玉门市请假制度

玉门市请假制度一、玉门市请假制度

第一条为规范玉门市工作人员的请假行为，保障单位正常工作秩序，维护工作人员合法权益，根据国家有关法律法规及上级相关政策规定，结合本市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于玉门市所有机关、企事业单位、社会团体等工作人员的请假管理。

第三条请假管理遵循合法、合规、高效、公开的原则，确保请假流程规范、审批权限明确、请假记录完整。

第四条请假种类包括但不限于以下几种：（一）事假；（二）病假；（三）婚假；（四）丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）年假；（八）其他法定假期。

第五条事假管理

（一）工作人员因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，填写《玉门市事假申请表》，经部门负责人审批同意后，方可离岗。

（二）事假申请应说明请假事由、请假时间及联系方式，部门负责人应结合工作实际情况进行审批。

（三）事假累计不超过每月10天，全年累计不超过30天，超过规定期限的，须经单位主要领导审批。

（四）工作人员因紧急事务需临时请假，应第一时间向部门负责人报告，并补办请假手续，紧急情况除外。

第六条病假管理

（一）工作人员因病需要请假，应凭医疗机构出具的病假证明，向所在部门负责人提出申请，填写《玉门市病假申请表》，经部门负责人审批同意后，方可离岗。

（二）病假申请应说明病情、就医情况及预计休假时间，部门负责人应结合病假证明进行审批。

（三）病假累计不超过每月30天，全年累计不超过90天，超过规定期限的，须经单位主要领导审批。

（四）工作人员因慢性病需要长期休假，应提供二级以上医疗机构出具的病情证明，经单位主要领导审批后，方可办理长期病假手续。

第七条婚假管理

（一）工作人员结婚可享受3天婚假，符合国家政策的，可享受延长婚假，具体按照国家相关规定执行。

（二）婚假申请应提供结婚证复印件，向所在部门负责人提出申请，填写《玉门市婚假申请表》，经部门负责人审批同意后，方可休假。

（三）婚假应在结婚登记之日起一年内申请，逾期不申请的，视为自动放弃。

第八条丧假管理

（一）工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假，其他亲属去世，可享受1天丧假。

（二）丧假申请应提供相关证明材料，向所在部门负责人提出申请，填写《玉门市丧假申请表》，经部门负责人审批同意后，方可休假。

（三）丧假应在亲属去世之日起30天内申请，逾期不申请的，视为自动放弃。

第九条产假管理

（一）女工作人员生育可享受98天产假，其中产前15天，产后83天，符合国家政策的，可享受延长产假，具体按照国家相关规定执行。

（二）产假申请应提供生育证明，向所在部门负责人提出申请，填写《玉门市产假申请表》，经部门负责人审批同意后，方可休假。

（三）产假应在分娩之日起一年内申请，逾期不申请的，视为自动放弃。

第十条陪产假管理

（一）男工作人员可享受7天陪产假，符合国家政策的，可享受延长陪产假，具体按照国家相关规定执行。

（二）陪产假申请应提供配偶生育证明，向所在部门负责人提出申请，填写《玉门市陪产假申请表》，经部门负责人审批同意后，方可休假。

（三）陪产假应在配偶分娩之日起一年内申请，逾期不申请的，视为自动放弃。

第十一条年假管理

（一）工作人员每年可享受带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。

（二）年假申请应提前30天向所在部门负责人提出申请，填写《玉门市年假申请表》，经部门负责人审批同意后，方可休假。

（三）年假应在当年内使用，逾期不使用的，视为自动放弃，单位可根据实际情况给予适当补偿。

第十二条其他法定假期

（一）工作人员享受国家法定节假日，具体按照国家相关规定执行。

（二）法定节假日申请应提前向所在部门负责人提出申请，填写《玉门市法定节假日申请表》，经部门负责人审批同意后，方可休假。

第十三条请假审批权限

（一）事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及其他法定假期的审批权限，由所在部门负责人和单位主要领导根据请假时间和工作实际情况进行审批。

