2025国家电网中级职称考试（政工专业）能力提高训练题及答案

2025国家电网中级职称考试（政工专业）能力提高训练题及答案一、单项选择题1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推动高质量发展，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念。下列选项中，不属于新发展理念内容的是：A.创新B.协调C.共享D.计划答案：D解析：新发展理念是创新、协调、绿色、开放、共享。计划是计划经济时代的特征，不属于新发展理念的内容。高质量发展必须坚持新发展理念，这是我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。2.在国有企业党的建设中，坚持和加强党的全面领导，必须明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）发挥的作用是：A.政治核心作用B.领导核心和政治核心作用C.把方向、管大局、保落实D.战斗堡垒作用答案：C解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这是对国有企业党组织功能定位的最新和最权威的表述，选项A和B是过去的提法，选项D是基层党支部的作用定位。3.国家电网公司企业文化中，“企业精神”的核心内涵是：A.努力超越，追求卓越B.人民电业为人民C.诚信、责任、创新、奉献D.以客户为中心，专业专注，持续改善答案：A解析：国家电网公司的企业文化体系中，“企业精神”是“努力超越，追求卓越”。“人民电业为人民”是公司宗旨，“诚信、责任、创新、奉献”是核心价值观，“以客户为中心，专业专注，持续改善”是服务理念。准确区分企业文化各层次的内涵是政工干部的基本素养。4.思想政治工作必须遵循的基本方针是：A.批评与自我批评B.疏导与教育相结合C.表扬与奖励为主D.理论灌输与实践锻炼相结合答案：B解析：疏导与教育相结合是思想政治工作必须遵循的基本方针。疏导，即广开言路，集思广益，循循善诱；教育，即坚持正面教育，以理服人。这一方针体现了民主原则和说服教育原则，是解决人民内部思想认识问题的正确方法。其他选项是具体方法或原则，但不是基本方针。5.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现了工会的哪项基本职责？A.维护职工合法权益B.参与管理国家事务C.组织职工开展劳动竞赛D.教育引导职工群众答案：A解析：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，正是履行维护职工民主政治权利这一合法权益的具体体现。6.在舆情管理中，对于已经发生的重大负面舆情，首要的处置原则是：A.立即删除所有相关信息B.迅速查明事实，第一时间发布权威信息C.保持沉默，等待热度自然消退D.追究信息发布者的法律责任答案：B解析：面对重大负面舆情，遵循“速报事实、慎报原因”的原则至关重要。第一时间发布权威信息，有助于抢占信息制高点，挤压谣言传播空间，掌握舆论引导主动权。删除信息可能引发“此地无银三百两”的猜测，保持沉默则意味着放弃话语权，追究责任应在事实清楚之后。快速、准确、权威的信息公开是舆情处置的基石。7.下列哪项不属于新时代“枫桥经验”的核心要义？A.党建引领B.人民主体C.“三治”融合D.重罚严管答案：D解析：新时代“枫桥经验”的核心要义包括：坚持党建引领，坚持人民主体，坚持自治、法治、德治“三治”融合，坚持人防、物防、技防、心防“四防”并举，坚持共建共享。其精髓是发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。“重罚严管”强调的是强制和惩罚，与“枫桥经验”以预防、调解、疏导为主的柔性治理理念不符。8.在撰写一份向上级单位汇报本单位思想政治工作情况报告时，最应突出的写作特点是：A.文学性、抒情性B.理论性、学术性C.准确性、时效性、逻辑性D.模糊性、概括性答案：C解析：工作报告属于公文范畴，要求内容真实准确、反映情况及时、逻辑层次清晰。准确性指事实、数据无误，观点正确；时效性指反映最新情况和工作进展；逻辑性指结构严谨，条理分明，能够清晰地展现工作脉络和成效。文学性、抒情性不适合公文，理论性、学术性并非报告的首要要求，模糊性和概括性则违背了公文清晰明确的原则。9.根据《国家电网有限公司职工民主管理纲要》，下列哪项是职工行使民主管理权利的主要基本形式？A.总经理联络员制度B.职工代表巡视检查C.职工代表大会D.厂务公开答案：C解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。这是由《工会法》、《公司法》、《企业民主管理规定》等法律法规明确规定的。总经理联络员制度、职工代表巡视检查、厂务公开等都是职工民主管理的重要制度和补充形式，但并非法律规定的“主要基本形式”。10.在马克思主义哲学中，区分不同性质矛盾的根本方法是：A.看矛盾双方力量的对比B.看矛盾是否已经解决C.看矛盾双方是否相互转化D.看矛盾是在何种领域发生答案：D解析：马克思主义哲学认为，矛盾的性质主要是由矛盾所处的领域决定的。