新员工入职培训规范资料

员工入职培训规范优质资料

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新员工入职培训规范（附表格）

一、入职培训的目的：

1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企

业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；

2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作

程序利工作方法，尽快进入岗位角色。

3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。

二、培训对象：

公司所有新进员工

三、培训期间：

新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训I。

人力资源根据具体情况确定培训日期。

四、培训方式：

1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形

式。

2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技

能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训

指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

六、入职培训内容：

1.企业概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观）

2.组织结构图；

3.组织所在行业概览；

4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）

5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的

绩效期望

6.薪酬制度：发薪日，如何发放；

7.劳动合同、福利及社会保险等；

8.职位或工作说明书和具体工作规范；

9.员工体检日程安排和体检项目；

10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）

11.员工手册、政策、程序、财务信息；

12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、、停

车位、办公用品的使用规则等；

13.内部人员的熟悉（本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的

同事）

14.着装要求；

15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守

16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。

七、培训考核：

培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训

以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，

人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工

作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及

人力资源部共同鉴定。

八、效果评估：

人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并

制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏

差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。

九、培训工作流程：

1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入

职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗

培训计划书》报送人力资源中心及相关部门；

2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括

经费申请、人员协调组织、场地的安排布置.、课程的调整及进度推进、培训

质量的监控保证以及培训效果的考核评估等；

3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入

职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改

进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅：

4.授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审

议；

5.人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析

报告，报总裁审阅；

6.新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在岗

培训），由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员

工在岗培训记录表》报人力资源与知识管理部；

7.人力资源与知识管理部在新员工接受上卤引导培训期间，应不定期派专人实

施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中

对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企

业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训策略和培

训方法。

附录：培训表格

员工培训报告表

年月日

培训名称

培训时间

培训方式

培训导师简介

培训反馈

受训

心得

培训

建议

主办单位意见

总经理主办单位

员工培训报告书

年月日

培训名称及编号参加人员姓名

培训时间培训地点

培训方式使用资料

导师姓名及简介主办单位

培培

受训心得（值得应用于本公司的建议）

训训

后人

的员

对下次派员参加本训练课程的建议事项

检息

讨见

主

办

单

位

意

见

总经理经（副）理主办单位

副总经理厂（副）长

新员工培训成绩评核表

填表日期：年月日编号:

姓名专长学历

培训期间培训项目培训部门

一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？

二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。

三、新进人员对各项规章、制度了解情况。

四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。

五、分析新进人员工伶专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。

六、辅导人员评语。

总经理:经理:评核者:

员工培训档案

编号：人力资源部制

姓名性别出生年月身份证号码

学历专业所属部门职位

培训时间培训内容培训机构取得证书所在部门所在岗位备注

人力资源部评语：所在部门评语：

签名：签名：

年月日年月日

员工培训反馈信息

年月日

培训名称及编参加人

号员姓名

培训

培训时.间

地点

使用

培训方式

资料

培训者姓主办

名单位

培1.课程安排是否合理

2.所学内容与工作联系是否密切

3.主管是否支持本次培训

4.对所学内容是否感兴趣

5.所学内容能否用于工作中

训6.对教师的授课方式是否满意

7.教师授课是否认真

8.教师是否能够针对学员特点安排课堂活动

受

受训心得值得应用于本公司的建议

后

训

人

反

员

对公司下次派员参加本训练课程之建议事项

意

馈

见

信

息

员工培训计划表

培训类别

培训名称

姓名职位

批准审核拟订

员工培训考核表

培训名称：本表登记各课程成绩

单位职别姓名

平均

记录表

员工培训需求调查表

部门：填表口期：年月日

参加人员

培培训方式

训

是否谈

一

类

别培训内容

自愿指定人部门全课堂在实践座其他

问

同意标杆提

参加员参加体员工授课中演示

1.公司发展史、组织

结构、主要业务

公共

2.公司规章制度及

福利待遇

教育

4.其他请说明*

各部门员工根据各参加人员培训方式

是否

自的岗位特点提出自愿指定人部门全课堂在实践座谈

同意标杆其他

需求参加员参加体员工授课中演示提问

1.计算机/IT行业动

业务2.互联网方面

3.交际、谈判

4.广告创意

5.写作

知识

6.网页制作

7.通讯

8.市场调查

9.其他请说明：

请说明：

其他

知识

填表说明：

1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打Y,还可列出自己需要的内容;