（二）请假审批应遵循逐级审批原则，不得越级审批，审批过程应记录在案，确保审批流程规范、透明。

第十四条请假记录管理

（一）工作人员请假应如实填写请假申请表，请假记录应完整、准确，并妥善保管。

（二）所在部门负责人应定期汇总请假记录，报单位人事部门备案，确保请假记录完整、准确。

第十五条请假补贴

（一）工作人员请事假期间，单位可按照规定给予适当补贴，具体补贴标准按照国家相关规定执行。

（二）工作人员请病假期间，单位可按照规定给予病假工资，具体工资标准按照国家相关规定执行。

第十六条违规处理

（一）工作人员未经批准擅自离岗的，视为旷工，单位可按照规定给予处分。

（二）工作人员虚报请假事由、伪造请假证明的，单位可按照规定给予处分，情节严重的，可解除劳动合同。

第十七条附则

（一）本制度由玉门市人事部门负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、玉门市请假制度

第十八条请假申请流程

（一）工作人员需要请假时，应提前向所在部门负责人提交请假申请，并填写相应的请假申请表。请假申请表应包含请假事由、请假时间、联系方式等信息，确保信息填写完整、准确。

（二）部门负责人应认真审核请假申请，结合工作实际情况进行审批。对于事假、病假等短期请假，部门负责人可直接审批；对于较长假期或特殊情况，部门负责人应上报单位主要领导审批。

