2025年工会培训考试试题及答案

2025年工会培训考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：A2.某互联网企业新入职的外卖配送员（未签订书面劳动合同）申请加入工会，工会应当（）A.以未签订劳动合同为由拒绝B.要求其提供社保证明后受理C.核实劳动关系事实后吸收为会员D.告知需待企业建立工会后申请答案：C（依据《工会法》第九条，工会会员资格以劳动关系为基础，不限于书面合同）3.企业工会委员会每届任期（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《中国工会章程》第二十六条规定）4.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工会议C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B（《工会法》第三十六条）5.职工因工伤残被鉴定为五级伤残，企业单方面调整其岗位至高强度工作岗位，工会应（）A.建议职工服从企业安排B.向劳动监察部门反映企业违法调岗C.组织职工罢工抗议D.要求企业提供伤残等级证明后协商调整答案：B（《工伤保险条例》第三十六条规定五级伤残职工可保留劳动关系，适当安排工作；企业强行调整至不适当岗位属违法）6.工会经费的来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项活动经费答案：D（《工会法》第四十三条明确经费来源为会费、拨缴经费、所属单位收入、其他收入，不包含政府直接拨付）7.企业召开涉及职工切身利益的规章制度制定会议，工会未收到通知且未参与，工会应（）A.事后要求企业重新协商B.直接宣布规章制度无效C.组织职工拒绝执行D.向法院提起诉讼答案：A（《劳动合同法》第四条规定，涉及职工切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定；工会可要求补正程序）8.新业态企业（如直播平台）中，未与平台签订劳动合同但受平台规则管理的主播，工会应优先通过（）方式维护其权益A.推动签订集体合同B.建立行业性、区域性工会联合会C.要求平台为其缴纳社保D.组织个体主播成立独立工会答案：B（针对新就业形态劳动者分散、流动性强的特点，《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》鼓励建立行业或区域工会联合会）9.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，危及职工人身安全时，有权（）A.直接命令企业停止作业B.向职工发出撤离建议C.要求企业给予职工经济补偿D.对企业负责人进行行政处罚答案：B（《工会法》第二十五条规定工会有权提出解决建议，危及安全时可建议撤离，企业应及时处理）10.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）协商处理A.工会委员会B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业管理层D.上级工会答案：B（《企业民主管理规定》第二十九条）11.企业单方面降低职工高温津贴标准，工会应首先（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.与企业协商解决C.组织职工集体上访D.向媒体曝光答案：B（《工会法》第二十三条规定，工会应首先代表职工与企业协商，协商不成可申请调解或仲裁）12.工会会员大会或会员代表大会至少每（）召开一次A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B（《中国工会章程》第二十五条）13.非公有制企业工会主席因履行职责被企业降低工资，工会应（）A.要求企业补发工资差额并支付赔偿金B.建议工会主席自行申请劳动仲裁C.向企业党组织反映D.组织会员罢免企业负责人答案：A（《工会法》第五十二条规定，阻挠工会工作人员履行职责的，需恢复其工作和工资待遇，造成损失的给予赔偿）14.企业经济性裁员方案中未包含工会意见，工会应（）A.直接向劳动行政部门提出异议B.要求企业重新制定方案并听取工会意见C.支持职工接受裁员D.组织职工提起集体诉讼答案：B（《劳动合同法》第四十一条规定，裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见）15.工会经费审查委员会的职责不包括（）A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对违反财经纪律的行为提出处理意见答案：C（《中国工会经费审查监督条例》规定经审会负责审查监督，不参与决策）16.职工因工死亡，其近亲属应领取的工伤保险待遇不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿答案：D（《工伤保险条例》第三十九条明确工亡待遇为三项，精神损害赔偿属民事侵权范畴）17.企业工会开展职工技能培训的费用应从（）列支A.工会经费中的职工活动支出B.企业职工教育经费C.政府专项补贴D.会员会费答案：A（《基层工会经费收支管理办法》规定，技能培训属职工活动支出）18.集体合同签订后，企业未将文本报送劳动行政部门，该集体合同（）A.自签订之日起生效B.自劳动行政部门备案后生效C.无效D.效力待定答案：B（《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同需报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效）19.工会对企业执行国家劳动安全卫生法律法规情况进行监督时，有权（）A.查阅企业安全管理资料B.责令企业停产整改C.对企业负责人进行行政拘留D.直接处罚企业答案：A（《工会法》第二十四条规定工会有权调查、查阅资料，提出建议，无直接处罚权）20.退休职工是否保留工会会籍（）A.保留，可享受原工会会员待遇B.保留，但不再缴纳会费，可享受必要的服务C.不保留，退休后自动退会D.由企业工会自行决定答案：B（《中国工会章程》第八条规定，退休会员保留会籍，免交会费，享受必要的服务）二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经职工代表大会讨论。（）答案：×（需经职工代表大会或全体职工讨论通过）2.