劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书1

申请人：—，男，汉族，电话：

住所：______

邮编：_____

被申请人：

住址：_________

邮编：

法定代表：____

职务：总经理

电话：

申诉请求：

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面

劳动合同20_年9月8日到20_年10月9日双倍工资计20_

元；

二、依法裁决被申请人现金支付可请人一个半个月工资的经

济补偿金计4469元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20—年9月和20_年

1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年

3月加班工资2567.04元（112小时_15.8元/小时」.5倍=2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20__年12月1日至

20―年3月5日工资8861.11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的

住房公积金200元（每月100）

七、依法裁决被申请人现金支付曰请人20_年年终奖2750

元。合计金额：22497.15元

事实与理由：

申请人于20_年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当

时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20__元；第二个月转正

后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与

申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动

保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20_—09—08

日到20_—10—09日工资计20_元；根据《劳动合同法》第四十

七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算；不满六个月的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,

计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，

单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。

被申请人未按时支付20__年12月1日至20__年3月5日工资

8861.11元和年终奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金

200元。根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时

间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

支付劳动者工资；因此被申请人现金又付申请人20__年9月至

20__年3月加班工资2567.04元（112小时」5.28元/小时」.5

倍=2567.04）

此致

—县劳动争议促载委员会

申请人：—（签名或签章）

—年一月—日劳动争议仲裁申请书2

申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住

址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电

话）

（单位）一名职工，推荐以下

名职工为申请代表。

被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、

住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系

电话）

请求事项：

事实理由:

此致

—市劳动争议仲裁委员会

申请人：_________________

年月日

附：

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份劳动争议仲裁申请书3

申请人：

被申请人：

法定代表人：

申请事项：

1、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合

同补偿金—元。

2、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付未提前30

天通知辞退补偿金元。

3、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付无故辞退补

偿金元。

4、请求依法裁决被申请人—向申请人—支付污蔑—犯

错误的精神补偿1—元，并向—书面道歉。

5

事实及理由：

—年2月22日申请人—到被申请人处上班，约定试用期2

个月，工作地点为从事工作为工资按月支付，每月—

元，工资以会计微信转账方式发放。

申请人从—年2月22日上班开始，被申请人一直未与申请人

签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以

各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人

—书面通知要辞退申请人。

根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

解除劳动合同。根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工

作的年限不满六个月的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每

月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天

内给劳动者购买社保。

综上，申请人—申请依法裁决被申请人—向申请人支付

辞退补偿金共元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支

持申请人主张。

此致

劳动仲裁委员会

—年_月_日劳动争议仲裁申请书4

申请人：（姓名）一

性别：一

民族：

出生：一

原籍：—

现住址：—

联系电话：一

通讯地址：一

邮政编码：一

委托代理人：（姓名）——

性别：―

民族：一

出生：一

原籍：一

工作单位：一

职务：—

现住址：—

联系电话：—

被申请人：—

法定代表人：（姓名）—

职务：—

住所：—

仲裁请求：

―未按国家和—的有关法律法规缴纳—的社会基本养老

保险费，侵犯了—的社会保险权益。现提出以下要求：

1、要求—补缴—在20_年9月1日至20_年8月31日聘

用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求—缴纳因未办理—的社会基

本养老保险而产生的—和—应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

3、—在—的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。

要求—按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基

数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、

补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

事实和理由：

与20年9月签订了事业单位聘用合同，20年8

月—申请解除聘用合同，自20—年9月1日起解聘。—从20_

年9月1日至20_年8月31日聘用期间—未履行社会基本养老

保险费征缴义务。

中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类

型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依

法参加社会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险

费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资

中代扣代缴。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例

第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳

动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，

除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

滞纳金并入社会保险基金。

—事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家

和自治区的'有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按

规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按

照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保

险待遇。

证据清单及有关证据材料:

］、—

2、—

3、—

4、—

申请人：

一年_月—日劳动争议仲裁申请书5

申请人：—

被申请人：—

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补

偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20_年社

会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于—年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20_

年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”

为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合

同法》的'规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的

合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：劳动争议仲裁申请书6

申请人：（员工姓名）,身份证号码：

,住址：联系

电话：O

被申请人：（企业名称）公司，法定

代表人：，职务：,注册地址：

_____________________________,实际经营地址：

,联系电话:O

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲

裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提

出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

一、请求事项

（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（年月

―日至年一月―日日）元；

2、要求被申请人支付休息日加班工资（年—月—

日至年月—0）元；

3、要求被申请人支付年天休年休假工资元;