（三）审批通过后，工作人员应按照批准的请假时间离岗，并告知同事自己的去向和联系方式，确保工作交接顺畅。

第十九条请假审批时限

（一）部门负责人应在收到请假申请后24小时内完成审批，确保工作人员能够及时获得审批结果。

（二）单位主要领导应在收到部门负责人上报的请假申请后48小时内完成审批，确保工作人员能够及时获得最终审批结果。

（三）如遇特殊情况，审批时限可适当延长，但应尽快完成审批，避免影响工作人员的正常休假。

第二十条请假期间的沟通与联系

（一）工作人员请假期间，应保持与所在部门的沟通，及时了解工作动态和部门安排，确保工作不断线。

（二）工作人员应提前安排好工作，将紧急事务委托给同事处理，并确保同事能够及时接手和完成工作。

（三）工作人员请假期间，如有紧急情况，应第一时间向部门负责人报告，并按照部门负责人的指示进行处理。

第二十一条请假记录的保存与管理

（一）所在部门应妥善保存工作人员的请假记录，确保请假记录完整、准确，并定期汇总报单位人事部门备案。

（二）人事部门应建立请假记录管理系统，对工作人员的请假记录进行统一管理，确保请假记录的可追溯性和可查询性。

（三）请假记录的保存期限应按照国家相关规定执行，确保请假记录的合法性和合规性。

第二十二条请假期间的待遇保障

（一）工作人员请事假期间，单位可按照规定给予适当补贴，具体补贴标准按照国家相关规定执行。补贴应按时发放，确保工作人员的合法权益得到保障。

（二）工作人员请病假期间，单位可按照规定给予病假工资，具体工资标准按照国家相关规定执行。病假工资应按时发放，确保工作人员的合法权益得到保障。

（三）工作人员请法定节假日假期间，单位应按照规定给予相应的假期工资，确保工作人员的合法权益得到保障。

第二十三条请假期间的监督与检查

（一）单位应建立健全请假监督机制，对工作人员的请假行为进行定期检查，确保请假行为符合本制度的规定。

（二）人事部门应定期对请假记录进行检查，发现不符合规定的情况应及时处理，并追究相关人员的责任。

（三）工作人员应积极配合单位的监督与检查，如实提供请假相关材料，确保请假行为的合法性和合规性。

第二十四条请假制度的变更与修订

（一）本制度由玉门市人事部门负责解释，并根据实际情况进行修订和完善。

（二）人事部门应定期对本制度进行评估，根据国家相关政策法规的变化和工作实际需要进行修订，确保本制度的适用性和有效性。

（三）本制度的修订应经过单位主要领导审批，并报玉门市人事部门备案，确保修订过程的规范性和透明度。

第二十五条请假制度的实施与推广

（一）单位应将本制度向所有工作人员进行宣传和培训，确保工作人员了解本制度的内容和规定。

（二）单位应通过多种渠道宣传本制度，提高工作人员对请假制度的认识和重视程度。

（三）单位应积极推广本制度，其他单位可参考本制度的相关规定，结合自身实际情况进行制定和实施。

第二十六条请假制度的监督与投诉

（一）单位应设立请假投诉机制，接受工作人员对本制度执行情况的投诉和举报。

（二）人事部门应定期对投诉和举报进行核查，发现不符合规定的情况应及时处理，并追究相关人员的责任。

（三）工作人员应积极配合单位的监督与投诉，如实提供相关材料，确保请假制度的公平性和公正性。

第二十七条请假制度的法律保障

（一）单位应严格遵守国家有关法律法规，确保请假制度的合法性和合规性。

（二）工作人员应按照本制度的规定进行请假，确保请假行为的合法性和合规性。

（三）如遇法律纠纷，单位应依法处理，确保工作人员的合法权益得到保障。

第二十八条请假制度的社会影响

（一）单位应积极宣传请假制度，提高社会对请假制度的认识和重视程度。

（二）单位应通过多种渠道宣传请假制度，提高工作人员对请假制度的认识和重视程度。

（三）单位应积极推广请假制度，其他单位可参考本制度的相关规定，结合自身实际情况进行制定和实施，促进社会和谐稳定发展。

三、玉门市请假制度

第二十九条特殊情况请假处理

（一）工作人员因突发事件需紧急请假，应第一时间向所在部门负责人报告，并说明事件情况及预计请假时间。部门负责人应结合实际情况进行初步判断，如认为情况紧急，应立即上报单位主要领导，并采取相应措施确保工作不受影响。

（二）对于因突发事件导致的长期请假，如工作人员突发重大疾病需长期治疗，或因自然灾害导致家庭遭受重大损失需长时间照顾等，应提供相关证明材料，经单位主要领导审批后，方可办理长期请假手续。