2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表

3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。谢谢您的合作

在职技能培训计划申请表

培训班名称本年度举办班数培训地点

培训目的

培训对象培训人数培训时间

教学目标

科目名称授课时间教师姓名教学大纲教材来源备注

培训

科目

1.上课实习同时进行：每日上课小时，实习小时

培训

2.上课与实习分别进行：上课周（月）每日小时

方式

3.全部培训时间在现场实习：每日小时

4.讲授方式：讲课座谈讨论

周次培训内容摘要备注

培训

进度

2021年（第一季度）单位培训情况统计表

单位:

费用培训内训

项次具体内容时间课时培训对象人数形式地点培训结果反馈

阮）师外训

1

2

3

4

5

6

7

员工入职安全培训材料

第一讲，安全生产基本知识

1、什么是安全生产，它的意义是什么？

1）安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克

服不安全因素，防匚事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康

和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

2）包括两个方面的安全：

①人身安全。（包括劳动者本人及相关人员）

②设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。

2、我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。

3、员工安全生产的主要职责：

①遵守有关设备维修保养制度的规定；

②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；

③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；

④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；

⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调

查工作；

⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全

操作规程；

⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意

识；

⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

第二讲基本权利和义务

1、您的安全生产权利

①上岗前接受安全知识培训的权利

②安全生产知情权与建议权

③对安全管理的批评、检举、控告权

④拒绝违章指挥和强令冒险作业权。

⑤紧急情况下停止作业与撤离权。

⑥享受工伤保险与伤亡补偿权

2、您的安全生产义务

①遵章守纪，服从管理

②正确佩戴和使用劳动防护用品

③参加培训，掌握安全生产技能

④及时报告事故隐患

第三讲安全常识

1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网

2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人

伤害，保护他人不被伤害

3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律

4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故

5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级

和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业

6、三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、

同时投入使用。

7、安全生产事故处理“四不放过”原则：即事故原因没有查清不放

过，事故责任者没有得到严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不

放过，防护措施没有得到落实不放过。

8、在生产中必须做到“五同时”：即在计划、布置、检查、总结、

评比生产的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

9.安全生产六大纪律

①进入现场，必须戴好安全帽，扣好帽扣，正确使用劳动防护用品。

②二米以上的高处悬空作业，无安全设施的必须戴好安全带，扣好保

险钩。

③高处作业时，不准往下面乱抛材料和工具等物件。

④各种电动机械设备，必须有可靠的安全接地和防雷装置，方能开动

使用。