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元;

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金元。

合计：元。

二、基本事实：

（一）员工入职时间：年一月—日。

（二）劳动合同签订情况：

1、有无签订书面劳动合同：J有口无

2、最后一份劳动合同的期限：

V年—月—日起至年—月—日止的

固定期限劳动合同；

口从年月日起的无固定期限劳动合同；

□其他

（三）员工工作岗位:___________________________________

（四）员工工资情况：

1、实际发放的月工资数额：元。

2、工资发放形式：口现金发放J银行转账口部分现金发放、

部分银行转账□其他

3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的‘按

实际工作时间平均计算）：元。

（五）员工离职情况：

1、是否已离职：J已离职口未离职

2、离职时间：年—月—日；最后正常工作日：

_______年—月―Bo

3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于年—月

一日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车

间，并于当天违法辞退申请人。

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐

项列明）：

诉求1：

1、事实及理由：申请人在年月—日至

年一月一日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间

的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。

3、计算方式:__________________________________________

诉求2：

1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，

年—月—日至年一月一日期间，申请人每周六加

班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。

2、证据：考勤表。

3、计算方式：__________________________________________

诉求3：

1、事实及理由：申请人20_年可享受5天年休假，但被申请

人未安排申请人休假，

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付

申请人未休年休假工资。

2、证据：考勤表、工资条等。

3、计算方式：_________________________________________

诉求4：

1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合

同法》第四十七条、

四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解

除劳动合同的赔偿金。

2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等

3、计算方式:__________________________________________

诉求5：

1、事实及理曰：申请人于20_年1月15日受工伤，被评定

为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省

工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支

付申请人一次性工伤医疗补助金。

2、证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等

3、计算方式：_________________________________________

四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明

“无”）：无。

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：________________

_______年—月—日劳动争议仲裁申请书7

申请人：—，女，汉族，19—年—月—日生，住浙江省

被申请人一：浙江省公司

住所地：浙江省

法定代表人：—

被申请人二：有限公司

住所地：嘉兴市

法定代表人：

申请事项：

1、裁决二被申请人支付申请人20_年一月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付20_年一月至—月未足额发放的工资