（三）特殊情况请假期间，工作人员应保持与所在部门的沟通，及时了解工作动态和部门安排，确保工作不断线。部门负责人应密切关注工作人员的情况，必要时提供支持和帮助。

第三十条请假期间的替代工作安排

（一）工作人员请假期间，所在部门应安排好替代工作，确保工作不断线。替代工作应由其他工作人员承担，并确保替代工作人员能够胜任相关工作。

（二）替代工作人员应认真履行工作职责，确保工作质量和工作效率。如有问题应及时向部门负责人报告，并采取相应措施进行处理。

（三）工作人员返回工作岗位后，应与替代工作人员进行工作交接，确保工作顺利进行。部门负责人应监督工作交接过程，确保工作交接完整、准确。

第三十一条请假期间的考核与评价

（一）工作人员请假期间，部门负责人应对其工作表现进行考核和评价，确保其请假行为符合本制度的规定。

（二）工作人员返回工作岗位后，应向部门负责人汇报请假期间的工作情况，并接受部门负责人的考核和评价。

（三）考核和评价结果应记录在案，并作为工作人员绩效考核的参考依据。部门负责人应结合考核和评价结果，对工作人员进行奖惩，确保工作人员的合法权益得到保障。

第三十二条请假制度的宣传与培训

（一）单位应定期对本制度进行宣传和培训，确保工作人员了解本制度的内容和规定。宣传和培训应采用多种形式，如会议、讲座、宣传册等，确保宣传工作到位。

（二）单位应将本制度作为新员工入职培训的重要内容，确保新员工能够及时了解本制度的规定，并按照本制度的规定进行请假。

（三）单位应定期对请假制度进行评估，根据国家相关政策法规的变化和工作实际需要进行修订，并组织相关培训，确保工作人员能够及时了解制度的变化和更新。

第三十三条请假制度的监督与反馈

（一）单位应设立请假监督机制，对工作人员的请假行为进行定期检查，确保请假行为符合本制度的规定。监督人员应公正、公平、公开地进行监督，确保监督结果的有效性。

（二）工作人员应积极配合单位的监督，如实提供请假相关材料，确保请假行为的合法性和合规性。如有问题应及时向单位反映，并要求单位进行处理。

（三）单位应定期收集工作人员对本制度的意见和建议，并根据意见和建议对本制度进行修订和完善，确保本制度的适用性和有效性。

第三十四条请假制度的应用与推广

（一）单位应将本制度应用于实际工作中，确保本制度得到有效执行。部门负责人应严格按照本制度的规定进行审批，确保审批结果的公正性和合理性。

（二）单位应积极推广本制度，其他单位可参考本制度的相关规定，结合自身实际情况进行制定和实施，促进社会和谐稳定发展。

（三）单位应通过多种渠道宣传本制度，提高社会对请假制度的认识和重视程度。宣传内容应包括请假制度的的目的、意义、内容和规定等，确保宣传工作到位。

第三十五条请假制度的管理与维护

（一）单位应建立健全请假管理制度，明确请假管理的职责和权限，确保请假管理工作规范、有序。

（二）人事部门应定期对请假管理制度进行评估，根据国家相关政策法规的变化和工作实际需要进行修订，确保管理制度的适用性和有效性。

（三）单位应加强对请假管理人员的培训，提高其业务能力和管理水平，确保请假管理工作得到有效执行。

四、玉门市请假制度

第三十六条请假制度的执行监督

（一）为确保请假制度的有效执行，玉门市各单位应设立专门的监督机制。该机制可由单位内部人事部门牵头，联合纪检监察部门共同参与，定期对请假制度的执行情况进行监督检查。监督检查应覆盖所有部门及工作人员，确保监督的全面性和无遗漏性。

（二）监督检查的内容应包括请假申请的规范性、审批流程的合规性、请假记录的完整性以及请假待遇的落实情况等。监督检查应以现场抽查、查阅资料、个别谈话等多种方式相结合进行，确保监督检查的真实性和有效性。

（三）对于监督检查中发现的违规行为，如未经批准擅自离岗、虚报请假事由、伪造请假证明等，应依据本制度及相关规定进行严肃处理。处理结果应记录在案，并通报相关单位，以起到警示作用。同时，对于发现的问题，应分析原因，制定整改措施，防止类似问题再次发生。

第三十七条请假制度的投诉与处理

（一）为确保工作人员的合法权益得到保障，玉门市各单位应设立请假投诉渠道。工作人员如对本单位的请假制度执行情况或个人请假事宜有异议，可通过书面或口头形式向单位人事部门或指定的投诉受理机构进行投诉。

（二）投诉受理机构应在接到投诉后规定时间内进行核查，并给出处理意见。核查过程应客观公正，充分听取相关人员的陈述和申辩。对于投诉内容涉及多个部门的，应协调相关部门共同进行核查。

（三）对于查证属实的违规行为，应依据本制度及相关规定进行处理。处理结果应告知投诉人，并记录在案。对于恶意投诉或诬告陷害的行为，应进行调查，并视情节轻重给予相应处理。

第三十八条请假制度的考核与奖惩

（一）为激励工作人员遵守请假制度，玉门市各单位可将请假制度的执行情况纳入工作人员的绩效考核体系。考核内容应包括请假申请的规范性、审批流程的合规性、请假记录的完整性以及请假期间的的工作表现等。

（二）对于遵守请假制度表现突出的工作人员，单位可给予表彰和奖励。奖励形式可包括口头表扬、书面表扬、物质奖励等。表彰和奖励应公开透明，确保公平公正。

（三）对于违反请假制度的工作人员，单位应根据违规情节的严重程度给予相应处理。处理形式可包括口头批评、书面批评、罚款、警告、降级、撤职等。处理结果应记录在案，并作为工作人员绩效考核的参考依据。

第三十九条请假制度的风险管理

（一）玉门市各单位应建立请假风险管理体系，识别和评估请假过程中可能存在的风险，并制定相应的防范措施。风险管理应覆盖所有部门及工作人员，确保风险管理的全面性和无遗漏性。

（二）风险管理的内容应包括请假申请的虚假风险、审批流程的违规风险、请假记录的缺失风险以及请假待遇的落实风险等。风险管理应采用定性与定量相结合的方法进行，确保风险评估的准确性和科学性。

（三）针对识别和评估出的风险，单位应制定相应的防范措施，如加强请假制度的宣传和培训、完善请假申请和审批流程、建立请假记录管理制度、落实请假待遇等。防范措施应切实可行，并定期进行评估和改进。

第四十条请假制度的信息化建设

（一）为提高请假管理效率，玉门市各单位应积极推进请假制度的信息化建设。信息化建设应充分利用现代信息技术，如互联网、大数据、云计算等，建立请假管理信息系统。

（二）请假管理信息系统应实现请假申请的在线提交、审批流程的在线审批、请假记录的在线查询、请假待遇的在线核算等功能，方便工作人员进行请假操作，提高请假管理效率。

（三）信息化建设应注重数据安全和隐私保护，确保工作人员的个人信息和请假信息得到安全存储和传输。同时，应定期对信息系统进行维护和升级，确保信息系统的稳定性和可靠性。