对抗性矛盾通常存在于根本利益对立的阶级或集团之间（如敌我矛盾），而非对抗性矛盾则存在于人民内部、根本利益一致的基础上（如人民内部矛盾）。区分矛盾性质是为了采取不同的解决方法。力量对比、解决状态、转化可能都是矛盾的表征或结果，而非区分其根本性质的方法。二、多项选择题1.习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。这一思想明确必须坚持和发展中国特色社会主义的总任务，包括：A.实现社会主义现代化B.实现中华民族伟大复兴C.全面建成小康社会D.建设社会主义现代化强国答案：A,B解析：习近平新时代中国特色社会主义思想明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。C项“全面建成小康社会”是已经完成的历史性任务，是第一步走的目标；D项“建设社会主义现代化强国”是总任务在新时代新征程上的具体目标表述，与A、B项在内涵上高度统一，但严格依据权威表述，总任务的核心是A和B。2.国家电网公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指电网业务，“四翼”具体包括：A.金融业务B.国际业务C.支撑产业D.战略性新兴产业E.互联网业务答案：A,B,C,D解析：国家电网公司“一体四翼”发展布局是公司高质量发展的战略框架。“一体”即电网业务，是公司的“根”和“魂”。“四翼”包括金融业务、国际业务、支撑产业（如科研、技术支撑、能源服务等）、战略性新兴产业（如电动汽车服务、电子商务、芯片等）。互联网业务是支撑产业或战略性新兴产业中的具体形态，并非独立的“一翼”。3.加强和改进国有企业思想政治工作，需要构建的工作格局是：A.党委统一领导B.党政工团齐抓共管C.宣传部门组织协调D.有关部门各负其责E.全体员工积极参与答案：A,B,C,D,E解析：构建“大政工”格局是新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。这需要坚持党委统一领导，形成党政工团齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门各负其责、全体员工积极参与的生动局面。五个选项完整地概括了这一格局的各个主体和角色，缺一不可。4.下列情形中，属于违反党的组织纪律的行为有：A.违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报B.在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题C.不按要求报告或者不如实报告个人去向D.利用职权为他人谋取利益，收受财物E.搞拉票、助选等非组织活动答案：A,B,C,E解析：党的组织纪律主要规范和处理党的各级组织之间、党组织和党员之间以及党员与党员之间的关系。A、B、C项涉及违反组织程序和个人事项报告规定，E项破坏党内选举或干部选拔的正常秩序，均属于违反组织纪律。D项“利用职权为他人谋取利益，收受财物”主要侵犯的是职务的廉洁性，属于违反廉洁纪律的行为。5.在新闻宣传工作中，坚持正确的舆论导向，必须不断增强：A.脚力B.眼力C.脑力D.笔力E.听力答案：A,B,C,D解析：习近平总书记对宣传思想干部提出要不断增强“脚力、眼力、脑力、笔力”的要求。脚力是基础，要求深入基层、深入群众；眼力是关键，要求善于观察、善于发现；脑力是核心，要求勤于思考、善于分析；笔力是落点，要求善于表达、善于传播。这是打造高素质宣传思想工作队伍的根本路径。“听力”虽然重要，但并非“四力”的组成部分。三、判断题1.国有企业党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。答案：正确解析：根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，明确要求落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。这确保了党组织在重大决策中的把关定向作用。2.思想政治工作的对象是人，因此其效果可以像经济指标一样进行精确的量化考核。答案：错误解析：思想政治工作主要解决的是人的思想、观念、意识等精神世界的问题，其效果具有潜在性、间接性、长期性和综合性的特点。虽然可以通过一些间接指标（如员工满意度、队伍稳定性、工作积极性表现等）进行一定程度的评估，但无法像经济指标那样进行完全精确、直接的量化考核。过度追求量化可能导致工作简单化、形式化。科学的评估应坚持定性分析与定量分析相结合，以定性为主，注重综合效果。3.“双碳”目标指的是中国承诺在2030年前实现碳达峰，在2050年前实现碳中和。答案：错误解析：我国提出的“双碳”目标是：力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。题目中将碳中和的时间误写为2050年。2060年碳中和目标是习近平总书记向国际社会作出的庄严承诺，是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策，必须准确记忆。4.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。