2026年工会法试题及答案

2026年工会法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织开业或者成立（）内，应当建立工会组织；未建立的，上级工会有权指导职工组建工会。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.上级工会答案：B4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向上级工会备案答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B6.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.直接责令企业停产整顿B.要求企业立即组织职工撤离危险现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.向劳动行政部门申请行政处罚答案：C8.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.企业行政部门D.地方妇联答案：A9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.公安机关D.人民检察院答案：A10.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.监督C.撤换或者罢免D.调整工作岗位答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.工会独立于企业行政D.会员大会或代表大会制度答案：ABCD2.工会在维护职工劳动权益方面的具体职责包括（）。A.参与制定涉及职工利益的规章制度B.监督企业执行劳动法律法规C.代表职工签订集体合同D.为职工提供法律援助答案：ABCD3.企业、事业单位、社会组织有下列（）情形时，工会应当代表职工与企业协商，维护职工合法权益。A.经济性裁员B.合并、分立、改制C.停产、停业、歇业D.变更劳动合同主要内容答案：ABCD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工困难帮扶C.工会自身建设D.为企业购买生产设备答案：ABC5.工会委员会成员任职期间，企业无正当理由不得（）。A.降低其工资、福利等待遇B.调动其工作岗位C.解除其劳动合同D.要求其兼任其他行政职务答案：ABC6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举或罢免企业高级管理人员答案：ABC7.工会在安全生产中的权利包括（）。A.对企业违反安全生产法律的行为提出纠正意见B.参与生产安全事故调查C.要求追究事故责任人的责任D.直接指挥现场救援答案：ABC8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评、建议C.享受工会提供的福利和服务D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC9.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.要求企业改正B.依法申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC10.工会组建过程中，上级工会的职责包括（）。A.指导职工成立工会筹备组B.审查工会委员会选举程序C.批准基层工会的成立D.直接任命工会主席答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性和群众性。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.非公有制企业可以不建立工会组织。（）答案：×6.职工代表大会闭会期间，工会可以自行决定涉及职工利益的重大事项。（）答案：×7.工会发现企业拖欠职工工资，有权直接从企业账户中划扣资金支付工资。（）答案：×8.工会会员退会自由，退会后不再享受会员权利，也无需履行会员义务。（）答案：√9.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：×（注：需工会提出异议后企业未纠正的，可能被认定无效）10.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。（）答案：√四、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（《工会法》第二条）。具体包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.企业阻挠职工依法参加和组织工会的，应承担哪些法律责任？答案：根据《工会法》第五十条，企业、事业单位、社会组织阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.工会在职工代表大会中发挥哪些作用？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，具体职责包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。4.工会经费的来源有哪些？使用时应遵循哪些原则？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费使用应遵循以下原则：（1）独立管理原则，工会经费独立开设账户，自主管理；（2）专款专用原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）民主管理原则，经费收支情况需定期向会员大会或代表大会报告，接受监督；（4）预算管理原则，经费使用需编制预算，严格执行。五、案例分析题（共18分）案例1：某制造企业因经营困难，决定裁员20人（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告，且未听取职工意见。工会得知后，向企业提出异议，要求重新制定裁员方案，但企业以“经营自主权”为由拒绝。问题：企业的行为违反了哪些《工会法》规定？工会应如何维权？答案：企业的行为违反了《工会法》第二十三条：“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”此外，企业裁员属于涉及职工切身利益的重大事项，根据《工会法》第二十一条，工会有权代表职工与企业协商，企业应当听取工会的意见。工会的维权途径包括：（1）向企业发出书面通知，要求其纠正违法行为，重新制定裁员方案并听取工会和职工意见；（2）向当地劳动行政部门反映情况，要求劳动行政部门责令企业改正；（3）若企业拒不改正，工会可支持被裁职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业撤销裁员决定或支付违法解除劳动合同的赔偿金。案例2：某科技公司工会主席王某任期未满（剩余2年），公司以“工作需要”为由，将其从工会岗位调至销售部门，工资降低30%。王某不服，向公司提出异议，公司称“调岗是企业内部管理行为，工会主席应服从安排”。问题：公司的行为是否合法？王某应如何维护自身权益？答案：公司的行为不合法。根据《工会法》第二十七条：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”同时，第二十八条规定：“工会专职工作人员的工资、奖励、补贴