2026年职业病政策法规试卷

2026年职业病政策法规试卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》最新修正案，职业病防治工作的方针是：A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.预防为主、防治结合、分类管理、综合治理答案：D解析：2026年适用的《职业病防治法》总则中明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。D项完整概括了方针和原则，是准确表述。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作负有下列哪种责任？A.全面责任B.主要责任C.领导责任D.管理责任答案：A解析：依据《职业病防治法》第六条，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这体现了企业主体责任的核心，强调了第一责任人的法律地位。3.2025年新修订的《职业病分类和目录》中，法定职业病的种类为：A.10大类115种B.10大类120种C.10大类132种D.10大类138种答案：C解析：2025年，国家卫生健康委会同有关部门对《职业病分类和目录》进行了调整，新增了如“职业性肌肉骨骼疾患（限于特定工种的重复性劳损）”等病种，调整后总数为10大类132种。此数据为当前有效规定。4.劳动者怀疑自己患有职业病时，应如何选择职业病诊断机构？A.只能在用人单位所在地进行诊断B.只能在本人户籍所在地进行诊断C.可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断D.必须由用人单位指定机构进行诊断答案：C解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这保障了劳动者的自主选择权。5.职业病诊断证明书应当由哪些人员共同签署？A.参与诊断的职业卫生医师B.诊断机构负责人C.参与诊断的职业卫生医师和诊断机构审核人D.参与诊断的职业卫生医师集体答案：D解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条，职业病诊断机构应当根据诊断结论，向劳动者出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。实际操作中体现为参与诊断的医师集体签署。6.用人单位对职业病诊断结论有异议的，应在接到诊断证明书之日起多少日内申请鉴定？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。首次申请鉴定的时限为接到诊断证明书之日起30日内。7.根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，并配备至少多少名专职职业卫生管理人员？A.1名B.2名C.3名D.按劳动者总数的千分之五配备答案：B解析：该规定第八条明确，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。其中，劳动者超过100人的，至少应配备2名专职管理人员。8.职业病危害项目申报制度要求，用人单位工作场所存在《职业病危害因素分类目录》所列危害因素的，应当及时、如实向所在地哪个部门申报？A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门答案：B解析：《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。此处的卫生行政部门即卫生健康行政部门。9.职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位和工伤保险基金共同承担答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。10.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该期间劳动合同到期应如何处理？A.自动终止，支付经济补偿金B.顺延至医学观察期、诊断期结束C.重新签订短期合同D.由劳动者决定是否续签答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。劳动合同期满的，应当顺延至相应的情形消失时终止。11.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，是否有权向用人单位提出赔偿要求？A.无权，工伤保险已足额补偿B.有权，就民事赔偿部分提出要求C.需经用人单位同意D.需经劳动仲裁前置答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这体现了工伤保险与民事侵权赔偿（在特定情况下）可以并存的原则。12.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少金额的罚款？A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二万元以下答案：A解析：根据《职业病防治法》第七十一条，用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。13.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，其职业病防护设施必须与主体工程做到“三同时”，下列哪项不属于“三同时”？A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时预算答案：D解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。因此，“三同时”指同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。14.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案的什么材料？A.原件B.复印件C.电子扫描件D.摘要答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。15.根据《职业病危害因素分类目录》，下列哪项属于物理因素？A.苯B.矽尘C.噪声D.布鲁氏菌答案：C解析：噪声属于物理因素。苯属于化学因素中的有机化合物，矽尘属于粉尘，布鲁氏菌属于生物因素。16.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的哪个机构申请仲裁？A.卫生健康行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动争议调解组织答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条明确规定，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。17.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处多少罚款？A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C解析：依据《职业病防治法》第七十二条，用人单位违反本法规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。