第四十一条请假制度的应急处理

（一）玉门市各单位应制定请假制度的应急处理预案，明确应急情况下的请假流程和处理措施。应急情况可包括自然灾害、突发事件、公共卫生事件等。

（二）应急处理预案应规定应急情况下的请假审批权限、请假待遇、工作安排等内容，确保应急情况下工作人员的请假需求得到及时满足，并确保工作的正常进行。

（三）应急处理预案应定期进行演练，确保工作人员熟悉应急情况下的请假流程和处理措施。演练过程中应发现问题并及时改进，确保应急处理预案的有效性。

第四十二条请假制度的持续改进

（一）为适应不断变化的实际情况，玉门市各单位应建立请假制度的持续改进机制。持续改进机制应定期对请假制度进行评估，并根据评估结果进行修订和完善。

（二）持续改进的内容应包括请假制度的合理性、合规性、有效性等。评估可采用多种方法，如问卷调查、座谈会、实地考察等，确保评估结果的全面性和客观性。

（三）针对评估发现的问题，单位应制定相应的改进措施，如完善请假申请和审批流程、加强请假制度的宣传和培训、改进请假待遇等。改进措施应切实可行，并定期进行评估和改进。

第四十三条请假制度的文化建设

（二）玉门市各单位应积极培育良好的请假文化，倡导健康、合理的请假观念。文化建设应注重宣传和教育，通过多种形式向工作人员宣传请假制度的重要性，引导工作人员正确认识请假的意义。

（三）文化建设应注重实践和体验，通过组织活动、开展交流等方式，让工作人员在实践中体验请假制度的价值，增强对请假制度的认同感和归属感。

五、玉门市请假制度

第四十四条请假制度的跨部门协调

（一）玉门市各单位在执行请假制度时，应注重跨部门之间的协调与合作。由于工作人员的工作性质往往涉及多个部门，因此在请假过程中可能会遇到跨部门的问题，需要各部门共同协商解决。

（二）对于涉及多个部门的工作任务，各单位应建立跨部门协调机制，明确各部门的职责和权限，确保在请假过程中能够顺利进行跨部门协调。例如，工作人员因工作需要需到其他部门办理事务，应提前与相关部门沟通，并告知自己的请假情况，确保工作的顺利衔接。

（三）在跨部门协调过程中，各部门应本着相互理解、相互支持的原则，积极配合对方的请假请求，确保工作人员的请假需求得到满足。同时，各单位应定期组织跨部门协调会议，交流请假管理经验，共同解决跨部门协调中的问题，提高请假管理效率。

第四十五条请假制度的外部沟通

（一）玉门市各单位在执行请假制度时，应注重与外部单位的沟通。由于工作人员的工作性质可能需要与外部单位进行合作，因此在请假过程中可能会遇到与外部单位沟通的问题，需要各单位积极协调解决。

（二）对于涉及外部单位的工作任务，各单位应提前与外部单位沟通，告知对方工作人员的请假情况，并协商确定工作安排，确保工作的顺利衔接。例如，工作人员因工作需要需到外部单位进行考察，应提前与外部单位沟通，并告知自己的请假情况，确保考察工作的顺利进行。

（三）在对外沟通过程中，各单位应注重维护良好的合作关系，积极履行职责，确保工作人员的请假需求得到满足。同时，各单位应定期收集外部单位的意见和建议，并根据意见和建议对本制度进行修订和完善，提高请假制度的适用性和有效性。

第四十六条请假制度的法律风险防范

（一）玉门市各单位在执行请假制度时，应注重法律风险防范。由于请假制度涉及工作人员的合法权益，因此各单位应确保请假制度的合法性和合规性，防止因制度执行不当而引发法律纠纷。

（二）各单位应定期对请假制度进行法律风险评估，识别和评估制度中可能存在的法律风险，并制定相应的防范措施。例如，对于请假申请的审批流程、请假记录的管理、请假待遇的落实等方面，应确保符合国家相关法律法规的规定，防止因制度执行不当而引发法律纠纷。

