全覆盖、无死角、无盲区”，开展全员、全岗位、全环节隐患大排查。主要负责人牵头组织，安全管理部门统筹，各业务部门落实，对照行业重大事故隐患判定标准、安全技术规范及岗位操作规程，重点排查生产工艺、设备设施、作业环境、安全管理、应急准备等方面的风险隐患。一线员工立足岗位，排查身边的物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素及管理漏洞，做到“人人参与排查、岗岗覆盖到位”。建立“一隐患一台账”，明确隐患位置、风险等级、具体描述、责任部门、责任人及排查时间，实行台账式管理、清单化推进。2.集中整治阶段（6月16日-6月25日）对排查出的隐患台账进行分级分类，一般隐患立即整改，做到“当日发现、当日整改”；较大隐患制定专项整改方案，明确整改措施、整改时限、资源保障，专人跟踪督办，限期闭环整改；重大隐患立即停产停业整顿，上报行业主管部门，落实24小时专人值守，严防隐患升级引发事故。整改过程严格执行“整改-复查-销号”流程，安全管理部门全程监督，复查不合格不得销号，坚决杜绝“纸上整改、虚假整改”。对整改难度大、涉及面广的隐患，组织专家会诊，制定科学整改方案，确保隐患彻底清零。3.总结提升阶段（6月26日-6月30日）对隐患排查整治工作进行全面复盘，梳理整改成效、存在问题及经验做法，形成总结报告。针对共性问题和反复出现的隐患，深入分析根源，完善安全管理制度、操作规程及风险防控措施，建立隐患排查整治长效机制，推动隐患排查常态化、整改长效化，从源头防范同类隐患重复发生。（三）内部隐患报告奖励机制为充分调动全员参与隐患排查的积极性，鼓励员工主动发现、上报隐患，杜绝隐患漏管失控，制定内部隐患报告奖励机制，具体要求如下：1.报告范围员工在工作过程中发现的各类安全隐患，包括但不限于设备设施故障、安全防护缺失、违规作业行为、作业环境风险、管理漏洞等，重点鼓励上报重大事故隐患及易引发群死群伤的高风险隐患。2.报告方式设立线上线下多渠道报告途径，线上通过企业内部办公系统、微信工作群、专用举报邮箱上报；线下设置隐患举报箱、公布24小时举报电话，员工可实名或匿名报告，报告内容需明确隐患位置、具体情况、风险程度及相关照片、视频等佐证材料。3.奖励标准根据隐患等级、危害程度及避免事故损失大小，设置分级奖励：一般隐患：经核实并整改后，给予报告人50-200元现金奖励或等值物资奖励；较大隐患：经核实并成功整改，避免一般事故发生的，给予报告人200-500元现金奖励；重大隐患：经核实并及时处置，避免较大及以上事故发生的，给予报告人500-2000元现金奖励，同时纳入年度安全评优加分项。4.工作要求安全管理部门指定专人负责隐患报告接收、登记、核实、整改跟踪及奖励发放工作，做到“件件有登记、事事有回音”。对实名报告人严格保密，严禁打击报复；对恶意谎报、虚报隐患的行为，给予批评教育，情节严重的按企业规章制度处理。奖励资金从企业安全生产专项经费中列支，每月集中兑现一次，安全生产月期间及时公示奖励情况，营造“主动报隐患、积极防风险”的良好氛围。（四）安全宣传与文化营造1.宣传阵地建设充分利用企业宣传栏、公告栏、电子屏、走廊展板、车间黑板报等线下阵地，张贴安全标语、隐患排查流程图、应急处置示意图、安全知识海报及典型事故案例警示海报；线上通过企业官网、微信公众号、工作群，每日推送安全知识、隐患排查技巧、应急常识、活动动态等内容，打造全方位、立体化宣传矩阵。2.主题宣传活动围绕活动主题，开展多样化宣传活动。6月16日组织“安全宣传咨询日”活动，设置咨询展台，发放安全宣传手册、宣传单页、宣传礼品，组织安全专家现场解答员工及周边群众关于隐患排查、应急处置、安全防护等方面的问题。开展“安全生产大家谈”“安全主题征文”“安全知识竞赛”“隐患辨识比武”等活动，鼓励员工分享安全经验、交流排查心得、比拼安全技能，增强宣传互动性和参与感。