企业工会主席由企业负责人指定。（）答案：×（需经会员大会或会员代表大会民主选举产生）3.职工因个人原因离职，其工会会员资格自动终止。（）答案：×（会员离职后会籍保留，可转入新单位工会）4.工会经费可以用于为职工购买商业保险。（）答案：√（《基层工会经费收支管理办法》规定，职工集体福利支出包括购买商业保险）5.企业发生职工伤亡事故，工会可以不参与调查。（）答案：×（《工会法》第二十六条规定工会应参与调查并提出处理意见）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。（）答案：√（《劳动合同法》第四十二条、第三十九条）7.工会开展文体活动的费用可以从行政经费中列支。（）答案：×（工会活动费用应从工会经费中支出）8.非全日制用工劳动者可以加入工会。（）答案：√（《工会法》规定，以工资收入为主要生活来源的劳动者均可加入）9.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以向法院申请支付令。（）答案：√（《工会法》第四十四条规定，可依法申请支付令或提起诉讼）10.工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（）答案：√（《中国工会章程》第二十五条）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要途径。答案：工会推动企业民主管理的主要途径包括：①组织职工通过职工代表大会（或职工大会）参与企业重大决策、监督企业管理；②建立厂务公开制度，督促企业公开涉及职工切身利益的事项；③推进集体协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间等事项与企业平等协商；④设立职工董事、职工监事，代表职工参与公司治理；⑤通过班组民主管理、民主议事会等形式拓宽职工参与渠道。2.工会在职工劳动权益维护中应重点关注哪些内容？答案：工会应重点关注：①劳动报酬：确保职工获得足额工资、加班费、津贴补贴等；②工作时间与休息休假：监督企业执行工时制度，保障职工年休假、产假等权益；③社会保险与福利：推动企业依法为职工缴纳社保，落实职工福利政策；④劳动安全卫生：监督企业提供符合标准的劳动条件，预防职业病；⑤特殊群体权益：如女职工“四期”保护、未成年工特殊保护、残疾职工权益等；⑥新业态劳动者权益：关注灵活就业人员的劳动关系确认、社会保障覆盖等问题。3.简述集体协商的主要程序。答案：集体协商程序包括：①启动协商：一方以书面形式提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；②准备阶段：双方确定协商代表，收集相关资料，拟定协商议题；③正式协商：召开协商会议，就议题充分讨论，形成一致意见后拟定集体合同草案；④审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工会议讨论通过；⑤签订与备案：双方首席代表签字后，10日内报送劳动行政部门备案，15日内未提出异议即生效；⑥履行与监督：建立监督机制，检查集体合同履行情况，定期向职工报告。4.工会在劳动争议调解中应发挥哪些作用？答案：工会在劳动争议调解中的作用包括：①预防争议：通过宣传法律法规、参与企业管理，减少争议发生；②参与调解：作为企业劳动争议调解委员会的主要成员，主持或参与调解工作；③代表职工：在调解中维护职工合法权益，帮助职工收集证据、提出合理诉求；④衔接仲裁诉讼：调解不成时，引导职工通过仲裁、诉讼解决，为职工提供法律支持；⑤推动和解：促成双方互谅互让，达成和解协议，降低争议解决成本。5.新时代工会服务职工的创新方向有哪些？答案：创新方向包括：①服务对象拓展：加强新就业形态劳动者、灵活就业人员等群体的服务覆盖；②服务内容升级：提供技能培训、职业发展指导、心理健康咨询等个性化服务；③服务方式数字化：利用工会APP、微信公众号等平台，实现线上维权、帮扶申请、活动报名等“一站式”服务；④服务资源整合：联合政府部门、社会组织、企业等构建服务联盟，形成服务合力；⑤服务机制优化：建立职工需求调研制度，动态调整服务项目，提升服务精准度；⑥品牌化建设：打造“工会驿站”“技能大师工作室”等特色服务品牌，增强职工获得感。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁员50人（占职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案：裁减对象为工龄5年以下职工，经济补偿按工龄每年支付1个月工资（低于当地上年度职工月平均工资）。部分被裁职工找到工会，要求工会介入。问题：工会应如何处理？请说明法律依据。答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业交涉，指出其程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见后向劳动行政部门报告。企业未履行通知程序，工会有权要求企业补正。（2）审查裁员方案内容：①裁员标准是否合法：企业仅以工龄5年以下作为裁减标准，未优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人等人员（《劳动合同法》第四十一条），工会应要求调整；②经济补偿是否合规：经济补偿应按职工在本单位工作年限，每满一年支付1个月工资，月工资低于当地最低工资标准的按最低工资计算，低于社平工资3倍的按实际工资计算（《劳动合同法》第四十七条）。企业支付标准若低于法定，工会应要求补足。（3）代表职工协商：组织被裁职工与企业协商，争取合理补偿和再就业帮助；若协商不成，协助职工向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。案例2：某电商平台外卖骑手张某（未与平台签订劳动合同，按单计酬）在配送途中发生交通事故，平台以双方无劳动关系为由拒绝承担责任。张某向平台工会（已覆盖该区域骑手）求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会可采取以下步骤：（1）确认劳动关系：收集张某的配送记录、平台派单系统截图、工资支付凭证等证据，证明其受平台规则管理（如考勤、着装要求）、劳动报酬由平台发放，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系认定标准，协助张某向劳动仲裁部门