数据管理规定

数据管理规定

数据管理规定篇1

第一章总则

第一条为适应集团信息化发展要求，充分利用数据资源为生产、

经营、管理和决策服务，保证各类信息合理、有序流动和信息安全，

确保集团信息化建设快速协调有序安全发展，根据国家有关法律法规

以及《集团信息安全管理办法》（中平〃20xx“188号）、等规定，特

制定本管理办法。

第二条本办法适用于集团各职能部室，直属和特设机构、专业

化公司、事业部、区域公司及其所属各单位（以下简称各单位）。

第二章管理范围

第三条本办法管理范围包括：各单位与生产、经营、办公、安

全等相关的应用系统和数据，以及为其提供支撑的基础设施资源、计

算存储资源和办公终端资源等。

第三章组织机构和工作机制

第四条集团信息化领导小组是集团数据资源管理体系的最高层,

负责审定集团有关数据资源管理的规章、制度、办法，负责审核有关

标准、规范、重要需求等。集团信息化领导小组办公室（以下简称集

团信息力、）负责集团数据管理的监督、检查和考核，指导集团数据管

理工作，查处危害集团数据安全的事件。各单位负责本单位数据的采

集、传输、使用、安防、备份等管理

工作。中国平煤神马集团平顶山信息通信技术开发公司（以下简

称信通公司）作为技术支撑及运维部门，负责集团数据中心的运维和

运营工作。

第四章数据分级管理

第五条根据数据在生产、经营和管理中的重要性，结合有关保

密规定，按照集团级应用系统和数据、厂矿级应用系统和数据、区队

（车间）级应用系统和数据分别制定管理标准。

第六条集团级应用系统和数据，技术管理由集团信息办负责，

业务管理由相关业务处室负责，运维管理由信通公司负责。厂矿级应

用系统和数据由各单位信息管理部门管理，集团需要利用的管理数据

和生产数据要同步上传到集团数据中心。区队（车间）级应用系统和数

据由各单位信息管理部门管理和维护。

第五章数据标准管理

第七条集团信息办负责集团数据编码和接口标准的统一规划和

标准制定，负责对集团及各单位应用系统的数据标准管理进行引导和

考核。各单位新建应用系统应严格执行集团下发的数据编码和接口标

准，在用应用系统应根据自身实际逐步按照集团标准进行完善。

第八条数据编码和接口标准应符合以下要求：

（一）数据编码应能够保证同一个对象编码的唯一性及上下游管

理规范的一致性；

（二）接口应实现对外部系统的接入提供企业级的支持，在系统的

高并发和大容量的基础上提供安全可靠的接入；

（三）提供完善的数据安全机制，以实现对数据的全面保护，保证

系统的正常运行，防止大量访问，以及大量占用资源的情况发生，保

证系统的健壮性；

（四）提供有效的系统可监控机制，使得接口的运行情况可监控,

便于及时发现错误并排除故障；

（五）保证在充分利用系统资源的前提下，实现系统平滑的移植和

扩展，同时在系统并发增加时提供系统资源的动态扩展，以保证系统

的稳定性；

（六）在进行扩容、新业务扩展时，应能提供快速、方便和准确的

实现方式。

第六章数据资源管理

第九条基础设施资源集中管理。为了避免信息机房等基础设施

资源重复投资建设，造成资金浪费、设施利用率低等问题，各单位应

充分利用集团数据中心资源，集团信息办负责统一协调集团及各单位

的基础设施资源。

（一）各单位未经集团批准不得私自新建、改建、扩建信息机房。

（二）集团数据中心要按照《集团机房建设技术规范》建设，满足

各单位应用系统及数据统一到集团数据中心所需的各项使用要求。

（三）各单位现有机房自行管理、统一管控。各级信息管理部门作

为主要责任部门，要保证信息机房各项运行指标达到集团要求。

第十条计算存储资源集中管理。为了消除“信息孤岛”，实现集

团数据共享和集成，提升数据安全防护等级，各单位所需计算和存储

资源，要统一使用英团数据中心的云计算资源，做到资源集中、高效

利用。

（一）现有的集团级应用系统及数据（安全监测系统除外）、各单位

应用系统及数据（直接用于生产安全、自动化控制和监测监控的系统

除外）要按照在用服务器、存储的服务年限和系统生命周期科学制定

迁移到集团数据中心的计划和方案，并报集团信息办批准后实施。

（二）新建应用系统原则上不再购谿新的服务器和存储，所需计算

和存储资源应使用集团数据中心的云计算资源。各单位如有特殊生产

要求，确需购谿服务器或存储的，需报请集团领导批准，由集团信息

办备案后，按集团采购管理相关规定执行。

（三）对于当前集团网络不具备实施条件的单位，可向集团提出申

请建设集团区域性数据分中心，并根据建设进度制定应用系统和数据

迁移计划。集团区域性数据分中心建成后，新建系统需要集中部署、

分级管理。

第十一条办公终端资源集中管理。为了提高办公效率、降低办

公成本、实现节能降耗，集团级应用系统要统一使用集团数据中心云

桌面，并在厂矿和区队（车间）级应用系统中逐步实现全面使用。

（一）各单位新建系统所需计算机和新增办公用计算机要使用集

团数据中心云桌面C

（二）原有集团推广的应用系统所使用的计算机，以及各单位在用

的计算机，分别由应用系统主管部门和各单位按年度提出云桌面更换

计划，逐步完成云桌面更换工作；集团信息办负责协调和监督。

（三）各单位申请云桌面使用，应与信通公司签订租用协议，由信

通公司负责云桌面运维，各单位信息管理部门负责本单位云桌面管理。

（四）对于当前集团网络不具备实施云桌面替换条件的单位，应协

同集团相关部门接入集团网络或建设集团区域性数据分中心。在网络

接入后或集团区域性数据分中心建成后，按计划完成云桌面的部署工

作。

第十二条各单位使用资源应按集团规定支付相关费用。

第七章数据分析管理

第十三条数据分析是采取科学合理的方法，利用现代信息技术

手段，对计算机应用系统生成的数据进行分析，充分发掘数据中蕴涵

的信息，用数据描述现状，预测趋势，规范生产行为，优化管理流程，

加强经营监管，提供决策支持。

第十四条集团信息化领导小组应加强对各单位数据分析的指导,

鼓励各单位结合自身实际，充分利用“大数据”技术，自行组织开发

业务选题和数据模型，组织经验交流，提高分析水平。集团信息办要

做好数据分析引导和管理工作，为集团安全生产、经营管理工作服务。

基层各单位要充分挖掘和利用现有数据资源，不断探索和创新数据分

析方法，规范数据分析程序，提高数据分析质量，做好本单位各项应

用的数据分析工作C

