2026年司法考试真题解析(考试大编辑)附答案

2026年司法考试练习题解析(考试大编辑)附答案甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司向乙公司购买A型号生产线一套，总价款800万元，交货时间为2025年12月31日前。合同第5条约定：“乙方需确保设备符合行业标准GB/T19001-2023，若验收不合格，甲方有权在收货后30日内书面通知乙方更换，逾期未通知视为验收合格。”第15条约定：“任何一方违约，应向守约方支付合同总价款20%的违约金；若实际损失超过违约金，按实际损失赔偿。”合同签订后，甲公司支付预付款240万元。2025年12月28日，乙公司交付设备，甲公司仓库管理员丙（未取得验收授权）签收时仅核对数量，未检验质量。2026年1月15日，甲公司技术部检验发现设备不符合GB/T19001-2023标准，遂于1月18日向乙公司发送书面更换通知。乙公司以“甲公司未在收货后30日内通知”为由拒绝更换，甲公司诉至法院，主张乙公司违约，要求其更换设备并支付违约金160万元，同时提交技术部2026年1月12日出具的《检验报告》（载明设备不符合标准）及2026年1月17日向乙公司发送通知的快递底单（显示乙公司1月19日签收）。问题1：甲公司是否未在约定期限内通知乙公司质量问题？解析：根据《民法典》第621条，当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或质量不符合约定的情形通知出卖人；怠于通知的，视为标的物数量或质量符合约定。本案中，合同明确约定“收货后30日内书面通知”，关键在于“收货时间”及“通知时间”的认定。乙公司于2025年12月28日交付设备，甲公司仓库管理员丙签收即视为“收货”（《民法典》第620条），检验期限应自12月29日起算30日，至2026年1月27日届满。甲公司技术部1月15日检验发现问题，1月18日发送书面通知，乙公司1月19日签收，通知时间在检验期限内（1月18日＜1月27日）。丙未取得验收授权不影响“收货”的认定，因交付行为完成即转移占有，检验义务由买受人承担。因此，甲公司已在约定期限内通知，乙公司关于“逾期未通知”的抗辩不成立。答案：甲公司已在约定期限内通知乙公司质量问题，乙公司抗辩不成立。问题2：甲公司主张更换设备是否有法律依据？解析：根据《民法典》第577条、第616条，质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任；对违约责任没有约定或约定不明确，依据本法第510条仍不能确定的，受损害方可合理选择请求修理、重作、更换等。本案中，合同第5条明确约定“验收不合格，甲方有权要求更换”，该条款合法有效（无《民法典》第497条格式条款无效情形）。甲公司已证明设备不符合约定标准（《检验报告》为有效证据），且在约定期限内通知，故有权要求乙公司更换设备。答案：甲公司主张更换设备有法律依据，乙公司应履行更换义务。问题3：甲公司主张的160万元违约金是否应全部支持？解析：根据《民法典》第585条，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可根据当事人请求予以适当减少。本案中，甲公司需证明实际损失与违约金的关系。若甲公司仅支付预付款240万元，未举证因设备不合格导致的实际损失（如停产损失、额外采购成本等），则160万元违约金（合同总价20%）可能被认定为过分高于实际损失（司法实践中，一般以实际损失的130%为上限）。但乙公司若未提出违约金过高的抗辩，法院一般不主动调整。本案未提及乙公司抗辩，但若甲公司无法证明实际损失接近160万元，法院可能酌情减少。答案：若甲公司无法证明实际损失与违约金相当，160万元违约金可能被部分调整；若乙公司未抗辩，法院可能支持。2025年8月，张某（17周岁，高中辍学）受雇于个体工商户李某的奶茶店，负责制作饮品。2025年10月15日，张某操作封口机时因机器故障（李某未定期维护）导致右手被夹伤，经鉴定为十级伤残。李某仅支付医疗费5000元后拒绝赔偿，张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并赔偿误工费、残疾赔偿金等共计12万元。