⑤不懂电器和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备。

⑥吊装区域非操作人员严禁入内，把杆下方不准站人。

10.安全生产十不准

①不戴安全帽，不准进入施工现场。

②高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工。

③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业。

④工作时间不准喝酒，酒后不准作业。

⑤高空作业所用物料不准随便抛下。

⑥电源开关不准一闸多用。

⑦机械设备不准带病运行。

⑧机械设备的安全防护装置不完善不准使用。

⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。

⑩防火禁区不准吸烟。

1L正确佩戴个人防护用品

­头部防护用品——安全帽，使

高空坠落的物品向外偏离，减

轻伤害程度。

•安全帽正确佩戴——安全帽顶

部与头顶留有空间，空间要大

于32毫米（约2个手指的宽度

）上班时要戴好安全帽，系紧

帽带；要注意定期检查，如发

现帽子有裂缝，下凹或严重磨

损时，应立即更换。

保护听力一耳部防护

手足防护用品一手套、鞋

•手套：具体的工作不同，倒戟手套要求不

同。

•鞋：根据工作不同，要求不同，仃防滑鞋

、防静电鞋、绝缘鞋等。

百似一样的外、

型,内在的件

第四讲认识安全标志

1、我国规定的安全颜色安全色是用来表达禁止、警告、指令、

提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨

安全标志，提醒人们注意安全，预防发生事故。我国安全色标准规定

红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色。同时规定安全色必须保持在一定

的颜色范围内，不能褪色、变色或被污染，以免同别的颜色混淆，产

生误认。

2、安全色的定义

①红色：很醒目，使人们在心理上产生兴奋性和刺激性，红色光

光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，也就是说

红色的注目性高，视认性也很好。所以用来表示危险、禁止、停止。

用于禁止标志。机器设备上的紧急停止手柄或按扭以及禁止触动的部

位通常都用红色，有时也表示防火。

②蓝色：蓝色的注目性和视认性都不太好，但与白色配合使用效

果显著，特别是在太阳光下比较明显。所以被选为含指令标志的颜色,

即必须遵守。

③黄色：与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人

们的主意，所以被选为警告色，含义是警告和注意。如厂内危险机器

和警戒线，行车道中线、安全帽等。

④绿色：注目性和视认性虽然太高，但绿色是新鲜、年轻、青春

的象征，具有和平、永远、生长、安全等心理效用，所以绿色提示安

全信息含义是提示，表示安全状态或可以通行。车间内的安全通道,

行人和车辆通行标志，消防设备和其他安全防护设备的位置表示都用

绿色。

3、安全标志的重要提示

安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成。分为禁止标志、

警告标志、指令标志、提示标志四类。

第五讲主要危险源及应对措施

1、滑坡、塌方主要应对措施：

①根据土质条件及时调整开挖边坡坡乜将边坡的坡比放缓到稳

定状态及时修坡②勤观察常护坡③不在危险地段停留④注意边坡坍

塌征兆⑤一定要戴安全帽

2、安全用电主要应对措施：①非电工严禁动电②各种电器使用

前应检查是否漏电、接地是否良好③所有用电器具必须经过漏电保护

器，而且漏电保护器必须灵敏可靠④应使用优质的电缆线，严禁使用

胶质线⑤禁止用扎丝等导电材料捆绑电缆电线⑥所有用电开关应标

明用途和责任人⑦学会触电急救知识

3、车辆伤害主要应对措施：

①项目部施工处靠近县城、国道，交通安全尤为重要

②遵守交通规则

③车辆安全设施处于良好状态，灯光齐全

④多人行走时应成纵队而不应排成一排

⑤通勤车辆应不得人货混装、不得超员、不得超速行驶

4、机械伤害主要应对措施：

①严格按操作规程作业，按时进行机械保养维护、工前检查应到

位

②各种防护设施齐全可靠，尤其是发电机传动部分的外防护罩、

切割机的手柄开关等

③操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥大的服

装

④不在挖掘机的回旋半径内停留

⑤严禁用反铲、装载机斗运人

5、起重伤害主要应对措施：

①各种起重设备在安装前必须经检验合格，各种证件齐全。

②起重设备在使用前必须经过专门检查，合格后方准使用。

③起重机操作工、起重指挥人员必须经专门培训后持证上岗。

④钢丝绳、吊带应每班检查，起重机开动前应确认安全后再开车

⑤任何人不得在起吊物下方停留

⑥起重机司机应听从任何人发出的停车信号⑦吊笼内严禁人货

混装

6、物体打击主要应对措施：

①严禁上下同时作业，除非有可靠的防护措施。

②进入工作面必须戴安全帽并系好帽带。