第十五条集团级数据分析、处室级数据分析和厂矿级数据分析

分别由集团信息办、相关业务处室和各基层单位负责策划和实施，集

团信息化领导小组负责监督和考核。

第八章数据应用管理

第十六条数据应用是指利用数据分析的成果，查找存在问题，

开展业务运转状况评估，提出改进措施，提高管理水平，规避管理风

险。

第十七条各级信息管理部门应加强数据应用。集团信息办负责

代表集团对各单位以及单位之间数据共享应用的统一规划并制定标

准。各单位要严格按部门、按层级落实数据应用工作，对数据进行科

学统计、分析、挖掘和应用，为各级领导决策提供依据。

第九章数据安全管理第十八条各级信息管理部门应建立数据

安全管理制度及相关措施，主要包括：数据访问的身份验证、权限管

理及数据的加密、保密、日志管理、网络安全、容灾备份等。

第十九条为统一规范操作权限，各单位应明确工作人员的录入

权限、访问权限及维护权限的管理部门，任何人不得擅自设立、变更

和注销。

第二十条各级信息管理部门要指定专人负责系统数据及介质资

料的安全管理工作c要加强数据库的安全管理，制定和明确管理员用

户和数据查询用户的操作权限及规程。

第二十一条对数据的各项操作至少要建立运行日志，严格监控

操作过程，对发现的数据安全问题，要及时处理和上报。管理员应掌

握和运用数据库访问审计技术，实现对数据库操作的监测和追溯。

第二十二条各级信息管理部门要加强用户身份验证管理、网络

安全管理，采取严格措施，做好计算机病毒的预防、检测、清除工作，

建立针对网络攻击的防范措施，保证数据传输和存储安全。

第二十三条各级信息管理部门要加强数据的容灾备份工作，建

立数据容灾备份机制，保障系统应急恢复和数据溯源。重要数据要上

传至集团数据中心备份。

第十章附则

第二十四条本办法解释权归集团。

第二十五条本办法自本文印发之日起执行。数据管理规定篇2

为规范备份管理工作，合理存储历史数据及保证数据的安全性,

防止因硬件故障、意外断电、病毒等因素造成数据的丢失，保障公司

正常的知识产权利益和技术资料的储备，特制订本管理制度。

一.所有服务器、交换机及其他系统主要设备均由企业管理部负

责数据管理和备份。

二.根据公司情况将数据分为一般数据和重要数据两种。一殁数

据主要指：个人或部门的各种信息及办公文档、电子邮件、人事档案、

考勤管理、监控数据等。重要数据主要包括：财务数据、技术部门图

纸、商务部标书、服务器数据等。

三.一般数据由各部门每月自行备份，部门经理负责整理归档后

刻盘，系统管理员每半年对一般数据资料进行选择性收集归档。

四.重要数据由系统管理员负责，具体细则如下：

1.财务部每月底将当月电子帐、表格等数据统一整理，系统管

理员负责刻盘，由财务部保存。

2.技术部门已定稿的图纸、商务部标书须在每月底前，由各部

门的文件管理员上传至PDM系统，由系统管理员做备份保存。

3.服务器的ERP、PDM、CRM等数据由系统管理员在硬盘做每日

备份，并在每周六下午统一刻盘保存。

五.当服务器、交换机及其他系统主要设备配置更新变动，以及

服务器应用系统、软件修改后均要在改动当天进行备份。

六.备份数据所使用的刻录机、光盘均由系统管理员保存，当刻

录机故障或光盘不足时应及时联系维修或购买，确保备份工作的正常

进行。

七.所有数据备份工作由系统管理员进行详实记录，并建立档案。

八.如遇网络攻击或病毒感染等突发事件，各部门应积极配合系

统管理员进行处理，同时将集体情况记录到备份档案中。

九.各部门负责人应严格执行公司规定，如发现不及时上传资料、

故意隐瞒资料或没有及时执行备份任务的，将进行严肃处理。数据管

理规定篇3

公司数据备份管理制度

第一章总则

1.1目的

为规范公司数据备份及管理工作，合理存储历史数据及保证数据

的安全性，防止因硬件故障、意外断电、病毒等因素造成数据的丢失，

保障公司正常的数据和技术资料的储备，物制订木管理制度。

2、适用范围

公司各部门有电脑使用权限的员工

第二章备份制度和要求

2.1根据公司情况备份的数据分为一般数据和重要数据两种：

一般数据主要指：人人或部门的各种信息及办公文档、电子邮件、人

事档案、考勤管理、监控数据等；

重要数据主要包括：财务数据、服务器数据等；

2.2各部门各岗位人员把电脑内的不可外泄的数据进行加密，设

置10位以上的密码，密码3个月要进行更换；

2.3除临时的文件外，其他文件要用文件夹的形式分类存放，即

先建立好文件夹，然后把相应的文件放到不同的文件夹中；

2.4网络管理员将在服务器上为每个有电脑的员工建立文件夹，

并分配用户名和密码（每人都有自己的用户名和密码），员工在自己电

脑上通过网络，输入自己用户名和密码即可看到属于自己的文件夹，

打开此文件夹后把自己电脑内整理出的文件夹全部拷贝到此文件中，

拷贝的周期是每周至少一次；

2.5各部门负责人应严格执行公司规定，如发现不及时上传资料、

故意隐瞒资料等，将进行严肃处理；

2.6网络管理员会抽查员工备份数据的日期，如发现一周以上未

上传数据将进行警告，一个月未上传数据的将进行问责；网络管理员

把员工上传的数据进行备份，备份到另外介质，如硬盘、移动硬盘、

光盘等；

2.7系统工程师负责ERP、0A数据的每日备份，备份数据的副本

会保存到安全介质中；

附则：

本制度的解释权归信息部。如有未尽事宜，报请公司总经理后执

行。

根据公司要求：

所有员工电脑内重要的文件都要进行备份，数据管理规定篇4

为加强学校管理，严格劳动纪律，保障我校教学、科研和管理等

各项工作的顺利进行，根据国家、自治区的有关文件规定和精神，结

合我校实际，制定本办法。

一、请假类型

（一）事假

职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。事假应从严掌握，一

月内一次请假时间一般在三天，最多不超过五天。全年事假累计不得

超过四十天。全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。

（二）病假

职工因病、非因工受伤不能正常工作者，应办理病假手续。

（三）婚假

职工结婚可以清婚假，假期为三天，当年休完。实行晚婚的（初

婚，汉族：男25周岁以上、女23周岁以二；少数民族：男23周岁以