仲裁委以“张某未满18周岁，与李某系雇佣关系而非劳动关系”为由不予受理，张某诉至法院。问题1：张某与李某是否构成劳动关系？解析：根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育等特殊行业经审批可招用16周岁以下未成年人。本案中，张某17周岁，不属于禁止招用范围。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动成果属于用人单位业务组成部分的，构成劳动关系。李某作为个体工商户（合法用人单位），张某受其管理、从事奶茶制作（主营业务）、领取劳动报酬，符合劳动关系特征。年龄不影响劳动关系成立（仅禁止招用16周岁以下），故应认定劳动关系。答案：张某与李某构成劳动关系。问题2：张某能否主张残疾赔偿金？解析：根据《工伤保险条例》第2条，个体工商户应参加工伤保险，未参加的，职工发生工伤由用人单位按条例规定支付工伤保险待遇。十级伤残的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。但残疾赔偿金属于人身损害赔偿项目，适用《民法典》第1179条，仅在劳务关系中主张。本案已认定劳动关系，张某应主张工伤保险待遇而非残疾赔偿金。若李某未为张某缴纳工伤保险，张某可要求李某按工伤保险待遇标准赔偿。答案：张某不能直接主张残疾赔偿金，应主张工伤保险待遇；若李某未参保，由李某按工伤保险标准赔偿。2025年3月，某县自然资源局作出《国有土地使用权收回决定书》（以下简称《决定书》），认定某房地产公司（以下简称“房企”）取得的202号地块土地使用权系通过提供虚假材料（伪造规划审批文件）骗取，依据《土地管理法》第77条、《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第17条，决定收回土地使用权并罚款50万元。房企不服，向市自然资源局申请行政复议，市自然资源局维持原决定。房企诉至法院，主张：（1）《决定书》未告知听证权利，程序违法；（2）罚款50万元无法律依据；（3）其未伪造材料，系工作人员失误提交错误文件。法院审理中，县自然资源局提交了房企员工王某（已离职）的证言（称“领导要求伪造文件”）、房企2023年内部会议记录（记载“需尽快取得202号地块，可适当调整申报材料”）及市规划局出具的《关于202号地块规划审批文件的复函》（确认房企提交的审批文件系伪造）。问题1：《决定书》未告知听证权利是否构成程序违法？解析：根据《行政处罚法》第63条，行政机关拟作出较大数额罚款、没收较大数额违法所得等行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利。本案中，县自然资源局作出的“收回土地使用权”属于行政强制（《行政强制法》第2条）或行政征收（《土地管理法》第58条），而“罚款50万元”属于行政处罚。对于罚款部分，若50万元属于“较大数额”（各省标准不同，假设该县所在省规定较大数额罚款为20万元以上），则县自然资源局未告知听证权利违反法定程序。收回土地使用权的决定是否需听证，《土地管理法》及实施条例未明确规定，一般不适用听证程序。因此，仅罚款部分程序违法。答案：《决定书》中罚款50万元未告知听证权利构成程序违法，收回土地使用权部分不违法。问题2：罚款50万元是否有法律依据？解析：《土地管理法》第77条规定，骗取土地使用权的，由县级以上政府自然资源主管部门责令退还土地，处以罚款；罚款额为非法占用土地每平方米10元以上30元以下。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第17条规定，未按合同规定开发、利用土地的，市、县人民政府土地管理部门应当予以纠正，并根据情节可以给予警告、罚款直至无偿收回土地使用权的处罚，但未明确罚款标准。本案中，县自然资源局同时引用两条规定，但《土地管理法》第77条是特别法且位阶高于条例，应优先适用。若202号地块面积为S平方米，罚款应为10S≤罚款≤30S。