③脚手架上的杂物应及时清理，所有工器具必须袋装吊运，严禁

抛扔，除非有可靠的安全防护措施。

7、高处坠落高处作业：凡在坠落高度基准2nl以上有可能坠落的

高处进行的作业，均称为高处作业，分为一级高处作业：2-5M；二级,

5-15M；三级，15-30M；四级，30M以二。主要应对措施：

①首先应做好安全防护设施，比如设置好安全围栏、铺满跳板、

挂好安全网等

②在上述设施不完善的情况下应系挂安全带，安全带的正确系法

应是高挂低用。

③身体应满足要求，患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人

员严禁上高架作业。

8、火灾主要应对措施：

1）严禁明火作业，必须要明火作业时，必须经施工管理部和安

全生产部批准，派专人监护，作业完毕立即灭火

2）不得在一个垂直面上同时进行电焊气焊作业，氧气瓶、乙烘

瓶按规定存储，不得暴晒，两瓶间距保证5M以上，与明火保持10M

以上的距离

3）焊割作业时下部如有易燃易爆物品，必须采取可靠的防护措

施，派专人监护

4）如发生火灾，应立即扑救，同时向安全生产部、施工管理部

报警

5）应学会火场逃生技巧

9、高处作业如何做好安全防护

（1）要按规定穿戴防护用品。如穿软底鞋、戴安全帽、系安全

带；安全带应高挂低用，不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作业。

（2）登高时禁止使用没有防滑或梯档缺损的梯子。梯顶端应放

置牢固或有专人扶梯。

(3)登高时用的脚手架要符合规定。使用前要检查是否有断裂

伤痕，搁置必质平衡牢靠，两梯要用绳索扎牢。

(4)注意脚手架是否坚固、结实、平衡。各层都要放底板篱笆,

上下脚架要有良好的扶手，确保安全。

(5)高处作业下方必须设安全网。凡无外架防护的施工，必须

在4—6米处设一层固定的安全网，每隔12米(四层楼)再设一道固

定的安全网，并同时设一道随墙体逐层上升的安全网。

(6)在天棚和轻型屋面上操作或行走前，必须在上面搭设跳板

或下方满搭安全网。

(7)冬季在寒冷地区从事高处作业时，要防止踏冰滑倒，不准

在走道、脚手架上倒水。

(8)在高处作业遇有雷击或阻云密布将有大雷雨时，脚手架上

的作业人员必须立即离开。

第六讲现场急救知识

1、意外伤害急救

①遇到意外伤害时，不要惊慌失措，要保持镇静，并维持好现

场的秩序。

②在周围环境不危及生命条件下，一般不要轻易随便搬动伤员。

③暂不要给伤病员喝任何饮料和进食。

④如发生意外，而现场无人时，应向周围大声呼救，请求来人

帮助或设法联系有关部门，不要单独留下伤病员无人照管。

⑤立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤

病处理等。

⑥根据伤情对病员分类抢救，先重后轻、先急后缓、先近后远。

⑦对窒息、呼吸困难的伤病员，迅速进行人工抢救。

⑧对伤情稳定的人员，迅速转运就近医院。

⑨现场抢救必须统一服从领导，不得各自为政。

2、触电急救触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触

电者脱离电源，快速正确地急救。争取时间，就是争取了生命。触电

急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。

①人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧触

电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气，时间约为2秒

钟，吹气完毕后，立即离开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他

自行呼气，时间约3秒钟，每分钟约12次。

②胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧，

两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下

挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液

充满心脏，以每分钟60次速度进行。一旦呼吸和心脏跳动都停止了，

应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一人抢救，可以

两种方法交替使用，每吹气2—3次，再挤压10—15次。抢救要坚持

不断，切不可轻率终止，运送途中也不能终止抢救。

3、中暑急救

中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。中暑后会出现头晕、

头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状，严重时会突然晕

倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。中暑急救的方法