1808元。

3、裁决二被申请人支付20_年一月—日至一月—日的双倍工

资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴20—年一月至20_年一月的社会养老

保险1350元及补缴20_年_月至20_年一月未足额缴纳的‘社会

养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金

4300元。

事实与理由：

20一年一月一日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从

事—工作，经申请人多次要求，被申请人才于20_年一月—日签

订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天

及时的完成工作任务。20_年一月—日，被申请人二无故解除用工

关系，也没有结清20__年一月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法

权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！

申请人：

20—年—月—日劳动争议仲裁申请书8

申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广

州市海珠区，电话：

被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区

法定代表人：电话：020-

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440

元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

3、支付经济补偿金860元(3440_0.25=860元)；

4、合计人民币4300元。

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于20_年4月应聘到某有限公司，20__年3月聘用合

同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，

解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请

人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，

没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手

续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工

作机会和按时享受失业保险待遇的,机会，给申请人造成了一定的

经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的

过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些

便利，办理了劳动手册和失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何

社会保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保

险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人

的请求。

此致

广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：

-0—年三月十四日劳动争议仲裁申请书9

申请人姓名：

性别：________

民族：________

出生日期：年月日

住址：―省市区路小

区号楼单元室，联系电话：

被申请人：单位名称：

住所地：省市区路

号座层。

法定代表人：

职务：________

联系电话：

请求事项：

1、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工费差额

元（年月日至年

月日期间）

2、裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元

3、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元

4、裁定被申请人支付拖欠工资元（年

月日至年月日期

间）；以上合计：元。

事实和理由：

申请人于年月日开始在被申请人

处上班，职位为,月薪为元。工作期间一直未

签订劳动合同，到年月日被申请人解

除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

支付二倍的工资元（年月0

至________年月日）o

解除劳动关系应支付经济补偿金元（从年

月日至年月日应按

个月工资计算；计算方式：（二—）o

违法解除劳动关系的，应根据《劳动合同法》第八十七条的‘

规定应向劳动者支付赔偿金，共计元。

拖欠工资的，应支付拖欠工资元（年

月日至年月日间）。

以上各项总计¥元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致劳动人事争议仲裁委员会申

请人（签名或盖章）：

日期：年月日劳动争议仲裁申请

书10

反申请人：

反被申请人：

因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日

收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁

请求和事实理由提出

如下反请求事项：

1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，

是违约行为，裁令继续

履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。

2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接

手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。

事实与理由：

20—年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：20_

年元月28日起至20—年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动

合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳

动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。

不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲

裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资

料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的'生产经营活动造

成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲

裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁

反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接

手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了

减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。

劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和

造成反申请人的经济损失。

如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一

步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密

（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反

申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。

针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定

特提起反申请，请求依法裁决。

此致

人事争议仲裁委员会

反申请人：

二。年月日

附：劳动合同。劳动争议仲裁申请书11

申请人姓名：—性别：_出生日期：―年_月_日职业:

工作单位：公司（申请仲裁时无单位可写原单位），身份证号

码:_______

住所地和电话：柳州市—路_号_栋—单元一号房电话

文书送达地址：柳州市—路_号_栋—单元一号，邮政编码

被申请人：公司（应写明单位全称）

住所地和电话：柳州市一路一号一栋电话法定代表

人或主要负责人姓名：职务：请求事项：

1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金—元。

2、裁决被申请人支付申请人—年_月_日至—年_月_

日期间法定节假日加班工资—元。

3、裁决.............。

事实和理由：

申请人于—年_月_日进被申请人处工作，双方签订有劳动

合同，（最后一份）劳动合同期限至—年_月_日……。—年一月

—日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请

人解除劳动合同经济补偿金。—年_月_日至—年_月_日期间，

被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，

申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补

偿金—元，支付申请人—年_月_日至—年_月_月一日期间法

定节假日加班工资—元。

申请人（签名）

一年—月—日劳动争议仲裁申请书12

申请人：—，女，198—年—月—日生，汉族，住电

话：___________

被申请人：有限公司

住所地：_______________________________

法定代表人：—

请求事项：

1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工

资）共计人民币1354.62元；

2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550

元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元；

3、要求被申请人补交20_年3月至劳动合同解除之日止的

养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用；

4、要求被申请人支付申请人工作期间的‘加班工资共计人民

币3801.04元。

事实与理由：

申请人于20_年3月6日进入被申请人单位从事普工工作,

签订劳动合同。申请人月平均工资为1354.62元/月。

入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤

保险等其他社会保险费用。

自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休

息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。

从20_年8月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工

资。至起诉前，扔拖欠20_年8月、9月的工资共1550元。

为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动

争议仲裁委依法裁决。

此致

德清县劳动争议仲裁委员会

申请人：

20_年月日

加班费计算详单：（天平均工资：1354.62元+2L75天二62.28

元/天）

1、双休日加班费：52天_62・28元/天」二3238.56元

2、法定节假日加班费：3天_62.28元/天_2=373.68元

3、工作日加班费：（按计时工作日计算共48.5小时）

62.28

4、合计：总加班费：

元/天+8小时_48.5元+2=188.8元元3801.04劳动争议

仲裁申请书13

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住

址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电

话）

（单位）_名职工，推荐以下一名职工为申请代表。

被申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、

住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系

电话）

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲

裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提

出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

请求事项：

事实理由：

劳动争议仲裁申请书14

申请人：，女，汉族，19年月日生，住浙江省

被申请人一：浙江省—公司住所地：浙江省O

法定代表人：—

被申请人二：有限公司住所地：嘉兴市

法定代表人：

申请事项：

1.裁决二被申请人支付申请人20—年一月工资2500元。

2.裁决二被申请人支付20—年一月至一月未足额发放的工资

1808元。

3.裁决二被申请人支付20_年一月—日至一月—日的双倍工资

9000元。

4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5.裁决二被申请人补缴20_年一月至20__年—月的社会养老

保险1350元及补缴20_年一月至20_年一月未足额缴纳的社会养

老保险3760元。

6.裁决二被申请人支付加班费17400元。

7.裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金

4300元。

事实与理由：

20__年一月—日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从

事工作，经申请人多次要求，被申请人才于20年月日签

订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天

及时的‘完成工作任务。20__年一月—日，被申请人二无故解除用

工关系，也没有结清20—年一月份的工资，平时加班工资也未发

放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法

权益。现提出仲裁申请，望仲裁委