上、女21周岁青年以上）可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是

晚婚的，可享受晚娉假。双方不在一地工作的，可根据情况另给路程

假。

（四）丧假

职工的直系亲属（父母、子女、亲兄弟姐妹）、配偶及抚养人（需

提供相关证明）死亡需料理后事可请丧假。假期为三天，在外地的可

根据情况另给路程假，路费自理。如利用寒暑假处理丧事的，不再准

假。

（五）探亲假

1.工作满一年的正式职工，与配偶不在一地工作，又不能利用公

休假日团聚的，每年给予一次探亲假，假期为三十天（另一方在同一

年内如已享受探亲假，不再准假）。另外，根据实际需要可给予路程

假。

2.未婚职工与父、母亲都不在一地，又不能利用公休假日团聚的，

探望父母的，原则二每年给假一次，假期为二十天，确因工作需要或

本人自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为三十天。但是,

与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的，则不再准假。

3.已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。超过八

年未探亲的，可增加假期十天。

（六）产假及护理假

1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。女职工产前产

后假为九十天。晚育者增加三十天（汉族女职工满23周岁、民族女职

工满21周岁结婚后初次生育的为晚育）。男方可享受护理假十五天

（含双休日但不含国家法定节假日）。

2.人工流产的，怀孕不满三个月休假二十天，三个月以上不满四

个月的休假三十天，四个月以上休假四十二天。

3.已婚育龄夫妻实行计划生育手术的，按有关规定给予休假。

4.女职工产假期满，因身体原因仍不能正常上班的，可续请病假。

（七）哺乳假

对有未满一周岁乳儿的女职工，每天上、下午各给一次哺乳假,

每次半小时（不含路程），两次哺乳时间可合并使用。婴儿满一周岁后,

不再享受哺乳假。

二、请假程序及审批权限

（一）职工请假须如实填写《XX大学职工请假审批表》（见附件一），

提出书面申请，经单位主管领导批准后交考勤员登记后方可休假。如

因重病、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，

可委托代为请假或口头告知，然后补办书面请假手续。

（二）请假时间在三个工作日（病假一周）以内，由单位主管领导批

准，超过三个工作日（病假一周），由单位主管领导签署意见后，报人

事处批准。前后连续请假时，请假时间合并计算并按审批权限审批。

因特殊情况超假的必须向准假领导说明原因并在回校后补办续假手

续，否则按旷工处理。

办理病假手续时须具有县级以上医院出具的病情诊断和建议病

休时间（含公休假日在内，但公休假日不计算考勤）的证明。出差或探

亲期间患病，不能按时到岗的，需持出差或探亲地县级以上医院病情

诊断证明补办病假手续，否则按旷工处理。病假按年累计计算。

对跨年度连续病假超过六个月的，与上年最后一次病假时间合并计算。

产假需要学校计划生育管理部门审批后到人事处备案。

（三）假期期满，根据审批权限销假。

三、有关规定及待遇

（一）事假

五天内工资照发。一个月内请假超过或累计超过五天，超过部分

按天数扣发本人工资（日工资二工资总额/23）。

（二）病假

1.全年病假累计在三个月以内的，工资全额发放。

2.全年病假累计超过三个月的，从第四个月起按照以下标准核发

病假期间的工资：

（1）工作年限不满十年的，按本人工资的90%计发。

（2）工作年限满十年的，工资全额发放。

3.全年病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准核发

病假期间的工资：

（1）工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。

（2）工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发。

（3）工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发。

（4）工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发。

4.获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动模范、

先进工作者称号，仍保持荣誉的病假期间工资照发。

5.全年病假累计超过六个月的，当年不参加考核，从第七个月起

不计算工龄。

6.病愈恢复工作不满三个月，再次病休的，前后病休时间合并计

算，按相应的病假待遇对待。

（三）探亲假

1.凡符合规定并经批准的探亲假工资照发。

2.探亲假应在寒暑假内享受，平时职工遇有探亲对象病危、死亡

等特殊情况需要请探亲假时，假期按事假对待，但可按规定报销探亲

路费。

3.新录用的大中专毕业生见习期内不能享受探亲假，待转正后再

享受，上半年转正下半年享受，下半年转正，下个年度享受。

4.外单位调入的职工工作满三年后，才能享受探亲假。原单位能

够提供享受探亲证明的，并来校工作满半年的，探亲周期可连续计算。

5.职工在办理退休手续时，如本人已无探亲对象（指父母），在新

疆工作满二十年，且已有八年未回原籍探亲，而退休后又在新疆安置

的，退休时可享受一次性探亲假，回原籍探望其他亲属（必须在退休

后一年内享受）。往返路费由原单位承担。

6.连续工龄满二十年、或年满四十周岁以上、或中级及以上职称

的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可按硬卧费报销乘车费。

7.凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的,

可继续享受探望父母的探亲待遇。

8.经学校派往外地学习，工作满一年以上（不含一年）且符合探亲

条件者，可享受探亲待遇。

9.职工离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。