若50万元超过该范围（如S=10000平方米，最高罚款30万元），则罚款无依据；若未超过，则有依据。答案：若50万元符合《土地管理法》第77条规定的罚款标准（10-30元/平方米），则有依据；否则无依据。问题3：法院对房企“未伪造材料”的主张应如何认定？解析：根据《行政诉讼法》第34条，被告对行政行为合法性承担举证责任。县自然资源局提交的王某证言、内部会议记录及市规划局复函，形成证据链，可证明房企存在伪造材料行为。房企主张“工作人员失误”需提供反证（如文件错误的合理说明、无主观故意的证据），但未提交，故法院应认定房企存在骗取土地使用权的行为。答案：法院应认定房企存在伪造材料骗取土地使用权的行为，其主张不成立。2025年5月，李某因涉嫌诈骗罪被某县公安局刑事拘留。拘留后第3日，民警张某、王某对李某进行讯问，李某提出“我要见律师”，张某回应：“现在不能见，等移送检察院再说。”讯问中，李某称“我是帮朋友转账，不知道是诈骗”，张某拍桌吼道：“不老实就多关你几天！”李某遂承认“明知是诈骗仍帮忙转账”。6月1日，县检察院批准逮捕。7月15日，县检察院审查起诉时，李某翻供，称“之前的供述是被威胁的”，并提供了同监室人员陈某的书面证言（称“听到李某说被民警威胁”）。问题1：民警未允许李某见律师是否违法？解析：根据《刑事诉讼法》第39条，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在押的犯罪嫌疑人要求委托辩护人的，侦查机关应及时转达。辩护律师持三证（律师执业证书、律师事务所证明、委托书或法律援助公函）即可会见，无需侦查机关许可（危害国家安全、恐怖活动犯罪案件除外）。本案中，李某涉嫌诈骗罪（非特殊案件），拘留后第3日讯问时提出见律师，民警应允许其委托律师并安排会见，拒绝违法。答案：民警未允许李某见律师违法。问题2：李某的有罪供述是否应作为非法证据排除？解析：根据《刑事诉讼法》第56条，采用暴力、威胁等非法方法收集的犯罪嫌疑人供述，应当予以排除。张某“不老实就多关你几天”属于以非法限制人身自由相威胁，符合“威胁”的非法方法。李某因威胁作出的供述，应当排除。同监室人员陈某的证言虽为间接证据，但可与李某的辩解相互印证，证明存在非法取证情形。答案：李某的有罪供述属于非法证据，应当排除。问题3：若供述被排除，检察院是否应作出不起诉决定？解析：根据《刑事诉讼法》第175条，检察院认为犯罪事实不清、证据不足的，可退回补充侦查或自行侦查；二次补充侦查后仍证据不足的，应作出不起诉决定。若李某的有罪供述被排除，检察院需审查其他证据（如转账记录、被害人陈述、同案犯供述等）是否足以证明诈骗罪成立。若其他证据确实、充分，仍可提起公诉；若证据不足，则应不起诉。答案：若其他证据足以证明犯罪事实，检察院应提起公诉；否则应不起诉。2024年1月，甲、乙、丙共同出资设立A有限责任公司，注册资本1000万元，甲持股40%（实缴200万元），乙持股30%（实缴150万元），丙持股30%（实缴150万元），公司章程规定“股东应于2026年12月31日前缴足剩余出资”。2025年5月，A公司与B公司签订《借款合同》，借款500万元，期限1年，甲以公司名义提供连带责任保证（未召开股东会）。2026年5月，借款到期，A公司未还款，B公司诉至法院，要求A公司还款，甲承担保证责任，并主张甲、乙、丙在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。问题1：甲以公司名义提供保证的行为是否有效？解析：根据《公司法》第16条，公司为他人提供担保，需按公司章程规定由董事会或股东会决议；未决议的，构成越权代表。本案中，公司章程未规定担保决议程序，应按《公司法》默认规则由股东会决议。甲作为持股40%的股东，未经股东会决议以公司名义提供保证，属于越权代表。B公司作为债权人，应审查担保决议（《民法典担保制度解释》第7条），若未审查，不构成善意，保证合同无效；若B公司有理由相信甲有代表权（如甲为法定代表人且公司章程未限制），则保证合同有效。答案：若B公司未审查担保决议，保证合同无效；若B公司善意，保证合同有效。问题2：B公司主张甲、乙、丙在未出资范围内担责是否成立？解析：根据《公司法》第28条，股东应按期足额缴纳出资