答案：正确解析：《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。题目所述是其中最主要的两项来源，表述正确。5.在危机公关中，“黄金4小时”原则是指必须在危机发生后的4小时内发布官方声明。答案：正确（但需理解其内涵）解析：在新媒体时代，舆情发酵速度极快，“黄金4小时”原则强调在危机事件发生后，责任主体应在第一时间（通常指4小时内）作出首次回应，发布简要事实和基本态度，以掌握信息发布的主动权，防止谣言扩散和舆情失控。这强调的是“回应”的及时性，不一定是完整的调查结果，可以是“已知事实+正在调查+初步态度”的组合。这是现代舆情管理的重要法则。四、简答题1.简述新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要意义。答案要点：（1）是国有企业的独特优势和政治本色。坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业区别于其他所有制企业的根本特征。（2）是国有企业改革发展始终沿着正确方向前进的根本保证。确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到坚决贯彻执行。（3）是做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业的内在要求。将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。（4）是落实全面从严治党战略部署的必然要求。推动国有企业管党治党从宽松软走向严紧硬，营造风清气正的政治生态。（5）是巩固党执政的重要物质基础和政治基础的迫切需要。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。2.在基层思想政治工作中，如何有效运用“谈心谈话”这一传统方法？答案要点：（1）准备充分，明确目的。谈话前要了解谈话对象的基本情况、思想动态和可能存在的问题，确定谈话主题和目标。（2）把握时机，选择场合。根据问题的性质和紧急程度，选择恰当的时机和相对宽松、私密的环境，避免公开场合和紧张氛围。（3）平等交流，真诚相待。要以平等的姿态、诚恳的态度进行交流，尊重对方，耐心倾听，避免居高临下、我说你听。（4）讲究艺术，注重疏导。要善于启发引导，运用对方易于接受的语言和方式；既要指出问题，也要肯定成绩；既要坚持原则，也要体现关怀。（5）解决问题，跟踪反馈。对谈话中反映出的合理诉求和实际困难，要积极协调解决；对思想认识问题，要做好后续教育引导；谈话效果要有跟踪了解。五、论述题1.结合国家电网公司实际，论述在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业新征程中，政工干部应如何提升自身能力素质，发挥好服务保障作用。答案要点：（1）深刻认识新形势新要求：认清能源革命、数字革命融合发展趋势，理解“双碳”目标、新型电力系统建设对公司发展的深刻影响，明确政工工作围绕中心、服务大局的新坐标。（2）着力提升政治能力：持续加强理论武装，深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保政工作始终与党中央决策部署、公司战略方向同频共振。（3）着力提升专业能力：深耕政工主责主业，熟练掌握党的建设、思想政治工作、企业文化、品牌宣传、工会共青团工作等专业知识。学习了解电网技术、能源经济、企业管理等基础知识，成为复合型人才。（4）着力提升群众工作能力：践行“人民电业为人民”宗旨，深入基层一线，掌握职工思想动态，善于运用民主协商、说服教育、典型示范、人文关怀等方式，凝聚人心、化解矛盾、促进和谐。（5）着力提升创新应变能力：适应新媒体时代信息传播特点，创新思想政治工作的载体、方法和话语体系。提升舆情研判、危机沟通和意识形态风险防范能力。（6）发挥好服务保障作用：将政工作融入安全生产、电网建设、科技创新、优质服务、经营管理等中心工作各环节。通过强有力的思想引领、组织保障、文化驱动和氛围营造，激发干部职工干事创业的精气神，为公司战略落地筑牢思想根基、提供政治保证、凝聚强大合力。六、案例分析题【案例背景】某供电公司检修工区青年员工小张，技术过硬但性格内向，不善于与人交流。近期，工区推行“设备主人制”和班组绩效改革，小张被任命为一条重要线路的“设备主人”，责任压力骤增。同时，新的绩效考核办法更侧重于团队协作和沟通能力，小张的月度排名连续靠后，奖金受到影响。他感到非常苦闷，认为改革“不公平”，自己“只懂干活不会来事”，工作积极性明显下降，甚至萌生了辞职的想法。工区党支部书记老李注意到了这一情况。问题：假如你是党支部书记老李，你将如何针对小张的情况开展思想政治工作？答案要点：（1）及时介入，深入了解：首先主动找小张进行一对一、面对面的谈心谈话。选择一个轻松的环境，以关心其近期状态为切入点，耐心倾听他的想法、委屈和诉求。全面了解他对“设备主人制”责任的理解、对绩效考核细则的看法、个人职业发展规划以及感到压力的具体来源。（2）解释政策，化解误解：清晰、耐心地向小张解释公司推行“设备主人制”和绩效改革的背景、目的和长远意义。说明改革是为了促进设备精细化管理、激发团队整体效能，而非否定个人技术价