10.职工因各种原因在当年与配偶团聚两个月以上且学校已经报

销差旅费者，不再享受一年一次探亲假报销差旅费待遇。

11.未尽事宜，按照1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待

遇的规定》、新疆维吾尔自治区（新政发（1981）184号）和《新疆维

吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》（新政办

（1993）97号）等文件规定执行。

（四）产假、护理假、哺乳假

凡符合规定并经批准的产假、护理假、哺乳假工资照发。校内津

贴按学校相关政策发放。

四、考勤管理

（一）考勤范围

凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部、

教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒

暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排，可

不实行坐班制（不含在试用期、见习期内的教师，下同），但对学校、

单位统一要求的集体活动要进行考勤，并严格执行请销假制度。

劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。

（二）考勤要求

学院、部、处、室为具体考勤单位，要明确一名领导分管考勤工

作，并指定一名考勤员。考勤员须认真做好每月的《缺勤情况汇总表》

（见附件二）的记录，已备检查。

（三）旷工及处理

L凡属下列情况之一，按旷工处理

（1）未经批准私自离开工作岗位、或虽请假未获批准、或请假期

限已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者；

（2）一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。

2.处理办法

（1）按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规

定执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政

处分；

（2）凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作

日，做辞退处理。

五、其它规定

（一）后勤管理处、附中、各场厂和财务独立核算单位，可依据本

办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。

（二）接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间

暂时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再做处理。

（三）各类假期（除寒暑假）一律不得合并使用。

（四）探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理。

（五）职工在病假期间，参加会议、学习文件、参加政治学习等是

一种政治活动，不能视为恢复工作。

六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。数据管理规

定篇5

第一章员工绩效考核管理办法

一、目的：

实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公

正地评价员工的工作表现和工作成绩，加强员工工作过程的控制，鞭

策和激励员工。提供员工的奖励、岗位待遇及绩效系数的调整、教育

培训等方面的依据c结合绩效+6S考核细则执行

二、适用范围：

公司在职的全体员工。

三、考核依据：

以员工在被考核期间的工作表现（工作过程）与工作成果（工作结

果）为依据。

四、考核原则：

1、绩效考核是为了实事求是地发现员工工作的长处、短处，以

扬长避免，有所改进和提高

2、考核者必须遵循以下原则：

（1）明确公开原则。考核者要向被考核者明确说明有关考核的标

准、考核程序和评价方法等事宜。

（2）客观原则。对被考核者的任何评价都应有事实依据，尽量避

免掺入主观因素和个人感情色彩。

（3）反馈原则。考核结果要定期反馈给补考核者本人，肯定成绩，

指出不足，并提出今后努力改进的方向。被考核者认为有失公正的地

方，有权进行必要的解释和申述。

（4）差别原则。考核不搞平均主义。对被考核者评定等级应有明

显的差别。这种差别，最终要通过岗位待遇、岗位绩效系数的调整,

以及奖金的分配得到体现。

五、执行机构

公司总经办统一负责绩效考核的组织实施以及综合协调工作。各

类考核表由总经办统一印发。考核完毕，最终考核评定成绩由总经办

汇总。公司各类人员的最终考核结果将记入员工档案。

六、申诉渠道

公司员工如对考评结果有异议，可直接向总经理投诉箱投诉。

员工工作考核表（100分）。（省略）

6s考核细则

工作绩效的工作标准和考核细则，由各二级主管根据各岗位工种

设置情况、工作性质、工作范围，按照各岗位职责和质量标准化要求

来具体制定。要求针对性、可操作性要强。

员工6s考核表（40分）。（省略）

管理人员6s考核表（100分））。（省略）

2、工资分配计算方式。

3、建立激励机制。

根据员工和管理人员得分情况，月末相加汇总出月度考核总分和

月均分，并进行排名，按优秀员工（18险、合格员工（80盼、末位员工

（2册的比例，评选出月度“三工二对优秀员工在给予通报表扬，上

光荣榜的同时，每人嘉奖100元；对末位员工进行通报批评，并给予

50元的处罚，同时作为末位淘汰、内部待岗的后备人选；对连续三个

月被评为末位员工的，内部待岗三个月，只发最低生活费。

（四）推行文明用语和规范公司文化用语。

要求所有人员要按照规定的文明用语与人交流，进行对话。此项

规定已纳入6s管理“素养”考核之中。各单位要严格考核，使广大

员工首先从语言上走向文明。同时，要以公司文化规范用语来指导各

项工作，成为全公司员工的行动指南和工作标准，落实到具体日常工

作中去。

1、文明用语（8类）:

(1)问候语

A、您好!B、早上好!C、很忙吧!D、辛苦啦!