组织安全宣誓、安全承诺签名活动，全员签订安全承诺书，强化“安全责任在我心”的责任意识。3.安全口号宣传紧扣活动主题，提炼3条贴近实际、简洁有力、易于传播的安全口号，在宣传阵地、活动现场广泛展示，强化宣传氛围：人人讲安全，隐患早排查；个个会应急，风险全化解排查隐患无死角，安全防线筑牢固安全始于心，排查践于行；应急记于心，事故止于萌4.安全宣传“五进”延伸结合企业实际，推动安全宣传进车间、进班组、进岗位、进家庭、进周边社区。开展“安全家书”活动，引导员工向家人传递安全理念；组织安全志愿者走进社区，普及居家安全、消防安全、应急避险等知识，带动全员、全社会关注安全、参与安全。（五）应急能力提升行动1.应急知识培训组织全员开展应急知识专项培训，邀请应急管理专家、行业骨干讲解常见事故（火灾、爆炸、触电、机械伤害、有限空间事故等）的应急处置流程、避险逃生技巧、自救互救方法，以及应急器材（灭火器、消防栓、急救箱、防毒面具等）的使用方法，确保全员掌握基本应急技能。2.实战应急演练结合行业特点及企业风险点，至少组织1次综合性应急演练或专项应急演练（如消防疏散演练、有限空间应急演练、触电事故急救演练等）。演练坚持“贴近实际、注重实效”原则，不走过场、不搞形式，模拟真实事故场景，检验应急预案的科学性、可操作性，以及应急队伍的快速响应能力、协同作战能力和员工的应急处置能力。演练后及时开展复盘评估，总结不足，修订完善应急预案，确保关键时刻“拉得出、用得上、打得赢”。三、工作要求（一）提高思想认识，强化组织领导各部门、各单位要充分认识开展安全生产月活动的重要意义，主要负责人亲自部署、亲自推动，分管负责人全程跟进、狠抓落实，杜绝形式主义、官僚主义，确保活动各项部署落地见效。将活动开展情况纳入年度安全生产考核重要内容，对组织不力、成效不佳的部门及责任人严肃追责问责。（二）坚持全员参与，营造浓厚氛围充分调动全体从业人员的积极性、主动性和创造性，引导全员主动参与学习、排查、宣传、演练等各项活动，做到“人人有任务、个个有行动”。加大活动宣传力度，及时总结推广好经验、好做法，曝光隐患整改不力、违规操作等问题，营造“人人讲安全、个个会应急、全员查隐患”的浓厚氛围。（三）注重统筹结合，提升工作实效将安全生产月活动与安全生产治本攻坚三年行动、日常安全管理、专项整治工作有机结合，以活动促管理、以活动强基础、以活动防事故。既要聚焦当前隐患排查整治、应急能力提升等重点任务，又要立足长远，完善安全管理制度、健全长效机制，推动安全生产工作常态化、规范化、精细化，切实把活动成效转化为保障安全生产的实际能力，为企业持续健康发展提供坚实安全保障。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1安全责任制各岗位安全职责已书面明确，员工知晓并履行本岗位职责2安全教育新员工三级教育记录完整，特种作业人员持证上岗率100%3隐患排查闭环有隐患排查台账，发现问题按“五定”原则整改，闭环率100%4操作规程执行现场有现行有效操作规程，员工操作无违章行为5消防设施灭火器、消防栓配备齐全、在有效期内、无遮挡，月检有记录5应急器材空呼、防化服、洗眼器等存放在指定位置，气压充足、完好可用7疏散通道安全出口、消防通道畅通，应急照明和疏散指示标志完好8现场警示与定置危险区域有警示标识，操作平台、消防通道无杂物堵塞隐患整改表序号隐患名称整改措施责任人整改时间资金投入应急措施内部隐患报告奖励记录表表单编号：填写日期：一、报告人基础信息（报告人填写）姓名报告时间部门联系方式岗位报告方式□书面□线上□其他二、隐患详细信息（报告人填写）隐患地点隐患类型□设备电气□物料仓储□作业规范□人员防护□其他：隐患等级□一般隐患□重大隐患隐患描述佐证材料□无□照片（）张□视频（）段□单据（）份□其他整改建议三、隐患核查及整改情况（安全部填写）核查时间是否属实□是□否责任部门整改责任人