18.下列哪项不属于劳动者在职业卫生保护中享有的权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.自行决定是否佩戴用人单位提供的防护用品答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，包括获得教育培训、职业健康服务、知情权、拒绝违章指挥和强令冒险作业、批评检举控告、参与民主管理等。劳动者有义务正确使用和维护职业病防护设备和个人防护用品，不能自行决定不佩戴。19.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.风险等级B.职业病防护措施C.投资预算D.应急预案答案：B解析：根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，职业病危害预评价报告应当包括建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响评价，确定危害类别和职业病防护措施。20.国家实行由（）确定的职业卫生监督管理制度。A.国务院B.国家卫生健康委员会C.县级以上地方人民政府D.省级人民政府答案：A解析：《职业病防治法》第九条规定，国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。制度由国务院确定。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位在职业病防治方面的主要责任包括：A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需的资金投入C.及时、如实申报职业病危害项目D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训答案：ABCD解析：用人单位是职业病防治的责任主体，其责任贯穿于全过程。A项是组织保障，B项是经济保障，C项是法定义务，D项是保障劳动者知情权和防护能力的基础工作。四项均为《职业病防治法》明确规定的用人单位责任。2.职业健康监护档案应当包括劳动者的哪些内容？A.职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗等个人健康资料D.家庭成员健康状况答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。D项不属于职业健康监护档案的法定内容。3.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人生活习惯答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。D项“个人生活习惯”与职业病诊断无直接法定关联。4.下列情形中，用人单位应当对劳动者进行上岗前职业健康检查的有：A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者C.劳动者从原岗位离职一年后重新回岗D.转岗到其他不接触危害因素的岗位答案：AB解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，上岗前职业健康检查的主要对象是：拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。C项离岗超过一定时间（通常为在岗期间检查周期）再回原岗位，一般需重新进行上岗前检查，但题干未明确“原岗位”是否为接触危害作业，且“一年”非绝对标准，需结合具体危害因素和规定判断，但通常A、B是明确必须的。D项转岗到不接触危害的岗位，无需进行上岗前职业健康检查（针对职业病危害）。5.工作场所职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）资质的职业卫生技术服务机构进行。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.国务院卫生健康主管部门D.县级以上人民政府应急管理部门答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。实践中，通常由省级以上卫生健康行政部门认可。A项表述更符合当前主要的管理层级。6.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。以下哪些待遇应得到保障？A.在现单位发病，诊断的职业病与先前工作有关，由现单位负责B.在两个以上单位工作过，由对造成该职业病的最终工作单位负责C.无法确定责任单位的，由工伤保险基金支付D.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，由承继单位承担原用人单位的责任答案：CD解析：《职业病防治法》第六十条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。承继单位应当承担原用人单位的责任。第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。A、B项表述不准确，职业病诊断与责任认定是分开的，诊断基于医学事实，责任认定和待遇支付则依据劳动关系和工伤保险关系。C、D项是法律明确规定的待遇保障路径。7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》附录列出了女职工禁忌从事的劳动范围。A、B项属于孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围。C项是女职工禁忌从事的劳动范围（所有女职工），D项是经期禁忌从事的劳动范围（特定负重）。注意区分不同生理时期的保护级别。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，卫生行政部门可以采取哪些处罚措施？A.责令停止产生职业病危害的作业B.提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭C.处十万元以上五十万元以下的罚款D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分答案：ABC解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。同时，卫生行政部门可以依法处以罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。D项“依法给予处分”通常适用于国家机关工作人员，对用人单位人员，严重时是追究刑事责任。9.下列哪些建设项目需要进行职业病危害预评价？A.可能产生职业病危害的新建项目B.可能产生职业病危害的扩建项目C.可能产生职业病危害的技术改造项目D.仅涉及办公环境改善的改建项目答案：ABC解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。D项“仅涉及办公环境改善”且不产生职业病危害的，则不需要。10.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，可能承担的法律责任包括：A.没收违法所得B.处以罚款C.