(2)接洽语

A、欢迎光临B、请C、请坐D、请进

(3)辞别语

A、再见B、欢迎再来！

(4)致答语

A、谢谢!B、没关系C、请别介意D、很乐意为您服务

(5)致歉语

A、对不起B、请原谅

(6)祈使语

A、请问B、请指教C、劳驾D、请让让E、请帮个忙！

(7)赞美语

A、好!B、很好!C、太美了！D、对!E、是的F、干的不错

(8)祝福语

A、祝你万事如意!B、祝您成功!C、晚安！

2、公司文化规范用语：

(1)公司精神:精诚、奉献、智慧、敬业、和谐、创新

(2)公司宗旨：让您天夭满意

(3)服务宗旨：服务只有起点，满意没有终点

(4)管理方针:严、实、细、高

严：严标准、严奖罚

实：讲实效、办实事

细：细分析、细谋划

高：高效率、高效益

(5)公司作风:规范、自省、协作、高效

(6)公司目标:创建一流员工队伍，提供一流优质服务，壮大物业

持续发展

(7)管理理念:凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有人监督，凡

事有奖有罚

(8)公司形象：员工优秀，服务优质，环境优美

(9)经营方略：经营管理程序化，物业产业多元化，服务管理市场

化

(10)公司价值观体系:

工作观一一超前想好，想好就做，做就做好

创业观——事在人为，业在人创

学习观一一学习能力决定公司成长能力

生存观一一不进则退，慢进也是退

经营观一一从小而大做起，从大而强努力

人才观一一竞争上岗唯才是举，择优聘任优胜劣汰

安全观一一生命只有一次，让平安伴您一生

(11)管理思想一一“五个四”：

倡导四个第一:把经济效益当作第一任务，把员工利益当作第一

目标，把员工情绪当作第一信号，把员工满意当作第一追求

强化四个创新:理念创新,管理创新,经营创新,科学创新

发展四大基础:好的理念,好的作风,好的机制,好的行为

提高四项修养：党性修养,理论修养,道德修养,业务修养

发扬四种精神:创新精神,团队精神,奉献精神,公仆精神

管理的14条原则

一、劳动分工原则。同时适用与技术与管理的工作分工要适度,

并且越细越好。

二、权利与责任原则。权利是下达命令，强迫服从的力量，权责

应对等一致。

三、纪律原则。是组织各方达成的协议规定，当遭到破坏时，要

合理地惩罚。

四、统一指挥原则。组织内的每一个人只能接受一个人的命令。

五、统一领导原则。各种活动只能有一个领导才能协调应用资源。

六、个人利益服从集体利益原则。为协调两方面的利益，管理者

应以身作则。

七、人员报酬原则。报酬制度可以多种多样，应结合实际使用。

八、集权与分权原则。要根据组织的实际情况适时改变分权与集

权的程度。

九、等级链原则。权利线是确保统一指挥，上下传递消息的必要

途径。

十、秩序原则c组织的每个要素都应该各有各位，各在其位。

十一、公平原则。对下属要亲切、友好、公正。这是组织人际关

系的道德准则。

十二、人员的稳定原则。把保持组织中人员的稳定作为管理者的

重要职责。

十三、首创精神原则。所有部门都应允许员工创新，这是组织力

量的源泉。

十四、团结精神原则。应该努力维护和巩固组织成员的团结协作

和融洽的关系。数据管理规定篇6

了让大家有一个良好舒适、整洁卫生的就餐环境、并有效的控制

食品浪费，特制订以下规定：

1、员工按照规定时间用餐。

用餐时间：值班人员(12:30—13:30)

非值班人员人1:30—12:30)