是：让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开

衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可

不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送

医院抢救治疗。

4、砸伤急救

①立即挖出伤员，注意不要再度受伤，动作要轻，准、快，不要

强行拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来，清理口鼻泥

土砂石、血块，松解衣带，以利呼吸。

②使伤员平卧，头偏向一侧，防呕吐物堵塞呼吸。

③伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口，用干净毛巾包扎好

以防感染。

④骨折时要用夹板或代用品固定。

⑤呼吸停止者，口对口人工呼吸。

⑥心跳停止者，实行胸外心脏按压。

⑦搬运伤员要平稳，避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。

5、高空坠落急救

①去除伤员身上的用具和口袋中的硬物。

②在搬运和转送过程中，颈部和躯干不能前屈或扭转，而应使脊

柱伸直，绝对禁止一个抬肩一个抬腿的搬法，以免发生或加重截瘫。

③创伤局部妥善包扎，但对疑颅底骨折和脑脊液漏患者切忌作填

塞，以免导致颅内感染。

④颌面部伤员首先应保持呼吸道畅通，松解伤员的颈、胸部钮扣。

⑤复合伤要求平仰卧位，保持呼吸道畅通，解开衣领扣。

⑥周围血管伤，压迫伤部以上动脉干至骨骼。直接在伤口上放置

厚敷料，绷带加压包扎以不出血和不影响肢体血循环为宜，常有效。

⑦快速平稳地送医院救治。

6、火场急救新到一个地方应先熟悉环境，知道安全通道和消防

设施所在。

着火后不要惊慌，报警与救火、自救应同时进行，如果是初始火

灾，分清着火点源后用身边的灭火器具或湿被单覆盖即可灭火；如果

火势太大或着火点不在自己屋内，如果门很热，说明室外已是火海，

切不可贸然开门，更不要着急跳楼，如果情况紧急，可把被单、衣服

等撕成条绑紧后从窗外溜下，或将水淋湿墙壁和门阻止火势蔓延，洗

手间是求生的最佳地方。不能因清理行李和贵重物品而延误时间。

不能在浓烟弥漫时直立行走。大火伴着浓烟腾起后，应在地上爬

行，避免呛烟和中毒。地面有火应穿上鞋。

如果身上着火了，千万不要奔跑，要赶快把衣服脱下，或躺在地

上打滚把火苗灭熄C

7、淹溺急救如身边有绳索、木板或其他不易下沉的物件，可抛

给溺水者，再拖其上岸；游泳技术较好的，可迅速绕其背后，抓住头

发或夹其腋窝，以仰泳方式将溺水者救出水面。

救到地面后，立刻将其平卧，解开衣带，清除口鼻等处泥沙杂草,

以保证呼吸道通畅C

及时控水也很重要。抢救者单腿半跪，将溺水者头朝下、肚皮贴

在自己膝上，使肺、胃内积水排出；或将溺水者扛在肩上，腹部置救

治者肩峰上，边快步走动边控水，还能在一定程度上起到人工呼吸作

用。控水时间不宜过长，特别是当控水作用不明显时，应抓紧时间采

取其他急救措施。例如，一方面作人工呼吸，一方面作胸外心脏按压,

两者协调进行（即平均吹一口气，按压心脏4〜5次），最好由两人

协调配合进行。若溺水者牙关紧咬，也可将人工呼吸方式由口一一口

改为口一一鼻，但元论采取何种方式，均应持久地坚持下去。因为相

当多的溺水者此时处于“假死”状态，被救希望仍很大。

上述抢救应就地进行以免因送医院而延误时间，同时，应尽快和

医生取得联系。医生在抢救过程中会酌情使用强心药和呼吸兴奋剂，

对尽快纠正呼吸循环衰竭常有很大帮助。

新员工入职流程规范

第一条为进一步规范新员工入职流程，并通过明确有序的引导,

帮助新员工尽快融入到公司中来，形成公司认可的工作态度、工

作习惯，并为将来的工作效率打卜基础，特制定本规范。

第二条适用范围

本规定适用于公司全体员工

第三条招聘与面试

1、用人部门根据本部门工作开展需要，结合部门人员编制填

写《人员增补申请表》附件1,按流程审批后送综合管理部。

2、综合管理部结合部门用人需求及部门年度任务书人员编制

情况开展招聘工作。

3、招聘信息发布后，综合管理部根据招聘要求对报名人员简

历进行初步筛选，确定初试人员名单，约定面试时间。

4、综合管理部组织部门及有关人员对应聘人员进行面试并填

写《面试评估表》（附件2）。

5、所有应聘人员面试结束后，综合管理部同需求部门确定最

终面试结果，综合管理部负责通知录用人员相关入职信息。

第四条新员工入职流程

新员工入职流程主要共分为七大步骤：入职准备一入职报到及手

续办理一入职培训并进入试用期一转正考核一岗前培训一正式

上岗。

1、入职准备

（1）综合管理部与用人部门达成试用共识、约定到岗时间；

（2）用人部门负责协调落实各项工作：

一用人部门负责安排办公座位，根据工作实际申请电脑、

等；

一综合管理部负责发放办公用品，办理员工卡；

2、入职报到及手续办理

（1）新员工入职当天到综合管理部报到，并按要求办理入职

手续：

一入职员工填写《员工信息登记表》附件3,并交验各种证件:

一寸免冠照片5张

身份证或户口册原件及复印件

学历、学位证明原件及复印件

资历或资格证件原件及复印件

三甲医院及以上出具的体检报告

与原单位解除或终止劳动合同的证明或失业证等

一进行公司简介，发展历程、企业文化、管理制度、各部门职

能与关系等方面的入职培训；

一与员工签订《劳动合同》、《试用员工正式录用条件确认函》（附

件4）；

一建立员工档案、录入员工指纹；

一将新员工移交给用人部门；

一史新员工通讯录。

（2）用人部门负责的工作

一介绍并帮助熟悉工作环境；

一指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

3、试用期

（1）进入试用期，用人部门组织新员工业务培训；

（2）用人部门及综合管理部应对新员工的工作及试用期情况进

行及时的跟进与评估，为转正提供依据；

（3）试用期期限为1--3个月；

（4）对试用期内不符合录用条件的新员工，公司不予录用，用人

部门应及时以书面形式上报，由人力资源部办理相关手续。

4、转正考核

（1）新员工试用期满，由本人提交书面的《转正申请》并填

报《员工转正审批表》（附件5）,转正申请中员工对自己在

试用期内的工作必须进行自评；

（2）普通岗位员工转正由用人部门进行考核，并由用人部门负

责人对其进行综合评估，综合管理部审核，分管领导审批后办

理有关手续；中层以上管理人员由综合管理部组织考核评估,

报总经理办公会审核批准后办理有关手续。

5、岗前培训

（1）拟录用技术类岗位新员工试用期满，转正后在正式上岗

前因工作需要必须进行岗前培训；

（2）技术类岗位新员工进行岗前培训，需签订《岗前技能培

训达标确认函》（附件6）；

（3）岗前培训期限原则上不超过6个月；

（4）岗前培训期满，由用人部门组织考核评估，报综合管理

部审核并办理有关手续，对未通过考核的员工，原则上做转

岗或辞退处理，用人部门应及时以书面形式上报，由综合管理

部办理相关手续。

6、正式上岗

通过岗前培训期考核的技术类新员工由综合管理部办理

其正式上岗的相关手续。

7、转岗或辞退

未通过岗前培训期考核的技术类新员工，由部门及时提

出书面申请及考核凭证，综合管理部根据实际情况提出转岗

或辞退的处理意见，并办理相关手续,

办理转岗由综合管理部填写《员工调岗审批表》（附件7）,

经本人确认后，普通岗位员工由转入和转出部门审核，综合

管理部复核，分管领导审批后办理相关手续；重要岗位及管

理人员由转入和转出部门审核，综合管理部及行政分管领导

复核，分管领导、总经理审批后办理相关手续。

第五条试用期员工工资发放标准为拟聘岗位岗级工资总颔

的80%,工资结算日前试用期不满15天的，根据实际出勤天数,

按基本工资+岗位工资的80%予以发放；岗前培训期的员工根

据部门制订的相关考核标准，予以考核及发放。

第四条用人部门需妥善保管新员工各项考核凭证，并在报批

相关手续时移交综合管理部存入员工个人档案。

本规定自下发之日起执行。

附件1

面试评估表

应聘者姓名：________________________应聘岗位：

期望薪资：最快入职时间：_______________________

面试评估（评估总分在38分以上者可考虑试用）

类别评估项目54321小计评估综述

专业学历

业务技能

相关工作经历

专业评估

成功案例与经验

职业素质与能力

与主试者配合程度

仪表礼仪

表达条理性

应变能力

综合评估

职业心态

精神面貌/自信心

工作稳定性主试者：

面试评估总分

面试否决项（有下列情形之一者，不考虑录用）

□面试评估否决项评定结果:

□来本公司的愿望犹豫不决□聘用

□要求薪资底线与支付标准存在较大差距□复试

□职业素质与能力得分在2分以下者□备选

□仪表礼仪得分在2分以下者□不聘用

□职业心态得分在2分以下者

评分人：日期:

附件2

人员增补申请表

填表日期：年月日

口扩大编制口编内补充

申请部门申请类别增/补数量

□辞职补充□短期需要

申请岗位工资等级到岗日期

任职资格学历：专业：工作经验：

年龄：性别：其它：

专业技能：

工作职责及

内容

申请部门负

责人意见

申请部门分

管副总审核

综合管理部

意见

总经理批示

注：除扩充编制外，其余各项申请类别只需分管副总审核即可

附件3

鹏诚保险代理

员工信息登记表

部门：入职时间：年月日填表时间：年月日

姓名身份证号

性别出生日期民族籍贯

照

政治面貌党员口团员群众口户口性质农业口非农业口

片

身高体重血型婚姻状况农业口未婚口

cmkg

毕业学校专业学历毕业时间年月

是否在其他企业签订过劳动合同是口杏口

计算机

外语水平

水平是否在其他企业购买过五险一金是口否口

在昆住址家庭个人

户口地址QQ号

家庭成员关系年龄工作单位及职务联系

急联系人紧急联系人

主要工作经历

何年何月至何年何月工作单位工作岗位

本人声明：本人承诺以上所有信息真实有效、且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任，自填

表之日起一周内把所需个人资料交给公司，若本人信息更新及时通知综合管理部，否则按公司规定处理。

综合管理部：

签字：日期：

附件4：

试用期员工正式录用条件确认函

拟转正员工姓名：拟转正部门：

拟转正岗位：入职日期：

当有下列情形之一或几项时，为不符合公司试用期员工转正

的条件，公司将延长试用期或终止录用：

1、经查实，试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息

造假的；

2、健康水平不能达到岗位要求；

3、经查实，与原单位没有解除或终止劳动关系的；

4、试用期间违反公司规章制度，且情形较为严重的；

5、不能认同公司企业文化的；