（三）在制度执行过程中，各单位应注重与工作人员的沟通，及时了解工作人员的诉求和意见，并根据实际情况进行制度调整，降低法律风险。同时，各单位应加强对工作人员的法律培训，提高工作人员的法律意识，防止因工作人员的违法行为而引发法律纠纷。

第四十七条请假制度的社会责任

（一）玉门市各单位在执行请假制度时，应注重社会责任。由于请假制度涉及工作人员的合法权益，因此各单位应确保请假制度的公平性和公正性，维护社会和谐稳定。

（二）各单位应积极履行社会责任，关注工作人员的身心健康，为工作人员提供良好的工作环境和生活条件，确保工作人员的合法权益得到保障。例如，对于因病请假的工作人员，应提供必要的医疗救治和生活保障，帮助他们尽快康复。

（三）各单位应积极参与社会公益事业，通过多种形式回报社会，树立良好的社会形象。例如，可以组织工作人员参与志愿服务活动，帮助他们关爱弱势群体，传递爱心和温暖。

第四十八条请假制度的国际交流

（一）玉门市各单位在执行请假制度时，可以积极借鉴国际先进经验，推动请假制度的国际交流。由于不同国家和地区的文化背景、法律法规不同，因此各单位的请假制度也存在一定的差异。

（二）各单位可以通过多种渠道了解国际先进的请假管理制度，如参加国际会议、开展国际合作等，学习借鉴其他国家和地区的先进经验，不断完善本单位的请假制度。

（三）各单位可以积极参与国际交流，分享本单位的请假管理经验，推动请假制度的国际交流与合作。例如，可以与其他国家和地区的单位开展交流访问，介绍本单位的请假管理制度，学习借鉴其他国家和地区的先进经验。

第四十九条请假制度的发展趋势

（一）随着社会的发展和进步，请假制度也在不断发展和完善。未来，请假制度将更加注重人性化、灵活性和智能化。

（二）人性化方面，请假制度将更加注重关注工作人员的身心健康，为工作人员提供更加灵活的请假方式，满足工作人员的多样化需求。例如，可以增加带薪年假天数，提供更加灵活的请假选择，让工作人员能够更好地平衡工作和生活。

（三）灵活性方面，请假制度将更加注重适应不同工作性质和岗位需求，为不同类型的工作人员提供更加灵活的请假方式。例如，对于需要经常出差的员工，可以提供更加灵活的出差请假制度，方便他们进行工作安排。

（四）智能化方面，请假制度将更加注重利用现代信息技术，建立智能化的请假管理信息系统，提高请假管理效率。例如，可以通过人工智能技术，自动审批请假申请，实现请假流程的自动化和智能化。

第五十条请假制度的未来展望

（一）玉门市各单位应积极适应请假制度的发展趋势，不断完善本单位的请假制度，提高请假管理水平。未来，请假制度将更加注重人性化、灵活性和智能化，为工作人员提供更加便捷、高效的请假服务。

（二）各单位应加强请假制度的宣传和培训，让工作人员了解请假制度的重要性，正确认识请假的意义。同时，应积极收集工作人员的意见和建议，不断改进请假制度，提高工作人员的满意度和认同感。

（三）未来，请假制度将更加注重与员工的沟通和交流，建立良好的请假文化，让请假成为员工工作生活中的一部分。同时，应积极推动请假制度的国际交流，学习借鉴国际先进经验，不断完善本单位的请假制度，为员工提供更加优质的服务。

六、玉门市请假制度

第五十一条请假制度的附则

（一）本制度由玉门市人事部门负责解释。人事部门应定期对本制度进行评估，根据国家相关政策法规的变化和工作实际需要进行修订，确保本制度的适用性和有效性。

（二）本制度的修订应经过单位主要领导审批，并报玉门市人事部门备案，确保修订过程的规范性和透明度。修订后的制度应及时发布，并组织相关培训，确保工作人员能够及时了解制度的变化和更新。

（三）本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。各单位应按照本制度的规定执行请假管理，确保请假行为的合法性和合规性。

第五十二条请假制度的实施保障

（一）为确保本制度的顺利实施，玉门市各单位应加强组织领导，成立专门的请假管理小组，负责请假制度的组织实施和监督管理。请假管理小组应由单位主要领导担任组长，人事部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员，确保请假管理工作