2、当日外出人员，如不在食堂用餐，需在当日9：00前通知综

合管理部门。

3、员工自行打餐，按先后顺序排队。厉行节俭节约，按自己需

求适量打饭，杜绝浪费。

4、未经允许，不准带外来人员进入员工食堂就餐。

5、就餐时不得大声喧哗，剩余饭菜不得放到桌面上。

6、爱护餐厅公物，放置餐厅内的物件不得随便搬用，拉动桌椅

动作要轻。

7、用餐后，必须做到人走桌清，将残余饭菜倒入垃圾桶内，桌

椅摆放整齐。

8、餐盘在洗刷间由个人清洗，清洁后用干布擦干，整齐摆放到

消毒机柜内。洗刷时要注意节约用水。

9、进出食堂，在楼道中需轻声说话，避免干扰楼层住户。

10、本制度由20xx年11月20日起施行。此规定本着正常调整

员工生活为原则，望全体员工认真恪守。数据管理规定篇7

为了进一步加强学校的用电管理，确保师生的人身安全，提高教

职工的安全用电意识，特制定安全用电管理规定。全校用电由后勤处

专人管理，并负责本制度的具体实施。希望老师和同学们切实加强安

全意识，不违章用电，共同营造安全、舒适的工作环境。

1、办公室、教室用电必须做到人走灯灭，责任到人，杜绝浪费

电能，控制长明灯，严禁在教室和办公室使用电炉、微波炉等家用电

器。

2、严禁在灯具、电扇、背投、配电箱等电器上悬挂覆盖饰品等

易燃物品。多媒体设备、照明灯、饮水机等使用完后应及时关闭电源，

避免引起火灾。

3、教室安全用电由班级负责管理，电器设备的使用，必须由老

师亲自操作，严禁学生开关电器和拆卸教室的电器接线、开关、插座

等。

4、严禁用湿布擦洗电器，以防止意外事故发生。

5、凡电器或线路出现问题，必须立即停止使用并及时报告学校

后勤处，严禁自行处置。

6、凡使学校电源的用户，统一用电表记量，任何人不得私自动

用电表和接线，并对自己电表，表箱负有保护责任，发现有撬箱，毁

表等窍窃电行为的，一经查出，严肃处理。

7、要爱护学校用电设施，不得故意损坏。家属应对子女负责，

班主任要经常对学生进行用电安全教育。

8、学校每学寿将对各班电器的使用，管理等情况进行检查、评

比。凡是出现灯管破损、多媒体电教设备零件遗失或人为造成损坏的

均由各班负责赔偿,数据管理规定篇8

L车辆停车场建筑面积10亩，属于办公大楼附属场所，由综合

办公室负责各项管理工作。

2.外单位车辆如需进入公司内停车场，必须经过门卫人员进行入

场登记经办公室批准后方可停放，服从门卫工作人员的指挥与管理。

3.公司内部车辆和公司员工自用小型车辆停放在停车场西边，公

司内部重型车辆按照停车标示线停放在停车场中心，摩托车和自行车

停放在停车场按秩序南边车棚内，所有车辆必须按照交通标志、标线

限速行驶，有序停泊车辆，严禁随意占道停车。

4.车辆停妥后，驾驶人员应当拉紧手掣、熄火，锁好门窗，检车

车辆是否有漏油、漏水、车况不佳等情况，并将贵重物品随身携带,

公司内部重型车辆将车钥匙交挂车队值班室。

5.车辆驾驶员有责任维护停车场内设施不受破坏，任何车辆对停

车场内设备设施或其它车辆造成损伤的，经确认后，必须承担相应责

任。停车场停放车辆的任何丢失、损坏或车内物品的丢失、损坏，管

理部门均不承担任何赔偿责任。

6.严禁在停车场内对车辆进行维修、加油、加电池水、清洗或试

刹车等活动，应到规定区域内活动。

7.车辆严禁载有易燃、易爆、腐臭、污秽、有毒、病菌、放射

性等物品进入停车场

8.严禁在停车时擅自挪用、埋压和圈占消防设备，堵塞消防通

道

9.严禁在停车场内随地吐痰、乱扔杂物、乱倒垃圾或污水等污

物严禁停车场内吸烟。

10.驾驶员要每月定期对停车场进行一次大清扫，每周进行一次

小清扫，要经常保持停车场卫生的整洁。

11.驾驶员要爱护车内、车库消防器材，每周进行一次清扫和检

查，发现问题及时逐级汇报，班组要每月对车库进行一次详细全面的

检查，并做好检查记录。

12.停车场停放车辆的任何丢失、损坏或车内物品的丢失、损坏,

管理部门承担任何赔偿责任。

13.要严格执行本制度，每发现一次违反本制度者，按规定给予

处罚。

14.本规定由办公室负责解释。数据管理规定篇9

为规范食堂就餐管理，进一步提高工作效率，规范食堂就餐管理

准确统计用餐人数数据，为成本管理提供依据

一、适用范围

华建铝业一分厂食堂

二、使用要求

1、此卡只限于华建铝业食堂使用。

2、禁止此卡转借他人使用，此卡不能弯折打孔，不能在高温，

磁场，潮湿，高辐射环境下使用，请勿与手机放一起。

3、此卡只能在食堂免费就餐，仅限公司统计数据用，刷卡时请

对准刷卡区

4、妥善保管此卡，如有遗失，尽快到行政中心挂失补办。

5、员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，严禁插

队。

6、做到文明用餐，餐厅内不得随地吐痰、吸烟、赤膊、不得穿

拖鞋进入餐厅，自觉排队、正规排队、正规刷卡、禁止喧哗、按规定

取食，避免浪费。

7、在刷卡后，同时液晶屏将显示报警，即表示此次刷卡成功，

食堂人员听到报警及确定刷卡后方可打饭，否则，重新刷卡，确认。

8、非餐厅工作人员禁止进入厨房内部。

9、爱护公物及餐具，非正常损耗的物品损坏由当事人照价赔偿。

10、防止水池堵塞，保持卫生应将剩菜剩坂倒入指定的甜水桶内，

严禁将剩菜剩板倒入水池或泼洒在地上。

本制度自规定之日起执行数据管理规定篇10

一、对于一般性的公文处理和盖章手续，一般应事先由村报帐会

计审核把关，报村委会主任签字批准到办事处签字登记后再盖公章

（如村委会主任外出不能签字时，可委托其他两委主要成员代签）；对

证明村民年龄、文化、民族、职业等基本情况的，保管公章人员本着

高度负责、实事求是的精神按上述规定执行。

二、涉及宅基地、计划生育等重大事项的审批，由村“两委会”