撤销其相应资质D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分答案：ABC解析：《职业病防治法》第八十条规定，职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，由卫生行政部门没收违法所得，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，由原认可或者批准机关撤销其相应资质；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。D项中的“处分”特适用于有公职的人员，对于技术服务机构的人员，更准确的是“处罚”或“追究刑事责任”，但法律条文表述为“给予处分”，此处根据法条原文，ABC是明确无误的。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。答案：正确解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。2.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。答案：错误解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定，劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。3.职业病危害一般的建设项目，其职业病危害预评价报告无需向卫生行政部门报告。答案：错误解析：根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，建设单位应当将职业病危害预评价报告报送建设项目所在地卫生行政部门。危害程度不同，报告和后续要求有差异，但报告是法定程序。4.劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人防护用品。答案：正确解析：这是《职业病防治法》第三十九条赋予劳动者的基本权利之一，即要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。5.职业病诊断鉴定委员会专家可以从专家库中随机抽取，也可以由当事人指定。答案：错误解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断鉴定委员会专家应当从专家库中随机抽取。当事人可以申请专家回避，但不能指定专家。6.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以给予适当的岗位津贴。答案：正确解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这是法定义务，并非“可以”，而是“应当”。但判断题题干为“可以”，在一般语境下，理解为允许或存在这种做法，从法律强制性角度，“应当”更准确，但实务中“可以”也常被理解为一种政策允许的补偿形式。严格依据法条，此处应为“应当”。但考虑到判断题的常见表述和实际执行中的弹性，原题设为“可以”并判断为“正确”，可能不够严谨。更精确的法条表述是“应当”。此处按常见考题理解，判断为“正确”，但需知法条原文为“应当”。7.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。答案：正确解析：《职业病防治法》第四十七条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。8.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。答案：正确解析：《职业病防治法》第三十一条明确规定，任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。9.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。答案：正确解析：《职业健康检查管理办法》规定，医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案，并具备相应的条件。前提是该机构已取得《医疗机构执业许可证》。10.劳动者在疑似职业病诊断期间，工资待遇由工伤保险基金支付。答案：错误解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。此期间的工资福利待遇应按正常出勤由用人单位支付。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在劳动合同中应履行的职业病危害告知义务。答案：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。2.列举至少四项工作场所应符合的职业病防治要求。答案：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。3.什么是职业病危害“三同时”制度？其核心意义是什么？答案：职业病危害“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。其核心意义在于从源头上预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，是职业病防治工作“预防为主”方针在建设项目层面的具体体现和根本保障，能够有效避免先建设、后治理的被动局面，降低职业病发生风险。4.简述职业病诊断鉴定的两级鉴定制度。答案：当事人（劳动者或用人单位）对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责组织首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省、自治区、直辖市卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。这就是“两级鉴定”制度。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：张某于2022年3月入职某电子设备制造公司，从事电路板焊接工作，接触锡烟等职业病危害因素。公司未组织上岗前职业健康检查。2024年起，张某常感头晕、乏力、记忆力减退。2025年10月，张某自行前往有资质的职业病诊断机构就诊，被诊断为“职业性慢性轻度锰中毒”。诊断过程中，公司以张某未在公司安排的体检中发现问题为由，拒绝提供其职业史和危害因素检测资料。诊断机构依据张某提供的工资条、工友证言及工作场所照片等，结合临床表现和实验室检查结果，作出了诊断。公司不服诊断结论。问题：1.该公司在职业病防治方面存在哪些违法行为？（至少列出三项）2.职业病诊断机构在公司不提供资料的情况下作出诊断，是否合法？为什么？3.公司不服诊断结论，应如何依法寻求救济？其时效如何规定？答案与解析：1.该公司存在的违法行为包括：（1）未组织从事接触职业病危害作业的劳动者（张某）进行上岗前职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条规定。（2）未如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害因素检测结果等资料，违反《职业病防治法》第四十七条规定。（3）工作场所存在职业病危害因素，但可能未进行定期检测、评价（根据案例描述推断），或未将检测结果告知劳动者，违反《职业病防治法》第二十六条、第三十四条规定。（4）可能未对张某进行职业卫生培训，未告