研究决定后再盖公章。

三、凡涉及集体贷款、承包、担保、对外签定经济合同等村级重

大事务需使用村委会公章时，应由村民会议或村民代表会议讨论通过

后，并经村两委会同意，再经办事处党工委集体研究决定后方可盖章。

四、村委会公章要有专人保管。公章保管人必须做好公章使用人、

使用理由、批准人、使用日期、经办人等为容的登记备案。

五、不准非保管公章人员擅自随身带公章外出，不准保管公章人

员家属随便使用公章，严禁白纸盖公章；村委会公章保管人应严格按

规定使用公章，对不经批准擅自盖章的，一旦出现问题由当事人负责，

情节严重的依照法律和有关规定对其进行予以撤换和处理。数据管理

规定篇11

为规范集团差旅费开支标准，进一步强化现代企业管理，健全内

部运行机制，在充分考虑目前市场物价不断上涨的基础上，本着既勤

俭节约开支又保证出差人员工作与生活需要的原则，特制定本办法。

一、外出人员伙食补助、住宿、业务津贴、市区交通费开支标准

二、乘用交通工具标准

所有职员因公出差，提倡乘坐公共交通工具（大客、火车），需要

公司派车的由各公司总经理批准，集团总部人员需要公司派车的报集

团总裁办统一调度C

一般人员出差乘坐火车时间超过12小时可乘坐硬卧列车，遇有

特殊情况需乘坐火车软卧、高铁或飞机的，须由各公司负责人向

集团领导报告批准，否则费用差额由乘坐人自理。

集团高中级管理层外出乘坐火车软卧、动车、高铁或飞机，必须

向集团总裁报告。

三、报销办法

集团高中级管理人员出差应本着节约的原则，费用按实报支，不

享受以上各项补助;住宿费在上述标准基础上，集团中层副职可上浮

50%.集团中层正职可上浮100姒集团高层副职可上浮20096、集团高

层正职可上浮300%。

（一）住宿费报销办法

一般人员出差住宿费报销标准按实际住宿的天数计算报销，超过

规定标准的按标准报销，低于标准的按实报销。跟随集团高中级管理

人员出差或有特殊业务情况的，经请示批准可按实报销。

出差人员由接待单位安排住宿或住在亲友家的，不予报销住宿费。

住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房

间标准报支，集团高中级管理层出差，可单独住宿。

外出培训人员培训机构安排住宿的按实报支。各单位驻外人员统

一安排住宿，不予报销住宿费。

（二）伙食补助费报销办法

一般人员出差确因业务需要发生招待费用（需经公司负责人核准

并附审批后的就餐申请单）或跟随集团高中级管理人员外出就餐的，

不享受伙食补助，发生餐费依有效票据实报实销。集团高中级管理人

员在外自行就餐每餐每人标准不得超过50元，省会城市和直辖市可

上浮4096,需要招待客人的按苏中集办（20xx）51号文件执行。

外出培训人员培训机构统一安排就餐的在培训费中按实报支，各

单位驻外人员伙食补助参照苏中集办（20xx）11号文件执行。

（三）交通费报销办法

一般人员乘坐本集团车辆不予报支交通费，出租车费用经请示批

准按实报支（填写差旅费报销单时须列明具体的路线流程）。

出差人员原则上不得乘坐出租车，但下列情况除外：

（1）出差目的地偏远，没奉公共交通工具的；

（2）携有巨款或重要文件须确保安全的；

（3）收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；

（4）陪同重要客人外出的；

（5）执行特殊业务或夜间办事不方便的。

四、审批流程

一般人员外出应在出差前填写《出差申请单》，注明出差天数、

人数、时间、路线、交通工具，履行好审批手续，回来后要履行核实

确认手续，同时填写差旅费报销单（正常为回来后3日内，特殊情况

最迟不超过5日），先交各公司财务人员审核（差旅费报销单后附审核

完毕的出差申请单），再交公司负责人审批，最后报送集团总裁审批。

五、补充规定

外出参加会议，会议费用中包括食宿时不再享受食宿费用，只享

受市内交通费。会议费用中不含食宿时，按前述标准予以补助。

出差人员应保留完整车（船）票时间、车次、住宿发票作为计算费

用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。审核

人员根据有效出差单据，按费用标准规定审核;报公司、集团批准

后方可报支差旅费。

凡与出差地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，

因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，雷报

各单位负责人批准后方可报销。

六、罚则

1、一次出差赛用不允许分次报销，一经发现，取消票据报销资

格，并对报销人处以票据报支金额的2倍罚款，票据审核人、财务负

责人各罚款50元。

2、以虚假票据报支出差费用的，一经发现，取消票据报销资格，

并对报销人处以虚假票据金额的2倍罚款，票据审核人、财务负责人

各罚款100元。

特此通知，本办法自颁布之日起执行。

二Oxx年十二月五日数据管理规定篇12

一、为创造一个整洁、干净、安全、舒适的就餐环境，做好后勤

服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。

1、本规定包括员工就餐管理及食堂卫生环境管理。

2、本制度适用于公司职工食堂及全体员工。

二、员工食堂就餐时间为早餐：7：00—7：20午餐：11:30—11:50

晚餐：18：00—18：20,就餐时间如有变化另行通知，请所有员工按时

就餐。如因工作需要推迟就餐时间，应提前通知办公室，以便食堂做

好准备。

三、距家3公里以内的员工除工作需要外，原则上不得在食堂吃

午餐。

四、就餐人员必须按需盛饭打汤，以吃饱为原则，不许故意造成

浪费。

五、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点，不得在食堂随意乱放,

食堂工作人员清洗完餐具后方可下班。

六、食堂内不准抽烟，不随地吐痰，不准大声吵闹，请文明用餐。

七、讲文明、讲礼貌，尊重食堂人员，对食堂管理服务有意见,

可向办公室提出，不能与食堂人员争吵。

八、爱护食堂的设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔

偿。

九、外来人员、访客等就餐需上报办公室，由办公室安排食堂。

十、本制度由行政部制订并负责解释，经总经理批准后施行。

行政办公室

20xx年6月14日数据管理规定篇13

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制

订本规定。

二、适用范围

公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡

1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工

三、管理规定

1、工作时间：

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

2、休息时间：

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出

勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡

情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。

当月超过2次，记迟到1次。依次累计。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以

旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本

上登记。

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣

10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工

资。（迟到不打卡按旷工计）。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣

罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班

的，旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除

处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造

成重大损失的，由责任人自行承担。

五、批假权限

请假必须由本人亲自到人事部办理格关手续，电话请假或委托他

人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管

签字后，交于人事部。（特殊岗位除外）

本规定于20xx年8月1日起由人事部监督执行数据管理规定篇

14

1：当日值班人员必须在20：00（周六、周日为20：30）之前到岗。

严禁擅自脱岗、离岗。

2：无关人员禁止进入配电室；公司内有关上级部门因检查工作,

必须要进入场所时，应由值班人员陪同，同时在《联合站房出入登

记表》上做好记录03：值班人员在配电室的一切行为应符合要求,

如因违反要求而发生事故后果自负，并给予处罚。（严禁酗酒）

4、严禁违章操作，检修时必须遵守操作规程，使用绝缘工具、

鞋、手套等。

5：保持良好的室内照明和通风，雨季应注意配电室房是否漏雨。

6：加强对夜晚商户装修的工程质量与安全检查。

7：早7：30开启ABD区公共照明、闷热天气时需打开排烟机通风。

8：打扫值班室卫生，保证办公环境整洁。

9：认真填写值班日志，严格执行交接班制度。数据管理规定篇

15

一、目的

食堂是公司为员工提供的一种福利，为了规范就餐卡发放、使用

管理，保证用餐的良好秩序，特制定本规定。

二、适用范围

持就餐卡的所有员工。

三、职责

行政部：负责食堂刷卡设备及就餐卡的使用管理、充值等。

人力资源部：负责就餐卡的发放、回收工作。

四、管理办法

（一）就餐卡的办理及回收

1、就餐卡由人力资源部负责办理，首次办卡需缴纳10元押金。

2、员工离职时需将就餐卡交还人力资源部，由人力资源部将就

餐卡押金退还员工，就餐卡丢失的应给予赔偿。

（二）就餐卡的充值

1、就餐卡首次充值：人力资源部根据持卡员工的工作情况，核

算实际就餐次数后，由行政部进行首次充值。

2、就餐卡定期充值：按照核定的每月就餐次数，每月最后一日

由行政部充值。充值时，卡内剩余次数全部核销，不做隔月使用。

3、员工因工作调整，就餐情况有变化时，人力资源部及时通知

行政部，对就餐卡充值次数进行变更。

（三）就餐卡的使用及管理

1、一人一卡刷卡就餐，无卡或忘记带卡的，食堂有权停止供餐;

2、使用过程中，持卡人要爱惜就餐卡，妥善保管。不得转借他

人使用，不得留存于食堂，不得出现故意弯折、乱涂乱刻等损害就餐

卡的行为出现。一经发现上述情况，将取消该员工所有福利待遇并追

偿其经济责任。

3、行政部要定期检查就餐卡使用情况，合理充值，及时纠正就

餐卡使用中出现的问题，保证食堂刷卡就餐的正常进行。

4、刷卡设备故障时，食堂要第一时间报行政部，行政部及时维

修，并做好用餐记录工作，保障食堂记录的连续。

（四）就餐卡挂失与补办

1、就餐卡丢失及损坏后，持卡人应及时到人力资源部挂失、补

办新卡。

2、就餐卡丢失或损坏，没有及时挂失补办，出现一切后果，其

责任由个人承担。

3、就餐卡丢失或人为损坏，补办按工本费10元/张收取。

4、拾到他人就餐卡应主动上交行政部或本人。

本制度自发布之日起执行。数据管理规定篇16

为了规范中小学教师外出学习、培训、考察管理，完善教师培训

学习管理制度，维护教师培养、培训的公正与公平，做到有序、有效

培养教师，遵照教体局和纪委纪检组联席会议要求，现对大武口区教

师外出学习、培训、考察作如下规定：

一、教师外出学习、培训、考察的原则

1.区级以上政府部门或教育主管部门下发通知或指令参加学习、

培训、考察的领导和教师，经学校或教体局同意方可参加。

2.教育主管部门组织的培训或各类研讨会，涉及到领导和学科教

师，学校可根据实际情况按计划派出。

3.因教育教学工作需要必须派出培训、参赛、参会或考察学习的

领导和教师，由学校依据有关规定或经学校研究推荐、教休局批准后

方可参加。

4.对一些民间性质的学术团体组织的会议或活动，未经教体局批

准，学校不得派教师参加；非学术性团体组织的活动，学校一律不得

参加。

5.同一名教师一年之内最多只能参加一次省外的培训、学习或考

察，省内（市外）的培训学习每年最多不得超过两次。

二、外出培训、学习、考察的有关程序

1.通知：由教体局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学

校按照文件要求通知年级组、学科组推荐参加培训人选。

2.推荐：参加培训学员推荐要本着公正公平的原则，保证让绝大

多数教师有外出培训学习的机会，推荐学习人员不能徇私舞弊，要明

确外出培训学习的目标和方向，要坚持为学校发展、为教师发展服务

的原则。

3.审批：对年级组、学科组推荐的外出培训、学习、考察人选,

学校要召开校务会议研究确定，并进行公示，然后由学校上报教体局

审批。校领导外出学习须由教体局推荐和审批。

4.请假：外出学习、培训、考察的教师在教体局审核同意后，由

学校调整课程，并妥善做好交接工作，并在学校填写请假条。校领导

外出学习需到教体局和组织部履行请假手续。

5.备案：学校对于外出参加各级培训学习的教师要进行登记，并

上报教研室备案，做到教师外出培训有据可查，避免重复外出或多次

外出。

三、外出培训、学习、考察返校后的有关工作

L销假：外出培训、学习、考察归来的教师要及时到学校或有关

部门销假。

2.学习反馈：凡外出学习、培训（学历培训除外）、考察归来的教

师，回校后必须在一周内向教研组或学校上交学习报告，并进行讲座,

几人同时参加同一活动，可推荐一人进行主讲。所有外出培训的教师

回校后都要撰写3000字左右的学习报告（心得体会或调研报告、专题

报告、学习总结），学校要对教师的学习报告进行审阅并及时存档，

同时将学习报告上报教研室备案。

3.经费报销：外出学习、培训费用在完成学习报告和讲座后，才

能按照财务规定予以报销。

四、外出人员注意事项

1.外出学习人员代表学校，要注意个人形象，不能做有损于学校

名誉的事。

2.外出学习人员以提升专业素养为目标，必须严格遵守学习纪律

和要求，不得中途或提前离开。

3.外出学习时应认真做好学习笔记，多与外地教师交流，掌握最

新信息，要积极参与交流活动，发表自己的见解，最大限度的提高学

习效果。

4.学习活动结束后要立即返校，不得延长时间，耽误工作。凡不

按时返回，经核查，将按旷工处理。

5.外出学习人员要重视人身安全和财物安全，确保旅途平安。

五、本规定自发布之日起实施，以前相关制度与本规定不一致的，

以本规定为准。数据管理规定篇17

本着正确使用、安全管理、健康节能的原则，根据季节气温的变

化，我公司对空调的启用、管理作如下规定：

一、空调的启用

1、严格控制空调机使用开启温度，夏季室内温度高于29摄氏

度方可开启制冷系统。

2、空调的启动要严格按